關於取酬的範文文章

2023-03-29 約定工作取酬方式勞動協議篇1甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委託代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協...

約定工作取酬方式勞動協議（精選3篇）

2022-11-19 約定工作取酬方式勞動協議篇1甲方(用人單位)名稱：地址：性質：法定代表人(委託代理人)：乙方(勞動者)姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自願、協...

薪酬調查報告

2016-01-27 2019年，全球經濟在各種考驗中緩慢復甦。從外部環境看，歐債危機尚未出現根本性轉機，中期內重債國的債務壓力和核心國的衰退壓力難以緩解，國際金融市場反覆波動。從內部環境看，2019年上半年外部市場需求的萎縮以及近三年來過...

個性化薪酬方式：軟性薪酬更加誘人

2020-12-31 中國加入世貿組織後，企業“薪酬水平”必將在國家宏觀政策和市場規律的調節下呈整體攀升的態勢，而企業“個性化”的薪酬支付形式將是一個重要的特點。在外企，薪酬待遇因職位而異的“個性化”支付形式，日益顯示了強勁的競爭...

薪酬發放請示

2016-02-05 薪酬最直接地反映了人才的價值定位，和企業發展相匹配的薪酬制度對員工工作滿意度和激發員工工作動機有重要作用。下文是薪酬發放請示，歡迎閱讀!薪酬發放請示一尊敬的XX領導：近期，物業公司增設z、z兩個管理處，需增編擴招保...

拒不支付勞動報酬取保候審申請書（精選13篇）

2023-04-01 拒不支付勞動報酬取保候審申請書篇1取保候審申請書申請人：a，女，漢族，1975年12月22日出生，身份證號：X，系犯罪嫌疑人妻子。住址：，聯繫電話：1234被申請取保候審的犯罪嫌疑人：b，男，漢族，1983年3月27日生，123333313，住址：因涉嫌拒不支付勞動...

職場應酬禮儀

2018-01-27 很多人的工作性質決定了應酬是必不可少的，但是應酬的禮儀你知道多少，下面是小編收集的一些資料，讓我們一起來看看吧。應酬禮儀——商務應酬(1)首先，當然要和領導溝通一下，參加這個酒桌，目的是什麼?領導希望你做什...

寬帶薪酬制度

2015-06-27 寬帶薪酬是指對多個薪酬等級以及薪酬變動範圍進行重新組合，從而變成只有相對較少的薪酬等級以及相應的較寬薪酬變動範圍。寬帶型薪酬結構作爲一種與企業組織扁平化、流程再造、團隊導向、能力導向等新的管理戰略相配合...

薪酬調查九問

2020-12-05 薪酬調查是一門複雜的科學，尤其是當調查的內容涉及到企業的整個薪酬體系時就變得更爲複雜。近幾年，已有不少專業機構開展了薪酬調查工作，併爲企業提供薪酬調查結果。於是，各種各樣的薪酬調查結果充斥媒體，令人眼花繚亂。但...

應酬禮儀

2018-01-27 應酬禮儀——商務應酬(1)首先，當然要和領導溝通一下，參加這個酒桌，目的是什麼?領導希望你做什麼?明確自己的職責：只是簡單的吃吃喝喝?還是要談生意?出席的人都有誰?(2)問清場合，衣着得體。無論是正裝還是休閒裝，...

薪酬管理

2015-06-28 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來說：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回...

要像應酬客戶一樣應酬同事

2020-12-28 傾訴人/李琳29歲廣告公司客戶經理這又是個初進職場的故事，她的開始，就像她訂的蛋糕似的，“醜陋”得讓自己也膽戰心驚。新人往往容易發生的問題在哪裏？爲了好玩來到濟南我在家鄉的一所大學裏唸了四年的本科，快畢業的時候，朋...

薪酬管理制度

2015-06-30 第一章總則第一條爲使員工薪酬管理規範化，特制定本制度。公司有關薪酬覈定、薪酬計算、薪酬發放，除另有規定外，一律按本制度執行。第二條原則：1.建立明確的分配製度。根據不同部門的工作性質與特點，建立合理的分配方式與制...

銷售報酬制度

2020-12-29 純佣金制純佣金制指的是按銷售額（毛利、利潤）購一定比例進行提成，作爲銷售報酬，此外銷售人員沒有任何固定工資，收入是完全變動式的。純佣金制的銷售報酬制度在美國有20%的企業採用，國內的企業運用得也較多。計算公式如下：個...

爭取男女同工同酬申紀蘭先進事蹟學習心得體會（精選19篇）

2023-04-01 爭取男女同工同酬申紀蘭先進事蹟學習心得體會篇1一身深藍色粗布衣服、一頭剛蓋住耳朵的短髮，在1975年剪掉長辮子之後，申紀蘭40多年來一直保持着這種在農村最常見的打扮。她一生不曾離開勞動，即便89歲高齡，每天還是力所能...

10招教你如何獲取最大薪酬

2020-09-13 想讓工資支票上的數字再大些嗎？或許，這並非像你想象中那麼不可企及！以下是薪酬專家教你的十招。1.聽聽上司怎樣說或許你比周圍的人更賣力地工作，但每年的加薪和分紅獎勵卻仍比別人低。那是因爲，比起你來你的同事更能把工作...

薪酬公平是薪酬增長的引擎

2021-01-11 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司前不久公佈的一份年度調查報告顯，2005年印度再次成爲薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律...

薪酬公平是薪酬增長的引擎

2021-01-12 全球著名人力資源管理諮詢公司翰威特諮詢公司日前公佈的一份年度調查報告顯示，2005年印度再次成爲薪酬增長幅度最大的國家，增幅高達13.9%。在接受調查的5類職業人員中，印度IT業界的職員薪酬以17.9%的增幅高居榜首。菲律...

天道酬勤

2020-03-10 沒有人能只依靠天分成功。上帝給予了天分，勤奮將天分變爲天才。曾國藩是中國歷史上最有影響的人物之一，然他小時候的天賦卻不高。有一天在家讀書，對一篇文章重複不知道多少遍了，還在朗讀，因爲，他還沒有背下來。這時候他家來...

薪酬管理大綱

2020-07-24 制度第一節薪酬制度的設計01.薪酬泛指員工獲得的一切報酬：薪資、福利、保險等各種直接、間接的報酬。薪酬表現形式：精神的、物質的，有形與無形的，貨幣與非貨幣的，內在與外在的。廣義來說：薪酬包括工資、獎金、休假等外部回...

教你如何獲取最大薪酬

2020-03-29 想讓工資支票上的數字再大些嗎?或許，這並非像你想象中那麼不可企及!以下是專家教你的十招。1.尋求財政顧問的建議補償和人力資源諮詢公司的多夫先生說，那些諳熟公司運作的執行官們通常並不那麼擅長理財。很多都是得益於...

公司薪酬制度

2015-06-29 第一章總則第一條公司爲了實現員工薪酬的合理分配，逐步建立起科學的薪酬體系，有效調動員工的工作積極性，提高公司的經濟效益，特制定本辦法。第二條薪酬管理制度遵循以業績、能力和責任作爲付薪依據的原則。薪酬的支付要以...

薪酬，公開？保密？

2020-12-20 一般來說，員工對薪酬制度的公平性高度敏感。一些部門與企事業單位爲了迴避薪酬差距增大所引起的心理承受力下降問題，採取了薪酬內外保密的做法。有的規定員工不得打聽別人的薪酬，有的告誡員工不得在內部或外部公開各自的...

陳曉紅院長在本科生開學典禮上的講話：格物取勢天道酬勤

2019-09-15 格物取勢天道酬勤——陳曉紅院長在XX級本科生開學典禮上的講話親愛的同學們:大家好!今天，我們在這裏歡聚一堂，隆重舉行XX級新生開學典禮。在此，我謹代表中南大學商學院全體師生員工，向來自全國各地的新同學，表示...

爭取男女同工同酬申紀蘭先進事蹟學習心得體會（精選18篇）

2022-09-15 爭取男女同工同酬申紀蘭先進事蹟學習心得體會篇1如今，走在城市的大街上，徜徉在鄉村的阡陌間，人們呼吸着自由的空氣，享受着公平正義的社會給自己帶來的福利。每個人，不論性別如何，都能享受發展帶來的機遇，獲取勞動創造的收益，...

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