關於美容師薪資制度的範文文章
美容師薪資制度篇11、員工正常月工資實施細則美容院的營業額取決於美容師的能力、心態,美容師的收入取決於自身的能力,也取決於合理正規的經營方式。爲了用工合理,鼓勵挖掘人員的積極性和專業能力,特制定細則如下。(1)美容...
俗話說得好,國有國法,家有家規。所以開一家美容院,不管規模大小,制度是不可缺少的。制定制度也是一門技術,既要讓大家做到有法必依,又要讓大家覺得合理,不能一味的講求“法”,完全的制度化因爲過分的制度化,顯得沒有人情味,會有...
一.總則第一條按照公司經營理念和管理模式,遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其它有關規章制度,特制定本制度。第二條本制度適用於公司全體員工(試用工和臨時工除外)。本制度所指工資,是指每月定期發放的工資,不含獎金...
美容院管理制度爲了更好地管理美容院,能有一個良好的上班環境及規章制度,特製度了對美容院的管理制度。1、所有員工必須以完成店裏的目標任務爲中心,同心協力,羣策羣力,營造良好的工作環境和氣氛,力爭最高的營業額;必須遵守...
深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號:dzhr0406007版次:a頁次:1/5實施日期:1.目的規範公司工資管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標...
第一章總則第一條爲規範投資管理股份有限公司(以下簡稱“公司”)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中爲公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條...
深圳xxxxxxx有限公司薪資管理制度文件編號:dzhr0406007版次:a頁次:1/5實施日期:1.目的規範公司工資管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,以配合公司經營管理和發展需要,特參照國家勞動法規和相關行業標...
一、總則1、本制度經酒店董事會審議通過,自x年x月x日開始執行。2、本制度實行的準則:堅持按勞分配、多勞多得,支持效率優先,兼顧公平的原則。3、本制度努力實現的方向:按效分配,唯纔是用、唯功是賞的薪酬分配原則。二、工資...
爲了保證美容院的各種工作順利進行,美容院應該根據自己的具體情況對服務項目、員工的崗位責任、日常管理制度作一套完整的規定,以文字形式張榜公佈。這是對員工行爲規範及準則作出規定,也是檢查工作的依據。一、美容院的...
一、薪資組成底薪+月銷售獎金+單項獎+學歷工資+工齡工資+飯補+全勤獎+年底獎金底薪(根據店鋪類別不同,進行相應的檔別工資)星級店長領班導購備註五星201915001400全勤獎200元,在每月出全勤的情況下發放.飯補100元/月四...
1、嚴格執行上、下班簽名制度,着工裝簽名,並嚴格簽署上下班具體時間。2、工休按店內輪休制執行,臨時事假須上班時間前請示店長或經理批准;請假須真實反映情況;請假一天以上須書面申請經理批准,超過批准期限視爲曠工。3、...
一、工資:1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。1)崗位工資的級別:經理1500元/月副經理1350元/月內管員1000元/月項目經理1000元/月售樓員600元/月試用期:崗位工資的80%。2.工資發放時間:付薪日期爲每月的16日,按...
第一條、職員之薪資分爲本薪、加給、津貼、獎金。第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準覈定,共分六職等。第三條、本薪以薪點計算。按職等定最高、最低薪點如下表,每職等並分爲100級。第四條、當本薪已達該職等之最...
第一步:洗前檢查檢查耳朵、眼睛、口腔、鼻子、表皮、毛結及身體是否健康第二步:保定(保護並固定住寵物)將小狗置於美容臺上,將一隻前肢與脖子一起拴住,以免發生意外,方便美容操作。第三步:剪、磨指甲、修剪腳底毛修腳底毛能減...
薪資管理制度篇1爲規範公司薪資管理,特制定本管理制度,適用公司所有員工。一、薪資原則:多勞多得、公平、獎罰分明。二、基本薪資的確定:(一)、基本薪資是綜合考慮以下因素來確定的:1、市場同行業的薪資水平;2、職位的'相對...
一、前言:爲了激勵的員工能更快地進入工作狀態,運用團隊分工與合作之精神對客戶做最有效的服務,特擬定以下方案。二、薪資制度:1.底薪:初級美容師:350+350×(實際操作業績÷8000)元≤1中級美容師:450+450×(實際操作業績÷130...
一.禮貌用語1.基本的禮貌用語分爲:歡迎語.問候語告別語稱呼語祝賀語道歉語應答語專業語.2正確的使用服務用語:語氣清晰聲音柔和語言準確簡練清楚面帶微笑態度和藹親切3優質的禮貌服務:微笑精通準備重視細膩創新真誠4....
俗話說得好,國有國法,家有家規。所以開一家美容院,不管規模大小,制度是不可缺少的。制定制度也是一門技術,既要讓大家做到有法必依,又要讓大家覺得合理,不能一味的講求“法”,完全的制度化因爲過分的制度化,顯得沒有人情味,會有...
公司士氣始終無法激勵?業務目標往往無法達成?經理人請注意了:問題很可能是出在薪資的結構上。薪資報酬必須反映現實,和員工續效產生密切關係。如果真能做到這點,公司達到目標的機會將大大提高。報酬大概可以分成兩種,一種是...
一、工資:1、薪金的構成:由崗位工資、工齡工資構成。1)崗位工資的級別:經理1500元/月副經理1350元/月內管員1000元/月項目經理1000元/月售樓員600元/月試用期:崗位工資的80%。2.工資發放時間:付薪日期爲每月的16日,按...
第一章總則第一條爲規範投資管理股份有限公司(以下簡稱公司)的薪酬管理,完善公司激勵機制,充分調動員工的工作積極性和創造性,引導員工在本職工作中爲公司整體目標的實現和可持續發展做出貢獻,制定本制度。第二條本制...
一、目的規範公司薪資福利管理,融洽勞資關係,激勵員工士氣,有利於調動全體員工的積極性,配合公司經營管理和發展需要,參照國家勞動法規和相關行業標準,制定本制度。二、範圍適用於本公司內總監及以下人員三、定義四、權責1....
一、儀容儀表1、員工應注重儀容儀表。2、員工上班必須身着工裝、佩戴工號牌和統一規定的髮夾。工裝必須保持乾淨、整齊。3、員工上班前必須化淡妝(顧問還須化眼影、粉底、腮紅),當班期間保持面色自然、面帶微笑、大方...
美容師管理制度篇1一、美容師儀容儀表1、每天着裝整潔,淡妝上崗,微笑服務。2、頭髮應經常清洗,不得有異味、燙誇張的顏色做誇張的髮型,不留披肩發。3、不佩戴任何飾物,一天保持好妝容,不濃妝豔抹,不塗指甲油。4、勤洗澡,勤換...
薪資制度篇1第一條本規定根據人事管理規程,制定公司工資管理的有關事項。第二條工資體系:________________________________________。第三條工資支付方式員工薪金以月薪製爲基準。第四條工資的結算日1.基準內薪金計算...
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