人力資源副經理的崗位職責（精選23篇）

人力資源副經理的崗位職責 篇1

1、統籌規劃公司的人力資源戰略;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

3、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施;

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

6、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責 篇2

崗位職責

1.負責完善集團組織結構並實施;

2.協助制定集團年度人力資源目標、計劃與預算並予以落實;

3.招聘、配置集團發展所需人才;

4.協助完善集團培訓體系;

5.協助完善集團績效管理體系;

6.協助完善集團薪酬福利管理體系;

7.協助完善集團員工關係管理體系。

任職資格

1.28-40歲，本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學等相關專業;

2.熟練掌握人力資源招聘培訓、績效考覈管理等專業模塊業務工作;

3.具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力;

4.有親和力，較強的責任感與敬業精神。

人力資源副經理的崗位職責 篇3

1. 關注當地法律和規章制度的變化，協助運作管理團隊及項目HR團隊規範人力資源管理，以保證業務運作符合一切國家和當地的法律;

2. 提供人力資源戰略、組織發展、績效管理、員工關係、複雜人力資源問題等方面的專項建議，爲公司重大決策提供人力資源信息支持;

3. 建立並推行大客戶項目的人力資源管理體系，監督人力資源政策和流程在大客戶部的運行;

4. 協助運作制定以華爲事業部爲整體的人力資源中長期發展戰略，建立人力資源梯隊及人才培養方案;

5. 支持現場用人需求的制定，指導並組織現場HR團隊進行有效招聘;

6. 拉通薪資福利標準在各項目的應用，保證其被正確地實施以及薪資、福利能夠準確、有效、合法地支付;

7. 指導各項目的人力資源數據記錄、文件系統和人才市場實踐的維護;

8. 有良好的組織、溝通協調能力，從HR視角出支持業務部門管理工作，開拓人才供給、保留和開發渠道，爲業務發展提供人才支持;管理並且監督人力資源政策和程序的運行以保證人力資源的最有效的利用。

9. 建立全國校企合作資源，並完善實習生培養方案;

人力資源副經理的崗位職責 篇4

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議;

2、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的實施;

3、制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人事管理的方針、政策、規章和標準並執行;

4、負責員工入職、調任、離職、辭退手續的辦理，負責勞動合同簽訂及人事檔案的管理;

5、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制;

6、制定績效考覈制度，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效考覈能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

7、制定公司及各個部門的培訓計劃和培訓大綱，經批准後實施;

8、制定考勤管理制度及勞動紀律，並監督實施;

9、進行員工關係管理，配合其他部門做好員工思想工作的疏通、引導，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

10、負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

11、完成總領導臨時交辦的各項工作任務。

人力資源副經理的崗位職責 篇5

職責：

1、管理集團人力資源部日常管理工作。

2、建立並完善公司及子公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式，制定和完善人力資源管理制度。

3、向集團領導提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

4、組織集團公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施。

任職要求：

1、全日制本科以上學歷，人力資源管理或相關專業;

2、8年以上行政人事管理經驗，3年以上人力資源部經理工作經驗;

3、有任職大型集團企業人事管理工作經驗者優先考慮;

4、瞭解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識(特別是培訓模塊，有相關培訓資源)，熟悉國家相關的政策、法律法規;

5、具有較強的組織領導能力及溝通能力;

6、中級職稱或以上。

人力資源副經理的崗位職責 篇6

職責：

1、負責人事招聘(包括校招)、人事檔案的建立和維護工作;

2、負責員工培訓、績效考覈的組織、彙編、公佈等系統性工作;

3、負責員工入職/轉正/離職，職位調整/晉升手續，勞動合同簽訂/續簽/解除等;

4、負責公司員工勞動爭議處理、訴訟及調解、福利待遇等相關工作;

5、指導、監督下屬完成考勤、社保及公積金、人事相關報表等工作;

6、協助上級推動企業文化和團隊建設及重要活動的策劃、組織，安排和協調;

7、協助負責公司相關行業資質維護、升級等相關事宜;

8、負責協助上級領導做好人事管理方面的制度建設。

崗位要求：

1、三年以上人事工作經驗，精通招聘、員工關係等其中二個模塊工作以上;

2、熟悉建築工程類企業人事管理、行政管理、資質管理各環節以及其管理精要;

2、具有良好的職業操守，工作細心，責任心強，有較強的溝通協調能力及團隊協作精神;

3、對企業人事管理有自己的見解和新思維，新意識;

4、悟性強，具備接受新事物新需求的應變和適應能力。

人力資源副經理的崗位職責 篇7

職責：

1、協助人力資源部經理完成管理工作;

2、根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。定期組織收集有關人事、招聘、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司重大人事決策提供信息支持;

3、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、薪酬考覈制度、人事檔案管理制度等規章制度、實施細則和工作程序，並組織實施;

4、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

5、制定公司年度人力資源需求計劃，開拓、創新各種招聘渠道，滿足公司的用人需求。建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

6、負責員工勞動關係管理，依法對所屬員工進行調配和管理;負責組織公司員工的考覈，處理員工針對考覈結果的申訴;

7、完成公司領導交辦的其他人力資源相關工作。

任職要求：

1、人力資源管理或相關專業的本科以上學歷，有人力資源中級職稱者優先;

2、3年以上相關工作經驗;

1、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

3、有很強的計劃性和執行能力;

4、具有極強的識人辨人能力、溝通能力、演講能力、抗壓能力、主動推動意識;

5、熟悉國家及地方的勞動法律、法規。

人力資源副經理的崗位職責 篇8

職責：

1. 全面負責營銷團隊的人力資源體系及團隊建設;

2. 全面負責營銷團隊銷售管理等支持、服務、監督、管理工作;

3. 根據集團人事政策和管理制度推到執行並貫徹;

4. 員工關係維護，員工活動開展、團建活動策劃工作。

5. 負責營銷中心商務接待行政事務等相關工作;

任職要求：

1、本科及以上學歷，藥學或人力資源管理等相關專業;

2、五年以上全盤人力資源中層管理工作經歷;

3、有醫藥銷售經驗或醫藥行業人力資源經驗優先考慮;

4、在醫藥營銷團隊招聘、培訓、薪酬績效管理等模塊有較豐富的經驗;

5、具有較強的決策能力、溝通能力、計劃與執行能力。

人力資源副經理的崗位職責 篇9

職責：

1、根據公司發展需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;

2、做好員工職業生涯發展計劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制;

3、負責協調勞資關係，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關係，處理勞資糾紛和員工投訴;

4、完善公司培訓及人才培養體系，統籌員工培訓及人才培養工作;

5、協助上級領導完善公司各項人力資源管理制度及工作流程。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、勞動與社會保障、公共事業管理、工商管理、企業管理等管理類專業;

2、年齡28-35週歲，5年以上人力資源管理工作經驗，3年以上同崗位工作經驗;

3、熟悉人力資源管理流程，熟悉國家相關法律法規;

4、具備較強的抗壓能力、執行力、溝通及組織協調能力;

5、具有良好的職業道德和職業操守，良好的團隊合作意識。

人力資源副經理的崗位職責 篇10

1、收集、整理、統計、分析各項招聘工作基礎數據;

2、與其他各部門的人力資源人員需求、招聘需求信息對接工作;

3、獨立帶領、管理招聘團隊執行招聘模塊中的各項流程，積極完成招聘工作目標;

4、帶領部門員工開展培訓、團建各項工作;

5、員工關係工作管理;

6、帶領部門員工開展績效考覈工作，對績效考覈結果審覈、統計;

7、配合服務於人資總監日常工作，配合商務接待，外部洽談等;

8、輔助人資總監開展部門內部團隊建設，關係維護等;

9、對接總部人資招聘部門，下屬子公司各部門相關人員等

10、獨立開展社會招聘、校園招聘各項流程;

11、培養、帶教、管理人力資源助理;

12、配合、協助、服務人力資源總監開展其他人力資源工作及臨時性工作。

人力資源副經理的崗位職責 篇11

職責：

一.根據公司人力規劃及需求，確定崗位要求，招聘篩選合適人員;

二.有計劃組織地開展實施員工培訓，提高員工業務素質和工作技能;

三.根據公司績效管理要求，收集統計績效數據，對各部門及崗位進行績效考覈;

四.組織策劃公司各類文化活動，營造良好的企業文化，增強企業凝聚力和認同感。

五.協助上級對各分廠的安全生產監督管理工作。

任職要求：

1.有3年以上人力資源、行政工作經驗;製造業300人以上規模，相對熟悉人力資源招聘/績效/培訓等模塊。

2.良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神。

3.持安全主任或安全管理員資格證書更佳。

人力資源副經理的崗位職責 篇12

職責：

1、完善及優化薪酬績效體系，提供分析報告和解決方案;

2、負責薪酬福利數據分析，完成薪酬福利優化方案;

3、協助制定公司績效制度與激勵方案，並根據公司業務發展進行優化與完善;

4、改進、完善、實施晉升、晉級、降級制度及相關考覈標準;

5、協助上級進行人力成本分析，提出合理化建議和方案;

6、負責HR系統(薪酬績效模塊、晉升晉級模版)的維護;

7、 結合績效考覈對業務流程進行分析和提出合理建議。

崗位要求：

1、本科以上學歷，人力資源管理相關專業;

2、五年以上大中型企業人力資源工作經驗，具備薪酬、績效實務操作經驗;

3、熟悉人事政策、法律法規，熟悉薪酬管理、績效考覈常用工具，有薪酬績效優化項目經驗;

4、邏輯思維能力強，數字敏感度好，具備優秀的溝通能力、協調能力、和明銳的洞察能力、分析判斷力;

5、具有良好的職業道德及團隊合作精神，抗壓能力強。

人力資源副經理的崗位職責 篇13

1 制定分公司人力資源年度規劃，並組織實施/執行;

2 爲公司甄別/選拔優秀人才，建設人才梯隊，把控招聘流程及招聘渠道;

3 瞭解培訓需求，定期開展培訓項目，培養公司內訓講師;

4 根據市場薪酬調研，建立科學有效的薪酬福利體系，做好薪酬福利的兌現/解釋工作;

5 開展企業績效管理體系設計，建立科學有效的激勵與淘汰機制，併爲公司提供人事決策參考依據;

6 發展團隊成員，幫助成員明確職業目標，獲得職業進步;

7 協調內外部關係，對外與相關勞動部門保持良好溝通，對內贏得員工信任;

8 完成領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的崗位職責 篇14

1、完成年度編制預算工作，並根據實際情況進行完善與調整。

2、建立與完善人力資源制度體系，監督各項人事工作的正常開展;

3、根據公司發展需求，定期進行組織架構梳理並提報審批;

4、根據公司發展階段，制定公司人力資源規劃和各類工作計劃，並落實執行;

5、負責根據公司崗位需求，開拓招聘渠道，制定招聘計劃並組織實施，確保人員需求;

6、負責組織開展培訓需求調研，制定培訓計劃並組織實施;

7、根據公司發展階段，制定薪酬福利及績效政策或制度並監督執行;

8、負責審覈公司員工活動方案、組織氛圍調查及改善等工作;

9、負責公司員工投訴的處理審覈、重大勞動爭議的處理。

人力資源副經理的崗位職責 篇15

職責：

1、負責制定公司人力資源戰略規劃，參與公司重大人事決策;

2、負責編制本部門業務規劃及年度和月度工作計劃並組織實施、跟蹤執行情況 ;

3、負責部門的日常管理工作及員工的管理、指導、培訓及評估;

4、負責人力資源六大模塊工作統籌和管理工作;

5、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、薪酬、培訓、績效、員工關係等管理工作。

任職要求：

本科以上學歷，人力資源及企業管理相關專業者優先。

五年以上相關工作經驗，三年以上管理經驗。

具有良好的語言表達及公文寫作能力。

熟悉國家勞動人事政策及相關法規。

數字敏感度好，較強的數據統計分析能力，保密意識強，具有良好的溝通協調能力，執行力強。

人力資源副經理的崗位職責 篇16

1.負責公司人力資源信息的上傳下達工作，收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬等方面的信息，爲公司人事決策提供信息支持;

2.負責組織公司企業文化建設，宣傳企業文化理念，促進員工凝聚力;瞭解員工思想動態，及時反饋給公司並做出應對建議;

3.與各部門保持密切聯繫，促進下屬與其他部門的協作，保證人力資源部基礎工作與各部門保持順暢溝通;

4.指導人力資源薪酬、社保、公積金、培訓方面的工作，監督工作計劃的進度;

5.負責其他突發事件的臨時處理，及時彙報上級領導;

6.接受上級臨時下達的工作任務。

人力資源副經理的崗位職責 篇17

職責：

1.全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，並負責組織實施，提高公司的綜合管理水平;

2.根據公司實際情況完善公司人力資源體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等體系的全面建設)，制定和完善人力資源制度，並負責組織實施;

3.塑造、維護、發展和傳播企業文化;

4.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

5.完成總經理臨時交辦的各項任務。

任職要求：

1.統招本科及以上學歷，人力資源管理專業、行政管理專業、心理學專業優先;

2.擁有至少六年以上人力資源六大模塊實操經驗，兩年以上部門經理經驗;

3.具有互聯網行業或者電商行業工作經驗優先;

4.熟悉國家、地方勞動人事政策法規，尤其是社會保險與勞動關係方面的政策法規;

5.精通人力資源管理各工作模塊的流程，具有較強的學習能力和文案寫作能力;

6.具有超強的團隊領導能力、責任意識和公正性;

7.有發現人才的眼光、有快速判斷人才特點的能力，並有較強的親和力。

人力資源副經理的崗位職責 篇18

1、 負責公司人力資源規章制度的建立、維護和監督執行;

2、 負責招聘工作的實施，包括崗位需求分析和崗位說明書制定，人才篩選、面試安排和錄用審批，試用期考覈跟蹤等招聘流程管理;

2、根據集團要求，負責所在區域的企業文化推廣和建設;

3、負責培訓實施，包括培訓需求調查、培訓計劃制定、內部培訓師建設、培訓活動的組織安排和效果追蹤;

4、負責績效考覈的實施，包括試用期考覈、年會考覈、年度考覈和勞動合同續簽考覈的工作開展;

5、完成公司或上級根據業務需要不時安排的其他相關或臨時任務。

人力資源副經理的崗位職責 篇19

職責：

1、招聘管理：牽頭招聘工作的開展，負責重點崗位日常招聘;

2、培訓管理：培訓計劃報批及實施、司外送培訓管理及實施、內部培訓師及新員工入職培訓組織。

3、溝通協調總部相關部門工作;

4、完成上級領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、統招本科及以上學歷，人力資源管理、行政管理或企業管理等相關專業;

2、5年以上人力資源相關工作經驗，有知名景觀施工行業企業人力資源工作經驗優先;

3、很強的招聘能力，能獨立開展招聘培訓工作;

4、良好的執行力和業務操作能力、良好的溝通能力;

5、抗壓能力強，有責任心，積極向上。

人力資源副經理的崗位職責 篇20

職責：

1、建立、完善公司招聘、培訓等人力資源相關制度;

2、根據公司戰略發展需求，建立和完善培訓體系、培訓制度，制定年度/季度培訓計劃;

3、制定培訓計劃並組織實施，監控培訓過程，跟蹤調研培訓效果並反饋評估;

4、按用人標準配備齊全各類人才，做好人才挖掘、引進工作;

5、加強與公司外同行之間的聯繫，拓展公司招聘渠道;

6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等專業優先;

2、五年以上人力資源工作經驗，至少三年以上獨立招聘及培訓工作的實戰經驗，招聘及培訓實操經驗豐富;

3、受過現代人力資源管理、培訓管理等方面的專業培訓，精通內訓和外訓等專業知識，熟悉人力資源管理其他模塊知識;

4、具有出色的人際溝通能力和領導管理能力，良好的語言表達和公文撰寫能力，善於協調、溝通和組織策劃。

人力資源副經理的崗位職責 篇21

職責：

1、在人力資源戰略框架的指導下，制定和實施招聘計劃;按照公司人力資源規劃，通過各種渠道有效吸引、面試、甄選合適崗位需求的人才，並錄用、跟進試用;

2、擅長中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

3、收集相關外部信息，爲公司決策提供人力資源信息支持;

4、兼顧人力資源除招聘外其他模塊的部分工作;

5、完成領導臨時交辦的各項工作任務。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源管理相關專業，5年以上同等崗位工作經驗;

2、有園林施工行業相關HR管理工作經驗，

3、熟悉人力資源六大模塊，深諳招聘工作，並至少了解其他1~2個模塊;

4、具備較好的溝通、協調、激勵、團隊領導能力、主動意識和全局觀較強;

5、對現代企業人力資源管理模式有系統的瞭解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程。

人力資源副經理的崗位職責 篇22

1、 協助人力資源及行政部經理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規章制度的實施;

2、 及時瞭解勞動法、當地社保、公積金等相關的信息動態, 給予薪酬福利組的員工培訓和支持;

3、 執行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

5、 統籌招聘、甄選、面試、錄用工作;

6、 制定年度招聘方案，拓展招聘渠道，完成年度招聘目標;

7、 支持建立後備人才選拔方案和人才儲備機制;

8、 完成部門相關報表，並確保準確性;

9、 領導交辦的其他工作。

人力資源副經理的崗位職責 篇23

職責：

1、負責組建集團下屬各子公司人事行政管理團隊，規範各子公司的人事行政管理工作，提高各子公司人事行政管理工作水平;

2、負責對集團下屬各子公司人事行政管理團隊的招聘、培訓與績效考覈工作;

3、根據培訓及績效考覈結果，提出子公司各級人員的薪酬調整、職位調動、培訓計劃等建議，爲人資決策提供數據支持;

4、負責優化和完善公司招聘流程，搭建招聘體系，完成人員識別與篩選，完成招聘指標;

5、制定員工激勵措施和計劃，提高員工工作積極性;

6、負責集團人力資源中心相關制度文件的起草、編制;

7、完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源/行政管理相關專業;

2、3年以上大型生產製造業同崗位工作經驗;

3、責任心強、具備一定的抗壓能力和學習能力，吃苦耐勞，勇於挑戰困難;

4、能接受短期外派到子公司工作。