招聘培訓人事專員的崗位職責（精選12篇）

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇1

1、企業文化、政策的宣導落地，總部各類通知、文件和信息的傳達。

2、負責招聘組隊、考勤監督、人事手續等人力資源管理工作，並協助店長做好團隊建設。

3、負責門店形象、員工工作形象及網絡照片形象的監督和管理。

4、負責合同、收據和款項的每日檢查，負責成交單資料初審和定期上交財務部門，複覈所在門店的收入/成本。

5、負責門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理，及租金髮票的遞交等。

6、負責門店證照、資產的管理和維護。

7、負責門店及協助大區、區域會議材料的準備、會議的組織和活動策劃。

8、協助店長執行和監督公司各種規章制度的落地。

9、完成上級在上述職責範圍各條款以外的工作安排。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇2

1.及時瞭解各部門招聘需求;

2.負責招聘渠道的建設、維護和拓展;

3、執行招聘工作流程，負責簡歷篩選、面試通知，協助做好人員面試工作;

4、安排候選人入職、培訓通知等工作;

5、定期與新員工及用人部門負責人溝通，協助新員工快速成長

6、完成上級臨時交代的各項工作任務

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇3

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇4

1、負責公司內部人才的招聘工作;

2、根據招聘計劃需求蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排招聘前電話初試，與交付經理協同完成人員交付工作;

3、協助部門領導完成簡歷需求對應數據統計、入職人員信息週報彙總及報送;

4、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇5

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發佈，並更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇6

1.招聘平臺職位發佈、簡歷篩選、面試邀約、人員初試、初試評估、入職錄取通知;

2.負責現有招聘平臺的維護、招聘數據分析、開拓新的招聘渠道;

3.根據公司的招聘需求、業務計劃，進行人才儲備;

4.員工的入離職手續辦理;

5.員工考勤彙總;

6.協助組織策劃員工生日會、團建等活動;

7.上級交代的其他工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇7

1、 部門內的招聘渠道並加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇8

1、執行並完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

2、組織並協助各部門進行招聘、培訓和績效考覈等工作;

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

5、制度建立與完善：根據公司發展的實際情況，制定出合乎企業現狀的規章制度，知會各部門及人員，收集合理化建議，並在企業發展中及時調整和完善，使制度更加規範和合理，提高制度的可執行性和有效性，切實可行地提高員工工作主動性和規範性。

6、績效考覈：全面瞭解，評估員工工作績效，發現優秀人才，提高公司工作效率，考覈範圍爲公司全體員工。

7、日常行政事務處理:接聽電話接待來訪;文件制發及檔案管理;日常制度監管。

8、負責人員的招聘，對求職者進行篩選，面試。

9、辦理員工入職離職轉崗手續。

10、對員工的考勤進行記錄，便於員工的工資結算。

11、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

12、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

13、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

14、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇9

1、按崗位要求，完成人力資源各板塊工作;

2、根據公司經營管理情況，編制公司績效考覈規劃，編制考覈實施方案;

3、建立和完善公司目標管理和績效考覈制度體系，並組織實施，監督實施情況;

4、按公司薪酬制度執行薪酬工作。

5、制定培訓方案，跟進各部門培訓計劃實施，搭建公司培訓體系;

6、推進員工技能及職稱評審工作;

7、推進人才入戶等工作;

8、按要求做好其他相關人力資源管理工作。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇10

1. 招聘:根據用人部門需求進行招聘工作，確保人員及時到崗及相關工作的順利進行;

2. 績效管理：協助完成績效體系的搭建與維護，績效實施的跟進與反饋;

3. 薪資福利：每月正確覈算員工工資，確保員工社保公積金每月的正常繳納，離職員工的及時退保;輔助完善薪酬體系的架構;

4. 員工關係：日常員工溝通訪談，發現解決問題;

5. 及時完成領導交代的其它任務。

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇11

1.定期對人力資源的現狀和配置進行分析

2.負責工資覈算及勞資統計工作

3.負責人員招聘、勞動合同簽訂、用工備案、管理勞動合同、員工信息資料及各類人事檔案資料;

4.根據國家相關法律法規和公司的人力資源管理制度，具體實施勞動合同的簽訂、員工入職、離職等各項手續的辦理

5.協助經理處理其他有關事務

招聘培訓人事專員的崗位職責 篇12

1. 服從總經理的工作安排，協助總經理對具體管理工作的佈置、實施、檢查、督促、落實執行情況;

2. 維護公司招聘網站，對公司管理、儲備人員及項目人員進行招聘，面試;

3. 維護公司官網、公衆號、小程序的發佈，對公司企業文化、規劃、願景、發展目標進行策劃，不定期完善公司圖冊、網站、小程序發佈內容;

4. 協助總經理管理起草各類管理制度、對內對外發文工作，辦公會議記錄，公司來訪人員接待工作;

5. 負責組織對管理人員的每月考覈，報送總經理審批;

6. 每月完成公司人事報表，提交公司審覈;

7. 每月按時完成公司所有部門人員考勤收集、審覈並按時做好工資表;

8. 做好各類供應商選定工作;

9. 負責協助法務部門處理員工勞資糾紛，工傷事故;

10. 負責辦公室環境管理、辦公用品申請購買發放、服裝申請購買發放;