組織人事辦職責範圍（通用6篇）

組織人事辦職責範圍 篇1

1、負責來訪客戶接待引見及會務管理工作;

2、負責水電費用申請、辦公用品管理工作;

3、負責公司證照辦理管理工作;

4、負責入離職手續辦理及招聘電話邀約;

5、完成上級領導安排的其它工作。

組織人事辦職責範圍 篇2

1、負責公司通用規章制度的擬定、修改和編寫工作，協助參與專用標準及管理制度的擬定、討論、修改工作;對文件中的重要事項進行跟蹤檢查和督導，推進公司的管理;

2、負責召集公司辦公會議和其他有關會議，做好會議記錄，根據需要撰寫會議紀要，並跟蹤、檢查、督促會議的貫徹實施;

3、監督執行規章制度和勞動紀律，處理員工獎懲事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛生、安全情況進行定期及不定期檢查;

4、負責做好公司來賓的接待安排，組織、協調公司年會、員工活動;

5、負責公司內外文件的收發、登記、傳遞、歸檔工作;辦公用品的採購和發放管理

6、負責公司員工檔案管理工作;

組織人事辦職責範圍 篇3

1.負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2.協助上級幫助建立積極的員工關係，定期與員工面談溝通了解工作情況、或瞭解員工工作感受;

3.協助上級制定績效考覈政策，組織實施績效管理，使績效考覈體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

4.負責人事行政各方面的工作執行與跟進;

5.完成領導交辦的其他工作任務。

組織人事辦職責範圍 篇4

1、高效、準確、專業邀約到各條業務線上的核心崗位人才面試;

2、執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等相關制度及流程;

3、HR系統員工信息、合同檔案的更新與維護，以及各項文娛活動的組織安排;

4、橫向協調各部門關係，並與員工保持良好互動，妥善處理髮生的各類人事問題;

5、根據公司戰略規劃，建設和推行企業團隊文化，提升團隊凝聚力與戰鬥力;

6、處理公司部分行政事務。

組織人事辦職責範圍 篇5

1.進行招聘渠道的拓展、維護及網絡招聘信息的發佈和更新;

2.按照各部門的招聘要求，進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作;

3.負責公司培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

4.建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;

5.做好員工考勤、獎懲管理，並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況。

6. 有計劃的組織開展各項員工活動 。

組織人事辦職責範圍 篇6

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

5、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;