×煤礦文明單位創建工作彙報
文明單位創建工作情況彙報
中共千秋煤礦委員會
我們千秋煤礦，礦井設計能力60萬噸/年,1958年建成投產,現有職工4768人。
一年來,在集團公司黨委的正確領導下,我們嚴格按照創建“文明單位”的總體要求,結合本礦實際,緊緊圍繞文明單位創建工作,努力踐行“三個代表”重要思想，弘揚千秋精神,培育企業文化,實施十大民心工程,完善思想政治工作網絡,構築綜合治理防控體系,提高職工家屬文明素質,開展全民健身運動,豐富職工文化生活,美化、綠化礦區環境,實現了井下文明生產,井上文明生活,職工羣衆安居樂業,安全生產步入發展快車道 , 原煤生產穩步攀升，班產、日產、月產均創15年來最高水平，在提前120天完成全年85萬噸生產計劃後，又相繼提前95天、84天實現95萬噸奮鬥目標和創百萬目標，截止11月30日，全礦完成原煤生產1201812噸，提前31天完成年初制定120噸創水平目標，現將“文明單位”創建工作彙報如下:
一、班子建設方面
首先,班子成員堅持每週三下午中心組學習制度。認真學習政治理論,法律法規,企業管理等方面知識,在學習中採取集中學習與自學相結合,理論與實際相結合,人人記筆記、寫心得、談體會，不斷更新知識結構,提高領導駕馭能力。其次，堅持建設團結戰鬥的領導班子。班子成員相互支持,優勢互補,精誠團結,奮發向上,發揮了領導班子的整體效能。第三，轉變班子作風。按照“八堅持,八反對”要求,堅持一靠教育,二靠制度的工作思路,着力解決領導幹部在思想作風,工作作風和領導作風等方面突出問題,把維護和實現職工羣衆的根本利益做爲想問題、做決策、辦事情的出發點和歸宿點，把領導班子建成職工羣衆信賴,能夠代表羣衆根本利益“團結、戰鬥、高效”的領導集體,帶領職工爲實現企業目標,發揮核心作用。
二、在區隊建設方面
制訂完善了各項考覈細則，深入開展以師帶徒、青年文明號、創新爭效等活動，做到有目標任務，有合同簽定，有措施安排。堅持月考覈、季評比，獎勵兌現，全面推進區隊建設活動紮實開展。對幹部實行動態管理，定期考覈，考察調整，保證基層班子充滿活力，勝任工作。在制度落實上,注重獎罰結合,獎出職工幹事創業的積極性，罰出企業經營管理的責任心,班子成員經常深入基層,深入一線,發現問題,及時處理,定期通報,樹立正反兩方面典型,教育和引導職工立足千秋，熱愛千秋,建設千秋,奉獻千秋，推動企業沿着健康、科學、規範的方向不斷前進。
三、在思想道德建設方面
一是加強領導。礦黨政班子高度重視文明單位創建工作，成立了以書記、礦長爲組長的文明單位創建領導小組,定期召開會議,研究部署工作,精心設計載體，健全完善制度，配置了辦公設施，真正做到領導重視,組織健全,人員齊備,工作有力。二是廣泛宣傳。充分利用宣傳輿論陣地,廣泛宣傳《公民道德建設實施綱要》,積極營造創建氛圍，創辦了《工作簡報》及時通報創建動態,交流工作經驗，動員全礦幹部職工家屬人人爲創建文明單位做貢獻。三是積極開展評先活動。深入開展了“文明科室”、“六好區隊”、“五好班組”、“十佳誠信單位”、“十佳誠信職工”、“學、講、爭、創”等項活動,全面推動創建工作紮實地開展。四是深化教育。開展了“忠誠敬業，誠信服從”的經營理念教育，以礦文明學校爲依託,有組織,有計劃,分階段,對全礦職工進行素質教育，同時積極加強對未成年人的思想道德教育，我們以礦國小爲陣地,以教師爲主力，充分發揮關工委、老幹部在對未成年人教育活動中的作用,認真貫徹落實《中共中央、國務院關於進一步加強和改進未成年人思想道德建設的若干意見》把未成年人思想道德建設 納入精神文明建設的整體佈局，不斷優化學校育人環境、家庭育人環境和礦區育人環境，全面系統加強對未成年人的思想道德教育,使他們成爲健康的一代和有中國特色社會主義事業的可靠接班人。
四、在民主管理方面
羣衆利益無小事，凡涉及職工切身利益的事情，我們都提到班子會、職工代表大會討論決定，集中羣衆智慧，科學、民主決策，充分行使職工羣衆當家做主的權利。堅持企務公開，增加工作透明度，對羣衆關心的熱點難點問題及時研究討論，作到件件有落實，事事有迴音。進一步明確了黨委、行政、紀委、工會在企務公開活動中的職責，保證企務公開的質量。深入開展了春風進萬家、黨心溫暖工程，爲職工羣衆辦好事，辦實事，礦班子成員、中層幹部與困難戶分片包保，包戶到人，爲困難職工出注意、想辦法，提供技術，發放扶貧貸款，使一部分職工走向脫貧的新路子，積極籌措160萬元現金,解決了職工羣衆多年來待報銷的醫藥費；用愛心與真誠激發了廣大職工幹事創業的熱情，全礦呈現出人心思進同心幹，共鑄千秋新輝煌的精神風貌。
五、法制建設方面
我們對全礦職工分期、分批進行法制教育，提高法律意識，形成學法、知法、懂法、用法的良好氛圍。按照“打防並舉,標本兼治,重在治本”的綜合治理方針,按照“三有一落實”的要求,成立了專門機構,配備了專職人員,加大了硬件投入,確保經費支出,由班子成員牽頭,組建了治安防範網絡,成立了38個基層治保會,組成了一支由60名經濟民警爲骨幹的治安守衛網,構築了一支由33名離退休老同志組成的治安防範網絡,三者互爲依託,加強對機關、生產要害部位、生活區的治安防範,加大白天看護和夜間巡邏力度,採取交叉巡邏與定點守衛相結合的辦法,織就了一張嚴密的綜合治理防治網,礦區治安秩序保持了持續穩定。
六、環境面貌方面
實現井下文明生產,井上文明生活,是我們創建文明礦的基本要求,我們採取得力措施,加大資金投入,加強硬件建設,取得良好效果。
按照年初制定的“十大民心工程”分步實施：在井下安裝了“猴車”，減輕了職工勞動強度；購進了6臺通勤車,接送職工上下班，一改職工一年四季乘坐敞蓬車的歷史；修繕了建設於五十年代末期的老調度樓,改善了區隊辦公條件；新建了西井區澡塘,徹底改變了職工身着作衣過鬧市的形象；功能齊全的職工文體活動中心投入使用,豐富了職工羣衆的業餘文化生活；鋪設了工人村供水管道,使羣衆用上了潔淨的水源；安裝了礦區工人村到工地的路燈,方便了上下夜班的職工羣衆；開工新建8棟居民住宅樓,以改善職工住房條件，緩解一直困擾千秋職工住房難的狀況；投資300餘萬元裝修了俱樂部；籌措160萬元，解決了職工多年來待報銷的醫藥費；對八一隊職工公寓外部環境進行了新修,給一線職工創造了良好的生活環境；礦區一公里的道路,已建設成一條高標準的柏油公路。俱樂部、文化廣場改造工作目前正在緊張施工。
七、文體教育方面
開展形式多樣的文體教育活動，豐富職工文化生活，不斷提高生活質量是礦黨政班子的不懈追求。我們深入貫徹落實《全民健身計劃綱要》，組織了籃球、羽毛球、乒乓球、拔河、象棋、圍棋、撲克等比賽，舉辦了消夏文娛系列活動，啓動了萬名職工家屬健身計劃，開展了萬人長跑賽，舉行了慶七、一晚會，參加了集團公司“頌歌獻給黨”歌詠比賽，奪取了桂冠。
我們堅持“以人爲本”的經營理念,積極組織採煤、掘進、機電運輸等系統職工參加技術等級考試,依據等級資格,將個人價值與企業發展有機結合,適時提高業務技術骨幹的待遇，在全礦開展了評聘“技術大拿”技術比武，崗位練兵活動,對業務精、技術熟的生產技術骨幹,每月給予800-1200元的補貼,在全礦掀起“學技術,鑽業務”的學習熱潮。通過組織培訓,提高了職工素質,夯實了安全基礎,各項活動的開展激發了全礦幹羣的工作激情，促進了兩個文明建設的健康發展。
八、安全生產方面
我們認真貫徹落實“安全第一，預防爲主”的方針，遵照”管理、裝備、培訓”並重的原則，圍繞集中精力抓安全，重拳出擊反“三違”，強化基礎搞培訓，嚴肅認真查隱患的指導思想，以落實各級安全生產責任制度爲保障，以深化各項安全管理制度爲手段，以狠抓“一通三防”的現場管理爲重點，吸取各種經驗教訓，積極開展了“學、講、爭、創”安全教育活動，認真組織，精心安排“安全生產無事故月”活動的開展，舉行了萬人簽名保安全儀式，開展了千人大會講安全活動，營造了人人講安全，事事重安全，全礦保安全的良好氛圍。
九、企業信譽方面
我們始終把信譽看作企業的生命，領導高度重視，職工廣泛參與，制度健全，堅持質量一票否決，圓滿完成煤質考覈指標，嚴格按國際規定，實施採、制、化、檢驗操作，確保檢驗準確，質級相符，並積極走訪用戶，採納和處理用戶提出的合理化建議，受到用戶的廣泛讚譽。
十、經濟效益方面
今年我們圍繞全年生產經營目標,提出了“建設隊伍,科技興礦,嚴格管理,狠抓落實”的工作思路和“搶抓機遇謀發展，齊心協力超百萬”的奮鬥目標，生產經營狀況，一路走高，穩步推進。
我們抓住當前煤炭市場一路走俏的大好時機,充分發揮新型綜放設備的優勢,根據我礦21181工作面特厚煤層的特點,充分利用新技術、新材料、新設備，在安全生產中的作用。不斷加大安全生產投入,堅持現場管理,任務層層分解,開足馬力生產,原煤生產節節攀升,班產、日產、月產均創20年來最好成績，同時堅持以市場爲導向，以效益爲根本，強化管理，杜塞漏洞，積極完成上級下達的各項經濟指標，截止11月 30 日，我礦已經生產原煤 1201812 噸，提前31 天完成集團公司下達的120萬噸創水平生產計劃，職工收入明顯增加，全年非煤產業生產經營額1166萬元，實現利潤6萬元，比往年同期都有跨越式的增長。
今年以來,我們積極探索新形式下創建文明單位的新路子,在前進中提高,在提高中發展,依據上述情況,自我評定,我礦基本上達到了集團公司文明單位的考覈標準,但離要求還有一定的距離,我們將虛心聽取意見和建議,進一步加大創建力度，實施軟硬件創建規劃，發揚成績,彌補不足,深入持久地做好創建工作,全面推動我礦兩個文明建設再上新臺階。