關於薪資制度的範文文章
薪資制度篇1第一條本規定根據人事管理規程,制定公司工資管理的有關事項。第二條工資體系:________________________________________。第三條工資支付方式員工薪金以月薪製爲基準。第四條工資的結算日1.基準內薪金計算...
一.總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金...
一、薪資組成底薪+月銷售獎金+單項獎+學歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金底薪(根據店鋪類別不同,進行相應的檔別工資)星級店長領班導購備註五星201915001400全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發放.飯補100元/月四...
薪資管理制度篇1爲規範公司薪資管理,特制定本管理制度,適用公司所有員工。一、薪資原則:多勞多得、公平、獎罰分明。二、基本薪資的確定:(一)、基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的:1、市場同行業的薪資水平;2、職位的'相對...
深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號:dzhr0406007版次:a頁次:1/5實施日期:1.目的規範公司工資管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標...
一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過,自x年x月x日開始執行。2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優先,兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向:按效分配,唯纔是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工資...
第一節:總則第一條:爲體現公司按勞分配的原則,結合公司的經營管理理念,制定本薪酬管理規定。第二條:本薪酬制度體現以下基本原則:1、公平、公正、客觀的分配原則;2、有效激勵的原則;3、在同行業人力市場具競爭力的原則。4、按...
美容師薪資制度篇11、員工正常月工資實施細則美容院的營業額取決於美容師的能力、心態,美容師的收入取決於自身的能力,也取決於合理正規的經營方式。爲了用工合理,鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力,特制定細則如下。(1)美容...
一、目的規範公司薪資福利管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1....
第一章總則第一條公司爲了實現員工薪酬的合理分配,逐步建立起科學的薪酬體系,有效調動員工的工作積極性,提高公司的經濟效益,特制定本辦法。第二條薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作爲付薪依據的原則。薪酬的支付要以...
企業工資薪金管理制度篇1第一章總則按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案。本方案與20xx年7月1日起執行。第二章原則按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長...
一、工資:1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。1)崗位工資的級別:經理1500元/月副經理1350元/月內管員1000元/月項目經理1000元/月售樓員600元/月試用期:崗位工資的80%。2.工資發放時間:付薪日期爲每月的16日,按...
深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號:dzhr0406007版次:a頁次:1/5實施日期:1.目的規範公司工資管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標...
第一條、職員之薪資分爲本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準覈定,共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表,每職等並分爲100級。第四條、當本薪已達該職等之最...
第一章總則第一條爲規範投資管理股份有限公司(以下簡稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中爲公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條...
公司士氣始終無法激勵?業務目標往往無法達成?經理人請注意了:問題很可能是出在薪資的結構上。薪資報酬必須反映現實,和員工續效產生密切關係。如果真能做到這點,公司達到目標的機會將大大提高。報酬大概可以分成兩種,一種是...
一、工資:1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。1)崗位工資的級別:經理1500元/月副經理1350元/月內管員1000元/月項目經理1000元/月售樓員600元/月試用期:崗位工資的80%。2.工資發放時間:付薪日期爲每月的16日,按...
一、目的規範公司薪資福利管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1....
餐飲薪資福利制度篇1爲健全公司薪資福利管理體系,確保公司人事薪酬管理工作步入規範化、程序化、標準化、制度化,根據國家相關政策與法規,並結合白雲管理公司及旗下各分店實際情況,現特制定白雲餐飲管理有限公司薪資福利...
寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合,從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作爲一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合...
第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化,特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放,除另有規定外,一律按本制度執行。第二條原則:1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點,建立合理的分配方式與制...
帶薪休假是頗受社會羣體關注的,小編爲大家精心蒐集了一篇帶薪休假制度的範文,歡迎大家參考借鑑,希望可以幫助到大家!帶薪年休假,是指勞動者連續工作一年以上,就可以享受一定時間的帶薪年假。中國勞動法對帶薪年休假作了原...
第一章總則第一條爲規範投資管理股份有限公司(以下簡稱公司)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中爲公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條本制...
一、目的:1.1、規範員工薪資保密行爲,保證薪資作業過程的保密性,確保薪資資料不泄密。二、範圍:2.1、本辦法適用於公司全體職工的薪資操作過程;2.2、本辦法適用於監督全體職工的薪資保密行爲;2.3、本辦法適用於薪資泄密行...
企業工資薪金管理制度篇1第一章總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規章制度,特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅持工資增長幅度不超過本公司...
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