人力資源經理崗位的職責表述（精選12篇）

人力資源經理崗位的職責表述 篇1

職責：

負責集團組織管理、人力資源規劃、人員編制等管理;

負責集團相關人力資源管理制度體系、流程體系的完善與建設;

負責集團人事共享服務中心的建設與推進工作;負責員工入、離、調、轉、留等相關工作推進開展;

負責人力資源信息系統(E-HR)的引入與實施推進，相關事務工作持續性開展(薪酬績效發放、人事報表、公文發佈等);

負責員工關係的維護與管理工作;

負責各地勞動法規政策的研究，並定期完善相應的管理政策，勞動風險的控制，指導下屬公司的運營;

負責監督並指導各分子公司人力資源業務的運營及管理。

任職要求：

1、本科以上學歷，人力資源、企業管理等相關專業，性格開朗大方，爲人正直坦誠;

2、5年及以上工作經驗，3年以上大中型集團人力資源工作經驗;

3、對人力資源管理的各大模塊有深刻了解，精通各個模塊的實踐與管理;

4、具備良好的人際交往能力、溝通能力、組織協調能力以及解決問題的能力;性格成熟穩重不失細緻。

5、有推進集團人事共享服務中心建設及信息系統工作經驗者優先。

人力資源經理崗位的職責表述 篇2

1、負責人力資源部各種規章制度的擬定及完善;

2、負責搭建公司的企業文化建設;

3、負責公司團建活動的組織管理;

4、負責公司薪酬管理;

5、負責各部門溝通協調，做好上傳下達;

6、負責人才引進，人員招聘培訓管理;

7、負責公司行政辦公用品、固定資產管理;

8、負責處理CEO安排的各項事務;

9、負責安排CEO的行程。

人力資源經理崗位的職責表述 篇3

職責：

1、全面統籌規劃公司人力資源戰略，建立並完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工關係及員工發展等體系的建立;

2、結合業務發展的戰略目標，制定整體招聘規劃並實施;升級完善人才選拔體系，對各部門招聘過程進行有效管理控制;

3、熟悉行業人才資源，並能做出分類，爲業務部門建立有效的人才儲備;提升招聘效率;

4、負責培訓計劃的組織和實施;對培訓效果進行分析、評估，並提出改善建議，根據公司業務發展及培訓需求進行課程開發，落實相關培訓課程;

5、負責擬定公司薪酬福利政策,建立並完善薪酬福利管理及員工績效管理體系

並組織實施;

6、負責組織各部門員工績效管理方案的宣導與培訓工作，並組織考覈過程中的監督和指導;

7、負責組織彙總各部門員工績效考覈結果,並對員工績效考覈結果進行分析，編制總結報告,並提出各部門績效改進建議;

8、完成領導交代的其他工作。

任職要求：

1、大學本科或以上學歷，十年以上人力資源工作經驗，三年以上建築類或化工生產類人力資源管理崗位工作經驗;

2、擁有先進的、系統的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經驗，熟悉薪酬體系建設;

3、持高級人力資源管理師資格證優先;

4、具備良好的溝通與協調技巧，善於處理各種人際關係,具有領導並培育團隊、激勵和約束團隊的能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇4

一、業務層面

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，經批准後組織實施;

2、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度和流程;

3、根據公司經營戰略要求，進行組織設計的專題研究，不斷優化組織結構;

4、組織編制公司人力資源規劃，並組織實施;

5、組織行業的薪酬福利調查，擬定薪酬福利方案;

6、負責公司中高層管理人員的招聘工作，並建立人才信息庫;

7、爲公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計並組織推進、實施;

8、負責員工勞動關係的管理，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

9、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

10、協助各部門制定部門、崗位職責和各類規章的實施細則，協調各部門的工作關係;

11、完成總經理交辦的各項工作任務。

二、管理層面

1、編制本部門組織設置方案;

2、指導人力資源管理各模塊完成制度、流程的建設以及督促實施和推進,負責對各模塊員工的考覈、獎懲;

3、負責協調本部門各模塊的工作關係,對本部門的工作成效負有直接的領導責任;

4、負責制訂本部門的工作計劃和預算，經批准後組織執行;

5、帶頭遵守和執行公司的規章制度，並督促下屬員工嚴格遵守;

6、負責對下屬員工的工作進行指導、監督和檢查，解決工作中出現的爭議;

7、負責對下屬員工的考覈、獎懲，並有責任幫助其不斷提高工作能力;

8、對部門管轄內的資產的安全性和使用的合理性、合規性、合法性負責;

9、負責組織部門內各種資料和信息的保密和管理工作;

10、負責組織本部門的業務培訓和人才培養工作;

11、協調本部門與其他部門的工作關係。

人力資源經理崗位的職責表述 篇5

職責

1.全面負責人力資源制度建設，招聘配置，團隊建設，薪酬績效，員工培訓等工作; 2.掌握績效管理與激勵藝術，善於激發員工的工作熱情和活力，保持團隊工作質量; 3.能夠提供有效的工作技巧和思想與行動的輔導培訓，不斷提高下屬人員的工作素質與工作效率;

4.能夠進行工作分析，根據部門的管理約定和要求，並隨着發展需要進行創新和改革;

5.保持與各部門的密切聯繫與溝通，謀求共同發展，共同進步的企業前景;

6.及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，並控制人力成本。

任職要求：

1.5年以上人力資源工作經驗，其中2年以上的人力資源管理類工作經驗;

2.互聯網行業優先

3.熟悉人力資源各模塊，精通招聘，人力資源規劃的優先;

4.具有很強的執行力、人際交往能力，戰略洞察能力，組織協調能力，資源整合能力，溝通能力以及解決負責問題的決策能力;

5.有較強的責任心和敬業精神。

人力資源經理崗位的職責表述 篇6

職責：

1.負責公司人力資源全面工作;

2.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃，並組織實施;

3.根據公司業務發展需求，確定招聘目標，擬定招聘策略並執行，負責開展校園招聘和社會招聘活動;

4.負責和主導公司培訓體系建立和完善，組織相關職業技能培訓和管理者能力提升，創建高效的團隊組織支付企業長期發展對人力的合理配置;

5.主導實施公司“目標管理責任制”績效考覈體系的推行，與財務部及各相關職能部門完成對各部門、各崗位、各員工的工作業績量化考覈;

6.建立公司勝任力模型和人才評價標準，人才晉升發展通道及人才梯隊管理等人才培養體系;

7.負責制定適合公司發展的薪酬福利體系和績效管理體系，並組織執行實施;

8.定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，向公司決策層提供人力資源、組織結構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

9.建設和維護企業文化，將企業文化滲透和轉化爲員工價值觀和行爲準則。

任職要求：

1.全日制大學本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、企業管理等相關專業;

2.十年以上500人以上規模製造業人力資源崗位工作經驗，三年以上人力資源副/經理工作經驗;

3.對人力資源管理各大模塊均有較深的認識，熟悉人才引進及人才評價機制，熟悉國家相關政策、法律法規，並能實際操作動用;

4.對現代企業人力資源戰略規劃、人才的引進、人才評價、激勵制度的設計、薪酬福利設計、績效管理考覈、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗;

5.具有先進的人力資源管理理念，掌握相應的人力資源工具和方法;

6.具備精益思想和創新管理意思，良好的人際關係處理能力，較強的工作責任心，具備一定的情商和逆商，良好的職業操守。

人力資源經理崗位的職責表述 篇7

1、完善人力資源體系，包括招聘配製、人才培訓與開發、績效管理、薪酬與福利、員工管理各大模塊，完善相關制度和流程;

2、實施公司年度人力資源工作，建立規範化的招聘體系，在人才標準和崗位勝任力模型基礎上組織開展實施各類人員的招募工作，建設人才梯隊，完成公司中長期發展所需的人才儲備和開發;

3、負責公司培訓工作的開展，跟蹤評估各類人才的使用情況，更新和維護人才儲備庫;

4、制定並完善薪酬制度與福利政策落實;

5、制定完善公司的各種規章制度，營造良好的企業文化氣氛;

6、負責人員發展體系的建立，爲員工提供良好的職業發展空間。

人力資源經理崗位的職責表述 篇8

職責

1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

5、負責人力資源內部的組織管理;

6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業大專以上學歷;

2、五年以上人力資源管理工作經驗;

3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考覈、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

5、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源經理崗位的職責表述 篇9

1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入瞭解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

7. 員工的發展，及時瞭解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷，3-5年以上工作經驗，人力資源工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件

人力資源經理崗位的職責表述 篇10

職責：

1. 組織制定人力資源部內部各項規章制度及工作流程;

2. 組織擬訂公司員工隊伍建設的規劃或意見;

3. 公司員工的招聘和錄用工作;

4. 建立公司培訓體系，建立內外部培訓資源庫和培訓課程體系;

5. 負責組織薪酬制度的運行和改革;

6. 組織開展公司員工績效考覈管理工作;

7. 規範員工勞動關係管理，協調、解決員工勞動爭議;

8. 完成領導交辦的其他工作。

任職要求：

1.熟悉人力資源管理各模塊工作;

2.熟悉有關勞動人事政策法規;

3.3-5年以上人力資源管理經驗;

4.具有較強的組織、溝通、協調能力。

人力資源經理崗位的職責表述 篇11

嚴格遵守《勞動法》及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，辦理員工的錄用、退工工作;

負責新員工入職資料的收集及離職員工資料的回收工作;

協助主管進行空缺崗位的人員招聘工作;

配合總部進行校園招聘，完成儲備生的招聘工作;

負責招聘系統日常維護工作;

負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理與信息;

協助主管進行每月招聘月報統計工作;

負責招聘季報統計，包括全員流失率以及優秀員工流失率統計;

負責每月離職員工的電話訪談工作;

負責指引各樓盤或部門規範辦理獎懲、調動、職員申請等工作;

負責招聘渠道的管理，建立並維護與勞務派遺公司、勞務外包公司、職業技術學校等性質的用工合作關係;

協助主管進行項目年度招聘預算的控制工作;

負責武漢項目人力資源部招聘類人事費用分攤的電子流程申辦工作;

協助人力資源經理進行年終績效考評的組織與安排工作;

承擔HRBP的部分職責，爲分管樓盤提供HR方面的支持與協助(CXTD樓盤)

人力資源經理崗位的職責表述 篇12

職責：

1. 負責人力資源的規劃，包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設制定和完善公司崗位編制，以支持公司達到經營目標;

2. 參與公司人力資源管理規劃與體系建設及優化，年度人力資源規劃及階段性工作總結(團隊建設、體制建設、年度團體人力成本預算及投入產出分析等;

3. 員工招聘管理體系的完善和執行(如面試錄用程序、新人入職管理、員工試用期管理等)

4. 深入瞭解人員招聘，制定合理的招聘方案，提升面試過程中的專業化程度，降低錄用決策失誤率，保障團隊的正常流動及人力資源的及時供給;

5. 建立區域人才庫，做好人才的儲備和選拔;

6. 面對團隊重組及內部調動，給與專業的意見，提供最優方案，協調內部資源的使用;

7. 員工的發展，及時瞭解員工的心理動態，關注人心，保持與團隊負責人就團隊建設的持續緊密溝通，讓組織和個人在在發展上同步。

任職要求：

1. 本科以上學歷，5年以上工作經驗，具有電商女裝工作經驗者優先;具備現代企業人力資源的管理理論知識，人力資源管理或相關專業;

2. 具備豐富的招聘人才發展和團隊建設的能力，有優秀的專業人才遴選策略和人員素質測試技能，並在所在區域具備一定的招聘渠道及人脈網絡;

3. 具備主動深入業務的意識，能夠基於對業務的瞭解去提高更有價值的人才挖掘和解決方案;

4. 公平公正，不帶私心，有用人至上的原則;

5. 嚴謹的邏輯性思維能力，管理分析及組織策劃能力強;

6. 出色的協調能力，具有恰當的待人接物的習慣所帶來的良好親和力;

7. 善於人際洞察，悟性較高，工作勤勉真摯;

8. 富有責任心，工作細緻有序，並有不斷學習以完善自我的決心;

9. 具備一定的活動策劃和執行能力，能調動氣氛，增強員工凝聚力;

10. 熟練使用辦公軟件。