不吃香海歸如何就業 國內求職謹記五原則

今年年中，世界HR實驗室發佈了題爲《職業測評成爲“海歸”求職第一關》的調查報告，文中提到，對隨機抽取的1500多個“海歸”樣本進行統計的結果顯示，35%以上的“海歸”就業困難，40%的“海歸”感覺職業方向出錯，不知道自己適合從事什麼職業、薪酬究竟應該是多少。在猶豫、徘徊中，有“海歸”淪爲了“海待”。 11月，又到了“海歸”入市求職的高峯期，近日，記者就這一特殊羣體的就業狀況作了一番探訪。

定位模糊影響就業

據上海外服新通教育諮詢有限公司負責人麻亞煒介紹，“海歸”淪爲“海待”，緣於對自己的求職定位不清晰，其中有兩方面的原因：一是出國時期望值很高，認爲花了那麼多錢，吃了那麼多苦，回來一定要“物有所值”；二是他們對國內的形勢不是很瞭解。國內變化太快，國內外的環境差異又很大，別看只是出去短短几年，“海歸”回國後往往需要半年時間來適應，在這段時間裏不太容易找準定位。

對“海歸”來說，求職心態非常重要。一些“海歸”能力不佳，在待遇上卻互相攀比，開口就是月薪過萬，一不樂意就跳槽走人，絲毫不考慮用人單位的感受，這使得本來需要“海歸”的企業望而卻步；有的“海歸”盲目自大，不把本土人才放在眼裏，企業擔心“招來女婿氣走兒”，在本土人才與“海歸”出現激烈矛盾時，一般也會選擇放棄“海歸”。

職業規劃與人生髮展專家徐小平認爲，“海歸”在求職時自身定位較爲模糊，主要體現在兩個方面：

就中國職場整體而言，現在的“海歸”不是過剩了，而是遠遠不夠，但很多“海歸”都盯住了北京、上海等幾個大城市，又“一窩蜂”地往爲數不多的幾個大公司裏擠，求職又怎麼會不難？

因此，“海歸”不要緊盯大城市不放。廣大的中西部地區，往往更能讓“海歸”一展身手。在大河裏做一條小魚，還是在小河裏做一條大魚，這也是很多“海歸”經常要面臨的選擇。不要一味追求高職、名企，相對合理的企業和職位能提供更寬廣的舞臺，讓“海歸”充分發揮自己的才幹。

“海歸”求職五原則

1、準確定位 在準備回國前，一定要多做研究，通過網絡或朋友瞭解國內情況，隨時把握市場的動向和脈搏，搞清楚國內市場上需要哪方面的人才，僱主需要什麼樣的能力？自己能爲他們帶來什麼樣的價值。現在國內的僱主越來越挑剔，非常看重相關的工作經驗和技能。所以“海歸”一定要給自己定好位，尋找適合自己的工作。

2、突出職業目標 人事經理看“海歸”簡歷時首先會關注其職業目標，看應聘人對自己和市場是否有一個清晰的瞭解；是否能把自己擺在一個恰當的位置上。

此外，簡歷中的關鍵詞也很重要。簡歷中出現與職位需求相關的字句，人事經理纔會有興趣繼續花時間看你工作業績、工作經歷和教育背景等。有些“海歸”或是不清楚自己的職業目標，或是不想把自己的目標範圍限定太死，在簡歷上要麼不慎職業目標；要麼羅列四五個有意向的職位，任僱主挑選。讓人事經理覺得求職者僅是想試試運氣。

3、自信很重要 回國找工作不能一味謙虛，應多表現出一份自信。可以用這樣的話描述自己：我深信我的背景、經驗和技能都將大大有助於公司的進一步發展。

4、成爲複合型人才 加入世貿，中國在國際經濟舞臺上扮演着越來越重要的角色。外資企業已經從傳統的製造業滲透到高科技、無線通訊、醫藥、汽車、金融、保險、銀行、教育等各個領域。因此國內需要大量懂技術、管理，英語突出的複合型人才，“海歸”應在這些方面着力打造自身的綜合競爭力。

5、關注行業動態 “海歸”應多留心經濟信息，看跨國公司在中國投資，或新成立分支公司的情況。要多關心新興的，或者正處於上升階段的公司，而不是那些非常知名，在管理方面已比較成熟、定型的公司。例如摩托羅拉在中國已發展了10多年，無論是管理還是技術方面都已相當成熟。儘管它也在不斷投資，開發新產品、新市場，也仍有機會，但相對來說，機會就不是很多。此外，“海歸”還要看自己的專長。對於搞市場銷售的人來說，除非對國內的市場有很深的理解，有銷售渠道，否則與本土人才競爭的優勢並不是很大。

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哪種“海歸”最吃香

如果“海歸”在國外不光讀書，還有一定的實踐經驗，會受到用人單位的特別青睞。比如，畢業後在國外的知名公司工作過一兩年，這一段的工作經驗可以彌補脫離國內環境的缺憾，；如果“海歸”只有國外的工作經驗，沒有國內的工作經驗，就會稍差一點兒；如果“海歸”有國內的工作經驗，沒有國外的工作經驗，但有很好的學歷，雖然回國後的工作起點不會特別高，但用人單位會覺得其有潛力，會給予比一般人多的升職機會。

跨國公司出於節約成本的需要，對“海歸”並不“感冒”。現在青睞“海歸”的多是民營企業。前幾年，“海歸”對民營企業根本不屑“問津”，如今就業形勢嚴峻，他們退而求其次，也開始考慮加盟民營企業。民營企業不會特別考慮成本問題，用人政策相對靈活，如果老闆欣賞，“海歸”的薪水可能會是本土人才的數倍。

想創業早準備

如今，不少“海歸”在求職受挫後，希望走上自主創業道路，但對如何創業、創業需要做些什麼準備卻備感茫然。徐小平認爲，“海歸”要成功創業，關鍵是出國前一定要有職業目標，明確出國回來幹什麼。徐小平告訴記者這麼一件事：他前段時間遇到一個律師朋友，這位律師8年前出國學管理，而今已學成歸來。回來後卻找不到工作，因爲做律師，他並沒有學到西方律師的精髓；而做管理呢，他在中國又沒有任何管理經驗，因此，兩頭不着邊。

創業最主要的一點，就是要知道自己想幹什麼事情、自己的長期目標和短期目標分別是什麼。“海歸”要學會一方面看着國內，尋找國內是否有適合發揮自己特長的某種商機；另一方面，要看着國外，他們與國外有許多聯繫。通過已有的聯繫，把國外一些先進的東西引進來，這也是“海歸”們可以發揮優勢的地方。此外，政府有吸引留學人員回國創業的許多措施與政策，因此，爭取政府的支持也很重要。

“海歸”創業，要找到好的合作伙伴，強強聯合。創業的團隊從哪裏來？其實就是從過去的同事那裏來，因爲有了這樣的創業基礎，成功的可能性才比較大。要學會爲自己積累創業資本。而積累資本的最佳時機，就體現在日常的工作中。因此，任何時候，都得注意自己的人品。如果自己不講人品、不講風格、不講做人的度，絕對找不到志同道合、可一起創業的人。所以從根本上來說，做人講人品不是爲別人，首先是爲了自己。

哪些行業適合創業

能夠提供創業良機的第二大行業是服務業，如物流業、人才中介業、投資諮詢業、會展業、旅遊業等。放眼望去，這些行業的創業模式不外乎兩種：一種是需要大量的社會資源和資本，這一類對於大多數“海歸”來說不容易做到。另一種就是不需要太多資本投入，這樣的服務行業是大多數“海歸”都可以考慮的。

拓寬創業區域

“海歸”回國創業難，有一個重要的原因不可忽視，那就是尋求創業的地域過於集中。其實，創業的機會永遠都存在，不要總把目光盯在北京、上海、廣州、深圳等這幾個大城市，中國的市場非常大，可施展才華的機會非常多，關鍵就在你願不願意去做。

在長江三角洲、珠江三角洲機會都非常多。由國家外專局、全國工商聯和浙江省主辦的“2019年中國民營企業國際人才智力交流大會”將於今年11月26至28日在溫州舉行。屆時將有70多家國外行業協會、國內外獵頭公司、高等院校和120名海外專家、留學人員攜其智力成果和資金，與300多家民營企業“零距離”接觸。這類大型專場洽談會對有意創業的“海歸”來說都是機遇。

找準就業方向

前兩年“海歸”走俏，“海歸”們大可不必考慮包裝自己的問題，可如今競爭如此激烈，“海歸”們要想方設法展示自己的特長，才能謀得一個好工作。但是，很多“海歸”人員由於在國外學習和工作時間較長，回國後，才市求職的技巧缺乏，這對他們擇業十分不利。而自主創業，又缺乏必要的經驗、人脈積累。

“海歸”薪酬知多少

總體而言，擔任高級別的職位，比如總監之類，“海歸”的薪酬會比本土人才高。用人單位往往在招聘條件中就會聲明，高管必須具備海外背景。一旦找到目標，企業也願意花這個錢。但對於普通職位而言，“海歸”的薪酬並沒有什麼優勢。比如說企業招一個助理，只要本科畢業，有兩三年工作經驗就行。企業不會因爲你是“海歸”就多加薪水。相反，企業還會有顧慮：你有那麼好的背景幹嗎還應聘這個職位？是不是想把我這裏當跳板？

根據今年上半年發佈的相關薪酬調查報告，“海歸”薪金隨着學歷的增高而增長。在低於碩士學位的人中，相對較高學歷的年薪均值比低學歷高1萬元左右；在高學歷的人羣中，碩士在年薪均值上全面超越博士。

語言是“海歸”最大的優勢。根據此次調查，外語水平對個人的薪資有較大影響，外語能力越強，薪資的競爭力就越強。外語能力達到“熟練”者的平均年薪達到了53151元，比外語能力“中等”以上者高出近1.6萬元；另外，外語能力“熟練”人羣的薪資有近2019元的升幅，達到“中等”的人羣有將近800元的升幅，而外語能力“一般”的人羣的薪資升幅僅爲300元。