你是否有膽量自定待遇？

在求職中，很多畢業生在薪資待遇上總是採取迴避的態度，但是，近日武漢的一場招聘會上，一應屆畢業生卻反其道而行之。

從去年11月份開始，陳誠開始找工作。他在網上投了“無數簡歷”，先後參加了兩場招聘會，投了四份紙質簡歷，目前包括初試、複試在內共計參加了5次面試。但陳誠只與其中兩家公司談過待遇， “只有對方和我談待遇時，我才提自己的要求”。

去年12月份，在參加武漢某軟件公司面試時，陳誠把一張寫有自己薪水期望的紙遞給了對方。上面羅列了他在5個方面對薪水的期望，其中基本工資1750元，餐費和車貼450元，創新能力600元，領導能力300元，開發能力600元。

最初，陳誠給自己定的“基本工資”是每月1200元，但他後來考慮到經濟復甦後將標準提高到了1700元。當日，招聘方覺得陳誠的這種自我定價式“很有意思”，並聽了他對各項薪水要求的解釋。對“創新能力”一項薪水的期待，他的解釋是：“我可以答應你每天機械地重複做一件事，但你不希望您招的機器人而不是一個充滿活力的人”。

求職的時候可能許多人心理都有個待遇的底線，但多數人都不會明說，跟何況是剛畢業的學生。對於上述事例中的大學生，許多人在暗暗叫好的同時不免也有點爲之擔心。難道用人單位真的會覺得這類事只是“很有意思”?又有多少求職者、特別是剛畢業的大學生敢於如法炮製呢?