關於勞動定額管理制度的範文文章
勞動定額管理制度篇1一、公共事務人員勞動定額1、15萬平方米以下住戶服務中心配設管理員3人。2、15萬平方米以下不高樓宇巡查組,只設住戶服務中心;15萬平方米以上設置樓宇組。巡樓組管理員每增加5萬平方米,增設1人。住戶...
一、根據國家勞動人事管理法規和“精簡、統一、效能”的原則,進行內部機構的定崗、定員。二、廠中層幹部實行考試考覈竟聘制;一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制;生產崗位和服務崗位實行優化勞動組合制。三、對全...
第一章:總則1.1依據《勞動法》、《勞動合同法》及有關法律法規特制訂本公司勞動人事管理制度。1.2在人事制度上堅持合法、公開、公正、雙向擇優錄用的原則。1.3本公司勞動人事管理制度在上級集團有限公司人力資源部指...
1.0目的爲規範對員工勞動紀律的管理,提高全員勞動紀律意識,確保良好的工作程序,根據公司實際情況,特制訂本辦法。2.0適用範圍物業公司全體員工。3.0管理部門及職責3.1辦公室(人事培訓部)爲員工勞動紀律管理的職能部門,編制...
第一條、目的爲了規範公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據《中華人民共和國勞動法》、《北京市勞動合同規定》和國家及北京市有關法律法規,並結合公司的實際情況,制定本管理辦法。第二條、適用範圍公司實行全...
爲了使設備管理能長期有效和深入進行,實現安全生產,使生產現場達到科學化、標準化和制度化,特制定本制度。1.主題內容與適用範圍1.1本制度規定了通過開展整理、整頓、清掃、清潔、素養活動,對生產現場、工作間、庫房、辦...
一、總則爲了加強員工勞動防護用品的管理,預防事故的發生結合我公司的實際情況,根據中華人民共和國石油天然氣行業標準sy/t6524-XX《石油工業作業場所勞動防護用具配備要求》,特制定本規章制度。二、分類2.1普通型:包括普...
勞動管理制度篇1企業勞動用工及健康監護檔案管理制度1、單位在與員工簽訂勞動合同時,應將工作過程中或工作內容變更時可能接觸的職業病危害、後果、職業衛生防護條件等內容如實告知職工,並在勞動合同中寫明,不得隱瞞。如...
是指企業職工在定額工作方面的行爲準則和活動規範。其內容包括:1.說明勞動定額工作在企業管理中的作用;2.規定企業內定額工作的機構設置與各級定額人員的職責範圍與分工;3.明確制定定額的依據和方法,並指出定額管理的發展...
勞動合同管理制度第一條目的爲了規範公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和深圳市有關法律法規,並結合公司的實際情況,制定本管理辦法。第二條適用範...
一、爲嚴肅公司紀律,規範員工日常工作行爲,制定勞動紀律管理規章制度,以下簡稱本制度。二、員工除遵守本條例外,還應主動遵守xxx有限責任公司員工守則以下簡稱守則,違反守則相關規定的,根據情節輕重比照本制度給予處罰。三...
定額管理是酒店管理的一項基礎,它是酒店推行計劃管理、質量管理、經濟覈算和人力資源管理的基礎。定額是對酒店各種經濟活動所規定的一種數量標準,也就是在一定的時間內,根據實際的經營和組織條件所規定的人力、財力的利...
第一章總則第一條(目的意義)爲了規範本公司的勞動合同管理工作,促進依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條(適用範圍)在本公司...
勞動管理規章制度篇1第一章總則第1條爲規範中小企業和職工的行爲,維護企業和職工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規、規章的規定,結合企業的實際情況,制定本規章制度。第2條本規章制度適用於企業和全體職工,職工包括...
一、嚴格遵守工作時間全體員工必須按時上下班,不得無故遲到、早退或曠工、不無故缺席相關會議活動。行政後勤人員上下班時間:夏時制:早上8:00—11:30下午2:30—6:00冬時制:早上8:00—11:30;下午2:00—5:30其...
爲了保護職工在生產過程中的安全和健康,企業根據不同工種的具體情況,發放不同的勞動防護用品,它是保職工安全健康的一項重要措施,爲了正確發放和使用防護用品,特制訂本制度。發放標準1.嚴格執行上級規定的標準和原則,不得任...
勞動合同都要規定一定的期限,在合同期內,用人單位和勞動者都不能隨意解除勞動合同。小編整理了2019勞動合同管理制度,歡迎欣賞與借鑑。第一條、目的爲了規範公司的勞動合同管理,指導勞動合同的簽訂工作,根據《中華人民共和...
成本定額管理制度篇1一、工程項目成本控制是指在施工生產中,對項目成本過程中發生的偏差進行持續的預防、督促和糾正,使項目成本費用限制在計劃成本的範圍內,以達到控制成本提高效益的目的,工程項目成本控制通常採用組織...
工資總額管理制度篇11、目的1.1爲形成穩定的工作團隊,維護公司各級員工的利益,促進公司持續、快速、有序的發展,規範工資管理行爲,特制定本管理制度。1.2本制度適用於與本公司簽訂並履行勞動合同的員工。1.3本制度所指工...
勞技室管理制度1.未經任課者同意,學生不得進入勞技室。2.要愛護公物,妥善保管,購置或報廢物品要立冊登記,如有遺失或損壞要追究當事人賠償。3.所有實踐必須在教師指導下進行,如有不正常情況應立即報告教師。4.要注意室內衛...
第一章總則第一條目的爲規範公司的勞動合同管理工作,依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條適用範圍:集團公司及其子公司第...
宿管勞保部管理制度所有宿管勞保部成員需知:1每次開會應提前或準時到達,到指定人員處簽名登記,不准許替遲到或沒到場的同學簽到,沒特殊情況多次遲到或沒到者將開除成員資格。2認真完成部長安排的任務,積極配合老師或其他部...
是指企業職工在定額工作方面的行爲準則和活動規範。其內容包括:1.說明勞動定額工作在企業管理中的作用;2.規定企業內定額工作的機構設置與各級定額人員的職責範圍與分工;3.明確制定定額的依據和方法,並指出定額管理的發展...
勞動競賽管理制度第一條勞動競賽作爲調動勞動者積極性,實現人的生產能力最大化和提高勞動生產率,充分動員廣大職工爲公司拼搏奉獻,建功立業,把勞動競賽活動落實到實處,制定本制度。第二條結合公司的生產經營情況對本年度勞...
第一章總則第一條目的爲規範公司的勞動合同管理工作,依法履行勞動合同,保護公司與員工的合法權益,根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規,結合本公司實際情況,制定本制度。第二條適用範圍:集團公司及其子公司第...
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