人力資源部經理崗位的職責（精選21篇）
人力資源部經理崗位的職責 篇1
職責
1.負責酒店人力資源部的管理工作。
2.負責制定酒店人力資源政策、制度。
3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。
4.制定酒店人力資源規劃，並組織實施。
5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。
6.建立和諧的勞資關係。
7.建立績效管理與考覈體系。
崗位要求
1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。
2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。
3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫺熟。
4.具備英語聽說讀寫能力。
5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。
人力資源部經理崗位的職責 篇2
職責
1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;
2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係模塊的流程和體系搭建;
3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;
4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規範培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓後期的導入工作;
5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;
6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動後進的作用;
7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘並建設適合公司戰略目標的文化體系;
8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規範、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;
9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關係的發展，提升公司的凝聚力。
任職要求
1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;
2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;
3、瞭解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;
4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;
5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決複雜問題的能力;
6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;
7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;
8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。
人力資源部經理崗位的職責 篇3
職責：
1、負責教育公司人力資源工作的規劃，團隊建設、執行招聘、培訓、企業文化建設等。
2、負責制訂和完善公司崗位編制，協助公司各部門有效地開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;
3、瞭解業務需求，根據公司業務需要分析招聘崗位、並及時滿足招聘需求
4、制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;
5、負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭職、辭退等手續。
6、其它突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求：
1、全日制本科(含)以上學歷，人力資源管理、教育、財務相關專業;
2、5年以上人事相關工作經驗，3年管理經驗;
3、精通績效管理，熟悉績效管理工具，同時熟悉其他人力資源管理模塊，並能應用信息化手段開展績效考覈管理工作;
4、優秀的理解領悟能力和溝通談判能力、團隊意識強;
5、爲人正直，工作嚴謹，有解決複雜問題的能力，很強的計劃性和實施執行的能力;
6、具備相當的抗壓能力，良好的溝通技巧，堅定的信念，適應性強，能準確配合公司高層，完成公司人力資源規劃制定。
人力資源部經理崗位的職責 篇4
1、完善人力資源管理體系(包括但不僅限於招聘、績效管理、員工關係等);
2、根據編制及業務發展需求，開發、維護、評估、分析各招聘渠道，進行深度人才挖掘，主動推進招聘進度，保證招聘質量及效率;
3、負責部分員工關係相關，如轉正面談、滿年溝通等;
4、其他人力資源相關的臨時性工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇5
1、根據公司品牌發展戰略，蒐集培訓需求、制定並實施培訓計劃(包括：銷售技巧、產品培訓等)，做好培訓記錄，對培訓效果進行評估和反饋，持續提升人員能力，人崗匹配
2、定期尋訪門店，及時向上級反饋店內現狀和存在問題，並提出相應的改進計劃
3、負責接待流程的制定、話術更新
4、根據公司情況編制管理制度和崗位說明書，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作
5、配合上級制定績效考覈方案，推進並落實各部門績效管理工作。彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管裏提出優化方案
6、制定獎懲機制，鼓勵人才帶教，建立人才培養與儲備機制，確保人員供給滿足業務開展的需求
7、推行公司各類規章制度的實施
8、完成上級交辦的其他事項
人力資源部經理崗位的職責 篇6
1.根據公司職能規劃，及時進行組織架構的更新，編制公司人員定崗定編配置方案
2.根據職位空缺，提出內部人員調配方案，並跟時調配手續的辦理
3.負責招聘題庫的建立及人才儲備庫的維護工作資料篩選及面試工作的開展
4.負責職位說明書跟進維護和變更
5.負責進行城市公司的培訓需求分析
6.編制公司年度培訓計劃，並負責實施
7.負責內部培訓課程的開發負責內部培訓講師隊伍的建設負責開拓外部培訓資源，組織各部門員工參加培訓課程，提升員工的專業能力及綜合素質評價培訓實施效果，督促各部門深化培訓成果，提升工作水平
8.協助各部門進行考覈面談及反饋溝通，保證考評結果實事求是，全面反映員工工作表現
9.負責員工勞動關係的建立和維護，協調處理員工關係
11.負責完成上級領導交辦的臨時性工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇7
1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;
2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;
3、負責建立公司人才儲備資源庫，爲公司的發展招募優秀的人才;
4、負責公司整體的績效考覈，制定員工的福利制度以及升遷體系;
5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;
6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;
7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。
人力資源部經理崗位的職責 篇8
組織各部門建立、健全各項管理制度、工作流程，完善績效考覈、薪資體系等，檢查公司的制度、流程等是否得到執行;
負責公司人力資源總體規劃，針對公司人力成本進行預算，合理控制人力成本;
根據公司的發展，拓寬招聘渠道，招聘到各部門所需的適崗人才;
制定員工培訓規劃，不斷提升員工的崗位技能和綜合素質;
完善績效考覈標準，激發員工的潛能，提升公司的業績;
負責公司的接待、會議活動的召開，文件等管理，採購、固定資產等日常性行政事務的管理與監督。
人力資源部經理崗位的職責 篇9
1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，並監督實施;
2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，並監督實施;
3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;
4、組織制定和完善公司行政管理制度與規範及其它行政、運營日常管理工作;
5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等後勤工作的協調實施;
6、擅長績效、薪酬福利管理體系;
7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;
9、處理勞資糾紛和員工投訴;
10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政後勤支持;
11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。
人力資源部經理崗位的職責 篇10
全面統籌規劃公司人力資源工作，制定公司人力資源戰略規劃，並監督實施;
參與公司經營管理及重大問題決策，爲公司高層決策提供人力規劃、組織建設等方面的建議與意見;
負責籌劃、組織人力資源管理制度和管理流程的創建、修訂，並負責監控、指導管理制度、流程的執行;
構建和完善適應公司發展的人力資源管理體系，強化人力資源管理的專業性和規範性，提升公司核心競爭力;
負責維護與傳播公司的企業文化，加強公司與員工之間凝聚力;
負責各類中高級人才的甄別和選拔，指導規劃核心員工的職業發展;
主動與管理層/員工互動,確保內部信息傳遞的通暢,及時處理公司管理過程中的突發人力資源問題;
負責指導人力資源整體預算的制定，並監控部門的成本費用支出;
人力資源部經理崗位的職責 篇11
1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;
2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;
3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;
4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;
5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。
6、協助高層及各部門做好相關其他工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇12
1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;
2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。
3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規範及維護工作;
4、薪酬標準制定與維護,審覈員工入職定薪、考覈調薪的數據信息,並向上級領導反饋確認;
5、社保、公積金事物對接處理。
6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。
人力資源部經理崗位的職責 篇13
職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;
5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。
8、與本行業大中專院校建立聯繫,定期招收實習學生。
任職資格:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、有人力資源的管理工作經驗;
3、有事業心，具有一定的領導能力
人力資源部經理崗位的職責 篇14
1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。
2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點並轉換爲HR需求。
3、 主動滿足業務對HR需求，並與業務狀態吻合。
4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。
5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，並與績效管理關聯執行。
6、 負責基於人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。
7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關係異常事件。
8、 爲現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。
9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。
10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。
人力資源部經理崗位的職責 篇15
1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;
2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;
3. 協調處理員工關係問題;
4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇16
1、協助上級組織開展人力資源開發及管理，搭建並完善人力資源管理體系，執行人力資源年度工作計劃，督促各業務部門人力資源工作的落地;
2、熟悉人力資源規劃、績效、招聘、培訓中至少二個模塊，具有一定的主導能力和執行力;
3、招聘：規範招聘流程，採取多種方式拓展人員招聘渠道，獨立開展對關鍵崗位應聘人員的面試篩選，提高招聘質量，降低招聘費用，確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
4、績效方面：根據業務導向，參與制定績效考覈管理制度，落實考覈指標並監督執行，統計考評結果，管理考評文件，做好考評後的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
5、培訓方面：根據業務發展需要，制定並組織實施員工培訓計劃，組織技能考覈鑑定，監督培訓效果評估，合理控制培訓費用，確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求，提升公司的人力資源質量;
6、參與構建薪酬績效體系搭建，協助上級實現成本、效能、投入產出等管理指標上的提升;
7、瞭解、參與過股權轉讓或相關方面的工作。
人力資源部經理崗位的職責 篇17
崗位職責：
1、參與擬定人力資源部年度工作規劃及重點工作計劃，並根據人力資源部年度整體工作目標和計劃，制定招聘、培訓年度、季度、月度工作目標和計劃，經批准後組織實施;
2、根據現有的編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，在團隊招聘需求框架內高效及時的完成招聘需求;進行招聘渠道的維護，甄選及拓展;
3、根據公司情況制訂各崗位的職位說明書;
4、根據招聘計劃，擬定招聘方案，組織、實施招聘，建立招聘數據管理體系，包括招聘數據分析、面試題庫、簡歷管理等相關體系;
5、負責團隊文化及員工關係維護，員工勞動關係的管理，並對產生的糾紛及其他相關問題進行妥善處理;
6、負責統籌監控人力資源各模塊工作，定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告，負責協調本部門與其他部門間關係;
7、及時關注並處理企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。
職位要求：
1、本科及以上學歷，性別不限，人力資源、行政管理、心理學或計算機等相關專業;
2、6年以上HR工作經驗，2年以上HR管理工作經驗，接觸過薪酬體系的建立，有諮詢公司工作經驗者優先考慮;
3、熟悉工作分析及人力資源優化配置，具有企業招聘、培訓等體系搭建工作經驗;
4、具有敏銳的洞察力，擁有較獨到的辨人、識人的眼光，深諳人際風格與性格分類，熟悉招聘、甄選的專業技能、流程;
5、有處理員工關係的經驗，熟悉勞動部門各類辦事流程，並有豐富的經驗;
6、具有良好的溝通能力、協調推進能力和抗壓能力，有責任感，行動力強。
人力資源部經理崗位的職責 篇18
1、全面統籌公司的人力資源管理與組織建設;
2、負責制定公司組織架構、人力預算及人力規劃，跟進與落實各項計劃的實施;
3、負責公司招聘配置，協助各部門引進高價值人才，促進人員及時到位與優化配置;
4、負責公司績效管理與考覈;
5、負責公司員工培訓與發展、薪酬福利及員工關係等人力資源全模塊工作;
6、負責公司創業型組織企業文化建設，定期組織公司團隊文化建設活動營造公司工作氛圍;維護、發展和傳播企業文化。
人力資源部經理崗位的職責 篇19
1、負責公司人力資源發展規劃、招聘與配置、培訓與開發、薪酬福利管理、績效管理、勞動關係管理等6大模塊的全面工作。
2、根據公司發展戰略，負責制定人力資源戰略規劃與年度工作計劃。
3、負責制定公司各項人力資源管理制度、流程和標準，構建和完善公司人力資源管理體系。
4、根據公司發展戰略和年度經營計劃，分析人力資源需求，制定招聘計劃、招聘程序，並組織實施。
5、根據公司發展戰略和年度經營計劃，制定員工成長計劃和年度培訓計劃，並組織實施。
6、協助總經理覈定各崗位工資標準，制定調整薪資標準，並組織執行。
7、根據公司績效管理的要求，制定績效管理實施方案，並指導各部門開展績效管理。
8、負責考勤、獎懲、差假、調動等工作的管理。
9、掌握國家勞動人事政策、法律、法規和社會保險等人力資源管理的政策和信息，負責指導和督促人力資源專員辦理員工五險。
人力資源部經理崗位的職責 篇20
職責：
1. 根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定並落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;
2. 根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求;
3. 根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，並統籌商場全員的6年職業創業規劃;
4. 通過關鍵崗位的人才招聘和培養，及時滿足大區業務發展對人才的需求;
5. 根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，彙總、分析績效考覈結果，並對各部門績效管理工作提出優化建議;
6. 根據年度經營管理目標，制定並管控商場人工成本預算，提升人效;
7. 根據績效考覈結果，做好主動淘汰及員工激勵工作，及時分析制定相應的員工保留措施;
8. 傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動彙報、堅決處理各類違規事件;
9. 按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;
10. 擬定並完善下屬的績效設計(包含但不限於指標設定、目標值確定、評價標準設定，激勵方案匹配等)，促使下屬自發自動，高績效產出;
11. 完成上級領導交辦的其他工作。
崗位要求：
1. 具有五年以上人事管理經驗，三年以上大型商場人事同等崗位工作經驗;
2. 接受過人力資源、公函寫作、檔案管理等方面的正規培訓;
3. 良好的人力資源管理理論，熟悉相關法律法規;
4. 具有人力資源管理知識，瞭解國家及當地相關法規政策;
5. 較強的人際溝通、協調、組織能力和高度的團隊精神，責任心強。
人力資源部經理崗位的職責 篇21
1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略;
2、參與公司組織機構優化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;
3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃，爲公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的準備;
4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關係、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督;
5、爲公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行後備力量的儲備、選拔;
6、領導交辦的其他工作。