人事招聘專員崗位職責（精選12篇）

人事招聘專員崗位職責 篇1

1、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發佈工作;

2、進行簡歷的甄別、篩選、邀約以及面試溝通等相關工作;

3、瞭解和分析區域的招聘需求，制定招聘計劃並且完成招聘目標;

4、熟悉部門業務知識，跟進面試官面試情況並進行反饋與溝通;

5、協助招聘主管完成招聘方面的項目性工作;

人事招聘專員崗位職責 篇2

1、負責爲集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘，崗位爲銷售及行政人員

2、主要通過網絡渠道進行招聘，負責職位發佈，刷新、簡歷篩選，邀約面試，跟進求職者

人事招聘專員崗位職責 篇3

1、 瞭解客戶用人需求，把握需求動態，解讀職位JD

2、 維護及開拓招聘渠道，收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

3、 offer談判及入職引導，協助候選人辦理入職合同並對後續工作進行跟蹤

人事招聘專員崗位職責 篇4

1、負責日常招聘，協調辦理員工入職、離職、休假安排等工作;

2、協助上級做好其他應做的人事相關工作;

3、組織、安排面試，並且進行人力資源初試;

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢;

5、候選人進入公司後，對試用期員工進行試用期溝通;

6、辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職)。

人事招聘專員崗位職責 篇5

1、根據各部門發展規劃與需求制定並實施招聘計劃，通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求， 負責公司各崗位的招聘工作，保證招聘時效與質量;

2、發佈更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道，進行專項招聘渠道建設;

3、對部門招聘數據統計分析，不斷完善招聘流程，提高招聘效率;

4、跟蹤和蒐集同行業人才動態，吸引優秀人才加入公司。

人事招聘專員崗位職責 篇6

1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行，完成年度業務指標;

2、建立人才搜尋渠道，瞭解中高級人才的動態信息;

3、開發及拓展客戶，瞭解客戶潛在人才需求;

4、與客戶溝通，瞭解客戶需求信息，提供招聘方案與計劃;

5、進行職位分析，制定詳細的尋訪方案;

6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及後續跟蹤服務;

8、維護好客戶和候選人的良好關係。

人事招聘專員崗位職責 篇7

1.協助上級建立全公司招聘;

2.執行招聘的流程，協調並辦理員工的招聘、入職等手續;

3.維護有效招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘信息;

4.篩選簡歷，邀約合適的人員面試，聯繫門店進行面試。

人事招聘專員崗位職責 篇8

1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務，包括但不限於勞動關係管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;

2、根據公司發展規劃及各部門人員需求，擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓並落實招聘工作，對應聘人員進行初步面試與篩選，並負責督促招聘全過程的協調與安排;

3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實;

4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度，爲公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持;

5、人事相關工作流程設計，完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制，並根據人事異動的情況及時更新，保證文件內容與實際工作同步;

6、負責公司每月薪酬計算，月度績效考覈、年度考覈工作;

7、參與員工關係管理，保持與員工進行積極有效的溝通，參與建立推廣載體，促使公司的企業文化和經營理念的落地;

8、負責對公司各類相關信息

9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;

人事招聘專員崗位職責 篇9

1、根據需求部門的招聘需求，負責客觀瞭解業務部門的招聘需求，進行需求溝通以及編寫JD，做好招聘準備工作;

2、負責招聘渠道的建設、維護和拓展，針對性進行精準分類招聘;

3、面試組織與人員甄選錄用：簡歷篩選、搜索，電話初步邀約考覈，初試評估和薪資談定，背景調查至錄用環節;

4、協助建立和完善招聘管理制度與流程，縮短招聘週期，提高招聘效率;

5、分析招聘工作效果，不斷完善招聘標準.;

6、完成上級安排的HR工作。

人事招聘專員崗位職責 篇10

1、負責公司內部人才的招聘工作，分解每月每週招聘計劃;

2、候選人簡歷篩選、邀約、初試、複試安排、offer談判和發放、入離職手續辦理等;

3、對招聘工作進行管理，獨立完成關鍵崗位的招募工作;

4、管理培訓相關資料，完成新員工入職培訓;

5、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告;

6、人事其他模塊工作的協助。

人事招聘專員崗位職責 篇11

1、主要負責我司合作各行業大公司的開發技術崗人員招聘工作;

2、協助招聘主管做好各技術類崗位的招聘工作;

3、根據崗位要求，選擇合適招聘渠道，尋找合適的候選人;

4、根據要求開展電話初試，對候選人技能、綜合素質等進行初步判斷，篩選合適的候選人推薦並邀約現場面試;

5、候選人面試輔導、跟進，根據面試結果獨立完成薪酬offer談判與發放，跟進後續入職安排;

6、以團隊爲單位，作爲團隊成員共同完成招聘任務，對項目招聘提出可行性建議。

人事招聘專員崗位職責 篇12

1.負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等工作的綜合管理;

2.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

3.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

4.負責考勤、員工休假的管理，每月上交財務全體員工的工資表;

5.員工活動，組織培訓等。