關於人事管理制度的範文文章
人事管理制度篇1一、試用期、轉正（一）試用期爲三個月（最長不超過六個月）。（二）凡符合公司錄用條件的，試用期結束後簽訂勞動合同，可錄用爲合同制員工。（三）試用期內，公司將對新員工進行在職培訓。（四）員工轉正試用合格的新員工，應填...
人事勞資管理制度第一條招聘新員工流程1、各部門因工作需要新增員工，須到辦公室人力資源管理專員領取一張《人員需求申請表》。2、部門負責人將招聘申請表填好，交上級領導審批。3、將審批後的表格送交辦公室人力資源管...
一、人事檔案管理範圍：專業技術幹部、管理幹部、工人等各類人員(包括出國不歸、失蹤、除名、逃亡職工和殘死亡、離休、退休職工)的人事檔案。二、除人事檔案管理人員外，無關人員不得進入檔案庫。三、檔案的管理(1)根據...
人事管理制度一、總則第一條目的。爲使本公司員工的管理有所依據，特制定本制度。第二條適用範圍。（一）本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。（二）本規則所稱員工，係指本公司聘用的全體從業人員。...
事業單位人事管理制度的內容一、考覈制度：事業單位考覈制度是事業單位根據有關法律法規，按照管理權限，對其所屬的各級各類職員、專業技術人員和工人的思想品德、工作成績、工作能力和工作態度進行考覈並作出評價，而且一此...
人事管理制度（草案）第一章總則第一條：爲使本公司人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法...
第一條：爲使本人事作業規範化、制度化和統一化，使公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責任感、歸屬感，特制定本制度。第二條：適用範圍。一、本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關法令外，都應依據本制度辦理。二、本...
第一節總則一、爲進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度...
一、根據國家勞動人事管理法規和“精簡、統一、效能”的原則，進行內部機構的定崗、定員。二、廠中層幹部實行考試考覈竟聘制；一般管理崗位和技術崗位實行雙向選擇組合制；生產崗位和服務崗位實行優化勞動組合制。三、對全...
一、總則1、目的：爲使本公司員工之管理有所遵循，特定本制度。2、範圍：l本公司員工管理，除遵照政府有關法令外，悉依本規章辦理。l本規章所稱員工、係指本公司僱用之從業人員而言。二、聘用1、全公司員工錄用以寧缺勿濫，行業...
爲了進一步加強學校內部管理，明確各部門在人事管理工作中的職責，進一步提升人事管理層次，在公正、透明的原則下，建立靈活、科學、合理的用人機制，保證學校的可持續發展，特制定本制度。一、招聘錄用規定1、管轄學校教師、職...
，加強公會人事管理爲了完善公會人事管理制度，加強公會人事管理，促進公會團隊建設，突出以人爲本，重視溝通和理解，力求通過強化人事管理，提高會員素質，建立起和諧、團結、共同進取的良好人際關係，推動公會穩步發展，特制定本制度。...
第一章總則一、爲進一步完善人事管理制度，規範企業內部管理，根據國家有關勞動法規、政策，結合本庫實際，制定本制度。本制度適用於本庫全體員工的人事管理。二、糧庫對員工實行勞動合同管理。所有員工都必須與糧庫簽訂聘（僱...
第一章總則第一條公司人事管理的主管部門爲企管部，對上向主管經營的副總經理負責，對下由人力資源主管負責日常事務。公司的部門設置、人員編制、企管部經理的任免、去留及晉級由總經理負責;公司總經理、副總經理、總經...
一、員工的招聘（一）本酒店的用工以招聘爲主，招聘人員可分爲酒店合同工和臨時工。（二）招聘人員必須按擬定的用工條件、要求（如個人素質、管理能力、工種、業務和知識水平等），嚴格挑選，並經過相關部門面試認可。二、招聘原則（一）因...
企業人事管理制度第一章總則第一條本制度適用於********第二條本公司員工的任聘、試用、報到、保證、職務派免、遷調、解職、服務、交卸、給假、出差、值勤、考覈、獎懲、待遇、福利、退休、撫卹等事項，除公司另有規定...
第一章總則第一條本規則依據xxxxxxxxxxxx廠(以下簡稱本廠)組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。第二章任用第一條各級人員的...
第一節總則一、爲進一步完善人事管理制度，根據國家有關勞動人呈法規、政策及公司章程之規定，制定本制度。二、公司執行國家在關勞動保護法規，在勞動人呈部門規定的範圍內有權自行招收員工，全權實行勞動工資和人事管理制度...
1.0目的爲了規範公司招聘工作，提高招聘的效力，特制定本則人員招聘管理制度。2.0範圍本制度適用於所有員工的招聘作業。3.0職責3.1人力資源部負責空缺崗位人員的招聘，應聘簡歷的整理，應聘者初次測評，並向用人部門推薦合格應...
一、熟悉本職業務，具有一定的處理業務工作水平和處理各種具體問題的能力，能吃苦耐勞。二、要堅持常年出滿勤。無故缺勤兩天以上者，年終考覈出勤不得分，並取消評選先進的資格。三、要採取積極有效的措施，高質量的按時完成自...
一、總則1.1爲了加強事故管理，及時準確地報告、記錄、調查、處理、統計事故，依據《**安全生產事故處罰規定》特制定本制度。1.2本制度所稱事故是指發生的造成停產、人員傷亡及財產損失的事件。二、相關術語及事故分類2....
一、僱用標準l公司對僱用員工本着精簡原則，可聘可不聘者堅決不聘，無才無德者堅決不聘，有才無德者堅決不聘，真正做到知人善任，量才任命，按需任命。2公司僱用員工的首要原則，乃視其對該官位是不是適合而定，並以該官位的崗亭責任...
目的：爲加強公司人事管理，明確人事管理權限及人事管理程序，特制定如下制度：一.本制度適用於公司全體員工，即公司聘用的所有從業人員。二.招聘和錄用1、公司根據業務需要公開招聘人員，通過筆試、面試、培訓擇優錄取。2、各部...
一、薪酬原則1、學院的薪酬標準，應符合勞動法有關規定。2、根據教職工的職位、承擔的責任和工作業績表現，確定其薪酬水平。3、薪酬制度由人事處根據具體情況適時修訂。4、學院按照按勞取酬、效率貢獻的原則，根據教職工的...
第一章總則第一條本規則依據XXXXXXXXXXXX廠（以下簡稱本廠）組織規程第十八條的規定製定，以達高度運用人力，提高經營績效之目的。第二條凡本廠員工人事管理除另有規定外，悉依據本制度規定辦理。第二章任用第一條各級人員的派...
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