關於名企的範文文章
中國移動廣東分公司:領先,是一種習慣龍湖地產:讓你飛得更遠!阿斯利康:生命激發靈感西門子:怎樣點亮你的人生?中國移動研究院:我的夢想,我的移動先聲藥業:我們需要比我們更強的人匯豐環球營運服務中心(廣東):discovertherealyou...
荊楚在線消息(楚天金報)記者解鴻震實習生賀禮通訊員李士凌報道:昨日,“知名企業大型人才招聘會”在洪山體育館落下帷幕,一些知名企業招聘“測評人才的人才”成爲招聘會上的新鮮事。在三一重工股份有限公司的展位前,許多應聘...
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微軟要的是人——聰明、好學、踏實、自信,具備良好的道德和較強的團隊精神的人。謎語題也好,推理題也好,所要考察的,都是衝着一個人字。一個優秀的人,正是一些著名的企業孜孜以求的,也是他們這一系列測試怪題的指...
(1)日事日畢,日清日高。(2)要讓時針走得準,必須控制好秒針的運行。——海漁產智慧得客戶者得天下。——ibm公司(1)讓每一張桌子上、每一個家庭中都有一臺計算機,都使用微軟的軟件。(2)革命就在這裏...
在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了,而通過實習能夠最終成爲公司的正式員工,則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤,這種可能性也不是沒有!究竟怎樣有效利用實習的跳板,得到企業的肯定,輕鬆讓自己“轉正”呢?實習是進...
一、活動簡介爲了豐富同學們的校園生活,宣傳企業文化,同時也讓同學有個更深入瞭解企業的一個機會,廣東外語外貿大學職業生涯規劃協會爲此開展了“名企之旅”系列活動。宗旨:弘揚校園精神文明,宣傳企業優秀文化,豐富大學生課...
投放簡歷,是求職者找工作的第一步,而簡歷也就成了求職的敲門磚。是否有機會參加下一步的考覈贏來工作的機會,全看這敲門磚好不好。各大公司、企業又是如何篩選簡歷的呢?蘿蔔青菜,各有所愛。一般說來,用人部門對於簡歷的篩選...
南方網訊在激烈的競爭中,要想成爲名企的寵兒,如果沒有高人一籌的能力,那麼學會早作打算,也不失爲取勝的法寶。一、實習生招募招募實習生,在3~6個月的實習期考察其表現,挑選優秀者留下來成爲公司的正式員工,這樣的招募方式正被...
ibm、松下、聯想這些企業名稱猶如磁場一般,對於職場中人,尤其是初涉職場的大學生而言是具有致命吸引力的。有網友小d在她求助帖中訴說了她因職業選擇而失眠的痛苦。職業規劃師分析後指出:她的職業生涯發展過程中總充滿着...
求職就是一場特殊的馬拉松,因爲它只有終點,沒有起點和路線。選擇怎樣的路線以及一個好的起點就是勝出的關鍵。通常我們可以選擇的求職途徑包括以下七種:途徑一:網申最常用的方式。投遞過程有兩種方式:1、發送簡歷到指定郵...
名企輕鬆“轉正”祕笈在跨國公司中實習的機會已經讓大學生爭先恐後了,而通過實習能夠最終成爲公司的正式員工,則幾乎是每個大學生心裏打的小算盤,這種可能性也不是沒有!究竟怎樣有效利用實習的跳板,得到企業的肯定,輕鬆讓...
近日,與省高校就業指導中心共同主辦、文都教育集團承辦的湖北省首屆“就業指導校園行”大型免費系列巡講活動,在華中科技大學再度“爆棚”,應組委會邀請專程從廣州來漢的中國資深人力資源高管、安利公司HR總監饒俊先生對...
現實工作預展,一般是在招聘過程的後期嚮應聘者提供關於企業內和工作相關的一些現實情況,使應聘者在加入企業前,心理調整上有所準備。過去,一些企業在招聘時,過於注重技術而忽視了對個性的考察。如果應聘者應聘的崗位和追求...
考試爲升學,求職考試則是爲了能跨入更高的門檻。企業考試是對求職者綜合素質的考察,其中不乏對基礎知識的檢驗。就像白領學生時代歷經過的無數次大考小考一樣,面對考試,只有平時做好充分準備,心裏才能不慌。如今的企業考題...
隨着企業對人力資源的重視,人才選拔測試的方式也就日益多樣化,雖然筆試並不是什麼新東西,但是如今的筆試早已脫離了原本專業考察的目的,而轉向綜合素質的測評,包括語言,思維,性格,邏輯,數學,自然科學等等,可謂五花八門,有的人又戲...
北京新東方學校XX校園招聘:網申:10.14-10.30筆試時間:11.01-11.11塞拉尼斯XX校園招聘:網申截止時間:XX.10.23筆試時間:10.25-11.18IMI中國XX校園招聘:網申截止時間:XX.10.18英語測試:XX-11-02網上測試:XX-11-09諾基亞XX校園招...
筆試並不是每家公司的招聘流程中都會涉及的環節。原因在於:一方面,大多數筆試作爲簡歷篩選之後的第一輪,參加的人數比較多,成本比較高;另一方面,就一些對於專業的技術性要求不高的職位來說,對於應聘者的寫作能力和分析問題的...
蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投贊成...
題目主要有以下4大類:1、選擇和填空題。這裏題目都是一些非常基礎的,其他的考試其實也會考到一些。你比如給你一段程序,讓你寫出輸出結果。相信好多考試都會這樣靠的。另外這裏還充斥着一些智力題目,有些簡單些,有些我感覺...
淮河早報創刊10週年系列策劃之進入七月,淮南進入一年當中最熱的時節——三伏天。炎炎烈日下,仍有無數工作在城市一線的工作人員冒着烈日辛勤工作。《淮河早報》攜手本市具有良好社會美譽度、熱心參與公益事業的知名企業...
微軟:用人惟能。以比爾.蓋茨爲首的微軟是世界著名的“工作狂”的樂園,員工的使命感強烈,求知慾旺盛,忠誠度極高。摩托羅拉:工作輪換。摩托羅拉公司自成立之日起,就將“尊重人性,爲員工、客戶和社會創造效益”作爲指導企業發展...
1你為什麼選擇念〔歷史〕系?2你在同一家公司待了這麼長的時間,難道不覺得若要再去重新適應新的企業文化,可能會產生嚴重的水土不服現象嗎?你的適應能力、應變能力如何?3對於明知施行後會引起反彈的政策,你仍能貫徹到底嗎...
名牌企業的人才離開了名牌企業,該去什麼樣的企業工作?當然應該是比名牌企業更優秀的企業,但事實上,職場跳槽卻有個殘酷的規律:一般情況下,越跳,企業的規模越小、品質越低。因爲,守恆原理在起作用:你是靠原來相對高品質企業的...
蘿蔔青菜各有所愛,用人部門對於簡歷的篩選各有不同。在與人力資源經理交談中記者發現,內容的真實性是大家一致認定的標準之一;詳實、不長篇累牘的簡歷比較讓人認可;那些精心設計、貼着藝術照和寫真照的簡歷,鮮少用人單位投...
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