企業安全建議書（精選5篇）

企業安全建議書 篇1

"安全第一，預防爲主"，作爲國家的安全生產方針，大家在耳渲目染之下，已經深入人心。

之所以安全要以預防爲主，在於事故的傷亡和損失是無法逆轉的，我們承受不起以違章爲方法，以鮮血爲代價的試驗。

生命只有一次，就如時間一樣，一旦逝去，就永遠不會回來。

許多人以爲"違章不一定出事，出事不一定傷人，傷人不一定傷我"，認爲發生嚴重的事故的機率是百分之幾，千分之幾甚至是萬分之幾的機率。

但是作爲安全管理部門，我們認爲，這只是宏觀上的概率，對於個體而言，要麼不發生事故，要麼發生事故，概率應該是50：50，也就是說，我們工作中隨時處於發生事故與不發生事故這兩種截然不同的結果之間。

作爲安全監督管理部門，我們可以在某段時間監督所有人，也可在所有時間監督某些人;但是我們無法做到在所有時間監督所有人。

僅僅靠我們的努力，不可能把安全管理工作做好。

要想把安全管理工作做好，提高公司整體的安全生產水平，必須發揮所有部門、所有員工對安全生產的主觀能動性，羣策羣力共同將安全生產工作做好。

因此，我們在此發處建議，大家共同簽署安全承諾書，爲安全管理貢獻一分力，爲企業安全負責、爲部門安全負責、爲員工安全負責、爲自己安全負責!。

質安部

20xx-3-16

企業安全建議書 篇2

XX公司全體員工：

我們公司已經走過艱苦創業、持續發展、不斷成長壯大的9年光輝歷程。

今年是公司抓住機遇，持續發展，再鑄輝煌的攻堅之年，也是我們奮力拼搏，大有作爲的建功之年。

今天，我們以公司榮獲獎狀爲契機，按照公司的工作部署，組織動員全體員工，開展“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽活動。

公司的發展靠大家，只有全公司各單位共同努力，公司的發展目標才能實現。

在此，我代表公司向各單位發出勞動競賽建議，各部門要緊密結合公司強化管理，樹立品牌的工作主線，以各自優異的工作成績，確保公司20xx年各項工作目標實現。

一、全體員工，要深刻理解和堅決貫徹公司提出的“強基礎 樹品牌 促發展”勞動競賽總體指導思想，嚴格執行公司提出的各項經營舉措和工作步驟，以滿腔的熱情投入到公司的各項生產經營活動中去，通過開展勞動競賽，爭創更好的業績。

去年，公司開展了多崗位的職業技能競賽，營造了積極向上、崗位成才的企業文化氛圍。

今年，我們要繼續深入開展各項勞動競賽和知識技能競賽的活動，以賽促訓、以賽促學，以賽促發展，不斷提高廣大員工的業務素質和能力，更好地完成公司全年的各項工作任務。

二、全面貫徹和實施品牌戰略，發揚“全心全意爲用戶

服務”的服務理念，使我們的服務工作再上一個新的臺階。

我們要以市場爲導向，以服務爲宗旨，努力爲社會和客戶提供優質服務。

要根據市場的需求，根據用戶的需求，不斷豐富服務內容，創新服務，並利用各種新技術不斷優化和提高服務質量，把西寧中油燃氣的服務建設成爲品牌服務。

同時，我們，打響“XX公司”這個服務品牌，用一流的服務態度爲廣大客戶服務，爲經濟社會發展服務。

三、誰英雄，誰好漢，勞動競賽中比比看。

在這次競賽活動中，共產黨員要作表率，共青團員要當先鋒，全體員工要爭當模範，要繼承和發揚我們公司的創業精神、拼搏精神，顧全大局、勇挑重擔、自強不息、迎難而上，以高昂的鬥志和飽滿的熱情，敢於面對困難和競爭，勇於接受任務和挑戰，在生產經營實踐中，把智慧和力量凝聚到公司科學持續發展上來，在全公司上下，掀起一場勞動競賽熱潮。

四、公司各工會小組，要切實發揮職工羣衆在企業發展中的主導作用，發揮職工羣衆在生產經營中的主力軍作用，確立“企業發展我發展，企業興衰我有責”的責任意識，帶領員工在各項工作中爭上游、樹先鋒;號召員工在各自的崗位上幹好本職工作;鼓勵員工在共同推動公司發展中，大展鴻圖，勇作貢獻。

同志們，我們要認清自己肩負的使命，以企業發展爲主旋律，以滿意服務客戶爲己任，繼承和發揚XX公司艱苦創業、勇於拼搏、不斷進取的優良傳統，立足本職，紮實工作，努力在企業管理創新、服務創新、技術創新中大顯身手，爲公司的發展做出最大貢獻，向公司交一份滿意的答卷。

建議人：

xx年x月x日

企業安全建議書 篇3

四川涼山電力開發有限公司(以下簡稱“公司”)無論是經營管理、工程基建還是生產運營正進入高速發展期，流域工作戰線長，基建項目多，地處高山峽谷，內外交通路況艱險，無論是工程參建、生產運營。

還是經營管理人員在安全施工、安全生產、交通安全等方面的安全意識、安全經驗、安全技能、防範措施等參差不齊，公司面臨的安全生產形勢極其嚴峻，爲全面提高公司員工及所有工程參建者的安全意識，牢固樹立“不安全，不工作”的安全理念。

教育監督公司每位員工及所有參建者切實做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害”(四不傷害)，夯實安全基礎，保障員工和參建者人身安全和職業健康，結合20xx年“安康杯”主題活動，公司工會、安全生產部聯合發起“安全在我心中，我是安全監督員，履行好安全監督權，我的身邊無違章”的建議,在全公司範圍內營造“安全生產、警鐘長鳴，安全監督，人人有責”的安全文化氛圍。

“安全監督員”是指：參與公司經營管理、工程基建、生產運營的每位人員都是安全監督員，即安全監督全員化，人人蔘與安全監督。

“安全監督崗”是指:涉及公司經營管理、工程基建、生產運營活動時間內的人員，同步屬於安全監督崗，即安全監督全時空，時時事事接受安全監督和監督別人是否處於安全狀態。

安全監督崗職責：不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害，對自己身邊一切違規違章行爲進行監督制止，做到我的身邊無違章，作業環境有利於健康。

公司每位員工及所有參建者都是安全監督員，通過本次建議，在公司經營管理、工程基建、生產運營乃至日常生活各方面，對人的不安全行爲和作業不安全環境進行全方位、全員參與的安全監督，建議員工掌握本專業、本崗位以及可能接觸到的場所、設備的安全要求，切實提高員工自身安全意識，強化安全技能，人人自覺肩負起安全監督員職責，人人具備“四不傷害”能力，讓“不安全，不工作”的安全理念牢牢紮根內心。

讓安全永駐心間，提高每位員工落實安全防範措施的能力，讓安全監督行爲遍佈生產每個細節，滲透到生活的點點滴滴，把安全規範行爲變成一種安全習慣，大力推崇安全監督光榮，違規違章可恥，以追求“我的身邊無違章”爲目標，紮紮實實、時時事事履行起“我是安全監督員”的光榮職責，讓“安全監督員”這一光榮稱號成爲我們每位工程參建者的安全守護神，成爲我們公司所有生產一線員工的安全守護神。

成爲我們公司每位員工的安全守護神!共同營造公司在經營管理、工程基建、生產運營各方面良好順暢的安全環境，堅決遏制不安全事件的發生，保障員工的人身安全和職業健康，爲水洛河公司又好又快健康發展奠定堅實的安全基礎。

公司建議安全監督員做到：

1、加強自身安全知識、規定、規範的學習;

2、不斷總結安全生產經驗;

3、嚴肅履行安全監督崗職責，對身邊的違章違規鐵面無私，不留情面，堅決制止;

4、切實做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害，保護他人不受傷害”;

5、追求“我的身邊無違章”。

企業安全建議書 篇4

尊敬的公司領導：

你們好!

關於老員工的福利待遇提升問題，公司目前一直停留在原有的層面，未得到很好的改善，就是老員工沒有新員工的薪酬待遇高，一直影響老員工的積極性。

老員工之所以能夠在公司晉升，是因爲他們在工作中不斷地學習、按照公司的方針政策努力創新的工作、達成了公司在某階段KPI考覈指標才被提拔晉升，才獲得到了公司上級領導的認可，然而空降的人員往往要比從基層晉升上來的老員工薪資待遇高出1.5~2倍，老員工本來想通過努力多拿點收入，然而這卻打擊到了員工的積極性。老員工在往上反饋時，某公司領導解釋說“全國企業的行情都是這樣，這件事不要再提了”，我覺得這個回答美中不足的意思是我們要想改變這種情況在公司內部是基本不可能的，也就是說我們也可以去跳槽到競品企業，這樣就會比目前現狀要好很多?

大老闆jiekesen最近也有提出衝量不浪費的觀念，試想：空降的新員工/所長到任的區域/營業所大多是有問題或銷售量較低的區域，上級部門對他們的下達績效目標相對穩定且增速較快的老員工所轄區域明顯偏低，但薪資待遇卻比新員工的高出很多。新人等三個月/半年後業績不達標又要被調整掉重新招募人員，周而復始進入了惡性循環(1。業績不達標;2。爲了快速提升業績市場費用也投入很多-----基本比成熟區域費比高;3。公司白出了那麼高的薪資待遇也沒得到很好的收穫)浪費了資源和時間。

老員工因爲知道公司的KPI及各項考覈，所以在市場費用的投入和使用中都會很節省(衝量不浪費)，並且可以利用良好的終端客情爲公司節省很多費用，以致有很好的效益產出;新進人員前期要重新建立客情，而且爲了達成目標投入的費用往往都會比較高。

公司一直在提倡提升團隊凝聚向心力，公司要持續發展就必須從基本面上改善留才計劃，穩住老員工的`心，不要只考慮新員工冷落了老員工結果弄得新進人員勝任不了工作老員工又離職另尋發展，最後得不償失。

以上幾點建議望公司領導考量。近幾年來，在中共合肥市委，市政府的正確領導下，合肥市實施“工業立市”戰略，實現了跨越式發展。然而，一些招商引資企業出現了“招工難”的狀況。而合肥市職業學校的畢業生大都流向上海、蘇州、深圳等地，即使學校再三動員，他們也不願意到合肥的企業就業。究其原因：一是合肥的企業工資偏低;二是試用長達一年甚至一年以上;三是不安排住宿;四是沒有員工食堂。員工所拿工資偏少，而在外租住房，用多花費較大，導致員工“招不進，穩不位”。

綜上所述，爲了讓職業學校給招商企業輸送更多的技能型人才，爲合肥市的“工業立市”戰略作出積極的貢獻，建議市有關部門對現有企業進行檢查，對員工工資福利待遇不達標的限期改進。

企業安全建議書 篇5

在構建“和諧社會”

已成爲全民關注的今天，社會公益事業越發顯現出它前所未有的魅力。

近幾年，中央和地方各級政府都在不斷採取各項措施，積極加強對社會公益事業的投入，全力支持社會公益事業的發展。

當前我村雖處於惠豐集鎮範圍，但村級集體經濟非常薄弱，集體收入甚微，可用於社會公益事業的資金十分缺乏。

對此，我村決定籌集社會公益事業幫助資金，專門用於扶殘、敬老、幫困、助學、基礎設施建設等一系列社會公益活動，真正幫助惠聖百姓辦些實事、解決一些難事。

我們呼籲：在惠聖村範圍內，每一位熱心社會公益事業的市屬企業、民營企業家、私營業主、經濟能人、社會各界人士等，都能積極爲惠聖村公益事業捐款，奉獻愛心。

我們承諾：惠聖村接受的所有捐款將全部用於助學、幫困、修橋、鋪路等社會公益事業項目，並將每一筆善款的收、支使用情況定期向社會公佈，自覺接受社會各界愛心人士的監督。

扶貧幫困、行善積德，是中華民族的傳統美德，它體現了人類最高尚、最美好的情感和道德情操，也是社會文明與進步的標誌。

伸出您的雙手，送出一片陽光，只要我們都來關心社會公益事業，我們惠聖村的明天就會更加美好，更加和諧。

讓我們攜手同行，一路走來!

惠聖村黨總支部

惠聖村民委員會

二○xx年十月