經濟補償金申請書（精選3篇）

經濟補償金申請書 篇1

申請人：____________________，男，__________族，________年__________月__________日生，住_____________，身份證號碼：__________________。

被申請人：_______________住所地：_________________法定代表人：______________，聯繫電話：______________

申請請求：

一、支付申請人經濟補償金___________________元（15年*5530）；

二、支付申請人應休未休年假工資_____________元

事實及理由：

_________________

此致

_____________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_________________

_____年_____月_____日

經濟補償金申請書 篇2

申訴人：____________，男，______族，______歲，

系___________________________公司職工

住址：____________________________________。

電話：____________________________________

被訴人：__________________公司。

法定代表人：__________________，系該公司總經理。

住所地：______________________________鎮。

請求：

一、由被訴人承擔經濟補償金____________元。

事實與理由：

1、申訴人於_________年到__________________廠上班，從事專業的拉絲工作，合同每年一簽，合同約定每月保底工資是1000元，到了_________年______月______日，被訴人關閉了拉絲車間，要求申訴人到另一個車間參加勞動，可是申訴人根本不會操作，無法適應新的工種。

因此，正在履行的勞動合同發生了的變更，改變了原有工種，造成了勞動合同中止。

根據國家勞動法規定：勞動者不能勝任新的工作，經過培訓也不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，應給予經濟補償金。

補償標準爲按職工在本企業的工作年限，每工作一年支付一個月工資，現在申訴人在公司已經工作了6年，應得到7個月的平均工資。

即____________元的補償金。

在簽定勞動合同後，被訴方一直沒有給申訴人辦理社會_____，損害了申訴人的合法權益。

勞動法規定：建立用工關係，必須要簽定合同和辦理社會_____。

原勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法(勞動部1994年12月3日發佈)第十條規定：用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

2、未依法爲勞動者繳納社會_____費的;用人單位未繳納社會_____費或者繳納標準低於法定標準的，均爲未依法爲勞動者繳納社會_____費，申請人可以要求解除勞動合同，中止勞動關係。

至此，被申訴人與申訴人解除勞動關係，必須給予經濟補償金。

爲了維護申訴人的合法權益，特向_____委員會委申請_____，請依法公正裁決。

此致

____________勞動爭議委員會

申訴人：____________

________年______月______日

經濟補償金申請書 篇3

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我叫，男，XX年9月生，漢族，高中文化，XX年XX月參加工作，本縣X人。XX年XX月戶口遷往城關X居委會，並在X公司工作。XX年遷居組，先後在縣酒油廠，縣X廠工作。因爲安置過度房不太方便，X居委會的五保老人不願前往，於是要求符合條件的人予以配合。我得知消息後，縣房產局的找我商量，並要求我主動配合，我爽快地答應了。

後因修建,需要拆遷，我又是搬遷對象之一，表示願意積極配合。並與當時給我做工作的縣房產局副局長、安置辦主任成口頭協議：今後只要我縣分配居民安置房，積極搬遷的就會第一時間安置。

我現在居無定所，借居在圖書館已3年，強烈要求縣國有公房安置小組辦公室解決我的實際困難。

申請人：

20xx年XX月XX日