關於名企的範文文章
2009年應屆生的就業問題尚且還沒有全部解決,新一輪校園宣講會又開始了,不過,這次面對的對象,是2010年的應屆大學畢業生……他們的就業在經濟形勢尚不夠明朗的現狀下,將會是怎樣一幅百態圖呢?外企、國企、民營、...
江南春:要說服老闆你是對的ceo名片:32歲的傳媒新貴江南春,分衆傳媒創始人、董事局主席和首席執行官。2005年7月4日,32歲的江南春成爲第一個被邀按響納市門鈴的中國人,他一手創辦的分衆傳媒成功登陸納斯達克,一舉坐擁30億人...
蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成...
名企面試自我介紹篇1大家好!我叫&&,是&&大學&&專業的一名學生,我是一個認真負責、成熟穩重的人,我在大學裏學習了豐富的知識,鍛鍊了能力,爲我的就業之路打下了一個好基礎。在學習方面,本人刻苦努力...
近日,與省高校就業指導中心共同主辦、文都教育集團承辦的湖北省首屆“就業指導校園行”大型免費系列巡講活動,在華中科技大學再度“爆棚”,應組委會邀請專程從廣州來漢的中國資深人力資源高管、安利公司HR總監饒俊先生對...
名牌企業的人才離開了名牌企業,該去什麼樣的企業工作?當然應該是比名牌企業更優秀的企業,但事實上,職場跳槽卻有個殘酷的規律:一般情況下,越跳,企業的規模越小、品質越低。因爲,守恆原理在起作用:你是靠原來相對高品質企業的...
朋友之託,幫人寫一封求職信。不過由於我對他工作性質畢竟沒有更多的瞭解,所以有些細節的地方寫的並不是很具體,難免寫得有些空洞了。年3月,身爲一名在校大學生的我榮幸的得到一個在三星這樣一個大型合資企業工作的機會。...
intel的筆試題1.三個float:a,b,c問值(a+b)+c==(b+a)+c(a+b)+c==(a+c)+b2.把一個鏈表反向填空3.設計一個重採樣系統,說明如何anti-alias4.y1(n)=x(2n),y2(n)=x(n/2),問:如果y1爲周期函數,那麼x是否爲周期函數如果x爲週期...
考試爲升學,求職考試則是爲了能跨入更高的門檻。企業考試是對求職者綜合素質的考察,其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣,面對考試,只有平時做好充分準備,心裏才能不慌。如今的企業考題...
WING:別忘了把杯子拿走大學畢業後進入運通公司應聘過程和往年校園招聘會一樣,企業在校園剛設展位,立刻被蜂擁而上的學生圍得水泄不通,可粥少僧多,能順利簽約的學生還是少數之又少。我很識時務的避開競爭激烈時期,畢業前一個...
面試題一:你的薪酬要求是什麼?須知,除非你是對方急需的人才,一般地,讓你去的單位是不會與你在此有很大的談判餘地的,也就是說,你只能按照其薪酬標準行事。故此,沒有必要大談特談你的薪酬理想,而只消說說你過去的薪酬水平,並一...
近幾年來,由於輿論的導向,很多大學生都認定以下四個能力令名企青睞:(1)領導能力(2)創新能力(3)溝通能力(4)團隊精神名企的確非常渴求以上四大能力,但是,很多大學生在理解這些素質的過程中,由於缺少有效指導而出現了一些偏差...
世界名企adobe裏一名hr實習助理的簡歷建議:1,簡歷應該怎麼命名?我的建議是姓名_學校_申請的職位加不加申請或applyfor都沒有關係。(前提是公司沒有特定的要求)不要簡單地就寫個求職。2,簡歷是以附件的形式發送還是直接粘...
中國移動廣東分公司:領先,是一種習慣龍湖地產:讓你飛得更遠!阿斯利康:生命激發靈感西門子:怎樣點亮你的人生?中國移動研究院:我的夢想,我的移動先聲藥業:我們需要比我們更強的人匯豐環球營運服務中心(廣東):discovertherealyou...
由於網申多是以求職者發送簡歷、求職信的方式進行,用人單位很難全面考量學生的綜合素質,所以名校和專業對口就成了企業選人的重要依據。這也是爲何大多數非名校、非對口專業的求職者的網申得不到迴應的重要原因之一。...
dearsir,applicationforthepostofofficeadministratorthreeyearsasaseniorclerkinsalesdepartmentofthep&gproductscompanyhave,ibelieve,givenmetheexperiencetoqualifyforthejobyouadvertisedindated6augustXX....
一、活動簡介爲了豐富同學們的校園生活,宣傳企業文化,同時也讓同學有個更深入瞭解企業的一個機會,廣東外語外貿大學職業生涯規劃協會爲此開展了“名企之旅”系列活動。宗旨:弘揚校園精神文明,宣傳企業優秀文化,豐富大學生課...
在重文憑,但不唯文憑的時代,有一批公司異軍突起,崇尚考察求職者的靈動思維,紛紛怪招迭現,用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設,從性格測試到創意比拼,招聘者們用心良苦,設置要求異度空間,求職者們則搜索枯腸,展示...
在重文憑,但不唯文憑的時代,有一批公司異軍突起,崇尚考察求職者的靈動思維,紛紛怪招迭現,用自己獨特的方式來篩選人才。從智力測驗到情景虛設,從性格測試到創意比拼,招聘者們用心良苦,設置要求異度空間,求職者們則搜索枯腸,展示...
現實工作預展,一般是在招聘過程的後期嚮應聘者提供關於企業內和工作相關的一些現實情況,使應聘者在加入企業前,心理調整上有所準備。過去,一些企業在招聘時,過於注重技術而忽視了對個性的考察。如果應聘者應聘的崗位和追求...
淮河早報創刊10週年系列策劃之進入七月,淮南進入一年當中最熱的時節——三伏天。炎炎烈日下,仍有無數工作在城市一線的工作人員冒着烈日辛勤工作。《淮河早報》攜手本市具有良好社會美譽度、熱心參與公益事業的知名企業...
荊楚在線消息(楚天金報)記者解鴻震實習生賀禮通訊員李士凌報道:昨日,“知名企業大型人才招聘會”在洪山體育館落下帷幕,一些知名企業招聘“測評人才的人才”成爲招聘會上的新鮮事。在三一重工股份有限公司的展位前,許多應聘...
應屆畢業生面試頻道爲大家盤點下名企面試問題基威特公司(kiewit):在你還是孩子的時候你都玩些什麼?vwr公司:你將如何在1750年,那個沒有人知道衛星,運行軌道等事情的時候推銷望遠鏡呢?帝亞吉歐北美公司:如果你走進一家賣酒的商...
蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投...
足夠的信息量。爲了高效地開展招聘工作,我們篩選簡歷的一個重要標準就是看簡歷中的有效內容有多少,含金量有多高。許多學生簡歷本來提供的信息量就不多,從中能篩選出的可用信息就少之又少了。校園招聘期間,我們會收到大量...
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