人事專員工作職責_人事專員工作內容（精選19篇）

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇1

1、負責公司本部及新開門店年、月招聘計劃實施及執行;

2、招聘渠道、平臺的每天維護、信息發佈、簡歷篩選、預約、面試安排、測評及部分崗位面試;

3、負責確認錄用人員的背景調查及入職通知各項細節說明、發送。;

4、負責員工入職、離職等溝通、辦理、總結，保證員工流動信息的準確性;

5、協助部門負責人招聘和儲備管理體系建立並實施及協助招聘渠道、人才測評工具開發;

6、負責每月公司員工薪酬覈算的審覈、編制工資表;

7、負責每月績效的收集、溝通、數據庫維護更新、反饋、引導等工作;

8、員工考勤的監督、溝通、抽查等執行、存檔;

9、協助部門經理每年6月、12月薪酬、福利的市場調研及提交個人調查意見;

10、完成上級領導安排的各項臨時工作。

11、新員工入職培訓，及後期公司系列培訓。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇2

1.執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

2.協同開展新員工入職培訓

3.負責員工考勤和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

4.公司日常行政管理的運作(包括運送安排、郵件和固定的供給等等);

5.負責公司的檔案管理及各類文件、資料的鑑定及統計管理工作;

6.負責各類會務的安排工作;

7.領導安排的事項。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇3

1、項目基層員工招聘，滿足項目崗位的需求，滿編率不低於95%;

2、員工日常管控，處理員工投訴，員工突發情況;

3、日常開展員工關懷(含員工生日會、員工送清涼)等工作，員工活動等工作開展;

4、員工考勤、薪資問題解答處理;

5、領導交代的其他事情;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇4

1. 負責公司基層人才的招聘工作;

2. 協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求和人員需求數目;

3. 招聘網站帖子發佈、維護及管理;

4. 對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘社交渠道;

5. 建立、完善、維護人才數據庫;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇5

負責公司員工勞動關係的轉移，員工入職及離職手續的辦理;

負責員工勞動合同的簽訂、續簽、變更、解除、爭議等工作;

負責公司各類人員的招聘及初步面試工作;

負責公司各類社會保險金的繳納及管理;

負責公司各部門之考勤彙總，及各類假期的彙總、統計;

負責公司人事檔案的保管及各類文件檔案的管理;

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇6

1、負責員工考勤統計，人事工作的核查;

2、負責人事檔案更新、維護及日常管理;

3、辦理員工入職、離職、調任、升職等相關手續;

4、社會保險、居住證等手續辦理;

5、薪酬績效的審覈及覈算;

6、員工關懷活動規劃、組織;

7、隨時協助和執行上級分配的工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇7

1、負責公司整個招聘工作培訓、員工入職、轉正、離職等工作的綜合管理;

2、人員入離職的統計及辦理，人員着裝的安排和監督，人員培訓、組織及安排;

3、負責公司員工薪酬、福利、社會保險等工作的綜合管理;

4、做好員工考勤、獎懲管理、並調查各部門對考勤、獎懲的執行情況;

5、嚴格執行公司各項制度，各種信息及時錄入，並定期整理數據，向上級領導。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇8

1、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃進行人員招聘等;

2、負責組織公司各項招聘活動的實施、協調、跟進和招聘效果分析;

3、結合公司實際情況和崗位設置情況，開發、維護適合的招聘渠道;

4、負責辦公用品等物品的發放及管理; 負責一般性文件的分類、整理和歸檔工作;

5、負責公司內外部環境的管理，包括辦公場所的佈置和清潔;

6、負責公司的所有文件的收發工作

7、表格的製作和整理，團隊PPT的製作

8、官網、公衆號、微博的運營。

9、運營商的維護和溝通，活躍工作氛圍。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇9

1、店面員工的招聘入職、培訓考覈、調動、離職等資料信息的採集與存檔;

2、人力資源各模塊工作的開展與實施，做好各項制度的落地工作;

3、與公司對接，及時上傳人事資料，做好信息的及時反饋;

4、管理並組織實施員工考覈、星級評定工作，定期組織開展崗位優質服務評比活動;

5、製作並監督店面的考勤工作，並於月初製作成考勤記錄上報公司。

6、負責辦公用品、工作服、工作牌等物品的發放及管理。

7、宿舍管理等店面日常行政事務的管理。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇10

1、負責線上線下招聘渠道的開拓、維護;

2、負責公司用人需求的發佈，並更新招聘信息;

3、負責建立公司儲備人才數據庫，確保招聘滿足率的有效達成;

4、負責簡歷篩選、面試通知及首輪面試篩選;

5、負責根據公司內部培訓需求，擬訂培訓計劃，確保各類培訓按計劃實施;

6、負責組織培訓和開展新員工培訓，及時反饋新增培訓需求情況;

7、上級交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇11

1、負責員工的招聘、入職、培訓、人事調動、離職等手續，建立人事檔案;

2、組織、安排公司會議，或會同有關部門籌備有關重要活動;

3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理;

4、協助部門領導做好人事行政工作，考勤等工作;

5、爲豐富員工文化生活，組織安排各種文體活動;

6、負責公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇12

1)落地推進人事制度執行及跟蹤;

2)負責集團和公司各部門人員的招聘工作;

3)搭建招聘平臺，掌握熟悉平臺操作步驟 ，及時邀約人才並更新招聘文案;

4)建立並及時更新員工檔案(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

4)完成新員工入職指引;

5)維護員工關係，爲各部門提供良好的人事服務;

6)處理上級交辦的其它事宜。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇13

1. 負責公司人員招聘各項工作，包括各招聘網站的日常維護，拓展招聘渠道;

2. 執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等員工關係制度流程;

3. 新員工入職的崗前培訓，勞動合同的簽訂、續簽與管理;

4. 負責協助制定、監督及執行企業相關管理規章制度以及工作流程;

5. 關注新員工的動態，協調好員工關係，做好信息的上傳下達;

6. 負責協助社保公積金購買和行政後勤的相關工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇14

1、根據公司發展及各部門人員需求計劃，協助上級確定招聘目標，制定並實施招聘;

2、負責各種招聘渠道的準備工作並完成招聘任務;

3、負責職位發佈、刷新、簡歷篩選、通知、跟進、初試、安排複試等工作;辦理入職、入職培訓，入職後人員跟進等工作;辦理離職手續，員工面談等工作;績效評分覈算等工作;

4、負責管理好員工人事檔案材料，建立、完善員工人事檔案的管理，合同、人事資料管理;

5、安排，跟進，執行公司內部培訓工作;

6、完成上級領導交辦的其他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇15

1、負責人員招募、管理人才招募、履歷篩選;

2、新人入職辦理，相關入職資料收集;

3、協助人力資源經理完成新人培訓及相關專業知識的資料分發、培訓;

4、組織安排面試，並進行初試面談;

5、完成人力資源經理交辦的招募任務，並通過月度考覈(非常容易);

6、辦理新員工入職手續，協助主管安排好新人培訓輔導工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇16

(1)負責員工入職、離職手續辦理，人事系統管理、維護;

(2)負責員工考勤管理、覈算;

(3)負責員工勞動合同簽訂、管理;

(4)負責招聘工作，根據公司招聘需求制定招聘計劃並滿足需求，優化拓展招聘渠道;

(5)負責員工社保、公積金管理;

(6)負責員工試用期考覈、人員調動等工作處理;

(7)負責員工工資覈算文件整理;

(8)領導交辦其它臨時性工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇17

1、收集簡歷，對簡歷進行分類，篩選簡歷，評估候選人職位匹配度，主動溝通，邀約求職者到公司面試並進行人力資源初試。

2、負責整個招聘進程，後續跟綜，崗位再推薦服務

3、做好招聘效果評估，甄選，不斷優化改善招聘流程

4、做好維護及人才儲備工作;

5.完成直接上級交辦的其 他工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇18

1.結合公司業務發展制定招聘計劃，完成總部及協助全國代理商完成招聘需求。

2.選擇合理的招聘渠道，進行開發和維護，根據需要更新和發佈招聘信息。

3.招聘實施，負責簡歷甄選、初步面試、候選人溝通、背景調査，並對面試流程進行協調和控制。

4.完善招聘制度和流程，維護和更新公司人才庫，及時完善人事檔案。

5.員工試用期管理和離職管理。

6.新員工的制度培訓、產品培訓等相關的人員培訓

7.日常行政事務：公司後勤工作管理、客戶接待、展廳管理、檔案管理、各部門對接溝通。

8.領導安排的日常工作。

人事專員工作職責_人事專員工作內容 篇19

1、根據所在行業，公司以及職位的分析，參與制定目標候選人的尋訪方案;

2、進行相關侯選人資料的收集、分類、整理，對簡歷做初步篩選;

3、通過各種渠道快速尋訪候選人，進行初步面試和評估;

4、提供候選人評價和推薦報告，向客戶推薦;

5、溝通協調候選人與公司之間的面試安排，跟進進展並及時反饋;

6、候選人背景調查，薪酬談判，offer跟進，入職跟進等。