4s店人事工作職責內容（精選15篇）

4s店人事工作職責內容 篇1

1、全面負責公司的行政、後勤工作，保障公司在任何情況下能夠順利地開展各項工作，正常運作;

2、負責4S店內全面人事管理工作，負責4S店人事管理制度的組織實施，監督、協調、檢查執行情況;

3、全面負責行政部人員的日常管理工作，如4S店每月固定的辦公耗材等物品的採購、日常生產安全、行政車輛的日常管理工作等;

4、負責4S店的人員招聘、薪酬福利、績效考覈、勞動關係等日常管理工作。

4s店人事工作職責內容 篇2

1、全面負責公司行政、人事管理工作;

2、負責貫徹落實集團人力資源制度、行政規章制度及企業文化宣傳;

3、嚴格按總部要求，對人事、行政進行日常管理及 5S 管理;

4、建立並帶領人事行政團隊，完成人員招聘、培訓、績效、員工關係等人事工作，協助運營部門達成其業績目標;

5、組織並執行員工勞動人事管理工作，並推進員工關係建設，降低勞動風險;

6、組織並執行員工活動、福利項目落實，推進公司企業文化建設，提高員工滿意度;

7、公司物業管理與維護，食堂、保安、保潔、宿舍、車輛、證照的管理，開展公司防火、防盜工作，確保公司資產財物安全;

4s店人事工作職責內容 篇3

1、根據公司當年的經營計劃和戰略目標，制定行政和人力資源管理計劃，包括行政費用預算和人力資源預算計劃。

2、根據工作需要，選拔、培養、管理、保留員工，做好團隊建設和人才培養工作。

3、根據公司制度，做好行政費用、人力資源預算的管理和使用。

4、根據公司制度，做好人力資源規劃、招聘、員工關係、薪酬、績效和培訓管理工作。

5、根據公司制度，做好公務車輛、行政採購、辦公場所和辦公傢俱管理、IT管理等行政工作。

6、完成其他上級交辦的工作。

4s店人事工作職責內容 篇4

1.根據公司管理制度，在人力行政總監/經理的領導下，完成各項日常人事行政工作

2.協助人力行政總監/經理完成公司宣傳活會務安排和來客接待

3.負責招聘及入離職辦理

4.人員培訓及薪資薪酬統計

4s店人事工作職責內容 篇5

①負責行政人事部門的工作方案執行;

②執行集團所頒佈的各項規章制度，對各部門人員的編制、儲備、招募工作的有計劃開展;

③各崗位人員人事異動的評覈執行;

④執行公司內各項行政事務。(證件的辦理及審覈，店內5S，員工飯堂等管理工作)

4s店人事工作職責內容 篇6

1、根據大區的發展戰略目標，結合公司實際情況編制公司人力資源規劃;

2、執行並完善公司人事和行政工作的管理制度及流程規範;

3、根據年度招聘計劃，及時跟進招聘進度，保證公司人員供給;

4、與相關專業院校，建立和保持良好的校招合作關係，

5、根據公司實際情況，進行人員流失率與人工效率數據的統計與分析;

6、負責制定並完善公司的績效考覈制度，協助大區組織實施公司績效考覈工作;

7、協助大區制定員工薪酬，福利政策，保持公司同行業薪酬水平的競爭力和動態平衡;

8、建立公司的人事檔案管理體系和關鍵崗位的政審制度;

9、按照廠家要求，協助大區培訓部組織員工培訓，完成培訓認證崗位;

10、負責公司行政工作及公司資產的管理，組織、協調公司的後勤工作;

11、負責公司辦公設備及用品的管理和採購，嚴格控制公司各項行政費用支出;

12、指導並管理下屬部門及員工的日常工作。

4s店人事工作職責內容 篇7

1、負責協助人事行政經理進行招聘、面試、考評、薪酬等工作;

2、辦理員工孺子等級、背景調查、錄用審批、轉正等人事工作;

3、負責員工勞動合同的簽定及鑑證，掌握員工勞動合同續簽日期，協助人事行政經理進行續簽工作;

4、定期整理員工檔案資料及時更新和維護;

5、進行人力資源系統上人員的數據錄入、維護、管理及應用;

6、協助人事行政經理對人員行爲規範及考勤監督及管理，統計每月員工考勤情況;

7、協助人事行政經理做好新員工上崗培訓及其他培訓的安排工作;

8、辦理員工的社會統籌事項，如養老、失業、醫療保險等，並負責統計、覈對及上報相關數據;

9、協助人事行政經理進行其他事項的工作。

4s店人事工作職責內容 篇8

1、負責招聘、人員異動、考勤覈算、員工關係等人事方面的工作;

2、負責公司的行政後勤工作,安全保衛和消防管理工作,創造舒適、優美、整潔的工作生活環境;

3、負責公司資產管理、辦公用品等管理工作,避免公司資產流失和浪費;

5、協助組織公司企業文化、團隊建設等活動，

6、協助上級完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

7、協助公司處理各項突發事件，完成領導交辦的其他工作。

4s店人事工作職責內容 篇9

1、負責公司日常行政管理工作(包括會務安排、酒店預訂等等);

2、負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

3、負責人員考勤工作;

4、負責辦公用品採購及保管領用工作;

5、負責導購員工資覈算工作;

6、負責人員招聘，篩選簡歷，入離職手續辦理。

7、員工培訓

4s店人事工作職責內容 篇10

執行招聘工作流程，簡歷篩選、安排面試、錄用通知、背景調查等工作;

執行員工關係管理工作，負責員工入職、離職、調動、轉崗等手續，建立和維護人事檔案、勞動合同等資料，協助處理和維護員工關係，包括社保公積金辦理等工作;

執行人力資源管理各項實操流程和各類規章制度的實施，配合協調各部門工作;

各種人事信息及時錄入，並定期整理數據，並做一定分析結果;

完成領導交辦的其他工作。

4s店人事工作職責內容 篇11

1. 負責公司各項行政人事相關規章制度的建立、建全及監督執行，促進各項工作規範化管理;

2. 負責公司員工招聘審覈，勞動合同的簽訂，變更與解除等工作;

3. 建立和維護人事檔案，員工入職、離職手續的辦理;

4. 負責公司後勤、辦公用品採購、發放、管理等工作;

5. 負責公司員工考勤管理、節假日福利的發放;

6. 負責組織、協調員工活動、文體活動、來訪客人的接待等;

7.負責辦公室日常管理，完成領導交辦的其他任務。

4s店人事工作職責內容 篇12

1、主要負責人事方面相關工作;

2、整理、統計員工日常考勤資料;

3、及時更新維護員工人事信息系統;

4、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

5、完成上級交給的其它事務性工作。

4s店人事工作職責內容 篇13

1. 人員管理

員工入職與離職相關手續的辦理，及時維護及管理員工檔案。

2. 培訓評估

做好新員工入職培訓安排,並進行授課，每天做好與新員工的溝通工作，發生問題及時與新員工部門經理及HR經理溝通並解決

制定每月培訓計劃,每月需進行一次新員工培訓,與內部講師做好溝通工作,每月至少安排1-2項業務課程培訓

3. 考勤管理

全面負責公司考勤系統，維護系統裏員工各類假期。

月度考勤報表的製作

考勤管理制度的優化與完善

4. 員工關係

負責公司工傷辦理、商業保險理賠等工作;

各項HR相關政策、公司制度的解答

5. 領導交辦的其他工作任務

4s店人事工作職責內容 篇14

1、協助事業部及區域負責人完成人力需求計劃制定;

2、瞭解事業部業務發展需求，監督推動人力需求計劃的實施;

3、根據事業部及區域業務需求計劃，推動事業部有效使用人力資源管理制度和工具，指導區域人事科提供人力資源服務支持(例，提供事業部新設公司所需的招聘、進行人才市場分析等);

4、協助事業部及區域負責人制定二級部門負責人績效指標值，協助二級部門負責人制定部門員工/下級部門負責人績效指標項、權重及績效指標值，並完成季度檢視工作;

5、協助區域開展提高人效工作，爲人效提升提出解決方案及實施跟進。

6、承接人才發展部制定的人力資源發展規劃，確保總部人力資源政策的落地;

7、負責事業部本部人力招聘及協助區域關鍵職位的人員招聘;

8、維護業務部門內部員工關係;

9、協助事業部及區域負責人組織部門培訓。

4s店人事工作職責內容 篇15

1、負責公司行政人事的全面工作;

2、審覈員工考勤、覈算工資及發放;

3、員工入職、離職手續辦理，員工勞動合同簽訂;

4. 協助組織公司活動，包括員工生日，週年會及其他節假日活動等;

2、協助上級主管對各項人事行政事務的安排及執行;