人力資源專員助理崗位職責（精選23篇）

人力資源專員助理崗位職責 篇1

崗位職責：

1、協助上級處理公司崗位職責職位要求、培訓、薪酬福利、員工關係、勞動關係等方面的工作；

2、執行崗位職責職位要求工作流程，協調、辦理員工崗位職責職位要求、入職、離職、升職等手續；

3、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的'跟蹤、反饋；

4、協助上級對各項行政事務的安排及執行。

職位要求：

1、對企業人力資源管理模式有了解；

2、工作細緻認真，有較強的溝通協調以及語言表達能力；

3、性格開朗，品行優良，責任心強，工作細緻積極主動，具有良好的學習能力；

4、招收應屆大學生。

薪資待遇：

1、底薪3000+提成+獎金，月收入基本在五千以上。上班時間：早上8：30到下午4：30，週末雙休。

崗位要求：

學歷要求：學歷不限

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：經驗不限

人力資源專員助理崗位職責 篇2

1、公司HR日常事務性工作、運營性及例行性工作的落地與運營;

2、協助進行相關配套機制落地、人才管理、團隊發展與激勵、組織氛圍建設等各項人力資源管理工作的推進及維護;

3、能夠及時瞭解公司各部門業務與人員基礎狀況，快速響應需求，發現問題及時做好反饋溝通;

4、其他HR項目在業務端落地。

人力資源專員助理崗位職責 篇3

1、打理招聘平臺;

2、良好的溝通協作及管理組織能力;

3、負責員工入離職辦理;

4、負責簡歷的篩選和麪試安排;

5、負責員工檔案的管理;

6、認真完成上級安排的其他工作;

7、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;

8、建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。

人力資源專員助理崗位職責 篇4

1. 協助相關部門辦理公司證件年檢及相關業務

2. 做好部分項目申報工作，做到應報盡報，提高項目申報的命中率，做好項目驗收工作

3. 負責公司的重要會議、重大活動的組織籌備工作。

4. 做好安全、衛生、綠化等執行及檢查工作。

5. 搞好行政辦公室日常事務管理工作，如文印、辦公用品管理、文件收發、會議紀要和資料文書編寫等

6. 每天及時更新相關報表

7. 完成領導交代的其他事宜

人力資源專員助理崗位職責 篇5

完成招聘職位的發佈，簡歷的收取和篩選，安排初選合格候選人進行面試工作;

按照企業規章制度，做好員工的入職、上崗、離職、退休等工作;

負責員工人事合同管理，做好員工勞動合同的簽訂、保管、續簽、調閱;

負責員工檔案管理(數據庫、原始檔案等)及人事方面報表上報及_;

負責員工人事檔案的收集、整理、歸檔、提供使用等工作，人員背景調查鑑定工作，整理人才資料、建立人才信息庫，建立健全技術檔案制度，保證人事檔案的安全、準確和保密。

落實公司考勤制度，做好員工產假、病假、事假等休假統計管理工作。

完成員工考勤、五險一金覈定和繳納工作;

協助完成按照標準建立勞動合同臺帳、檔案臺帳等管理工作;

協助部門經理完成績效考覈工作;

接待員工並就有關人力資源部工作制度流程及相關疑問解答;

協助部門經理完成評先選優、員工慶生會等激勵工作;

完成部門負責人交辦的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇6

1、根據現有編制及業務發展需要，彙總崗位需求和人員需求，執行招聘計劃;

2、發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳;

3、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試;

4、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，及招聘網站的信息溝通;

5、其餘招聘相關工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇7

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、統籌並制定招聘計劃，協調各部門招聘工作的開展;規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、根據公司發展戰略，搭建績效考覈體系，並實施、跟蹤、完善;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

人力資源專員助理崗位職責 篇8

1、 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

2、 針對員工留存情況定期進行人力資源數據分析，每月組織相關負責人進行一次總結，提交分析報告;

3、負責組織編寫各部門職位說明書;

4、根據行業發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

5、負責招聘、培訓、薪酬、績效考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

6、協助總經理各項目工作的執行(包括項目的申報、資料準備等)，發揮作承上啓下的作用;

人力資源專員助理崗位職責 篇9

1.負責收集、覈對、溝通薪酬基礎數據;

2.負責協助招聘部分工作事項;

3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;

4.領導安排的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇10

"HR"崗位職責：

1、協助制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程；

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

3、負責公司人力資源戰略的執行；

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作；

5、負責人力資源內部的組織管理；監督、指導、執行人力資源管理各模塊工作的開展。

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷；

2、三年以上人力資源管理工作經驗；

3、熟悉員工入職、離職、社會保險；

4、熟悉各類招聘渠道及招聘流程，掌握較好的面試技巧；

5、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策；

6、具有較強的'語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神；

7、具備良好的學習能力，熟練操作計算機，熟練使用各種辦公軟件；

人力資源專員助理崗位職責 篇11

1、根據公司各部門招聘需求發佈招聘信息，收集簡歷並根據任職要求篩選、推送簡歷；確保按時完成各部門招聘需求；

2、積極瞭解行業內人才市場現狀，根據任職要求和標準，拓展不同渠道搜索人才、儲備人才；

3、與獵頭對接候選人信息，協調安排候選人推送，並對後續推送效果進行評估、建議；

4、及時進行招聘效果分析，提出優化招聘制度和流程的`建議；

5、定期對招聘工作進行總結，出具數據分析報告；

6、校園招聘或其他招聘相關項目的協助及跟進；

7、完成上級領導安排的其他工作內容。

人力資源專員助理崗位職責 篇12

1、開展人員招聘工作，篩選邀約，安排面試;

2、負責員工的入、離、轉、調手續辦理，試用期員工的持續跟蹤;

3、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的整理及統計管理工作;

4、負責員工活動的策劃執行，的宣導工作;

5、負責公司日常考勤的核對工作，人員五險一金的繳納;

6、負責部分日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作，完成上級交辦的其他工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇13

1.維護人力資源基礎數據管理工作;

2.負責員工錄用、考覈、晉升、調配、獎懲、離職等工作;

3.辦理員工社會保險，及時爲有需要的員工申報生育津貼、工傷費用等

4.利用各種招聘渠道發佈職位需求信息，並做好公司形象宣傳;

5.對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試(筆試)，對應聘者進行初步面試(筆試)考覈，出具初步評價意見

6.協助總監組織實施具體績效考覈工作，並進行過程管理;

7.督促、指導公司各部門開展績效考覈工作，並對考覈結果進行評估與總結分析，對績效數據進行整理與分析;保證績效數據的準確率。

人力資源專員助理崗位職責 篇14

1、負責社保公積金增減員並按月匯繳，辦理相關待遇申報。

2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。

3、員工合同的存檔、備案。

4、工資覈算與個稅申報。

5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。

人力資源專員助理崗位職責 篇15

崗位職責：

1、執行並完善自己管轄部門的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作；

2、組織並協助各部門進行崗位職責職位要求、培訓和績效考覈等工作；

3、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程；

4、員工人事信息管理與員工檔案的維護，覈算員工的.薪酬福利等事宜；

5、領導交代的其他事宜；

7、公司通知通告的撰寫及發送；

8、部門會議的組織、協調與記錄，會後完成會議紀要並進行歸檔；

9、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施；

10、完成領導交辦的其它工作。

人力資源專員助理崗位職責 篇16

1、負責公司員工入職、離職、異動手續等的辦理;

2、負責員工檔案整理、保管;

3、負責公司招聘工作;

4、負責公司員工社保的購買，建立公司社保臺帳等;

5、負責企業文化宣傳和建設等。

6、與部門經理溝通，確定用人標準和要求，編輯;

7、通過官方合作的網站，負責收集目標崗位優質，邀約、接待面試，辦理新員工入職手續，安排人員上崗等各項手續辦理;

8、負責員工的'考勤、獎罰管理，各項福利待遇等綜合管理;

9、嚴格執行公司的各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導出具數據分析結果;

10、配合其他部門的有關工作，承辦領導交辦的其他工作。

任職要求

1、大專(含)以上學歷，人力資源、行政管理等相關專業優先;

2、有一年以上工作經驗，22-45歲，男女不限;

3、表達能力強，具有較強的溝通能力和親和力;

4、有責任心，認真踏實。

人力資源專員助理崗位職責 篇17

1、協助招聘、績效考覈、薪酬管理等工作;

2、協助辦理檔案管理、考勤管理等相關工作;

3、負責日常人事工作溝通以及行政、會議後勤工作;

4、完成上級交辦的其他任務。

人力資源專員助理崗位職責 篇18

1 組織發展

1) 根據公司業務發展，支持相關的組織架構和部門職能的調整與改進。

2) 完善崗位管理體系，不斷優化崗位設置和職責;負責崗位說明書、職位職級的定期梳理和檢查。

3) 參與組織診斷的開展和實施。

4) 負責公司高管任命公告管理工作。

2 績效管理

1) 參與起草和修訂《績效考覈管理制度》，負責公司整體的年度績效管理流程的組織實施，並對績效管理進行動態跟蹤。

2) 負責各個層級的績效管理相關的培訓組織和實施工作。

3) 根據公司戰略規劃，參與公司年度經營目標、高管年度績效目標制定，並跟進績效結果。

4) 負責、參與組織高管年度述職、360度評估等管理工作。

5) 負責新員工試用期管理制度的起草和修訂，並組織實施。

6) 負責貝達之匠，季度之星，年度評優等評比工作的組織和實施。

7) 負責晉升工作的組織和實施。

3 項目激勵管理

1) 參與起草和修訂各項目激勵制度，並監控實施;根據實施的情況進行訂定期的制度優化。

2) 與各工作組祕書對接，動態瞭解項目進度並定期報告異常情況;支持和監控項目激勵制度實施。

4 上級交辦的其他事項

人力資源專員助理崗位職責 篇19

1、根據公司人力整體戰略規劃，完善人力資源管理體系的建立，分解落實公司人力資源各項模塊的建設與管理工作;

2、協助人力資源總監進行公司組織結構的構建與人力部署工作;

3、建立員工成長通道，推動團隊同步成長，負責人才梯隊建設與公司人才池的建設工作;

4、負責制定培訓體系，建立培訓機制，強化培訓理念;督促、落實培訓人員的培訓效果;

5、完善公司薪酬激勵體系，協調各部門資源建立行之有效的激勵機制;

人力資源專員助理崗位職責 篇20

崗位職責：

1、員工、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網站開拓，對進行篩選、邀約、，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的.培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資覈算;

6、有關人事報表的數據分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

人力資源專員助理崗位職責 篇21

1、根據公司人員需求情況，按時完成招聘任務，及時總結分析，完善招聘相關工作，促進人員的優化配置;

2、及時瞭解國家及地區相關政策法規，並向員工解釋相關規定事宜;

3、負責部門工作文件的彙總、整理，部門合同及文件的整理、存檔;

4、其它上級交付的工作任務。

人力資源專員助理崗位職責 篇22

1、根據小站SOP全面執行小站員工在我方及客戶方的人力資源管理動作，包括但不限於招聘信息發佈&匹配，崗前管理、入離職管理、培訓、工作點安排、考勤管理、員工薪酬福利覈對、員工關懷及糾紛處理等;

2、維護小站員工關係，穩定員工流失率，提升員工績效;維護客情關係，持續爲客戶提供專業服務的落地，提升客戶滿意度;

3、深入瞭解商戶、員工的需求，考慮多維度合作方案，解決突發事件及糾紛;

4、根據小站管理要求，定期梳理和彙總項目數據和報表;

5、協調處理臨時商場場地問題，物品採辦及財務對接。

人力資源專員助理崗位職責 篇23

1、 根據公司戰略目標與人才策略，實施招聘計劃和方案，以達成招聘目標爲導向，高效完成招聘任務。

2、 開拓創新招聘渠道，招聘方式，分析各類招聘渠道，滿足公司用人需求。

3、 定期進行招聘效果評估分析，出具數據分析，根據報告優化招聘策略。

4、 積極瞭解行業人才市場現狀，根據及任職要求搜索人才，儲備人才，擴充簡歷庫。

5、 完善優化公司招聘流程，建立健全人才儲備機制。