經理人力資源職責（精選4篇）

經理人力資源職責 篇1

1、根據公司的發展方向和目標統籌和規劃人力資源的配置;

2、能夠按照公司的現狀不斷完善人力資源相關管理制度和工作流程;

3、負責員工的招聘、培訓、考覈、薪酬福利的合理建議和分配;

4、能夠獨立開展公司各部門績效考覈工作，全程協助跟蹤各部門績效考評過程;

5、負責企業文化的建設，組織各項活動;

6、管理公司食堂，衛生，宿舍，車輛，消防，會議安排等行政工作;

7、公司領導交代的其他工作。

經理人力資源職責 篇2

1、根據公司戰略規劃，制定公司人力資源戰略規劃和組織規劃;

2、制定並完善招聘、培訓、薪酬、績效及人事管理等制度;

3、指導公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓、以及績效、員工關係等方面的工作;

4、制定公司人才發展戰略，爲公司發展儲備人才，提供人才支撐;

5、監督覈查公司各部門在日常管理中存在的問題，提出建設性意見，適時修改相關制度。

6、監督管理本部門日常工作，提高部門工作效率。

經理人力資源職責 篇3

1、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

2、組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，經批准後組織實施。

3、組織辦理員工績效考覈工作並負責審查各項考覈、培訓結果。

4、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

5、受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜並負責及時解決。

6、瞭解人力資源部工作情況和相關數據，收集分析公司人事、勞資信息。

7、審批公司員工薪酬表，報董事長、總經理覈准後轉會計部執行。

8、制訂人力資源部專業培訓計劃並協助培訓部實施、考覈。

9、加強與公司外同行之間的聯繫，與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

10、完成董事長、總經理臨時交辦的各項工作任務。

經理人力資源職責 篇4

1、擬製公司人力資源發展戰略規劃和年度計劃

2、制定和貫徹公司人力資源管理規章制度和工作流程

3、公司各項管理制度的修訂和彙編

4、負責公司管理人員的招聘、培訓、考覈、員工關係管理

5、負責部門組織管理,

6、負責公司各項行政事務統籌管理，提供後勤支援保障