關於公司員工和解協議的範文文章

2023-12-09 公司員工和解協議篇1甲方：__________________________乙方：__________________________丙方：__________________________乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來...

公司員工和解協議（精選14篇）

2022-12-20 公司員工和解協議篇1甲方：__________________________乙方：__________________________丙方：__________________________乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來...

某集團和某公司的執行和解協議書（通用3篇）

2022-12-10 某集團和某公司的執行和解協議書篇1執行和解協議書執行申請人：浙江某集團股份有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：黃某住所地：象山縣丹東街道金聲路某號被申請人：某建材有限公司（以下簡稱乙方）法定代表人：餘某住所地：奉化市錦屏...

公司欠款和解協議書（通用3篇）

2024-01-04 公司欠款和解協議書篇1甲方（訴訟被告方）：廈門A公司、廈門B公司、C簽約代表：C乙方（訴訟原告方）：廈門D公司乙方訴甲方拖欠裝修工程款一案，已經由廈門市中級人民法院受理。甲乙雙方從合作的初衷出發，經過友好的庭外協商，達成如下和...

單位員工和解協議（精選3篇）

2022-10-31 單位員工和解協議篇1調解協議甲方:；乙方：乙方訴甲方勞動爭議糾紛一案，經（案號：）開庭審理，庭後甲、乙雙方在自願的基礎上，達成如下調解協議，以茲信守：1、乙方承諾遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，切實履行勞動責任及義務，執...

公司解除合同協議書

2019-11-07 甲方：法定代表人：乙方：身份證號：住址：乙方於年月日起擔任甲方部室職位。經甲乙雙方協商一致同意於年月日解除雙方的勞動合同關係。依據《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規的規定甲、乙雙方本着平等、自願、互諒互讓的...

單位員工和解協議（通用3篇）

2023-12-10 單位員工和解協議篇1調解協議甲方:；乙方：乙方訴甲方勞動爭議糾紛一案，經（案號：）開庭審理，庭後甲、乙雙方在自願的基礎上，達成如下調解協議，以茲信守：1、乙方承諾遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理，切實履行勞動責任及義務，執...

公司解除員工勞動協議（精選4篇）

2023-12-12 公司解除員工勞動協議篇1甲方(以下簡稱“公司”)：您好!感謝您在職期間爲____________________公司所做的工作。公司與您之間於__________年______月______日所簽署的勞動合同應於__________年______月______日到期，由於...

公司員工和解協議（通用19篇）

2023-03-16 公司員工和解協議篇1甲方：__________________________乙方：__________________________丙方：__________________________乙方原系甲方職工，因遭遇交通事故所致身體病患(丙方系交通事故肇事者)，自_____年_____月_____日以來...

和解協議書

2015-08-03 甲方：法定代表人：地址：乙方：委託代理人：委託權限爲特別授權(祥見授權委託書)鑑於：1、甲乙雙方均不服人民法院作出的[]民初字第號建築工程合同糾紛一案，並均作爲上訴人提出上訴;2、甲乙雙方在上訴過程中爲妥善處理雙方之間的...

公司鬥毆和解協議（通用4篇）

2023-12-12 公司鬥毆和解協議篇1對於和解協議的具體情況，根據想法案例可知，甲方：_______________劉*，男，漢族，年月日出生，戶籍地及現住址，居民身份證號碼。乙方：_______________王*，男，漢族，年月日出生，戶籍地及現住址，居民身份證號碼。乙方代...

和解協議（執行和解）（精選23篇）

2023-03-20 和解協議（執行和解）篇1甲方：_____________，____族，______年____月____日生，身份證號碼：_________________________，住址：_________________，聯繫方式：________________________。乙方：___________，____族，______年____月____日生，身...

公司合同和解協議書（通用5篇）

2022-11-12 公司合同和解協議書篇1甲方：_______________住所：_______________法定代表人：_______________乙方：_______________住所：_______________法定代表人：_______________鑑於：甲乙雙方於________年________月_______日簽訂了關於...

公司解除員工勞動協議書（通用4篇）

2023-12-12 公司解除員工勞動協議書篇1甲方：地址：乙方：身份證號碼：電話：地址：甲乙雙方於______年____月____日簽訂爲期______年的勞動合同，現甲乙雙方協商一致同意解除勞動合同關係，簽訂本協議如下：1、自______年____月____日起，解除雙方籤...

某集團和某公司的執行和解協議書（精選3篇）

2023-03-24 某集團和某公司的執行和解協議書篇1執行和解協議書執行申請人：浙江某集團股份有限公司（以下簡稱甲方）法定代表人：黃某住所地：象山縣丹東街道金聲路某號被申請人：某建材有限公司（以下簡稱乙方）法定代表人：餘某住所地：奉化市錦屏...

公司職員解聘協議書（通用6篇）

2023-12-12 公司職員解聘協議書篇1甲方;乙方：甲、乙雙方於年月日簽訂〔20〕號聘用合同。甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經漳平市(指主管部門)和人事局同意，乙方調整工作。甲、乙雙方就解除合同，經協商一致自願達成如下協議：一...

公司解除員工勞動協議（精選5篇）

2022-11-10 公司解除員工勞動協議篇1甲方(以下簡稱“公司”)：您好!感謝您在職期間爲____________________公司所做的工作。公司與您之間於__________年______月______日所簽署的勞動合同應於__________年______月______日到期，由於...

公司重整和解協議大綱

2018-11-26 甲方：_________公司地址：_________法定代表人：_________職務：_________乙方：_________公司破產案債權人會議地址：_________會議主席：_________爲了切實保障債權人的利益，給債務人_________公司重振的機會，共謀發展。甲乙雙方經...

和解協議（執行和解）（通用17篇）

2022-10-27 和解協議（執行和解）篇1甲方：_____________身份證號碼：________聯繫地址：__________聯繫方式：__________乙方：______________聯繫地址：__________聯繫人：_____________聯繫方式：__________根據《中華人民共和國民法典》等相關法...

公司重整和解協議書範本大綱

2019-11-24 甲方：_________公司地址：_________法定代表人：_________職務：_________乙方：_________公司破產案債權人會議地址：_________會議主席：_________爲了切實保障債權人的利益，給債務人_________公司重振的機會，共謀發展。甲乙雙方經...

公司重整和解協議書範本

2019-11-08 甲方：_________公司地址：_________法定代表人：_________職務：_________乙方：_________公司破產案債權人會議地址：_________會議主席：_________爲了切實保障債權人的利益，給債務人_________公司重振的機會，共謀發展。甲乙雙方經...

和解協議（執行和解）（精選30篇）

2023-11-27 和解協議（執行和解）篇1男方：________________，__族,____生,身份證號碼：_______________________________,住址：______________________________,聯繫電話：___________________________。女方：_________________，__族,____生,身...

和解協議（執行和解）（通用25篇）

2023-12-12 和解協議（執行和解）篇1男方：________________，__族,____生,身份證號碼：_______________________________,住址：______________________________,聯繫電話：___________________________。女方：_________________，__族,____生,身...

公司重整和解協議範例

公司重整和解協議

2016-05-24 甲方：_________公司地址：_________法定代表人：_________職務：_________乙方：_________公司破產案債權人會議地址：_________會議主席：_________爲了切實保障債權人的利益，給債務人_________公司重振的機會，共謀發展。甲乙雙方經...

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