2023公司責任書十二篇

2023公司責任書 篇1

責任人： 責任人：

職 務： 職 務：

爲貫徹__公司的逐級防火安全責任制，根據國家《消防法》和消防部門有關消防安全的管理規定，按照"誰主管，誰負責"，"誰在崗，誰負責"的原則，將消防安全工作落實到每一名員工，確實做到"消防安全人人有責"，不發生火災事故，特制定本消防安全責任書。

一、自覺遵守消防法規及公司各項安全消防管理規章制度，嚴格遵守安全消防操作規程，不發生火災、工傷等責任事故，確保公司財產和員工生命的安全。

二、各區域管理部門設立義務消防安全員，部門負責人與義務消防安全員堅持每天對自己工作責任區域進行安全檢查，發現火災隱患及時處理、及時報告。

三、各區域管理部門確保本區域內的消防器材符合要求，確保消防通道、消防門暢通無阻，確保消防報警系統、噴淋系統能正常工作。

四、對危險品、易燃易爆品的存放、使用符合消防安全準則，對存放大量商品、材料的倉庫，消防狀況符合倉庫的消防安全制度要求。

五、生產、工作結束時，關閉本工作區域內的電源，認真檢查是否有可燃物等不安全因素，發現後要及時處理，確認安全後方可離崗。

六、安全用電，公共區域、檔口區域內不違章動用明火，不亂扔可燃物，不吸菸。

七、不準安裝、拆改各種電器設備、電源線路、開關，不準在電源線路上亂加負載，不準使用未經批准的各種電器設備。

八、未經過上崗培訓的人員或未取得上崗證人員，或非本崗位操作人員的，不得擅自操作專業電氣設備。

九、認真參加消防安全培訓，懂得基本的防火安全知識、逃生知識，會報火警，會使用滅火器材，會組織顧客疏散，能做到撲救初起火災。

十、各區域管理部門必須將報警電話、火災突發事件處理小組的聯繫方式等資料，張貼在部門明顯的位置。

十一、服從領導，聽從指揮，接受各級消防安全檢查，對指出的問題積極整改。

十二、保證防火門、防火捲簾、消防安全疏散指示標誌、應急照明、機械排煙送風等設施處於正常狀態。

十三、保證疏散通道、安全出口的暢通。不得佔有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，不得封閉安全出口，不得遮擋安全疏散指示標誌。

十四、各檔口進行室內裝修時，必須向公司營運部提出書面申請，經批准後方可動工。室內裝修、裝飾應當使用不燃、難燃的材料。使用安裝電氣設備和線路時，必須向工程部提出申請，經批准後，嚴格執行有關電氣安裝標準，符合消防安全要求施工。嚴禁亂接臨時用電線路。

十五、需要進行燒焊等動火作業的，應向安全部提出申請。經批准後，在安全員的監護下，持有明火操作證的人員方可作業。夜間嚴禁施工，特別是嚴禁動用明火。

十六、根據消防安全規定，有下列情形之一的，視情況處以罰款500元-1000元：

(一)偷竊、毀壞消防設施和器材或消防備用水源。

(二)佔有疏散通道或者在疏散通道、安全出口上設置影響疏散的障礙物，封閉安全出口，遮擋安全疏散指示標誌。

(三)佔用、堵塞消防通道。

(四)其他影響消防設施使用的行爲。

十七、有下列情形之一的，責令停業，並視情況處以懲罰：

(一)未辦理申報手續即進行室內裝修、裝飾。

(二)室內裝修、裝修所用材料不符合國家工程建築消防技術標準的規定。

(三)未辦理申報審批手續即進行動火作業。

(四)燒焊、用火、用電作業時，消防安全措施不落實。

十八、對在消防安全工作中有突出成績的員工，由各上層主管領導進行表揚或獎勵。對違反本協議書和有關安全消防規章制度的員工，由公司總經辦照章處罰，直至追究法律責任。

十九、本"責任書"一式二份，一份由管理部門安全室自存，一份交公司安全部備查。

公司：__有限公司：

責任人(簽章)： 責任人(簽章)：

年 月 日

2023公司責任書 篇2

爲了嚴格執行安全生產各項規章制度，切實搞好勞動保護工作，提高全體員工的自我保護意識，防止和杜絕事故和違章現象的發生，公司與各位聘用員工試用員工簽訂《員工安全生產責任書》，(以下簡稱《責任書》)以資遵守。

一、 服從公司領導和現場負責人的指揮和管理，不違章作業。有權制止他人違章行爲，有權拒絕違反安全勞動保護法規、安全操作規程的指令。

二、 遵守各項安全操作規程，嚴禁帶火種進入廠區，嚴禁酒後作業，嚴禁疲勞作業，嚴禁無培訓作業。

三、員工上崗需經過培訓。培訓結束後，經部門主管考覈認後方可上崗。

四、嚴格勞動紀律，不得私自串崗作業，工作時不得打鬧、開玩笑或從事與工作內容無關的其他事情，做到“不傷害自己，不傷害別人，不被別人傷害”，嚴禁帶無關人員入廠。

五、在工作中凡因個人違章行爲發生工傷事故或造成他人傷害的，對事故負有全部責任，造成財產損失或他人傷害的，視情節給予經濟處罰，直至追究刑事責任，並清除出廠。

六、 積極參加各項安全活動，對安全工作做得好的班組和個人，由公司給予適當的獎勵。對發現重大安全隱患的員工，公司予以特別獎勵。

七、 對在生產中因個人過失而造成險情或造成小的事故，公司將視情節而定爲：警告、處分、開除。

八、 因違反公司安全制度而造成公司設備、財產的重大損失，除應承擔相應的賠償外，嚴重的將追究法律責任。

九、 對惡意破壞公司設備、財產的個人，公司將追究其經濟責任及刑事責任。

十、 在住廠期間因個人私事外出者，安全責任自行承擔。

十一、 對已簽訂《責任書》並能遵守安全規定的人員方可上崗作業，凡未簽訂《責任書》的一律不得上崗，如一但發生事故一切經濟損失均由個人承擔。

十二、 本《責任書》，自籤之日起生效，公司可委託現場負責人與聘用工簽約並督促執行。

部門負責人(籤)： 部門員工(籤)：

年 月 日 年 月 日

2023公司責任書 篇3

甲方：

乙方：

經營管理團隊由以下人員共同組成：

總經理，副總經理，以及部門經理和由總經理推薦董事會批准的關鍵核心人員。其主要經營責任人爲公司總經理。

在董事會的監督下，經營責任人及經營團隊享有充分的人事權和經營管理權。

總經理對公司董事會承諾：

本人統領公司員工，共同努力，確保完成或超額完成經營目標和主要管理目標。

一、 經營目標

____年實現經營稅前利潤500萬元人民幣。

二、主要管理目標

公司在完成人員招聘和建立組織架構的基礎之上，____年度應重點完成的主要管理目標如下：

1、制定完成公司內所有崗位的職位說明書，明確其職位目的、周邊工作關係，以及主要工作職責與衡量標準。

2、建立公司內各職位的考覈標準及考覈管理辦法。

3、根據董事會下達的經營目標要求，組織制訂與上報相關的市場營銷政策和營銷策略。主要包括：產品策略、推廣策略、渠道政策及其相關的商務和服務政策、策略。

4、建立以經營目標爲導向的業務管理體系，包括業務管理規範和流程，以及業務指導書與工作模板等。

5、建立以目標實現過程爲導向的運作管理體系，通過對業務運作的監控、反饋、指導及實施，確保公司經營目標的完成。包括項目管理制度和例行的報告和會議制度。

6、建立完整的客戶信息與項目管理檔案。

7、配合做好董事會下達的其他工作。

以上主要管理目標的責任人已制定相關的實施計劃或方案，上報董事會備案。

三、績效考覈目標

公司經營目標責任人及其管理團隊在完成或超額完成董事會下達的年度經營目標可以獲得相應獎勵;反之，將受到相應的扣罰。

1、____～____年度

公司經營目標責任人及其管理團隊按照公司董事會確認的基本薪資標準的70%(高管層)和80%(中層管理人員-部門經理等)先行支取。

____～____年度完成不低於500萬元的稅前利潤，同時完成主要管理目標的情況下可得全額基本薪資。

____～____年度完成稅前利潤不低於500萬元-800萬元人民幣，公司經營管理團隊可得全年利潤20%的計獎提成比例獎勵。

____～____年度完成稅前利潤800萬元-1000萬元(含800萬元)，公司經營管理團隊管理層可按全年利潤額度25%的計提提成比例獎勵。

____～____年度完成稅前利潤1000萬元(含1000萬元)以上，公司經營管理團隊管理層可按全年利潤額度30%的計提提成比例獎勵。

四、獎勵兌現

1、經營目標完成結果，以____年12月31日止的帳面營收額爲獎勵的計算基礎，獎勵兌現以實際到帳額度計算，由董事會委託公司財務部門進行專項審計確認後並出據報告。

2、主要管理目標完成結果，由公司董事會在本年度末組織專項小組進行評審確認後，並出據報告。

3、公司所有員工及管理團隊的各項獎勵待年末考覈後，在第二年元月份予以一次性兌現，個人所得稅自理。

4、員工的獎勵由公司總經理根據員工工作績效予以分配，並提交董事會備案;管理團隊的獎勵由總經理提交預分方案報董事會審批後予以執行。

五、解釋與調整

本責任書中績效考覈的獎勵爲新公司成立後正常經營情況下的最高指標。最終考覈獎勵的具體實施細則與方案由公司董事會根據經營管理團隊的銷售業績，結合利潤目標以及主要管理目標實現進行相應調整。

____有限公司　　____有限公司

董事長：　　總經理：

年 月 日　　年 月 日

2023公司責任書 篇4

爲認真貫徹黨和國家有關安全生產的法律、法規、政策以及集團、區域和本公司有關安全運營的各項管理規定，全面落實安全目標責任制，確保集團及分公司安全無事故，貫徹集團公司的安全管理制度，安全負責人與車間員工簽訂安全生產責任書。

一、任務目標

保證個人遵紀守法、遵章操作，不出現安全事故和不因個人原因導致各類安全事故的發生。

二、員工責任

1、牢固樹立“安全第一、預防爲主”的思想，切實做到“四不傷害”，即：不傷害自己，不傷害他人，不被他人傷害、保護他人不被傷害。

2、按照集團、區域、分公司及部門部署，積極參加各類安全教育活動，努力增強安全意識，提高操作技能。

3、以身作則，率先垂範，認真貫徹執行集團、區域、本公司和部門各項安全生產管理規定。

4、嚴格遵守操作規程，杜絕冒險蠻幹等各種違章作業現象，切實搞好“自主保安”和“相互保安”。

5、及時發現和制止工作中遇到的各類違章現象和其他不安全行爲。

6、積極參加公司及本部門組織的各類安全活動。

7、自覺加強業務學習，努力提高自身修養，積極適應公司發展需要。

8、就搞好公司及本部門的安全生產工作，提出合理化意見和建議。

9、認真完成公司級本部門交辦的有關安全生產工作的其它事項。

三、獎懲規定

1、個人出現重大安全事故，實行“一票否決”。

2、個人出現安全事故，視事故性質和嚴重程度，承擔相應的責任。

3、個人出現安全事故或因個人原因造成他人人身或導致其他安全事故，自行提出辭職申請，並承擔事故產生的全部費用。

負責人(簽名)：

員工 (簽名)：

____年__月__日

2023公司責任書 篇5

爲了促進廉政建設，健全企業內部監督約束機制，促使公司各級管理人員廉政勤政，預防職務違紀違法犯罪，推動反腐倡廉工作的不斷深入，保證公司經營健康、穩步發展，特制訂本責任書：

一、 管理責任：

(一)、依照黨紀國法以及公司有關規定，公司各級管理人員按對其所轄職能範圍內的員工和業務的廉政建設負全面領導責任。各部門負責人爲該部門各級管理人員主要責任人，

(二)、各級管理人員應根據各個時期的形式和任務，在肅貪倡廉，依法開展各項工作等方面的實際情況，積極開展法制宣傳教育活動，提高廣大員工的法制觀念和廉政意識，協助公司做好預防職務犯罪的綜合治理工作。

(三)、各級管理人員必須公私分明，嚴格遵守有關公款公物的管理、使用規定，並教育分管所屬部門員工不得有下列六種行爲：

1、公款公物用於私人開支或使用。

2、公款逾期不還。

3、私分公款公物。

4、公款私存或設立小金庫，牟取私立。

5、在對工程、採購、新項目等業務活動中，向有關人員索要和接受回扣、賄賂、從中貪污。

6、在重大節日或業務往來中，收取有關人員的紅包或好處費。

(四)、各級管理人員必須品行端正，遵守社會主義道德，禁止組織參與或支持色情、賭博、吸毒、迷信等活動。

(五)、各級管理人員必須實事求是，作風正派，不得有下列四種行爲：

1、違反公司關於《公司領導幹部廉潔自律措施》。

2、虛報工作成績，瞞報工作問題。

3、利用職權或採取虛假手段，爲個人謀取職務、職稱、榮譽、學歷、工資和福利待遇。

4、 實真相或歪曲事實，推卸和逃避責任。

(六)、各級管理人員要自覺執行和維護組織人事紀律，堅持民主集中制原則，禁止下列行爲：

1、推薦、任用有不廉潔行爲的人。

2、打擊報復舉報人，控告人。

二、 責任目標

(一)、分管所屬部門沒有違###紀國法的現象。

(二)、分管所屬部門沒有私設小金庫和違反公司有關規定的現象。

(三)、分管所屬部門沒有關於廉潔自律方面的投訴。

三、獎罰辦法

(一)、達到廉潔自律責任目標的部門，表現突出和成績顯著的按公司有關規定給予嘉獎。

(二)、沒有達到廉潔自律責任目標的部門，違反有關規定的，視其情節輕重予以處理，部門負責人應對本部們出現的違紀違法事件負連帶責任。

(三)、情節輕微，不夠成政紀責任的，給予批評教育。

(四)、不適應工作要求，又嚴重影響工作開展的予以調整工作崗位或免職。

(五)、需追究政紀責任的，依照有關規定給予警告、記過、降級、撤職、開除等處分。

(六)、構成犯罪的，移送司法機關處理。

四、附則：

(一)、本責任書適用範圍人員爲公司部門負責人及中層以上領導人員。

(二)、本責任書一式兩份，公司黨委及責任人各執一份。

(三)、本責任書自簽字之日起生效，有效期一年。

(四)、本責任書的各級責任人，如調離由其接任人承擔責任書中的一切職責。

公司廉政自律管理負責人簽名：

廉政自律分管負責人簽名：

2023公司責任書 篇6

文化商務有限公司:

爲了保證20__年工作目標的順利實現，進一步提高總公司經濟效益，樹立良好的社會形象，實現規範化、科學化管理，根據本年度整體工作安排和你部門實際情況，特簽訂目標責任書如下：

一、工作目標

按照總公司與機關事務管理局簽訂的目標任務，__年總公司 全年經營收入爲萬元，你部門爲直接經營部門，要搞好市場營銷，確保完成以下各項任務並全力保證實現與其他部門的協調工作有序進行。

二、精神文明建設

1、定期組織公司人員進行政治理論和業務學習，尤其注意對自治區黨委、政府大政方針的學習，不斷提高公司隊伍整體素質，特別是要增強員工的市場意識、競爭意識、憂患意識、奉獻意識和法律意識。

2、組織對總公司內各項規章制度進行學習，及時傳達總公司管理中心的整體工作思路及有關措施，對員工進行崗位培訓，增強服務技能，提高服務水平，塑造人民總公司 對外的良好形象。

3、狠抓安全措施落實，對部門人員進行經常性的安全教育，強化安全意識，切實把各項安全工作擺在首位，保證本部門無失盜、火災事故，並杜絕刑事案件的發生。

4、上班統一着裝，規範文明服務用語，樹立總公司紀律嚴明，素質一流的員工隊伍形象。

5、提倡晚婚晚育，計劃生育。

6、公司員工不賭博，不打架鬥毆，不說閒話弄是非，團結和睦，積極向上，爲建設和諧社會貢獻力量。

三、經濟目標責任

1、按照總公司的總體規劃和經營發展目標積極工作，採取有效手段保證與其他部門的合作協調和工作的順利進展，確保總公司 總經營指標任務的完成。

2、你公司__年度經濟指標任務爲 萬元。其中：廣告收入 萬元，廣告燈箱收入 萬元，三樓、四樓資產盤活 萬元，其它 萬元。

3、作爲總公司 的下屬公司，在總經理的直接領導下工作。主要任務是開展市場調研，根據市場動態，制定相應的工作策略，負責開發總公司 廣告業務，盤活總公司閒置資產，擴大總公司 知名度。

4、公司要堅持以市場爲導向，樹立眼睛盯着市場看、思想圍着市場轉的市場意識，準確確定經營策略，搞好市場調查，捕捉市場信息，加大宣傳、強化管理，變被動等客爲主動找客，盤活國有資產，做好多種經營。

5、完成副總經理、總經理交辦的其他任務。

四、獎懲辦法

1、本目標責任書一經簽訂，獎懲實行與總公司總經營指標和分管部門經濟指標任務完成情況的雙重掛鉤。具體爲：

(1)本目標責任書一經簽訂，嚴格兌現獎罰：公司的考覈，實行每月一次。考覈期內按照全年任務分解情況，月經營指標及工作任務全部或超額完成的，依《總公司結構工資制》兌現效益工資和獎勵工資;任務指標未完成的，按《總公司質量管理考覈辦法》予以扣罰;目標與實際差額超過3萬元的，扣罰數額由總經理會議確定。

(2)對公司及個人經濟目標責任考覈於年終進行。年終考覈公司總經營目標任務全額完成的，享受第十三個月工資;考覈期內公司總指標任務未完成的，除按總公司考覈辦法與本人月效益工資、獎勵工資、考績工資掛鉤外，另按照實際完成數與目標任務差額的1%，自本人第十三個月工資中扣除，目標與實際差額超過5萬元的，扣罰數額由總經理會議確定。考覈期內公司完成經營收入超過總指標任務達3萬元以上的，按照超額數扣減30000乘以2%的比例提取獎勵。

(3)考覈期內你公司職責任務完成出色的，由總經理會議確定獎勵辦法;考覈期內你公司職責任務未能完成或出現重大失誤的，由總經理會議確定處罰辦法。

2、__年度考覈期內發生重大責任事故，視爲未完成目標管理責任制目標。每發生一起責任事故，事故直接責任人年終考覈不能評定爲“優秀”等次，不能參加本單位及上級部門年度先進個人的評選，公司負責人及分管副總經理均需承擔相應責任。

3、本年度考覈期內精神文明建設及完成工作有突出貢獻的按總公司有關規定給予表彰獎勵。

4、考覈年度內被評爲總公司或上級單位“先進工作者”的，按照中心有關規定予以表彰獎勵。

5、在工作期間，要堅決杜絕推諉、扯皮現象的發生;會議、演出活動接待過程中，要加強公司的管理，以實際行動維護總公司良好形象，嚴防有損總公司利益的情況發生。如在考覈期內出現以上情況及工作職責失誤的，經查證後，由總經理會議研究決定予以處罰。

五、考覈期間

本目標責任書各項目考覈期間爲20__年元月1日—20__年12月31日。

分管負責人： 目標責任人：

二o__年元月八日 二o__年元月八日

2023公司責任書 篇7

爲了強化目標管理，進一步落實誰分管、誰負責的原則，明確條線分管對各村衛生室人員的責任，根據船山區衛生局的有關目標要求，結合實際特制定我院公共衛生分管領導工作目標責任書如下：

一、工作要求：

1、在院長的領導下，分管全院的居民健康檔案、健康教育、老年人保健、高血壓管理、糖尿病管理、免疫規劃、兒童保健、孕產婦保健、傳染病管理、精神病管理、衛生監督共11項工作。

2、制定本年度公共衛生的工作計劃-村衛生室目標任務書，經院長批准後組織實施，並經常督促檢查，按時總結匯報。

3、院長盧智標負責公共衛生工作的監督、指導;公共衛生科科長魏娜負責業務指導、落實項目考覈和情況彙總，傳染病管理、衛生監督管理;向鴻英負責居民健康檔案管理、孕產婦管理、兒童管理;龔桃梅負責免疫規劃、精神病管理;楊貴琴負責老年人保健、健康教育、高血壓管理、糖尿病管理。

4、各相關負責人掛片區包乾：魏娜負責11村、12村、13村、14村;向鴻英負責15村、16村、17村、18村;龔桃梅負責1村、2村、3村、4村、5村;楊貴琴負責6村、7村、8村、9村、10村。

5、掌握轄區內各村衛生室人口數、建檔數、患病數、死亡數等指標，督促村衛生室人員建立、健全居民健康檔案，並及時更新網上信息。

6、搞好健康教育宣傳，利用廣播、宣傳欄、影視等多種形式的宣傳活動和健康教育工作，確保每兩月更換一次宣傳欄。及時上報公共衛生報表。

7、與村衛生室人員協作做好60歲以上老年人體檢工作，按要求在電腦上錄入體檢信息，及時通知患病人員到醫院進一步檢查治療。

8、督促村衛生室人員對轄區的高血壓、糖尿病患者進行每年1次免費體檢，每年4次以上隨訪工作，並做好相關資料整理。

9、掌握轄區0-7歲兒童數，做好疫苗出入庫登記;冰箱溫度記錄;一次性醫療用品使用、銷燬記錄。嚴格按照程序接種，避免免疫空白。按時上報I類、II類疫苗報表和AFP、新生兒破傷風、麻疹報表。

10、掌握轄區內孕產婦數、兒童數，做好建檔、隨訪、體檢工作，督促村衛生人員做好葉酸發放，孕期保健，產後訪視等工作，按時上報各種報表。

11、及時掌握本地傳染病的發病情況，按照《中華人民共和國傳染病防治法》規定，制訂出預防措施並做好疫情上報工作，完成上級下達的各項指標。作好傳染病的預防、隔離和消毒工作。定期爲院內醫務人員、村衛生人員開展常見病、多發病、季節性疾病的防治宣傳培訓工作。

12、掌握轄區內精神病人數，督促村衛生室人員做好隨訪工作，進一步完善重症精神病人管理系統的錄入工作。

13、協助上級機構開展年檢工作，做好食品衛生、職業病防治的檢查督促工作。

二、考覈：

1、辦法：按照上級文件精神，以上級半年、年終檢查結果爲準，參考平時工作成績。

2、時間：每半年一次。

三、獎金與懲罰：

1、從事公共衛生人員按照每項200元計算。(防接種人員另加II類疫苗月總額5%計算)。

2、上級考覈單項獲得年終第一名獎勵3000元;第二名1000元;第三名500元。

3、若未按要求完成，最後三名扣發200元/項。

責任書一式二份，醫院和相關責任人各執一份，從20__年1月1日起執行。

老池鄉衛生院(簽章)

院長：

責任人：

____年X月X日

2023公司責任書 篇8

爲充分調動全體員工的主觀能動性和創造性，強化各項管理工作，全面完成年度工作目標，不斷提高執行力，推動本單位持續健康發展，根據20__年工程處工作的總體部署和項目部年度工作目標，按照目標明確、責任清晰、薪酬與績效掛鉤考覈的原則，項目部與__同志簽訂目標責任書。

一、責任期限：20__年度。

二、崗位職責

1、認真貫徹執行國家和企業統計工作制度和統計方法，做好項目部統計工作。

2、嚴格遵守統計紀律，堅持實事求是。

3、編制項目總體控制計劃、施工組織計劃及階段性目標，編制年、季、月、旬施工進度計劃。

4、對施工隊上報的施工工程量進行統計複覈，全面掌握項目工程已完工程量、變更工程量，並與計劃對比分析。

5、向公司、工程處上報計劃、統計報表。

6、認真審覈施工隊上報的計量所需的報驗資料，編制分項工程計量表，報技術負責人審覈，經項目經理籤認後上報。

7、負責項目部索賠工作，及時整理索賠事項資料，報項目技術負責人審覈、項目經理審批後，協助技術負責人辦理監理工程師和甲方的審批手續。

8、按時完成領導佈置的其他臨時性工作。

9、完成領導交辦的臨時任務。

三、崗位目標

(一)量化目標

1、基本目標

(1)項目工程年、季、月、旬進度計劃編制率100%;

(2)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率90%;

(3)對施工隊上報的工程量複覈覆蓋率100%;

(4)綜合管理信息系統的錄入及時率90%，準確率90%。

2、創新和挑戰目標

(1)公司和工程處要求上報的計劃和統計報表上報及時率100%，準確率100%;

(2)綜合管理信息系統的錄入及時率100%，準確率100%。

(二)定性目標

1、基本目標

(1)編制的各種計劃要符合施工組織設計，在條件發生變化時及時調整，並分類按公司的有關要求上報;

(2)按規定編制各類統計報表，不虛報，不瞞報，嚴格執行《勝建集團項目管理規定》和相關的制度辦法;

(3)審覈施工隊上報的計量報驗資料，對質量不合格、質檢資料不全、簽證手續不完備或計量工作中弄虛作假的工程拒絕計量，並如實彙報項目經理，按項目不得規定進行處罰;

(4)在規定的時間內上報計量材料，不能因材料上報的不及時耽誤工程計量。

2、創新和挑戰目標

(1)對計劃和統計數據進行比對分析，對出現的差異進行分析，找出原因及時向項目經理彙報;

(2)對每月的計量工作早動手，早準備，做到及時足額計量。

(三)控制目標

1、責任安全事故爲0;

2、員工經濟、刑事犯罪率爲0;

3、保密事故爲0;

4、公司及上級政策傳達到位率100%;

5、廉政建設、穩定工作按有關規定執行。

四、績效考覈

1、__同志薪酬由基本工資、基本績效獎勵和超額績效獎勵三部分組成。基本工資是指承包年度按勞動工資管理部口徑計算的應發工資;基本績效獎勵是指完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作後，集團公司覈撥的基本獎勵;超額績效獎勵是指本崗位完成創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)後，集團公司覈撥的超額獎勵。

2、__同志完成崗位職責範圍內的常規工作，集團公司覈撥基本工資。

3、__同志完成本崗位基本目標、控制目標和領導安排的一般性臨時工作後，集團公司按人均120__元覈撥基本績效獎勵，每月由勞動工資管理部預支，每季由機關黨委組織黨委組織部、勞動工資管理部考覈後兌現。(適用於集團公司機關，各單位自行規定)

4、__同志完成本崗位創新和挑戰目標(含領導安排的臨時性挑戰目標)後，由績效管理辦公室組織黨委組織部、機關黨委、勞動工資管理部提出考覈方案，報集團公司績效管理領導小組審批後兌現。(適用於集團公司機關，各單位自行規定)

5、如___同志完不成控制目標，扣減部門員工基本績效獎勵：安全環保考覈指標每人扣罰比例10%以內;經濟及刑事犯罪、保密事故、政策傳達到位率、廉政建設及穩定工作、部門重點工作五項考覈指標每項每人扣罰比例2%以內，控制目標累計扣罰比例在20%以內。

五、相關規定

1、__同志薪酬基數按公司生產經營單位相應級別人員平均水平確定(適用於集團公司機關，各單位自行確定)。

2、__同志目標責任書中的考覈指標和工作任務逐項考覈，量化目標按完成百分比與薪酬掛鉤考覈兌現，定性指標按工作量節點與薪酬掛鉤考覈兌現。

3、定量目標超額完成部分按挑戰目標計算;制度修訂類工作按基本目標計算，新建制度類按創新目標計算;新方法、新機制等引入推廣類工作均按創新目標計算。

4、__同志如在完成某項工作中取得顯著成績，視具體情況給予特殊貢獻獎勵或針對完成某項工作另行簽訂責任書單獨考覈。

5、__同志在目標責任期內各級主管部門檢查評比和服務基層生產經營中，對崗位職責範圍內的工作負有直接責任，並承擔相應的獎罰。

6、__同志崗位職責範圍內的工作出現疏漏造成經濟損失的，除承擔相應工作責任外，並接受相應的經濟處罰。

7、責任書未盡事宜，按管理局和集團公司有關規定執行(適用於集團公司機關，各單位自行調整確定)。

8、本責任書經部門負責人與__同志簽字後生效。此責任書一式5份，部門分管領導、部門負責人、崗位責任人、機關黨委、績效管理辦公室各一份(適用於集團公司機關，各單位自行確定)，年度考覈兌現後自動失效。

部門負責人(簽字)：

崗位責任人(簽字)：

2023公司責任書 篇9

_____________同志：

你作爲__項目項目經理，是公司企業法人代表的代理人，代表公司對工程項目全面負責。公司要求你在圓滿完成質量、進度、成本、環保管理的責任保證體系和全面提高工程項目管理水平的同時，更要切實履行好項目部安全管理職責，確保工程的安全與穩定，現公司與你簽訂年度項目部“一崗雙責”制安全工作責任書如下：

一、安全工作事故控制指標

1、不發生一起、一次重傷1人(含1人)以上或輕傷2人(含2人)以上或直接經濟損失2萬元以上的事故;

2、不發生一起一次直接財產損失5萬元以上的火災事故;

3、不發生一般責任性坍塌事故;

4、不發生輕傷2人(含2人)的輕微交通事故;

5、不發生粉塵危害事故。

二、安全工作管理目標

1.主持制定切合項目部實際的年度安全工作計劃，健全項目部各科室安全管理規章制度，修訂完善各項應急預案，每年至少開展1次以上項目部全體人員的消防演練和應急預案實戰演練活動，督促指導專人蒐集整理好年度安全工作臺帳資料，每月至少組織召開一次安全工作專題會議，及時解決可能影響項目部安全與穩定的問題。

2.確保項目部全面實施全員“一崗雙責”制度，指導各工區逐級簽訂安全管理工作目標責任書，層層落實安全責任，責任書籤訂率達100%，並做好對項目部安全科的安全監督工作。

3.認真組織開展安全檢查，有組織的常規性安全檢查全年不少於12次，針對安全檢查中發現的安全隱患，要立即採取措施整改到位，及時消除隱患，不能立即整改到位的要落實有效的防範措施和整改方案，安全檢查、隱患整改、防範措施和方案等臺帳檔案資料齊全。確保一般性隱患整改率、重大隱患監控率均達100%。

4.認真組織開展“安全文明月”和“平安工地”的創建及安全教育系列活動，人員參與率和受教育面均達100%。

5.認真落實安全事故責任追究制，積極妥善處理好突發事件

6、深入施工現場，處理出現的重大施工事故，解決施工中出現的重大問題。

7.認真督促管理層人員做好廉政建設措施，自覺遵守法律法規和廉政建設的各項規定，不以任何名義向有關人員贈送或收取各種形式的禮金，杜絕一切與工程相關的不合理開支。

8.搞好項目的精神文明建設，加強民主管理和思想政治工作。

9.對照項目部 “一崗雙責”制實施方案，按照客觀、公正、公開的原則主持年度安全目標管理執行情況的考評工作。

三、安全工作的考評

1.“一崗雙責”責任書考覈期爲 __年1月1日 至 __年12月31日。

2.公司對年度簽定責任書人全年內履行安全管理工作崗位職責情況進行全面的考評，並嚴格按照項目部制定的“一崗雙責”制實施方案中的考覈辦法進行獎懲兌現。

項目經理：(籤)

公司負責人：(籤)

____________公司

年 月 日

2023公司責任書 篇10

甲方： 浙江廣廈物業管理有限公司

乙方： 市場開拓部

爲充分調動公司職能部門的工作積極性、主動性和創造性，更好服務於公司的品牌建設戰略和經營創收管理工作，確保公司年度目標的順利實現，經甲乙雙方協商簽訂本責任書。

一、考覈期限： __X年一月一日至十二月三十一日止

二、乙方責任人： 翁葦 ，全權負責完成本責任書的各項任務指標。

三、考覈指標

(一)管理目標(50分)

? 負責公司的業務拓展工作;負責政府部門的聯絡工作;

? 負責物業管理招投標信息的收集、跟蹤與相關材料的整理工作; ? 負責對接管項目在承接過程中的審覈及可行性分析; ?負責公司參與的招投標項目的前期洽談、資料收集;

? 負責投標書的編制、評審、投送;現場答辯會的組織與準備工作; ? 負責公司接管項目前期物業管理方案的製作;

? 根據國家和政府有關物業管理法律、法規、政策的規定，負責對公司有關物業管理文案的範本進行修訂(如業主臨時規約、前期物業管理服務協議、前期物業服務合同、顧問諮詢服務合同等); ?根據公司發展需要，負責對公司擬開拓項目地區進行市場調查，並提供相關分析報告;

? 負責組織員工開展房地產市場和物業管理市場的市場調研工作，定期向公司提交相關調查報告。

? 協助綜合管理部前期介入工作及項目入駐。

? 完成現有項目的物業服務合同的續簽工作，確保項目的延續性。

(二)經濟指標

市場開拓部__X年的任務指標爲1000萬人民幣，包含所有新接項目、以往項目的費用增加金額以及三產收入。(50分)

四、考覈實施細則

詳見附件。

五、本責任書經甲、乙雙方代表簽字並加蓋部門印章後生效。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：

總經理： 責任人：

____年__月__日

2023公司責任書 篇11

甲方：某運輸集團有限公司

乙方：某集團運輸有限公司(分公司)

爲了進一步明確企業經營責任人的安全管理職責，加強集團公司安全生產管理工作，杜絕特大交通事故，遏制重大責任交通事故，減少一般交通事故，保障人民生命財產安全，維護“某”集團品牌形象和利益，結合《中華人民共和國安全生產法》及《中華人民共和國道路交通安全法》等相關法律法規，特簽訂奉安全生產目標管理責任書。

第一條集團所屬各經營公司的經營責任人(總經理)是該企業安全生產第一責任人;分管安全的副總經理或安全技術經理(安全主任或車隊長)爲安全生產直接責任人。

第二條經營公司安全生產第一責任人對本公司的安全生產負全面責任，其主要職責是：

一、認真履行主體管理職責，嚴格貫徹落實國家法律法規和集團各項安全生產規章制度，把安全管理貫穿於生產的全過程，確保安全預防措施到位，講求實效;

二、建立健全公司內部的安全生產管理責任制和安全生產追究制度，並層層簽訂安全管理目標責任書，組織制定並實施符合實際情況的安全管理工作計劃，保障安全生產所需的人力、物力及財力的投入，建立企業安全應急預案;

三、組織建立駕駛員檔案、安全行車檔案、車輛技術檔案等工作;

四、負責本單位安全生產各項措施的有效實施，開展經常性的安全生產自查工作，及時消除生產安全事故隱患;

五、組織開展各種安全宣傳教育、安全例會活動，建立健全安全例會、安全學習、行車事故、車輛回場檢驗、安全檢查記錄等各項安全基礎工作記錄，按規定及時填報安全生產報表，結合本公司實際情況開展安全生產競賽活動：

六、發生重大及以上交通事故，公司經營責任人或安全分管經理和安全主任必須親臨事故現場指揮，同時向集團安委會領導彙報情況，並在兩天內向集團作出書面彙報，集團根據事故實際情況需要啓動應急預案;

七、採用科學管理手段，逐步實現安全管理制度化、標準化、規範化和科學化，提高安全管理水平：

八、積極配合集團安全管理機構對企業安全工作的監督、檢查和指導。

第三條安全生產目標及考覈指標。

一、安全生產目標：杜絕重特大責任交通事故，死亡人數爲“0”;減少一般事故，降低行車違法行爲;

二、年度安全考覈指標(按百萬公里)

1.行車事故頻率低於3次/百萬公里

2.行車事故責任死亡率低千0人/百萬公里

3.行車事故責任傷人率低於1.5人/百萬公里

4.行車事故直接經濟損失率低於3.5萬元/百萬公里

三、無重大運輸安全服務質量事件(凡在地級以上新聞媒體曝光的運輸安全服務質量問題，或由當事人投訴並經查理情節確實十分惡劣的服務質量問題均爲重大運輸服務質量事件);

四、辦公場所、倉庫、場站等不發生一般以上火災事故。第四條獎罰。

一、獎勵：安全生產管理獎勵主要是評選先進集體和先進個人，並給予相應的榮譽和物質獎勵。

(一)評比項目

1、公司：安全生產管理先進單位(獎勵5000-10000元);

2、個人：安全生產管理優秀經營責任人(獎勵__—5000元)。

(二)評比條件

1、安全生產管理先進單位評選條件

(1)無特大責任交通事故;

(2)完成年度安全指標，各項均低於考覈係數;

(3)安全生產規範化管理項目考覈評分高於90分，各項報表及時、準確，無瞞報漏報;

(4)在當地交通主管部門安全評比中獲得先進榮譽的公司擁有優先評選權

2、安全生產管理先進個人評選條件

(1)凡被評爲安全生產管理先進單位的經營公司經營責任人在優秀經營責任評選中擁有優先權;

(2)凡被評爲安全生產管理先進單位的經營公司可推薦1名集團安全生產管理優秀工作者;

(3)未被評爲安全生產管理先進單位的經營公司，其安全生產管理人員沒有資格參加安全生產管理先進個人評選。

(三)評比時間及操作

對安全生產管理先進單位、安全生產管理先進個人的屏蔽於考覈年度結束後進行。

二、處罰：

1、考覈年度內重、特大交通事故處罰標準

(l)特大交通事故是指一次性死亡3人及以上;或者重傷l1人及以上;或者一次死亡1人，同時重傷8人以上;或者一次死亡2人.同時重傷5人及以上;或者直接經濟損失6萬元以上：

(2)重大事故是指一次事故死亡1-2人，或重傷3-10人以下.或直接經濟損失3萬-6萬元：

(3)變通事故責任劃分爲全責、主責、同責、坎責、無責，摺合係數分別爲1.o、075、、o：

(4)此考覈處罰僅對經營責任人(安全生產第一責任人)：

(5)特殊情況的處理由企業上報、集團安委臺研究決專。

2.考覈年度內責任事故超標處罰標準

序號 處罰項目 處罰金額(元)

1、責任事故率超標 1000

2、責任傷人率超標 1000

3、責任事故、責任傷人旅兩項指標同時超標 3000

安全生產規範化管理考覈項目表及處罰標準

序號 項目 分值 未完成項目要求的處罰金額(元)

1 逐級簽訂安全責任書 10 200

2 制定年度安全管理工作計劃 10 200

3 完善安全生產管理領導小組 10 200

4 開展季度自檢自查工作並做好記錄 5 300

5 健全司乘檔案、車輛檔案、事故檔案等 5 100/宗

6 及時上報安全管理報表 5 300/宗

7 落實安全生產例會制度 10 200/宗

8 成立重特大事故處理應急小組並制定應急預案 10 200

9 生產設備、作業場所符合有關法律法規、規章制度 10 200

10 嚴格按照“四不放過”原則進行事故處理 10 200/宗

11 杜絕一般以上火災事故、盜竊事故的 15 200-500/宗

說明：

(1)以上安全管理考覈項，經濟處罰針對企業安全生產第一責任人，對企業各級安全生產人員的考覈由各企業另行規定和實施;

(2)集團對下屬企業進行不定期抽查，對以上羨慕進行督查，如遇不合格事項，可出具處罰通知書予以經濟處罰。

第五條本責任書一式二份，集團公司與經營公司各持一份，作爲集團公司經營班子對企業經營責任人年終考覈的重要依據之一。各經營公司若__年度安全生產超出考覈指標，經集團調查確認企業經營責任人應承擔領導責任的，將酌情給予通報、警告、降職、撤職和經濟處罰等其他處分。

甲方籤： 乙方籤：

簽訂時間： 年 月 日

2023公司責任書 篇12

爲了加強運輸企業公交、出租車輛的安全管理，提高企業安全責任人、公交出租車輛駕駛員的安全意識和交通安全常識，進一步規範道路交通秩序，提高路面通行率，預防和減少因公交、出租車輛行車不規範而引發的各類交通事故或交通堵塞，確保轄區道路安全、有序、暢通，__年3月29日上午10時許，靖邊交警城區二中隊中隊長李青帶領民警深入轄區恆豐公交出租車公司，通用、興隆公交車公司落實安全宣傳教育，簽訂安全責任書。

座談中，公司負責人詳細介紹了當前公司運作情況;中隊長李青就城區“3.22”重大交通肇事及公交、出租車等各類典型事故案例進行了通報和分析;深刻指出當前運輸企業安全責任人安全意識淡薄，公交、出租車司機文明守法駕車意識不強等突出問題及所帶來的嚴重後果。隨後，結合近期開展“涉牌涉證”專項整治行動和轄區龍山路、東環路路段的實際情況及自身多年來從事交通安全管理工作所積累的豐富經驗，從加強教育、落實責任、嚴格監督等方面入手，利用簡單易懂的方式詳細講解公交、出租車必須遵守交通安全規則和基本交通安全知識。最後，中隊民警和各公交、出租車公司及所屬駕駛員簽定安全責任書40份。

此次座談會，在各運輸公司引起了強烈反響，得到了全體駕駛員的一致好評，參加人員一致表示在今後的工作中將努力提高交通安全意識，服從交警指揮，主動接受交警檢查，全力營造安全、舒適、暢通的道路交通環境。