投簡歷切忌“飢不擇食”

記得在畢業的時候，僅在大大小小的招聘會上投出的求職簡歷就達40餘份，註冊的求職網站也有10餘個，但真正得到面試機會的還不足10次，絕大多數都石沉大海。現在看來，出現投入與產出差距過大的主要原因是求職簡歷發送時缺乏意向不明、盲目性太強。

近年來，隨着就業壓力的日益增強，招聘會上經常是人滿爲患，大多數畢業生只能寄希望於“海投”來增加就業機會。尤其是聽說身邊的同學找到了工作，一下子就慌了神，不管“三七二十一”，只要跟自己所學專業沾邊的就投遞簡歷，孰不知這只是在浪費時間、精力和金錢，因爲許多用人單位對不符合職位要求的簡歷看都不看就扔在了一邊。此外，一旦求職者多次在招聘會上“海投”簡歷而得不到一家用人單位的反饋，很容易對自己失去信心，從而產生自我否定的心理，甚至會覺得上大學就是一種錯誤的選擇。

那麼，個人簡歷怎樣投遞呢？

對求職者而言，首先要對自己有一個明確的定位，搞清楚自己在職場上的優勢和劣勢以及今後發展方向，找準自己的求職意向，切忌“高估”自己。其次，看清楚用人單位的專業和崗位要求，對照自己的求職意向，有的放矢地投遞簡歷。對於自己比較感興趣的職位，不妨找機會和招聘人員多溝通、交流一下，以加深印象、增加面試機會。再次，喜歡網上投遞簡歷的求職者，可以多去與自己專業、求職意向相關的公司網站上瀏覽，如果哪家公司有用人需求，就直接向該公司網站的招聘專區投遞簡歷，從而提高命中率高。同時，對一些不便透露的信息，如家庭成員關係、電話等，儘量不要在網上簡歷中公開，以防止個人信息泄漏。