機關幹部到後進村任職情況彙報

爲切實解決後進村存在的突出問題，進一步鞏固農村黨的建設“三級聯創”活動成果，今年*月份市結合深入推進創先爭優活動，新一輪選派**名機關幹部到後進村任職，並健全管理機制，確保後進村治理整治工作取得實效。

一、明確駐村任務。本輪選派機關幹部任職村共安排**個，重點是班子不健全或換屆後不穩定的村莊。選派到村任職工作組每組**人，組長由鎮機關中層以上幹部擔任。機關幹部到村任職時間從XX年到2014年村“兩委”換屆選舉工作結束。統一明確了到村任職幹部和派出單位工作重點任務，要求結合實際，制訂工作計劃，明確工作任務，着力在促進和諧農村建設，在化解矛盾、維護社會穩定上下功夫；着力在強基固本，在加強班子建設、增強基層活力上下功夫；着力在深化基層民主建設，在建章立制、規範村級工作上下功夫；着力在實現強村富民，在推動農村經濟發展、促進農民增收上下功夫。通過開展駐村幫包工作，實現“建設一個堅強有力的村班子、理清一條強村富民的好路子、辦一批羣衆歡迎的實事好事、健全一套科學有效的工作制度、出臺一至兩條支農惠農好措施、記一本實事求是的“民情日記”、建立一系列促進作風轉變的好機制”的目標要求。

二、健全監管機制。爲切實加強對選派到村任職幹部的日常管理，解決日常“見不到人”的問題，要求機關幹部駐村任職期間與原單位工作脫鉤，黨組織關係轉到任職村，納入所在鎮黨委統一管理、常年在村工作。要求鄉鎮黨委要把駐村幹部納入農村幹部隊伍日常管理，規定各鎮黨委書記是第一責任人，分管負責同志是具體責任人，從嚴要求，強化監督，加強指導。建立了機關幹部駐村工作紀實制度，要求駐村任職幹部認真填寫《市選派到村任職機關幹部駐村工作紀實表》，及時做好工作進展情況記錄。市委組織部負責加強督促檢查，通過現場會、觀摩會、調度會等形式，全面做好各項協調、督促和指導工作。對工作中創造的好經驗、好做法，通過召開會議、編髮簡報等形式及時進行總結推廣，對工作中存在的問題儘快督促解決，確保工作健康、順利、紮實開展。

三、強化績效考評。堅持把績效考覈結果作爲衡量到村任職幹部工作“業績”的標準，統一制定了《市選派機關幹部到村任職工作考覈辦法》，對駐村任職幹部的考覈項目、考覈指標、評分標準和考覈辦法作出明確規定。考覈內容包括四項，其中“組織建設”**分、“社會穩定”**分、“經濟建設”**分、“自身建設”**分，每項考覈內容又細化爲若干二級指標，爲實施目標績效考覈提供科學依據。對選派到村任職幹部實行市委組織部和鎮黨委雙重考覈制度，每年年終，由幹部駐村所在鎮黨委負責採取幹部自查述職、無民主評議、實地查看認定等形式進行初步考覈，考覈結果報市委組織部，由市委組織部進行復核確認。複覈結果作爲確定考覈等次、評先選優和幹部任用的重要依據，有利於增強到村任職幹部的工作責任心和壓力感，促進到村任職工作任務落到實處。