人事專員崗位職責（精選12篇）
人事專員崗位職責 篇1
1、參與制訂人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持;
2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;
3、做好相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;
4、根據部門人員求情況，提出內部人員調配方案(包括人員內部調入和調出)，經上級領導審批後實施，促進人員的優化配置;
5、制訂招聘計劃、招聘程序，進行初步的面試與篩選，做好各部門間的協調工作等;
6、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策;
7、積極維護良好的企業文化氛圍，同時完成上級交待的其它工作，起積極主導作用;
人事專員崗位職責 篇2
1. 負責公司招聘、培訓、員工入職、轉正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2. 相關人事工作聯絡以及有關疑難的解答工作;
3. 嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;
4. 進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;
5. 按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;
6. 負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;
7. 建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
9. 其他行政工作;
人事專員崗位職責 篇3
1、負責公司辦公用品的採購、出入庫管理;固定資產的盤點工作;
2、公司環境衛生的點檢、會務安排;
3、行政費用報銷;
4、保安、保潔、食堂日常管理工作;
5、負責公司企業文化建設、5S管理、組織公司各項員工活動;
6、招聘、培訓、社保、考勤的辦理;
7、 協助部門經理做好後勤服務保障工作。
人事專員崗位職責 篇4
1、根據公司發展戰略，梳理組織架構，完成部門職能說明書、崗位工作說明書等資料的修訂;
2、根據崗位的特性，編寫崗位勝任力模型;設計招聘測評工具;負責公司招聘體系的優化;
3、負責當年度公司招聘任務的落地執行，按時完成公司下發的招聘任務;
4、負責招聘渠道的開發、管理、評價;跟渠道方建立良好的合作關係;
5、負責制定年度招聘預算費用管理，嚴格控制招聘費用成本;
6、根據公司的發展特點，優化公司現有的制度，流程，完善公司管理體系;
7、根據公司行業特徵及企業文化特點，處理各類員工關係手續(入、離、調、轉)，策劃各類活動，推動企業文化落地;
8、負責績效管理的優化、落地執行、改善;
9、領導交辦的其他臨時性工作。
人事專員崗位職責 篇5
1、參與優化公司的員工關係管理體系，協助制定加強企業員工關係融洽發展的相關措施及制度，建立穩定、健康的勞資關係;
2、負責定期與員工溝通，跟進員工工作表現，協調員工關係，完善內部溝通渠道;
3、負責新員工入職、勞動合同的簽訂、接待引領，員工轉正、崗位調動、離職相關手續的辦理;
4、妥善解答員工疑問及處理員工投訴、勞動爭議等事宜;
5、負責員工考勤及假期管理，做好考勤信息的統計與分析;
6、負責員工檔案的建立、更新和保管，名冊更新管理;
7、上級領導交辦的其他工作。
人事專員崗位職責 篇6
1、負責招聘工作，應聘人員的預約，接待等;
2、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險、公積金，考勤，績效管理等;
3、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;
4、負責各部門的協調與關係維護;
5、負責公司辦公環境的日常維護;
6、完成領導交代的其他任務。
人事專員崗位職責 篇7
1.協助招聘、員工關係、五險一金等相關工作
2.協助項目申報：及時關注、解讀並申報政府出臺的相關政策(如：社保補貼、穩崗補貼、困難企業補貼、崗位補貼等)
3.配合培訓相關工作：協助公司內外部培訓、GMP培訓等相關事宜
4.其他：協助領導處理其他臨時性工作
人事專員崗位職責 篇8
1、工作對人力資源部部長負責。
2、負責完成公司人事工作任務，並提出改進意見。
3、負責員工人事檔案管理，並按所在分廠、部門分類存放。
4、協助員工招聘的面試，負責報到及解聘手續的辦理，接待引領新進員工。
5、負責新進員工試用期的跟蹤考覈，晉升提薪及轉正合同的簽訂並形成相應檔案資料。
6、負責員工調查問卷的發放和收集，分析彙總調查結果，形成結論上報。
7、負責統計彙總，上報員工考勤月報表，處理考勤異常情況。
8、負責員工績效考覈資料的定期統計彙總，上報，並對績效考覈的方式方法提出意見和建議。
9、負責員工薪酬發放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調查，提供相應的報表和資料。
10、負責員工技能培訓方案，技能測評的督導與跟進。
11、負責公司人事文件的呈轉及發放。
12、負責草擬，解釋公司的福利保險制度，組織辦理入保手續，聯絡退保，理賠事務。
13、協助部長處理人事方面的其他工作。
人事專員崗位職責 篇9
職責表述：根據企業戰略發展目標，建立並完善企業培訓管理體系，編制員工培訓計劃並組織實施，挖掘員工潛能，提高員工綜合素質，爲企業經營管理提供有力的人力資源保障和支持
工作任務
1、按照企業戰略發展計劃和年度工作計劃，以及內部培訓需求，制訂年度培訓計劃報相關領導審批
2、根據審批通過的培訓計劃負責培訓實施，並根據企業的文化及時做出相應調整
3、培訓工作的跟進與總結，在各項培訓結束後要及時進行培訓效果分析，總結存在的問題並採取改進措施，撰寫培訓工作總結，報領導審覈
4、負責建立、管理內部培訓師隊伍及內部課程開發體系
5、制定企業年度培訓經費的預算並對其進行管理和使用
6、建立員工培訓檔案，對實施的各類培訓根據不同的培訓內容及培訓目的設計培訓考覈方式、考覈內容和獎懲政策
7、負責外部培訓機構的挑選和管理，與外部職業培訓機構等業務合作部門：建立良好的合作關係，共享相關信息
人事專員崗位職責 篇10
1.人員招聘
2.員工入離職手續辦理
3.人員轉正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動合同管理
6.考勤統計彙總
7.員工培訓工作
8.伙食補貼覈算
9.獎懲記錄
10.員工保險管理
人事專員崗位職責 篇11
1、負責辦公室日常辦公制度維護、管理。
2、負責辦公室各部門辦公後勤保障工作，公司對外接待工作。
3、負責對全體辦公人員(各部門)進行日常考勤。 按照公司行政管理制度處理其他相關事務。
4、組織公司內部各項定期和不定期集體活動
人事專員崗位職責 篇12
1、負責網站的優化、推廣，提出相關優化方案;
2、評估、分析網站的關鍵詞，提升網站關鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關關鍵詞的排名，形成階段性數據報告並提出後續優化方案;
4、分析網站排名，對站點及內鏈進行整體優化;
5、和網編進行協調網站更新，負責百度知道、文庫、經驗等產品的推廣;
6、瞭解外鏈使用的文本規範，具有發帖經驗，能熟練操作博客、論壇、分類信息、問答等平臺的發帖操作;
7、負責網站的各種流量推廣方案的執行與跟蹤，監測baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規則。