給班主任的建議書十二篇

給班主任的建議書 篇1

敬愛的老師：

您好！感謝您幾年來對我們的照顧和教育，讓我們茁壯成長。我已是六年級的學生了，在即將離開母校前，我爲了以後的弟弟妹妹學得更好，在這裏我向您提幾點建議。

爲了滿足學生們對書的渴望，您可以在班裏舉行一個“讀書交流會”。每星期讓一些讀到好書的同學上講臺把這本書推薦，讓同學們有機會也找來讀。還可以讓同學們把自己認爲好的一本書帶回學校，找一個同學交換書帶回家看，看完了再交換回來，再進行下一次交換。這不是可更廣泛看書了嗎？

還有我建議老師您不要在班上公佈同學們的成績。因爲這樣可能導致成績好的同學會過度驕傲，還會傷了成績不理想的同學的自尊心。對於成績不理想的同學，你可以下課去找他談談，幫他找出原因。或者在試卷上寫上一些鼓勵的話語，他感覺到您對他的信任，自然就會努力學習，不會辜負您的期望。這不是一舉兩得嗎？以上只是我的一些小小的建議，但還是希望您考慮一下，我希望您能成爲一名好老師，弟弟妹妹健康成長！

此致

敬禮！

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給班主任的建議書 篇2

有人說，教給學生一杯水，教師應該有一桶水。這話固然有道理，但一桶水如不再添，也有用盡的時候。 “是固教然後知困，學然後知不足也”。因此，在教學中，書本是無言的老師，讀書是我教學中最大的樂趣。寒假期間我看了蘇霍姆林斯基的《給老師的建議》，從中受益匪淺，要想做一個好老師，不但但是知識上的給予，更是要付出更多的熱情，來感化每一個學生，挖掘他們的巨大潛能。

首先，我要樹立一個信念——天下沒有笨的學生，學生的心靈都是美好的、善良的。我要毫不猶豫地愛我的學生，不管這個學生是誰，不管這個學生成績如何，我都要公平地，全心全意地愛他們。爲什麼呢?當我自己是一個學生的時候，我深知這種愛的力量對一個學生來說是多麼的重要。我總是不願意自己被老師忽視、遺忘，希望自己在班上、在老師面前表現一下自己，證明看，我是多麼的優秀。其實這種需要是每個學生的正常的心理需要，作爲老師，是不能忽視這一點的。

其次，我要毫不猶豫地愛我的工作，如何去愛，這還是一個很值得我去思索探究學習的一個問題。當我是學生的時候，我常常會有討厭上課的經歷，這往往是因爲我討厭這個老師。爲什麼會討厭呢?——上課枯燥呆板，佈置大量作業、知識含量低、知識範圍窄、知識老化、不懂裝懂、架子大、單純的知識灌輸、教學方法單一、學生學習積極性低等，往往是這一類老師的共同特徵。現代的老師，顯然不能這樣下去，作爲受過現代教育的新一代老師，我要有現代的教學。

首先，我要學會研究教學——怎樣讓自己在課堂四十分鐘內最有效的發揮——我的學生能有最大的收穫——不僅僅是知識的接受，還要有學習的熱情、有主動學習的渴望、有探究學習的能力以及有提升內心世界的願望。

課堂的四十分鐘之前，我應該怎樣做呢?“這節課我要教給學生什麼?最重要的是什麼?最難教的是什麼?學生最易接受的是什麼?最難接受的是什麼?”“我應該如何最大限度地調動學生的積極性、主動性?最大限度地激起學生求知的渴望?”

“我的數學設計是否合理、完善，還有沒有更好的設計呢?其他老師又是怎樣設計的呢?哪一點是值得借鑑的呢?別人的爲什麼好呢?好在哪裏?”“在課堂上如何有效地滲透積極的情感態度價值觀，讓學生有一個美味的享受?”“如果發生突發事件，我有什麼應變措施呢?”……我都應該認有效地真對待，作好充分的思考與準備，顯然這一步要花費大量的時間和努力，但是這一步做的如何也直接關係到我的教學質量、教學效果。作好這一步，是至關重要的，好的開始是成功的一半。

課堂的四十分鐘之間，是我開始展示自己才識的時候了。所以我首先要在面貌上作好文章。當一個良好的面貌展現在學生面前，不僅給自己帶來信心，也可以鼓舞士氣。當我開始進入角色時，依據進行講學，那是必須的，但我不能死抱設計而不知靈活應變。我還要仔細的觀察我的學生，從他們的眼神、表情、聲音和動作，來判斷自己的講課情況和學生的接受能力以及快速這是否與預期效果吻合，及時適當地調整我的。學生是否專心上課，狀態是否良好，直接影響到我的教學效果，所以，當學生士氣低迷時，我應怎樣鼓勵他們;當課堂氣氛沉悶時，我又應怎樣調動氣氛，讓大家活躍起來;當學生情緒高漲時，我又應怎樣正確引導他們;當學生提出了奇怪的問題，我又難以解答時，我又應該怎樣做;當我的與學生實際不吻合時，我又該如何改進;當個別同學故意搗亂時，我又應該怎樣做呢?……總之，我的課堂應該有一種協調、融洽、輕鬆、互動的氣氛，在這種氛圍下，給我自己、我的學生最大的空間——教學的、學習的、思考的、創造的、自由的——以達到一種共同的進步。

常讀書使我明白了許多新道理：教學不再是簡單的知識灌輸、移植的過程，應當是學習主體(學生)和教育主體(教師)，包括環境“人——環境”系統。學生將不再是知識的容器，而是自主知識的習得者。常讀書和常思考，使我勇於和善於對自己的教育教學作出嚴格的反省和內省，既要不憚於正視自己之短，努力探究補救途徑，更要擅於自己的或同行的成功經驗，從中提煉出可供借鑑的精華，爲理論的突破夯實根基。

給班主任的建議書 篇3

所謂學困生，就是學習困難的學生，準確地說就是行爲習慣差、學習習慣差、學習成績差的學生。按照學校要求，我幫扶了兩名學困生，這兩名學困生成績明顯低於同班其他同學，其中一名同學還有過性質惡劣的打架不良記錄，受到學校紀律處分。面對這樣的學生，我不斷思索：從哪些方面進行幫扶？怎樣幫扶行之有效？下面就我幫扶的實際情況談一些具體的建議：

1、瞭解情況，摸清問題所在

學困生的轉化是一項充滿挑戰的工作，學困生的有效轉化需要全面瞭解學生，不僅要了解學生在班級、學校的情況，更要了解學生的家庭情況。只有全方位地瞭解學生，纔有利於進行有的放矢的教育。我先找班主任談話，繼而電話聯繫家長，並主動找該生交流，綜合起來，他們的問題主要有下面幾點：

1.學習態度不明確，學習積極性不高，常欠交作業或抄襲作業；

2.性格膽小，怕事，懷疑自已，缺乏自信；

3.好犯錯誤，缺乏自制，自由散漫；

4.生活自理能力差，任性，嬌生慣養，逆反心理；

5.破罐破摔，意志薄弱，做事缺乏韌性。

針對以上存在的`問題，我採取瞭如下四個措施：

①幫助他們建立起自信心；

②找他們談心，提出懇切的希望；

③與他們做朋友，縮短之間的距離；

④加強與家長的聯繫，共同探討教育孩子的措施。

記得學校辦公樓樓梯的牆上有一行醒目的字：“我們不能選擇適合教育的學生，只能選擇適合學生的教育。”我想，這句話對我做好學困生的轉化工作很有幫助，也使我對學困生的進步和成功滿懷信心。

2、捕捉“閃光點”，學會賞識

學困生往往會被老師和同學們遺忘，在幫助他們的過程中，要學會欣賞。有一位心理老師說過：“人最深切的期望就是得到他人的欣賞。”學生天生喜歡老師的讚揚，對他們需要愛心、耐心、恆心、細心，堅持正面教育，以表揚鼓勵爲主，捕捉他們身上的閃光之處，幫助他們樹立自信心。我這樣跟他們說：“你們成績不理想，其實並不是能力問題，需要改變學習方法，合理安排生活學習時間，保持最佳狀態，相信自已，做後來者居上。”在轉化教育這兩位學生的過程中，我深深地體會到激勵法的重要性。激勵使他們精神振作，激勵使他們理智地克服各種困難，激勵使他們獲取克服缺點的勇氣，激勵使他們的進步之火燃得更旺，重新找回自我，激勵使他們不斷地向真正的優秀生邁進。課堂內外，我充分肯定他們身上的優點和每一次進步，哪怕是微不足道的成功和進步，我也及時加倍地鼓勵和扶植。我相信，經過我的努力，他們倆是能夠有所改變的。

3、激發興趣，展現自我

學困生的興趣愛好、特長往往是開啓他們心靈的鑰匙，我試着“投其所好”，努力發現他們身上的閃光點，用他們的優點、長處來克服其不足、缺點，耐心說服疏導，肯定他們哪怕很微小的進步，使他們看到自身的價值，產生向上的動力，進而自勵進取，使他們在學習和紀律上不斷進步，逐步嚐到成功的喜悅。勿庸置疑，學困生在學校是一個弱勢羣體，他們受到排擠和輕視，很少或沒有能力和機會參加各項活動，與優生比較，他們是有一定差距。我理解他們的苦衷，休諒他們的難處，明白他們在班集體中的處境，降低門檻，放寬對他們的要求，讓他們能比較容易地完成學習任務，輕鬆地掌握符合他們現狀的課本知識。

如此，就容易把他們引入學習的殿堂，激發學習的興趣。課堂上，我創造機會，示意引導他們積極舉手發言，一旦他們的答案接近正確答案，馬上給予肯定；佈置作業時，我讓學困生做常規作業，讓他們能輕鬆地完成作業，培養學習興趣；批改作業時，我優先批改他們的作業，當面批改，精批細改，沒有簡單用“√”或“×”了事，而是將錯誤之處記下來，幫助他們找出原因，加以改正。久而久之，他們逐漸變得膽大、主動、自信。在我的“幫班助生”小冊子中，其中一位同學在“學生意見”欄中這樣寫道：“老師，我感受到您對我的重視和期望，我不會讓您失望。我現在慢慢愛學習了，愛動腦了。現在我主動參與各種集體活動，發揮特長，展示我不爲人知的一些其他方面，（能力和才華）我還能幫助同學做好多事呢！”我很欣慰，我感受到小小進步和成功給他們帶來的無可比擬的歡樂、自豪、自信。

通過這段時間的輔導幫助，他們的變化讓我更堅信沒有教育不好的學生，只要作爲教師的我能投以滿腔的熱情與愛心、耐心去開導教育他們，任何孩子都是可塑的。

給班主任的建議書 篇4

一、總體建議

1.建立民主制度，實現自我管理

班主任的一個特徵就是，自己像一個大班長，事無鉅細都控制在自己手中，班委會成了“傳聲筒”；班主任一旦不“盯攤兒”，就會亂了秩序，經常“按下葫蘆起了瓢”，操不完的心，受不完的累！

老師的“小班會”制度，是實現民主管理的重要內容，讓學生圍繞班級管理與學習，自發地討論並解決問題，即使之更加關注集體，也增進了溝通，形成集體輿論，凝聚集體智慧。人人蔘與，人人貢獻，人人受益。組織的民主化運行帶來了活力與創造性。民主平臺的建立，增強了學生的責任感、歸屬感和信心，也解放了班主任。

2.基於學生需要，學會換位思考

如何讓學生心悅誠服地接受老師的教育，這是很多老師的困惑。老師總覺得“我爲了你好”，但他們的嚴格要求常常遭到學生的牴觸，讓他們感到“好心沒有好報”。

老師不是將自己的主觀意願強加給學生，即便自己的意見很好，也很注重從學生的角度出發，站在對方的立場去說事兒。顯然，只有基於學生的需要，讓學生有切身體驗，才能明白老師的良苦用心。

3.鑑定教育信念，懂得激勵賞識

每個孩子都有自己的優點，這句話易說難做。一些教師面對學生、特別是調皮學生時，總是很難發現出優點。這就要求老師善於發現並放大學生的閃光點，來引導班級和學生的成長。始終秉持這樣一個信念，在實踐中堅持不動搖。

4.營造良好氛圍，倡導文化育人

班級氛圍是一個班級的文化特徵，具有融化和感召的功能。比如說某個學生，讓大家很頭疼，但是如果班主任老師在處理該生的過程中做到尊重他、體貼愛護他讓所有的學生幫助他，使他體驗到大家的關心與幫助，而不是受歧視。因此，一貫尋釁鬧事的他，找不到發揮的環境，老師的冷靜與真誠、學生的正面感召，使他認識到自己的錯誤，有了成長的力量。這充分說明，打造班級文化，讓文化育人，是班主任的法寶。

5.構建學習組織，促進共同發展

儘管班裏學生成績分化嚴重，但我們應相信學生都有向善向上的願望。深入分析學情後，在班裏組織了“一幫一”互助小組，引導成績好的同學奉獻愛心。這種不離不棄的舉動，包含教師的真情，最終感動了家長。對成績差的學生，老師及時給予鼓勵，更多地看到他們的努力和進步，一步步地引領他們樹立信心，走向正軌。

6.正確看待成長，允許學生犯錯

當老師應認識到一點，就是認爲學生“犯錯是難免的”。犯錯就是學習，就是教育的契機。學生犯了錯，老師總是應先觀察、分析，認真傾聽學生的講述，在進行教育。學生與課任教師發生了矛盾，它能夠秉持公道，既不讓學生受委屈，也合理地化解了矛盾。不當衆批評學生，而是尊重學生，巧妙施教，實現自我教育。學生稍有進步，及時給予肯定。這是贏得學生的信任，真正走進學生的心靈的妙招。

7.面對突發事件，保持寬容冷靜

在學生面前，教師都渴望有尊嚴、有威信。不能端起“師道尊嚴”的架子，一遇到學生頂撞老師，就認爲是對自己尊嚴和威信的挑釁，立馬要爲維護尊嚴而戰，企圖讓學生屈服。有時候即使是老師的錯誤，也不肯跟學生道歉。事實上，這種所謂的“威嚴”，學生並不害怕，反而讓學生拒斥和蔑視，在師生之間形成鴻溝。面對學生的公開挑戰，老師雖然很生氣，

但應能夠冷靜處理，真誠地說出自己的感受，先檢討自己。這樣的“低姿態”反而受到好的教育效果，促使學生反思。

8.樹立正面典型，轉換教育視角

李老師的另一個突出特點，就是善於運用表揚，爲學生樹立正面典型。表揚與樹榜樣，很多老師都用過，但有時候學生卻一屑不顧！這是因爲沒有科學使用好這一方法。一些學生感到老師不真誠，表揚是“別有用心”，還不如直截了當的批評更舒服。有的老師在表揚和樹榜樣時，只顧及被表揚的學生，忽視或打擊了其他學生，效果自然不佳。因此，表揚與樹榜樣的前提，使教師真正關注學生，由衷地認同並賞識學生的進步，讓學生感受到老師的關愛。

9.充滿創造激情，消除職業倦怠

教師與學生、家長及同行打交道中，受挫是常見的，要走向成熟，必須經歷這些挫折。實際上，這些挫折恰恰是教師成長和進步的階梯。李老師也倦怠過，也曾爲不被尊重、不被理解、不被認同而沮喪過。但她堅持思考、堅持學習、堅持嘗試，體現了對教師工作的真正熱愛。

因此，耐得住挫折，內心擁有對工作的持久激情與創造力，享受自己的工作，纔是一個成熟班主任的標誌。二、幾點小建議：班主任要在專業道路上走向成熟，不僅不能忽視小事，而該從小事做起，穩紮穩打，步步爲營。

我給班主任提一些小建議，當然都是從小事做起的小建議。

第一，隨身攜帶一支筆，幾張紙。班主任工作的天地間，太陽每天都是新的，每天的生活都是新的，每天的教育都是新的……這一切都該記下來，起步階段，記下的是一鱗半爪；天長日久，積累多了，就會培植出參天大樹。你的班主任視野會越來越豐富；你的精彩會越來越瑰麗，你前進的步伐會越來越穩健。

第二，寫下明天必須辦的事情。班主任工作千頭萬緒，極易在忙忙碌碌中忘記了必須做的事情。爲防遺漏，建議一天結束時，用1-2分鐘思考一下，記下第二天必須辦的事情。 第三，把本班學生的特色留下來。班主任要做有心人，不妨把本班特長生的作品保存下來，展示給下一屆學生，讓他們觀賞，引導他們學習。學長的'特長作品展示會給下一屆學生以震撼、以感染、以啓迪。我們保存幾屆特長生的作品，就爲我們日後教育學生全面發展、提高素質，提供了最好教材。

第四，訂一份班主任刊物。目的就是接受最新教育信息，借鑑最新教育方法。

第五，只選一兩個網站，只到一兩個論壇上活動。有些班主任上網，東瞅瞅、西望望，“打一槍換一個地方”，哪裏熱鬧就到哪裏，時間不知不覺地溜走了，收穫甚微。班主任的精力和時間畢竟有限，到網上學習，一定要有選擇。

第六，每週寫一點班主任工作隨筆。在班主任工作上有所建樹的教育專家，其成功的決竅之一就是堅持筆耕。寫作是班主任專業成長的必經之路。有人指出：當今教師的生存狀況是艱難的，但不管多艱難，也要認識到，要避免色澤黯淡的人生，最可行的辦法就是“關注自己的內心世界”，謀求自我靈魂的充實和成長——讀書、反思和寫作。記敘班裏學生成長故事，記敘自己學生的發展變化……

第七，從打一壺水、沏一杯茶做起。打一壺水、沏一杯茶、打掃辦公室衛生，是件小事。可這小事卻能反映青年班主任尊敬前輩、謙虛謹慎的良好品質。學生也會看在眼裏、記在心裏、效仿在行動上。

第八，一月讀一本書。讀書是班主任成長的捷徑。“爲了在學生眼前點燃一個知識的火把，

教師本身就要吸取一個光的海洋，一刻也不能脫離那永遠發光的知識和人類智慧的太陽”。 第九，每週記下一個德育故事。通過德育故事，向學生講述精神美的人物，讓人類在過去和今天創造的道德財富進入學生的意識和心靈。

第十，家訪也需像任課教師上課一樣備好“家訪課”。有些時候，家訪更容易解決教育教學中碰到的難題，特別是針對一些問題學生、留守學生，及時家訪更有必要。家訪不僅是主動向家長展示學校形象的窗口，同時也成爲深入瞭解和教育學生的一個便捷渠道。爲了學生的一切，爲了一切學生，教師應勤家訪，並努力練好家訪基本功。從一定意義上來說，班主任家訪也應象教師上課一樣，認真備好“課”，充分，做好家訪前的準備，有的放矢，切實“訪”出班主任自身形象，“訪”出和諧，“訪”出實效。

各位班主任，教育事業是古老的事業，也是年輕的事業，我們必須保持一顆年輕的心。爲事業，爲學生，更爲了自己。我們不能未老先衰，不能過於沉重，不能憂心忡忡，不能滿腹牢騷，不能怨聲載道……我們需要忙碌、緊張、競爭、奔波、辛勞，也需要輕鬆、休閒、逍遙、浪漫。我們深信，把每一件簡單的事情做好就是不簡單，把每一件平凡的事情做好就是不平凡。我更堅信，在座各位都能把班主任工作這件在外人看似簡單而又平凡的事情做得不簡單、不平凡！

給班主任的建議書 篇5

1、不管你現在教的學生是什麼樣的狀態，你都必須承認：通過合適的教育和培養，每一個學生都有可能成才這個理。

對於班主任來說，就應該以有教無類的精神教育學生，以因材施教原則關注學生，以終身受益的理念培養學生，以嚴謹規範的方式管理學生。在自己的心裏必須清清楚楚的知道，自己要以怎麼樣的教育態度和方式去培養一些什麼樣的人。就當前教育來說，成績我們惹不起，但培養學生的德行素養更重要。

2、班主任要懂得，學生之間的差異並不在於智商，而在於情商和良好的習慣。培養學生自信、樂觀、上進、勤奮、誠實、熱情、感恩、大度的意志品質應成爲我們致力追求教育目標。

3、班主任要明白，有時候學生不是不接受你的批評，而是不能接受你的批評方式。批評也是一門藝術，有溫度的批評纔是最有效的。批評學生是爲了幫助和教育學生改正錯誤和缺點，同時也是爲了把他們身上的各種優點和長處發揮出來，調動他們的積極因素，而不是在學生身上尋找缺點和錯誤。要懂得，批評也是一種有效的溝通。

4、有什麼的班主任就會有什麼樣的班級。活力四射班主任帶出了的是活力四射的班級；勤奮的班主任帶出來是勤奮的班級；善於創新，點子多、辦法多的班主任帶出來是有創新意識和創新能力的學生。反之，消極萎靡的班主任，帶出來的班級一定是消極萎靡的班級。

5、不要老是用一套辦法管理班級，更不能刻板教條。照章行事傳遞給學生的是守規矩。但規矩是死的，人是活的。教育管理中，要因人而異，因境而已，因時而異。沒有完全相同的學生，哪有完全相同的教育方式？用同一種教育方式教育不同學生的班主任一定不是好的班主任，用多種方式教育同一個學生的班主任一定是好的班主任。

6、每個班主任都有自己的管理方式和行事風格。每一個班級都是獨一份。相信自己能建設出一個有特色的班級，也相信自己能合理科學的處理好班級的每一件事。管理中遇到問題，首先是冷靜，然後再去尋找處理的辦法和策略。千萬不要隨性處理，簡單敷衍，更不能不加思索的效仿他人，如是這樣，導致的結果必然是負效教育。

7、紀律、衛生永遠都是班級管理的基礎。要班級活躍，不是不要紀律，而是要活躍中的秩序；要班級富有特色，不是不要衛生，而是要豐富中的清潔和美觀。紀律是班集體的精神和風貌，衛生是班集體的容顏和麪貌。紀律是學生學習、生活的基礎和保障。衛生是學生生活習慣、勞動習慣的基礎。良好的紀律、衛生是優秀的班集體的根基。

8、文化立班對我們來說似乎有高度、有難度。其實不然，文化立班是班級管理的靈魂。班級文化包括顯性文化和隱性文化兩大類。顯性文化是物質文化，是班級裏能看得見摸得着的佈置、陳列的圖、文、物、圖書、花卉以及環境衛生等。這些佈置與陳列不僅在建設的過程中可以創建師生和諧的氣氛，內容對學生也具有薰陶和感染的作用。隱性文化主要有制度文化和精神文化。制度文化的關鍵是“立法”與“執法”的關係。民主“立法”，也要民主“執法”，更重要的是大家“守法”。班級內每一個成員都能做到遵紀守規，自覺維護班級班規，管理好自己的同時，也願意去幫助別人，而且這種“自管”與“管他”的存在方式是一種自覺意識，這樣班級的制度文化就真正形成了。

9、精神文化是一種引領班級正方向與正能量的巨大力量。是反映全班學生的價值並被全體師生認同的羣體意識和精神力量。精神文化是班級管理和建設良好班風的內驅力和核心，是班級文化的靈魂，它會對每一個學生的個體發展起着潛移默化的教育、激勵和制約作用。首先，班級得有自己明確的.班級奮鬥目標，正確的輿論氛圍和積極的班級情態。明確的班級目標，正確的輿論氛圍對班集體建設是至關重要的，它直接影響着班集體的整體風貌。因此，制定明確的班級目標和培養健康的集體輿論，是每個班主任首先應該要做的事情。其次，要構建和諧的人際關係。班級內和諧的人際關係，能使學生身處班級之中能感覺到有溫暖、有關懷、有互助、有協作，有主人的體驗，有大家庭的感覺。和諧的人際關係在班級中除了給學生個人造成良好的心理之外，更重要的是可以培養學生的集體榮譽感和凝聚力。

再次，抓典型、樹榜樣。在班內樹立一些積極上進的模範學生，用這些孩子的行爲舉止去影響別的孩子。開展多元化的評比活動，樹立各方面的模範、典型。榜樣的力量是無窮的，但重要的是班主任要善樹榜樣，會用榜樣，讓榜樣無處不在，隨處都在，讓榜樣事事都有，時時都有。

最後，是開展豐富多彩的班級活動，以活動爲載體，讓班級精神多地生根。

10、批評表揚要合乎適宜，更要有度。濫表揚、泛表揚會讓學生不以爲然，表揚也就起不到應有的作用。表揚要及時，要在大衆場合進行。表揚要就事論事，一事一表揚，用語要具體真誠，不誇大、不渲染。教育不能沒有適宜的批評和懲罰，但批評和懲罰要講求藝術和策略，更應該有禮有節有度。批評也應就事論事，不要牽扯欠他方面，批評要選擇合適的時間和場合，儘可能不在大衆面前批評學生。批評的出發點和歸宿點是關注、關懷和關愛，批評的主要目的是指正、糾正、引導和幫助。

給班主任的建議書 篇6

敬愛的班主任：

首先，感謝您近幾年來對班級與同學的關心和愛護。四年裏您雖是班主任，卻沒有一點“官”架子，而實事求是，努力改進學習方法，提高了不少同學的學習成績。爲此，我向您表示感謝。爲了把我們最後一階段的同學的學習成績提高，在此，我想向您提出一點小意見，希望能給您帶來幫助。

徐老師，您知道爲什麼有的同學學習成績老提不上去嗎？據我平時對大家的觀察，我發現這些同學並不是不想讀書，而是因爲多次的“考砸”，使他們認爲自己沒有能力讀好書，久而久之，這些觀點便被他們自私“證實”了，從而引發“破罐子破摔”的心理。我與一位差生是好友，他認爲：他從一年級到現在都學不好，也追不上，反正都這樣了，努力也沒用！於是，我便總結了三條差生們成績不好的原因：

1、每次考試成績墊底，而總有許多優等生考了高分，大家高興地談論着。而他們卻只能在一旁羨慕的望着，產生了自卑的心理。

2、自從有了自卑，他們便認爲“我不行”，放棄了努力。

3、第三條就與您有一點點關係了。您十分盡職，在差生那一方面總是爲他們補習。可我認爲，您在生活過中也要鼓勵他們，增強大家的自信心。我相信我們班全體師生地共同努力下，一定會把班級搞好！

祝您工作順利，身體健康！

建議人：

20xx年5月1日

給班主任的建議書 篇7

敬愛的吳老師：

您好！

最近我班的紀律很差，上課經常講小話、換座位，課外也毫不約束自己。這都是學生不應該爲之的。爲了強化我班紀律，我向您提出如下幾點建議：

1、上課時，請同學們互相監督，同時也請各個同學能夠自己約束好自己。

2、下課後、同學們看到本班同學違紀後要馬上批評，教育違紀同學，並讓他（她）徹底改正。

3、請各位同學在自己的課本上寫一句名言警句，以便更好的管理好自己。

4、下課後，叫同學們不要在走廊上奔跑，不要玩一些危險遊戲。做一些有益的活動。如：跳繩、跳高、跳遠等遊戲。

5、每個星期都開展一些互助活動的教育課。如果有誰變壞了，就讓同學們教育他，並讓他改正。

爲搞好我班紀律，強化管理。我特提出以上建議，供參考。如有不當，請批評指正。

給班主任的建議書 篇8

敬愛的姚老師：

您好！

老師，我們這組有很多不聽話的男生，告了很多次，老師也管了，但是但是他們江山易改本性難移，不聽話的還是依舊不聽話，我現在已經覺得跟他們坐在一起就是一種痛苦，有他們的地方就沒我，跟他們勢不兩立，與其看着心煩，不如把他們調走！

可能大家跟我們老師想的一樣，覺得能忍就忍吧。

但確實不是我咄咄逼人，而是他們實在太令人不能接受，每次小組討論的時候他們都在傳播黃色信息，也許他們只是開玩笑，但我們還是不能接受。

每當上課時，下面卻是一片嘈雜，而您卻不聲不響，繼續您的講課。您可能覺得這樣做會傷了其自尊。所謂“教不嚴，師之惰。”您雖然如實的把書中的知識教給我們，但許多同學卻不認真聽課。我很期待在您的`課上能坐在安靜的教室裏，和看到同學們積極學習的面孔，還有老師您那溫柔小聲的語調。

祝您：身體健康，平平安安！

此致

敬禮！

建議人：

日期：

給班主任的建議書 篇9

敬愛的校長：

您好！

我是六年級一名學生。在六年的學習、生活中，學校、老師給了我們無微不至的關懷和教育，使我們從一個幼稚的小孩成長爲一名成熟的國小生。即將畢業，離開朝夕相處的同學和老師，離開學校了，想到分別的'時刻，我真捨不得。現在，我們的學校在您的策劃下發展得很好，有現代化的教學設備、寬敞明亮的教室、美麗如畫的校園風景、綠毯如茵的操場，成爲了設施較完備的學校，老師也是經過精挑細選才進來的，所以，大家在這裏學習得也很輕鬆、愉快。但學校工作還有做得不給力的地方，我在這兒還要給學校提幾項建議：

1、要多買點體育器材。生命在於運動，更何況我們正處於成長時期的國小生呢。多點體育器材體育課會更豐富多彩，從而達到強身健體的目的。

2、學校要開放圖書館，書是人類進步的階梯，書是人類的精神糧食，書對於我們來說非常重要，現在有了電腦，人門變得不愛看書，一碰到什麼困難就往電腦上查，作爲新一代祖國的希望，我們要養成愛看書的好習慣，所以請您開圖書館。

祝學校越來越美麗！

此致

敬禮！

建議人：

20xx年xx月xx日

給班主任的建議書 篇10

敬愛的班主任陳老師：

首先，感謝您近兩年來對班級與同學的關心與愛護。兩年裏，您雖是班主任，卻沒有一點“官”架子，而且實事求是，努力改進工作方法，提高了不少同學的學習成績。爲此，我向您表示感謝。但是，爲了讓我們的最後一階段同學們學習成績更好。再此，我想向您提出一點小意見，希望能給您帶來幫助。

陳老師，您知道爲什麼有的同學學習成績老提不上去嗎？據我平時對大家的觀察，我發現，這些同學並不是不想讀書，而是因爲多次的`“考砸”，他（她）們便認爲自己是不是沒有能力讀好書，久而久之，這些觀點便被他（她）們私自“證實”了，從而引發了“破罐子破摔”的心理，我與一位差生是好朋友，她認爲：我從一年級到現在都學不好，我也追不上，反正都這樣了，努力也沒用！於是，我便總結出三條差生們讀不好的原因：

①每次考試甘拜下風，總有許多優等生考了高分，大家高興地談着。而他（她）們卻只能在一旁羨慕地望着，產生了自卑的心理。

②自從有了“自卑”，他（她）們便認爲“我不行”，放棄了努力，於是，應有盡有……

③第三條就與你有一點點關係了。您十分盡職，在差生那一方總是爲他（她）們補習。

可我認爲，您在生活中也要鼓勵他（她）們，增強大家的自信心。相信在師生的共同努力下一定會把班級搞好！

祝：工作順利，身體健康！

此致

敬禮

建議人：

20xx年x月x日

給班主任的建議書 篇11

您好！我來這個學校有兩年多了，我第一眼見到您就覺得您是個好老師，這並不是拍馬屁的話，因爲你對所有的同學都是平等的，對所有的同學都很關係，而且你對工作一絲不苟，每天早早的來到學校，在教室和辦公室來回奔走！

可是，我認爲您也有不對的地方：比如說您在做決定時有沒有考慮到學生們樂不樂意，也許，您考慮到了，但是我們好意思拒絕您嗎？？就拿您昨天給張子成調座位，您明知他不樂意，您好給他硬調座位，你覺得這會有什麼後果，他會不會恨您，會不會上歷史課不認真，或者不在活潑開朗，甚至都不把您放在眼裏，這些您都願意看到嗎？

敬愛的老師，也許我說了那麼多，您可能已經煩了，其實，我寫着封信的主要目的是沒有冒犯您的意思，您在給我們調座位時有沒有考慮到我們的感受？我和我的同桌坐在一起的時候，感覺每一分鐘都很快樂，她幫助我英語，數學等，我用的我強項她……我知道你是爲了同學們好，爲了我們全班好…但您有沒有考慮到到我們這後面一羣人的感受…

我不想調座位，她能幫助我，我也能幫助她，希望老師能理解我…當然這都是我的意見。

此致

敬禮！

年 月 日

給班主任的建議書 篇12

尊敬的陳校長：

您好！

我們的校園美麗和諧，但是也有一些不良行爲存在，浪費水就是其中一個。

水是生命之源，生命之本。正是因爲有了水，世上萬物才能生存，世界才豐富多彩，千姿百態。

水是多麼重要啊！但是有些同學卻隨意浪費。經過觀察，我發現了一些現象：有些同學經常大開水龍頭，讓水白花花地往外流；用完水後也不關緊水龍頭，任由水龍頭“哭泣”；有時上衛生間，常常能看到有些同學開着水玩耍，像過潑水節似的`，把水亂潑，不僅僅使衛生間裏一團糟，還浪費了寶貴的水資源。據統計，全國660座城市中有400多座城市缺水，三分之二的城市存在供水不足，全國城市年缺水量爲60億立方米左右，其中缺水比較嚴重的城市有110個。節水爲榮――隨時關上水龍頭，別讓水空流。

在此，我推薦：

1、加強珍惜水資源的教育，讓同學們明白水資源的寶貴。

2、在水龍頭旁邊貼上有關“珍惜水資源”的警示語，提醒大家節約用水。

3、請同學們互相監督，珍惜水資源。

4、進行水資源污染防治，實現水資源綜合利用。

5、提高水資源利用率，減少水資源浪費。有特殊狀況時用水要向老師報告

缺水的警鐘已經敲響，水資源已越來越少，讓我們快快行動起來，千萬不要讓我們的眼淚成爲地球上的最後一滴水。爲了我們的明天更完美，請珍惜水資源，節約用水！

建議人：

日期：