求職私企 搭上職業快車

私企駛上快車道

總量增長與規模擴張並舉。

近年來，上海私企數量年均淨增長率達27.2％，其中2019年新增了9萬多家。私企規模也不斷擴大，全市註冊資本超過100萬元的私企已達8321家，其中超過億元的有371家。

科技類企業比重攀升。

截至2019年底，上海科技類民企共有25955家，其中1916戶被認定爲高新技術企業，而私企佔了這些高新技術企業的25％左右，有483家。

經濟貢獻顯著。

2019年，上海私企的繳稅總量爲248.5億元，佔了稅收份額的13.6％。在投入產出比方面，2019年，上海私企每億元註冊資本產生的稅收達到了595.4萬元，超出國有、集體和外資企業，位居第一。

外省市私企投資踊躍。

數據顯示，2019年，註冊資本超過100萬元的外省市私企在滬新增了10920家。

私企招才五“看”

看學歷：瞭解基礎

雖說學歷不能代表一切，但能進名牌大學，說明你在學習方面與同齡人相比有可取之處。不過，私企也明白，學歷只說明過去，不能把保都押在這上面，關鍵時候還得靠能力說話。

看能力：選擇實力派

能力，能力，還是能力。記者無論是現場採訪私企的招聘經理，還是走訪各家單位，在不同場合，都能聽到這樣一種需求。

求職者在以前的單位做些什麼？具體負責哪什麼工作？有沒有在企業核心崗位做過？業績怎麼樣？這些都是企業關心的重點。

看經歷：拒絕頻繁跳槽

有私企老總對記者說，他選人會重點觀察應聘者的跳槽經歷，是橫向流動，還是縱向流動。在大型企業裏面有沒有被提升的經歷，跳到另外一個企業，所從事的工作是否還在同一水平？如果簡歷顯示，你總是在平行的流動，簡單重複，企業會多一分戒心。

看家庭背景：洞悉成長因素

家庭對孩子的影響至深，雖然不是絕對的，但家庭的影響會在人的成長過程中留下了深刻的烙印。瞭解家庭背景，可以更完整地去了解一個人的個性。

看在校經歷：證明潛力

求職私企的五個理由

1.搭乘私企快車同發展

私企進入發展快車道。眼下，越來越多的私企家當越來越大，經營領域快速擴張。本市某私營汽車銷售企業集團人力資源總監告訴記者，公司每年要開出不少展廳，經營領域也從汽車銷售拓展到汽車維修、輕紡、投資等多個領域。現在每個月招30人，還跟不上發展的需要。有眼光的求職者如果抓住這一機遇，和企業一道成長，職業前景一定光明。

2.私企同樣藏龍臥虎

3.管理走向正規化、制度化

雖然老闆的一言一行在企業裏還有絕對優勢，但更多的私企老闆已意識到，要把企業變成百年老店，僅靠一個人的智慧、膽魄是不夠的，需要藉助健全的制度、完整的企業文化來推動企業的可持續發展。在管理方面，有國企的嚴謹、外企的科學，再加上點私企說幹就幹的風格，一種屬於私企的正規化、制度化的管理初露端倪。

4.薪酬僅次外企

5.發展空間大

與國企相比，私企更有活力，更具靈活性，只要有能力、有業績，就有脫穎而出的可能；與外企相比，個人能發揮潛力的地方更多。因爲就算是世界500強公司，你所在的公司充其量是其全球戰略中的一部分，更多的是在從事戰略執行，職責分工太明確、太細，工作範疇相對受限。置身私企，只要你有能耐，老闆一般會放手讓你去幹。

私企招聘三個新動向

招聘渠道：不拘一格

在招聘渠道方面，私企採取實用主義的原則，不管是參加招聘會，還是藉助於獵頭公司，只要能找到適合企業的人才即可。

還有不少私企也會像一些著名的跨國企業一樣，到校園裏“預埋”人才。例如，通過設立獎學金、資助學生科技活動等，一方面提高企業在學生羣體中的知名度和美譽度，另一方面發現潛在的人選。

招聘標準：多種多樣

還有企業樂於招聘30歲以上已婚的女性，認爲有了家庭、小孩，這些人會變得穩定，在事業上也更勤勉、敬業。

某汽車銷售集團公司人事總監告訴記者，他們招聘業務人員，倒不一定要求其有汽車銷售經驗。相反，倒更喜歡賣過保險的人。一則是汽車銷售模式與保險業比較接近，都需要一個客戶、一個客戶去跑；二則，能勝任保險代理的，大多吃得起苦，這是企業最需要的。

勞動合同：不能不籤

要辦成具有國際影響力的私營企業，在用人問題上就要規範、嚴肅，因此，簽訂勞動合同，正規私企很看重。

圓通公司副總羅發呈說，勞動合同，是對勞資雙方的制約。因此，在簽訂勞動合同問題上，我們從不拖延，員工、企業責、權、利分明。企業要做強，沒有必要在這上面玩花樣。

另外一個人事經理，也表達了對勞動合同的重視。他說，有法律法規和國家政策的，原原本本的遵照執行，該怎麼樣就怎麼樣。法律法規禁止的，不越雷池；沒有法律法規和政策的，則傾向於符合企業利益的方向做。

1、心態要調整好

2、實習經驗很重要

3、做好職業規劃

4、從最基層開始

一般來說，正規的企業，對員工都有職業發展規劃。做好自己領域的每一件事情，成爲這個領域的專家，這就是你不能被別人取代的理由，也是你與別人比拼的優勢，更是你未來的僱主不惜工本高薪聘你的原因。

5、有些私企不要碰

不和員工籤合同、不辦保險、拖欠工資、超時加班不付錢的企業不要碰；以“試用”爲藉口不籤合同、頻頻換人，或隨口說句“你不聽話”就把員工打發了事的企業，也不要堅守。這些企業不可能長久，沒有必要白白耗費自己可貴的職業生命。