員工福利申請書(精選14篇)
員工福利申請書 篇1
爲感謝公司全體員工的辛勤工作與努力,彰顯公司對員工的關愛與照顧,保障員工的福利待遇,根據公司規章制度規定,特申請端午節每位員工200元的過節福利費用,公司員工人數共計20人,總合計約爲元。請公司領導給予審覈批准爲盼。
特此申請!
批准人(簽字):
申請部門:
申請時間:
員工福利申請書 篇2
公司領導:
爲體現公司人文關懷,將公司對員工的關心落實到實處,經我部研究,現申請爲公司發放非現金性福利。
經過我部多方考察和對比後,決定爲公司在華聯超市採購一桶魯花牌花生油、一瓶橄欖油和一瓶福臨門牌香油,三種油總價爲239.8元,由於我司採購數量較多,經過與華聯超市協商後給予了一定折扣,折後三種油總價爲220元。
以上妥否,請批示。
申請人:
20xx年**月**日
員工福利申請書 篇3
尊敬的領導:
隨着我公司的不斷髮展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏,我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因爲您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收穫,因此我向您提出加薪請求,現在我的基本月薪是*元,每個月要還住房貸款*元,工資也就所剩無幾,經濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年,符合公司規定的獎金髮放的規定,在實際工作中我完成了許多,爲公司創造的經濟價值很高,嚴格遵守公司的各項規章制度,沒有出現過違紀現象和行爲.現特提出獎金.
此申請
批准爲盼!
申請人:
20xx年**月**日
員工福利申請書 篇4
尊敬的領導:
中秋佳節即將來臨,爲體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算,制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準爲X元/每人,人數爲X人,金額爲X元。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準爲X元/每人,人數爲X人,金額爲X元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準爲X元/每人,人數爲X人,金額爲X元。
合計金額X元;
以上妥否,敬請領導批示!
申請部門:
員工福利申請書 篇5
尊敬的領導:
隨着我公司的不斷髮展,我個人的能力也在不斷的提升和進步。這段共同成長的歲月裏,我對公司的同事們產生了感情,同事們給予了我很多。我感謝公司領導對我的栽培和幫助。在這裏我不用說自己工作做的怎麼樣、工作態度怎麼樣,因爲您是我的直接領導,這些您應該非常瞭解,您甚至可以從員工們那裏得到對我的評價。我相信,只要付出,就會有收穫,因此我向您提出加薪請求,現在我的基本月薪是*元,每個月要還住房貸款*元,工資也就所剩無幾,經濟方面有了困難,希望領導對我的申請能夠加以重視。
如果公司領導認爲我現在的工作內容及質量還未能達到加薪的要求,我誠懇的希望您能提出寶貴意見或建議,讓我今後有一個努力的方向和目標,在提升自己能力的同時將工作做的更好,向更高的目標邁進。
也請您放心,如果公司不予考慮,我仍然會像以前一樣,用積極的、認真負責的態度去做好每一件事,不會因此怠慢工作,這是我的修養要求我應該做到的。我現在到公司工作已經滿xx年,符合公司規定的獎金髮放的規定,在實際工作中我完成了許多,爲公司創造的經濟價值很高,嚴格遵守公司的各項規章制度,沒有出現過違紀現象和行爲。現特提出獎金。
此申請
批准爲盼!
申請人:
申請日期:
員工福利申請書 篇6
公司領導:
端午節是我國傳統節日,爲在端午節期間體現公司對員工的關愛,凝聚員工人心,培養企業向心力。
特申請在今年端午節期間爲公司員工發放福利。
福利發放標準:
特此申請,請批示
申請人:
20xx年**月**日
員工福利申請書 篇7
尊敬的領導:
您好!
爲感謝公司全體員工的辛勤工作與努力,彰顯公司對員工的關愛與照顧,保障員工的福利待遇,根據公司規章制度規定,特申請端午節每位員工 元的過節福利費用,公司員工人數共計 人,總合計約爲 元。請公司領導給予審覈批准爲盼。
特此申請!
批准人(簽字):
申請部門:
申請時間:
員工福利申請書 篇8
尊敬的公司領導:
您好!
三八婦女節即將到來,爲了使公司廣大女職工繼續在各崗位上努力工作,積極奮進,充分展示女職工的時代風貌,創建勞動關係和諧企業,體現公司及公司領導的對女同袍的關心和照顧,促進公司更加健康和諧,鼓舞幹勁,爲我公司的發展創造更加良好的局面,特申請爲全公司女職工每人發放價值100元的禮品做爲三八婦女節的禮物。
妥否,請批覆!
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書 篇9
尊敬的領導:
您好!
中秋佳節即將來臨,爲體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算,制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準爲元/每人,人數爲 人,金額爲 元。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準爲元/每人,人數爲 人,金額爲 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準爲元/每人,人數爲人,金額爲 元。 合計金額 元;
以上妥否,敬請領導批示!
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書 篇10
尊敬的領導們:
您們好!
中秋佳節即將來臨,爲體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算,制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準爲元/每人,人數爲 人,金額爲 元。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準爲元/每人,人數爲 人,金額爲 元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準爲元/每人,人數爲人,金額爲 元。合計金額 元;以上妥否,敬請領導批示!
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書 篇11
尊敬的領導:
您好!
中秋佳節即將來臨,爲體現公司對員工的關懷,使員工感受到節日的歡樂氣氛,行政人事部擬給公司全體員工發放中秋節福利。按照年度財務預算,制定如下方案:
1、在職已轉正員工福利標準爲x元/每人,人數爲x人,金額爲x元。員工福利申請書。
2、入職三個月之內或未轉正員工福利標準爲x元/每人,人數爲x人,金額爲x元;
3、入職未滿一個月的新員工福利標準爲x元/每人,人數爲x人,金額爲x元。合計金額x元;
以上妥否,敬請領導批示!
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書 篇12
尊敬的領導們:
您們好!
中秋節即將來臨,爲了更好的激發員工的工作熱情,提高員工的工作積極性,體現公司領導對員工的生活關懷,現申請給廣大在崗員工發放中秋節福利,具體如下:
一、 發放對象:截止到**年*月*日在崗的所有員工。
二、 發放標準:所有在崗員工每人廣州酒家蛋黃月餅一盒,共11盒;費用 1518元;總計費用1518元。
附件:1、*年中秋節發放福利人員名單。
妥否,請領導批示。
申請部門:
申請日期:
員工福利申請書 篇13
員工福利主要內容:
1、爲減輕職工生活負擔和保證職工基本生活而建立的各種補貼制度。如職工生活困難補貼、冬季職工宿舍取暖補貼、獨生子女費、拖兒費、探親假路費、婚喪嫁待遇、職工喪葬補助費、供養直系親屬撫卹費、職工病傷假期間救濟費、職工住房補貼等。
2、爲職工生活提供方便而建立的集體福利設施。如職工食堂、託兒所、理髮室、浴室等。
3、爲活躍職工文化生活而建立的各種文化、體育設施。如圖書館、閱覽室、體育活動場所等。
4、興建職工宿舍等。員工福利的重要性:
(1)吸引優秀員工。優秀員工是組織發展的頂樑柱。以前一直認爲,組織主要靠高工資來吸引優秀員工,現今許多企業家認識到,良好的福利有時比高工資更能吸引優秀員工。
(2)提高員工的士氣。良好的福利使員工無後顧之憂,使員工有與組織共榮辱之感,士氣必然會高漲。
(3)降低員工辭職率。員工過高的辭職率必然會使組織的工作受到一定損失,而良好的福利會使很多可能流動的員工打消辭職的念頭。
(4)激勵員工。良好的福利會使員工產生由衷的工作滿意感,進而激發員工自覺爲組織目標而奮鬥的動力。
(5)凝聚員工。組織的凝聚力由許多的因素組成,但良好的福利無疑是一個重要因素,因爲良好的福利體現了組織的高層管理者以人爲本的經營思想。
(6)提高企業經濟效益。良好的福利一方面可以使員工得到更多的實惠,另一方面用在員工身上的投資會產生更多的回報。
員工福利申請書 篇14
尊敬的公司領導(或者董事長、總經理):
您好!
端午節是我國傳統節日,爲在端午節期間體現公司對員工的關愛,凝聚員工人心,培養企業向心力。特申請在今年端午節期間爲公司員工發放福利。
福利發放標準:略特此申請,請批示!
申請者:(部門)(蓋章)
申請日期:××年×月×日