人力資源經理基本職責（精選22篇）

人力資源經理基本職責 篇1

1、公司招聘、培訓、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，培訓效果的跟蹤、反饋;

6、負責員工考勤薪資覈算;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

人力資源經理基本職責 篇2

1、 負責集團金融事業部人力資源管理工作，協助開展事業部人力資源整體組織規劃和戰略目標，推進事業部團隊人員的能力、素質提升;

2、 主管事業部的薪酬模塊以及招聘工作，滿足事業部的人員需求;

4、 負責人事運營服務的標準化管理，確保高效、有序、合規;

5、 優化和維護人力資源管理系統，促進人力資源管理更加系統化、信息化;

6、 完善內部員工服務流程，提升員工內部溝通效率，提高員工滿意度;

人力資源經理基本職責 篇3

1、在總部人力資源中心指導下，全面制定分公司人力資源的年度規劃、相關制度與實施方案，並配合執行總部人力資源方案和政策的落地工作。

2、根據公司戰略發展需要，分析分公司業務部門人力資源需求，擬定招聘制度、招聘計劃，完善內部招聘流程，制定招聘方案，組織安排開展各項招聘工作，滿足業務部門人員招聘需求。

3、開發、維護、評估、分析各類招聘渠道，對年度招聘費用及預算管理並進行有效把控。

4、負責組織人才市場調研，瞭解人才需求狀況和業內人才動態，做好企業內部人員梯隊建設及人才儲備。

5、擬定培訓計劃，根據總部培訓規劃實施培訓方案，管理組織培訓工作和培訓後情況跟蹤，完善培訓體系。

6、支持分公司業務部門薪酬福利，績效考覈，員工關係等工作。

人力資源經理基本職責 篇4

1、根據集團各項人力資源制度，完善公司人力資源工作;

2、根據戰略發展制定公司人員編制及各部門招聘需求協調，招聘進度和質量管控;

3、參與公司各層級人才的梯隊建設，牽頭開展員工培訓管理工作;

4、負責公司和階段績效考覈的順利開展;

5、員工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司員工關係的維護，勞動糾紛的預防及處理;

7、其他上級交待的行政及人力相關工作;

人力資源經理基本職責 篇5

職責：

1.負責公司人員配置、招聘實施、能力建設、績效管理、員工關係、組織發展及文化建設;

2.協助業務部門建立良好的內部溝通渠道，及時發現、反饋和解決內部問題，協助業務部門管理層進行團隊建設，建立良好的工作氛圍;

3.主動與管理團隊、員工進行互動，確保HR和業務部門間的良好溝通與高效配合;

4.熟悉業務部門的發展戰略和團隊運作狀況，有效進行團隊問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進優化部門組織結構，合理配置人力資源。

任職資格：

1、統招本科及以上學歷，三年以上相關工作經驗，

2、有集團、線下連鎖零售企業工作經歷者優先考慮;

3、瞭解人力資源全模塊管理熟悉國家人事法律法規;

4、優秀的團隊合作能力、識人用人能力、計劃執行能力與人際交往能力;

5、良好的解決問題能力和推動能力。

人力資源經理基本職責 篇6

職責：

1、負責搭建適合集團發展的人力資源體系。

2、制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃，根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施。

3、完善集團人力資源相關規章制度，並監督執行，爲集團業務發展提供人力資源保障。

4、指導各集團子公司人力資源工作的開展，提升人力綜合能力水平。

要求：

1、年齡25-40歲之間，本科以上學歷，人力資源、企業管理或相關專業優先。

2、2級以上人力資源管理師職稱，善於搭建集團人力資源體系，有集團人力資源管理工作經驗者優先。

3、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

4、熟悉國家相關勞動人事政策，精通勞動法律法規。

人力資源經理基本職責 篇7

職責：

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

2、負責人力資源招聘工作(70%)，包括人員規劃、人員配置、選擇招聘渠道、篩選簡歷、組織面試、跟蹤招聘結果、背景調查等，開發、維護、評估、分析各招聘渠道;

3、負責並開展公司的培訓活動(10%);

4、進行績效管理，開展績效考覈並收集績效數據進行分析(10%);

5、其他(10%)：負責各類招聘數據的統計及分析;職能梳理、崗位管理和評價中心建設;建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。

任職要求：

1，人力資源、管理或相關專業，大專以上學歷;

2，4年及以上HR工作經驗，2年招聘管理崗位經驗;互聯網、快消品行業背景招聘者優先考慮;

3，接受過較爲系統的專業訓練，掌握多種面試方法及熟悉測評工具;

4，具備高度的責任感和專業精神，有良好的職業操守與抗壓性;

5，適應創業文化，能承受工作壓力，追求自我突破。

人力資源經理基本職責 篇8

職責：

1.根據公司人力資源需求，協助制定階段性招聘計劃，並推動實施;

2.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

3.選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告、參加各種招聘會;

4.建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

5.協助完成員工關係、入職培訓等工作開展。

任職資格：

1.有電商招聘崗位工作經驗者優先;

2.2年以上人力資源工作經驗，有零售行業、快消行業或校園招聘工作經驗爲佳;

3.熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

4.具有良好的職業道德，較好的親和力、人際溝通與組織協調能力。

人力資源經理基本職責 篇9

職責：

1、在人力資源總監的領導下，全面負責和主持人力資源部工作。

2、參與制定人力資源規劃，爲公司人力決策提供人力資源建議和信息支持。

3、擬定公司年度人力資源管理目標與年度工作規劃，確保人力資源規劃目標的達成。

4、負責制定、執行、監督公司的人事管理制度，對公司的招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓和員工關係等六大模塊管理 。

5、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上的企業文化氛圍。

6、組織完成領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、女、年齡85後，身高162cm以上;人力資源管理或相關專業本科以上學歷;2年以上生產型企業人力資源經理工作經驗。

2、對人力資源管理六大職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、熟悉國家、地區關於企業合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、具有較強的組織領導能力和溝通協調能力，及較強的執行力。

5、良好的團隊協作精神，爲人誠實可靠、品行端正、具有親和力，較強的獨立工作能力和公關能力;

人力資源經理基本職責 篇10

職責：

1、 全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、 根據企業不同階段的特點，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、 公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

4、 塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、 組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

6、 公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計;

7、 處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、 8年及以上人力資源工作經驗，3年及以上人力全盤負責人工作經驗，有互聯網行業經驗優先;

2、 對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

3、 具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎，受過戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓;

4、 熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策。

人力資源經理基本職責 篇11

1、運營人力資源專業工具助力業務發展，配合醫院總經理、院長開展人力管理工作;

2、負責制定並落地實施基礎人力資源服務相關的政策及實施辦法，人資糾紛的處理和預防等工作;

3、推動組織架構變革、梯隊建設和企業文化建設;

4、進行人力資源數據分析，爲人力資源中心及集團決策層提供數據支持;

5、向公司決策層提供人力資源方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平;

6、醫院人力團隊管理。

人力資源經理基本職責 篇12

崗位職責：

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考覈等人力資源制度;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

4、審覈、監察招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續的完整性、有效性;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

6、定期做各部門各區域人力資源建設情況監察、需求收集等，爲人力資源體系建設提供參考依據、數據分析;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動;

8、完成上級交辦的其他工作。

任職資格：

1、本科及以上學歷，人力資源或相關專業;

2、5年以上人力資源管理工作經驗，原就職單位員工100人以上，能提供工作證明者優先;

3、熟悉人力資源管理六大版塊的操作流程，至少精通其中兩大版塊並能實際操作運用;

4、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

5、持有二級或以上人力資源管理師證書。

人力資源經理基本職責 篇13

職責：

1、協助人資行政總監完成集團人力資源的管理工作。

2、組織健全並完善集團公司的各項規章制度，規範崗位作業流程，對集團人力資源進行合理有效的整合。

3、根據集團公司發展戰略規劃，擬定集團人力資源整體規劃工作及整改方案，呈報集團總經理審批並組織實施。

4、完成集團總經理臨時交辦的各項工作任務。

崗位要求：

1、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，

能夠指導各個職能模塊的工作，人才培養與薪酬績效方面特長突出;

2、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;

3、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

4、熟悉辦公軟件及相關的人事管理軟件

人力資源經理基本職責 篇14

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，爲分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理基本職責 篇15

職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持。定期組織收集員工想法和建議。

2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施。

3、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

4、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制。

5、制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果。

6、負責組織公司員工的考覈，處理員工針對考覈結果的申訴。依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審覈公司員工每月的薪酬。負責處理各種與勞動合同相關的事宜。

7、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況。評價考覈下屬員工工作完成狀況。控制部門預算情況。

任職要求：

1、企業管理、人力資源相關專業本科以上學歷，具備心理學輔修學歷者優先;

2、5年以上人力資源工作經驗，2年以上大中型企業人力資源經理/主管工作經驗;

3、具備集團型企業及分公司人力資源管理經驗者優先，熟悉旅遊行業者優先。

4、溝通優秀，親和力佳，極高的責任感，抗壓力強。

5、紮實的專業知識，優秀的組織、協調能力。

人力資源經理基本職責 篇16

職責：

1、根據公司的戰略發展方向，推動人力資源政策的制定與實施;組織修訂和完善各項人力資源制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部在招聘、績效管理、培訓、薪酬、員工關係等各個模塊的工作;

3、推動公司文化的建設，維護和傳播;

4、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司在人力資源決策提供及時準確的依據。

5、協調處理公司在人力資源方面對內及對外的相關事務。

任職資格：

1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業優先;

2、五年以上人力資源部經理工作經驗，有大型企業、集團總部人事工作經驗，或有建築相關行業經驗;

3、對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規;

4、具有較強的計劃性和實施執行的能力;有團隊領導能力及責任心;

人力資源經理基本職責 篇17

1、 負責公司人力資源工作的策劃，建立、培訓、勞動紀律等人事程序或規章制度;部門內部下屬人員分工、調配與管理。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責高層管理招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源管理事宜;

4、制度流程建設、各類會議活動組織、辦公環境管理、公司各類採購統籌等。

5、建立各崗位的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。

6、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

7、確定公司年度招聘計劃、公司人工成本以及行政費用的預算與管理，與部門溝通招聘需求負責招聘工作;

8、.修訂並完善公司績效考覈方案、考覈制度、考覈體系和流程，完成指標庫的建立並定期更新;

人力資源經理基本職責 篇18

職責

1、全面負責公司的人力資源管理和開發工作;

2、 負責不斷完善、優化公司的人力資源管理體系及制度，達到吸引、保留和激勵員工的目標;

3、 負責公司組織規劃、招聘與配置、薪酬福利、績效考覈、培訓發展以及勞動關係管理等人力資源管理工作，保證公司人力資源的合理配置，不斷提高員工的工作積極性、工作滿意度和勞動生產率，爲公司戰略目標的實現提供充足、合格的人力支持;

4、負責其他日常人事管理工作。

任職資格

1、 學歷及專業：大學本科及以上學歷，人力資源管理或相關專業。

2、 其它專業知識：熟悉企業生產運營和經營管理方面的情況;

3、 具有豐富的人力資源管理理論及實踐經驗，熟悉各類人力資源管理技術工具，熟知國家人事相關政策和法律法規;

4、 相關工作經驗：6年及以上大中型企業人力資源管理工作經驗，其中至少3年及以上人力資源部門負責人工作經驗。

5、 具有優秀的組織協調、領導和執行能力;具有良好的人際溝通、人際影響、分析判斷及解決問題能力。

人力資源經理基本職責 篇19

職責：

1、 全面負責公司人力招聘;

2、 負責公司人事管理制度的建設和完善;

3、 負責完善公司組織架構、崗位職責編制、崗位分析及定崗定編;

4、 負責組織執行公司月度績效考覈;月度工作計劃、月度總結數據分析、管理;

5、 配合公司企業文化建設，增強企業向心力、凝聚力。

任職要求：

1、 人力資源、行政管理等相關專業大學本科及以上學歷;

2、 熟悉熟知人力資源管理六大模塊、勞動法相關主要政策。

人力資源經理基本職責 篇20

職責：

1、在公司人力資源戰略、政策和指引的框架下，建立並實施人力資源方針和行動計劃，以支持公司達到預期經營目標;

2、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

5、協助推動公司理念及企業文化的形成;

6、協助制定公司人力資源整體戰略規劃。

任職要求：

1、人力資源、管理或相關專業大專及以上學歷;

2、4年以上游戲行業人力資源工作經驗，1年以上人力資源經理工作經驗;

3、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和豐富的實踐經驗;

4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

5、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

6、具有解決複雜問題的能力;很強的計劃性和實施執行的能力;

7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強。

人力資源經理基本職責 篇21

職責：

1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審覈各部門職能說明書與職位說明書;

6、負責公司員工的入職、轉正、離職、調薪等工作;

7、負責擬定績效考覈方案設計與執行;

8、負責員工人事資料及檔案管理，及時更新管理相關表格;

9、負責按時完成員工合同簽訂及續簽、員工社保、公積金繳納等工作。

10、負責裁員與離職手續辦理，解決員工投訴和勞動糾紛;

11、負責領導安排的其他事務。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓、員工關係等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理基本職責 篇22

1、參與公司重大決策的商討;

2、根據公司戰略規劃以及品牌戰略，建立公司人力資源管理體系，在保證有效運行的基礎上持續改善;

3、建立起人力資源戰略規劃系統;

4、完善人員招聘錄用系統，優化人才結構;

5、完善績效考評系統，獎懲激勵機制，全面推動公司績效改善，制定一套符合實際、具有較強可操作性的績效考評實施方案;

6、建立公司培訓體系，完善全員培訓開發系統和課程體系;

7、完善調配安置管理系統，形成梯隊人才結構：專業人員輪崗制度、中層幹部輪崗實施辦法、幹部晉升條例、職能資格制度、專門職務制度、內部人才市場暫行管理辦法、員工職業生涯制度、離職面談制度等;

8、建立富有競爭力和吸引力的薪酬福利管理系統;

9、建立公司內部良好的溝通機制;

10、完善人力資源數據分析報表體系;

11、充分了解各業務模塊，配合及服務營銷中心、製造中心、研發中心、財務部的工作並負責各團隊的團隊建設工作;

12、深刻領會公司的方向，制訂並促進企業文化的建立與推行;

13、建立公司人力資源風險預防機制;

14、完成公司交給的其他工作。