文明窗口考覈細則
創建促進發展亮點精彩紛呈管委會明確提出，創建文明機關的目的和成效。下文是文明創建考覈細則，歡迎閱讀!
爲了推進全國文明城市創建工工作，確保各項創建任務落到實處，進一步促進文明創建工作制度化、規範化、科學化，不斷探索建立長效機制的有效途經，結合本社區實際，制定本考覈制度。
一、工作要求
1、領導重視。社區書記主任把文明創建工作擺上社區重要議事日程，建立領導小組，工作有分工，責任明確，會議有研究，活動有佈置，社區人員齊抓共管。
2、隊伍健全。配合上級文明城創建工作安排，建有工作領導小組、市場管理人員、配有保潔和治安管理員，建立責任制，檢查考覈制、獎懲制。
3、設施完善。在居民生活區合理配置垃圾箱，果殼箱，道路硬化平整，主要道路亮化、綠化。
4、管理有序。生活小區內無亂停車、亂倒垃圾、亂設攤、亂搭建、亂堆放、亂張貼、店外店現象。時運市場內攤位、停車擺放有序，無雜亂堆放物，經營場地實行全天候保潔。
5、全民參與。社區有全民參與創建文明社區活動方案，組織全民參與創建活動，有聲勢、有成效。
6、氛圍濃厚。社區宣傳窗內有創建文明社區活動欄，經常更換宣傳內容，開展創建知識進家庭活動等。
二、獎懲制度
1、在創建活動中，積極主動、圓滿完成工作任務的個人，社區在年終總結時進行表彰;
2、在創建活動中，事蹟典型的，按區級相關文件要求，在年終給予獎勵; 3、對沒有按時限要求完成創建目標的社區負責人實行“一票否決”，不允許參與其它工作的評先及獎勵。?
文明創建考覈細則二第一章 總 則
第一條、爲加強本公司精神文明建設的管理，科學地評價精神文明建設的效果，不斷提高精神文明建設的實效性，促進精神文明建設科學化、規範化，特制定本細則。
第二條、建立一套能夠反映公司精神文明建設工作者的業績、體現精神文明建設實際效果的考覈體系，是實施公司《企業三項責任制管理考覈辦法》的重要措施，通過考覈活動，進一步提高基層領導做好精神文明建設工作的積極性和創造性。
第三條、開展基層精神文明建設工作考覈，主要是檢驗基層思想政治工作在保證、貼近、融入三個方面的實際效果;檢驗基層黨支部是否重視加強對精神文明建設的領導，形成齊抓共管的工作格局，爲安全生產和經營管理提供了堅強有力的保證;檢驗思想政治工作是否從實際出發，加強針對性，深入調查研究，及時瞭解和掌握職工的思想動態;檢驗思想政治工作是否堅持以人本，融入企業生產經營管理的全過程，增強思想政治工作的主動性和實效性。
第二章 精神文明建設考覈的前提條件
第四條、精神文明建設考覈的前提條件是：
1、領導班子團結協作、堅強有力，班子成員廉潔勤政，沒有受到黨紀、政紀、法紀處分的。
2、能完成安全、生產、經營責任制各項目標及經濟技術指標，未發生重大人身傷亡事故和其他重大責任事故，未發生違反財經紀律的問題。
3、完成年度黨風廉政建設責任制目標，未發生一票否決的重大問題。
4、未發生違反計劃生育等基本國策的問題。
第三章 精神文明建設考覈方法
第五條、精神文明建設考評按照本公司精神文明建設考覈辦法進行。精神文明建設考覈標準共分四大項，分值爲50分，一、三項各爲15分，二、四項各爲10分。
第六條、精神文明建設考覈，與本公司三項責任制考覈同步進行、同步獎懲，按標準考覈實際得分，多得多獎，同時兌現。
第七條、爲鼓勵基層思想政治工作的不斷深入和創新，在考評的基礎上評選基層思想政治工作優秀單位，並給予一定物質和精神獎勵。
第八條、由黨總支組織相關部室成立精神文明建設考覈組，對基層黨支部進行考覈;對發生否決條件的單位，只記考覈得分，不參加精神文明建設優秀單位的評選。凡考覈得分在45分及以上的單位，纔可參加精神文明建設優秀單位的評選。
第四章 精神文明建設考覈的管理
第九條、本公司精神文明建設考覈工作，在公司黨總支領導下進行，併成立精神文明建設考覈領導小組，領導小組由公司黨羣領導和有關部門負責人組成。
文明創建考覈細則三1、落實黨建工作目標責任制，發揮領導班子的核心作用，班子團結;工作有計劃、有總結。 領導班子核心作用發揮不明顯扣1分，未落實。黨建工作目標責任制扣0.5分;無計劃、無總結每項各扣0.5分。
2、黨組織活動正常，“三會一課”制度得到落實，村級組織活動場所規範。 “三會一課”制度不落實，發現一次扣0.5分，村級組織活動場所不規範扣0.5分。
3、按計劃發展黨員，重視女性和35週歲以下、高中文化以上青年的黨員發展工作;建立支部、黨員和幹部評議機制，黨費收繳及時。 未按計劃發展黨員酌情扣0.5—1.5分;未建立評議機制扣0.5分;黨費收繳不及時扣1分。
4、深化黨員“雙聯”活動和村級領導班子創業承諾制，並有明顯成效，重視困難黨員的幫扶工作。 未深入開展“雙聯”活動扣0.5分，未實施村級班子創業承諾制扣0.5分。
5、建好黨員活動室，各類制度上牆，各類工作手冊、活動登記簿記錄正常。 未做到，查實一次扣0.5分。
扣0.1分。
2、組織發動適齡青年上站體檢，落實好預徵對象，完成年度徵兵工作。 工作不力酌情扣0.5—2分。
3、發揮村級民兵組織作用，建立工作臺帳，完成各類民兵應急任務。 作用發揮不明顯，臺帳不齊全酌情扣0.2—1分
共青團3分 1、完成團支部換屆工作，團支部組織健全，有辦公場所，村團支書記列席週一例會;落實經濟待遇和政治待遇;“雙推”工作落實，有1名以上“團推優”青年列爲建黨對象; 換屆工作開展不力酌情扣0.5—2分;無辦公場所扣1分，不列席週一例會扣2分，未落實經濟待遇扣2分;無“團推優”青年列爲建黨對象扣1分。
2、團組織活動正常，能按時完成鄉團委佈置的各項工作任務，準時參加會議。 未完成工作任務，每項扣0.5分;會議缺席一次扣0.5分。
婦女工作3分 1、完成婦代會換屆工作，婦代會主任依法由村支兩委班子成員兼任;村婦代會主任列席週一例會，婦女工作正常開展，活動經費有保障。 換屆工作開展不力酌情扣0.5—2分;組織不健全扣0.5分，不列席週一例會扣1分，活動開展不正常查實一次扣0.5分。
2、重視和督促村婦代會積極開展“雙學雙比”、“五好文明新家庭”及“維權推優”工作，各村至少有1名女性建黨對象，及時完成上級下達的各項工作任務。 未完成工作任務酌情扣0.2—1分，無女孩女性建黨對象扣1分。
關心下一代1分 積極完成鄉關工委下達的各項工作任務。 未完成一項扣0.5分。
計劃
生育
12分 1、完成鄉下達的人口與計劃生育目標管理責任書任務。 出現計劃外生育或非法抱養情況，實行一票否決，扣完14分。
2、成立主要負責人任組長的村級領導小組，並有專人分管計生工作;落實計生服務員報酬。 未做到一項扣0.5分。
3、加大計生宣傳力度，計生宣傳品入戶率達到100%。 下降一個百分點扣0.2分。
4、推行計劃生育村民自治，落實村民自治條款;計生協會組織健全，會員聯繫制度落實 未做到一項扣0.5分。
5、流動人口管理服務到位。 未做到酌情扣0.2—0.5分。
6、推行優質服務，提高育齡婦女長效節育措施率，普查率達到100%。 措施不力酌情扣0.5—1分，普查率未達到要求酌情扣0.5—2分。
7、及時完成階段性工作。 未完成酌情扣0.2—0.5分。
綜合
治理
10分 1、社會治安綜合治理工作村“一把手”負總責，分工明確，組織網絡健全，專項工作開展正常，能及時妥善處理突發性、羣體性事件。 未完成一項扣0.5分。
2、做好司法行政各項工作，完成鄉佈置的法制下鄉任務，健全組織隊伍，治調主任進村支兩委;開展民主法治村建設。 未完成一項扣0.5分。
3、積極做好創平安工作，嚴打整治工作常抓不懈，歸正人員幫教措施落實，治調工作臺帳完整、清楚，糾紛調處率達100%，結案成功率90%以上。 未完成一項扣1分;糾紛不及時調處，查實一次扣1分;結案成功率未達到90%酌情扣0.5—2分。
4、綜合治理經費列入村財務預算，確保治調主任工資報酬落實。 未落實扣1分。
5、建立義務消防隊，落實事故防範措施。 發生火災事故每起扣1分。
6、準時參加綜治例會。 遲到一次扣0.5分;缺席一次扣1分。
信訪
5分 1、貫徹落實《浙江省信訪工作條例》，健全信訪工作責任制，村書記、主任親自抓，做到無越級上訪、無重複訪、無集體上訪。 出現越級到富陽上訪每件次扣0.5分，到杭州市上訪每件次扣1分，到省上訪每件次扣2分，進京上訪每件次扣5分;出現集體上訪的，到富陽每件次扣3分;到杭州市級及以上集體上訪每件次扣5分。
2、認真承辦處理市長公開電話，做到反饋及時。 不及時反饋每件扣0.2分，每出現一件不滿意件扣1分。
民政、殘聯
5分 1、黨支部、村委會重視民政、殘聯工作，定期彙報，按時參加會議，及時完成上級交給的各項任務。 未完成一項扣0.5分。
2、嚴格執行殯改條例，推行生態喪葬，公墓建設規範，明確殯改聯繫員職責。管理到位，確保入墓率 未完成一項扣0.5分。
3、報災及時準確，按救濟原則及時將救濟物資發放到戶，低保對象初審程序規範;積極開展“雙擁”工作，進行幫扶活動。 未完成一項扣0.5分。
4、實行村規民約或村民自治章程;重視老年工作，五保戶基本生活有保障，及時上交鄉敬老院供養經費。 未完成一項扣0.5分。
5、不斷改善殘疾人社會待遇，扶殘、助殘的優惠政策能得到貫徹實施。 未完成一項扣0.5分。
環境保護
10分 1、成立創建生態村工作班子，完成鄉政府下達的生態責任狀的指標。 達不到一條扣0.5分。
2、紮實開展“清潔城鄉”活動，落實保潔長效機制，每週開展一次義務勞動，村內保持環境清潔。 每月一次保潔工程檢查情況差，查實一次扣1分;未按時組織開展義務勞動的，發現一次扣0.5分。
3、做好道路硬化亮化工作，加強鄉、村兩級主幹道管護，村內道路硬化率達到60%以上，保持道路暢通和路況良好。居住密集區進行道路亮化。 未做到，查實一起扣0.5分。