人事行政專員崗位職責(精選9篇)
人事行政專員崗位職責 篇1
1.發佈招聘廣告、篩選簡歷、電話面試、面試安排等。
2.員工入、離職安排。
3.文檔資料整理、登記、存放等。
5.每月費用的申請
8.供應商管理。
9.協助公司集體活動組織與安排。
10.培訓協調及安排
11.績效管理
12.領導安排的其它工作。
人事行政專員崗位職責 篇2
1.負責招聘工作包括簡歷篩選、面試邀約、人員初步篩選,具備一定的招聘技巧,熟悉招聘渠道;
2.協助建立健全公司人力資源制度;
3.負責勞動合同及人事檔案的管理工作、辦理人員入離職手續、宿舍管理及人員考勤工作;
4.負責公司集體活動的策劃與組織實施;
5.負責辦公室日常行政事務管理;
6.完成領導交代的其他工作。
人事行政專員崗位職責 篇3
1)根據集團總部人力資源管理制度,貫徹和落實各個案中心人力資源的管理 (含招聘、簽訂勞動合同、培訓、評估等)。
2)制訂區域內特需崗位的崗位職責(集團管理文件崗位職責內未涉及的崗位職責)
3)管理省/直轄市內重要的文件和合同、協議、員工檔案。
4)負責收集審覈省/直轄市內員工考勤。
5)監管機構網站,協助機構網絡建設。
6)協助總監完成每月工作報表和報告。
7)督導辦公環境工作。
8)協助個案中心處理工作中的突發事件。
9)起草省/直轄市內文件,上傳下達慧靈集團總部與省/直轄市的所有文件通知
10)保管機構公章,並按制度規定使用公章。
11)組織省/直轄市行政例會。
12)參與個案中心房屋租賃合同的簽訂。
13)完成上級交辦的其他工作。
人事行政專員崗位職責 篇4
1、根據公司招聘計劃,通過招聘渠道,完成招聘任務;
2、負責入職、離職、轉正等人事異動事宜;
3、負責月度考勤統計、各人事報表彙總;
4、負責員工人事檔案管理、勞動合同簽訂等事宜;
5、負責分公司日常管理。
6、領導安排的其他事宜;
人事行政專員崗位職責 篇5
1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
3、每月及時完成工資表編制、審覈、批准等工作,及時辦理社保和公積金的繳納、調整、變更、停繳等手續,及時更新與維護人力資源管理信息系統;
4、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
5、協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
6、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織黨工團各類慰問、學習、活動;
7、領導交辦的其他事項。
人事行政專員崗位職責 篇6
1、負責開展招聘事宜,人員邀約、人員面試、人員甄選等;
2、負責組織編制並實施公司的工作流程、規章制度、員工手冊、考勤明細配合其他部門工作
3、起草公司的薪酬福利制度及績效考覈方案和獎懲制度方案;
4、協助公司各項相關資質、專利、專業技術資格的申報、評審等;
5、負責組織開展企業文化建設活動,促進企業優秀文化的形成;
6、領導交代的其他任務。
人事行政專員崗位職責 篇7
1.負責區域員工的人事檔案管理工作,爲人事變動提供參考和依據;
2.負責固定資產管理及辦公用品的管理工作;
3.負責員工宿舍管理、衛生管理以及辦公室日常事務管理工作;
4.負責員工體檢工作,並建立和更新員工健康檔案,發現患有傳染病、皮膚病及精神病等均要及時報備上級,進行合理地處理勞動關係;
5.績效考覈的彙總工作及月考勤的彙總;
6.協助區域人力資源專員(主管)做好員工的活動安排和新員培訓工作;
7.員工制服訂製的彙總工作及文具的發放工作;
8.區域發文通知的草擬及執行追蹤;
9.其它區域人力資源專員(主管)的協助工作。
人事行政專員崗位職責 篇8
宿舍的管理、安排與調整,宿舍維修安排,每月月底水電分配扣費計算;
辦公用品、勞保用品、常用藥品及工衣的發放、管理;
負責行政文件通知擬定、傳達、公佈及實施;
負責安全生產管理及與安監辦對接,安監資料提交;
接待客戶訂餐和預訂酒店
飯票的領取與發放;
與管理處工業區相關問題聯絡;
人事行政專員崗位職責 篇9
1. 完成員工關係基礎工作,例如:入、轉、調、離手續辦理;員工人員檔案建立及維護;
2. 負責監控並統計員工考勤;
3. 協助上級開展團隊建設活動;做好企業文化宣傳;落實員工福利;
4. 前臺工作、商務禮儀接待、客戶來訪;
5. 辦公用品申請、採購、發放;參與公司固定資產盤點等行政類工作;
6. 完成領導交代的其他工作。