人事專員崗位職責（精選9篇）

人事專員崗位職責 篇1

1、根據招聘計劃，開展招聘工作，及時滿足各部門用人需求，並進行人才儲備;

2、負責簡歷初篩，邀約面試，初步面試，做好面試記錄，維護招聘渠道和信息;

3、負責新員工入職培訓，並協助部門舉辦各類培訓會議準備工作;

4、負責人員的入職、離職、轉正、異動、勞動合同、員工檔案管理、人員信息表更新、勞動風險規範等事務性工作;

5、負責完成每月員工社保增減員及公積金增減員等工作，定期協助部門舉辦公司團建活動;

6、負責釘釘考勤數據的整理和彙總，並且提交上級審覈，負責釘釘後臺審批流程和權限的新增或修改，新功能的測試和實施;

7、負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

8、部門安排的其他工作;

人事專員崗位職責 篇2

1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;

2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;

3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

4、負責各部門的協調與關係維護;

5、負責公司辦公環境的日常維護;

6、完成領導交代的其他任務。

人事專員崗位職責 篇3

1、主要協助人事行政經理處理日常管理事務

2、負責公司相關文件和資料的錄入保管工作

3、負責公司管理制度的更新與傳達

4、負責人員的招聘，入職，離職，社保，公積金的交納

人事專員崗位職責 篇4

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、覈算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃並滿足需求，優化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考覈、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資覈算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員崗位職責 篇5

1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作

2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)

3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜

4.其他：協助領導處理其他臨時性工作

人事專員崗位職責 篇6

1、 部門內的招聘渠道並加以維護;

2、 根據部門內的業務規劃，協助制定實施人才招聘計劃、實施，達成招聘目標;

3、 進行人才簡歷甄別，意向溝通、面試、背景調查等招聘各環節工作;

4、 完成人員錄用流程，出具招聘相關統計報表;

5、 及時跟蹤各用人部門的需求及在職員工的留用情況;

6、 協助招聘主管建立並完善的部門招聘制度及流程。

人事專員崗位職責 篇7

1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。

3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。　按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動

人事專員崗位職責 篇8

1、根據公司戰略發展需求，負責執行並完善公司的人事制度與計劃、員工社會保障福利等方面的工作;

2、負責協助部門主管進行員工考勤、制度完善等日常工作;

3、負責協助部門主管制作各類表格以及規章制度、考勤制度、勞動合同、保密協議的制定與修改;

4、負責員工入離職、異動、勞動合同簽訂等相關手續，及各類人事檔案資料的管理，社保的辦理。

人事專員崗位職責 篇9

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案。熟知員工個人能力，輔助領導合理安排公司內部人力資源增減調配等;

2、負責員工轉正後社會保險投保、申報，公司社保基數申報、調整、年檢等工作，及時掌握國家相關法律法規政策;

3、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動，做好會議記錄，整理會議記要;

4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

5、協助財務部做好員工考勤和排班工作;

6、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

7、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

8、熟悉行政部其他崗位工作，必要時替崗;

9、完成上級領導交辦的其他任務。