關於行政人事主管的工作職責（通用29篇）

關於行政人事主管的工作職責 篇1

1、認真執行公司各項規章制度和工作程序，貫徹執行崗位責任制，服從上級領導和有關人員的監督檢查，保質保量按時完成工作任務。

2、協助總部建立和優化人力資源管理制度和流程，並監督各部門實施與執行。

3、負責公司人員招聘、錄用、轉正、調動和離職等人事工作。

4、負責日常行政採購及物資驗收工作。

5、組織實施公司培訓計劃，監督指導各部門培訓工作的開展，對培訓工作進行評估並提出改進意見。

6、負責固定資產管理管理工作。

7、協助組織實施員工績效考覈管理工作。

8、執行公司相關規範，完成上級委派的其他任務。

關於行政人事主管的工作職責 篇2

1、必須熟練地使用EXCEL、WORD等辦公軟件，辦公設備

2、負責招聘事宜，及時補充公司人員，制定招聘計劃

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

4、負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜;

5、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告;

6、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

7、負責辦公室的文祕做好辦公室檔案收集、整理工作;

8、各項會議的會議紀要記錄、公文、信件、郵件的分送;

9、公司物品資料的保管工作，做好物品出入庫的登記;

10、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，嚴格借檔手續;

11、協助統計每月考勤並交財務做帳，留底;

12、協助管理辦公各種財產,合理使用並提高財產的使用效率,提倡節儉;

13、管理公司後勤事務及公司領導安排的其他工作;

關於行政人事主管的工作職責 篇3

1、負責人事招聘計劃和安排，在職及離職人員的管理;

2、主導，組織人事行政及廠務其它規定的制定與修改;

3、負責對違紀及工廠突發事件的處理;

4、負責公司後勤需要時的對外聯繫和溝通以及接待工作;

5、評估計劃對後勤保障系統設備的改善和管理;

6、對人事，行政及廠務工作的監督，跟進和向上反饋信息;

7、對部門各項體系需求申請的審覈、評估和協助處理。

關於行政人事主管的工作職責 篇4

1、全面負責公司的人力資源管理與開發工作;

2、依據公司的經營目標及經營計劃，主導設置企業組織機構，進行全公司各崗位的定崗、定員、定編，進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求，並根據公司戰略發展、組織結構調整等做相應修訂;

3、依公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、建立並及時更新員工檔案，做好年度及月度人員動態手續(包括離職、入職、晉升、調動、降職等);

5、建立健全人事招聘、錄用、考勤、離職管理等人事規章制度;

6、負責建立規範化的招聘系統，並進行公司各部門招聘，促證錄用人員和該崗位的匹配度和用人部門的滿意度;

7、協助幫助員工建立職業生涯規劃;

8、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力;深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到企業管理制度與管理規範中;建立積極向上、團結友愛、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

9、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，辦理社會保障福利，調動員工積極性;

10、協調各部門工作之間的衝突與矛盾;

11、組織公司團隊活動，增強員工之間的團結互助精神和公司的凝聚力;

12、做好各種職位人員發展體系的建立，做好人員發展的日常管理工作;

13、及時傳達上級的指示和佈置的工作任務，完成總經理交辦的其它工作;

14、嚴格遵守公司規定的任何成文或不成文的保密規章制度，履行與其工作崗位相應的保密職責。

關於行政人事主管的工作職責 篇5

1、制定各部門人力資源規劃;

2.人員招聘的對外接口，組織主導職能人員、一線員工的招聘、面試及新員工培訓;參與員工異動與獎懲的處理;負責人員流失率統計、分析;負責組織和開展公司重要崗位資格認證工作;

3、主導公司績效考覈制度的建立健全與推行實施;

4.公司各部門加班單、請假單、出差單、補卡單的整理等考勤統計及審覈工作;

負責工資、獎金覈算及相關資料收集;員工勞動合同、外宿協議、保密協議等的簽訂與五險一金的辦理;負責員工入職、離職手續辦理;員工生日晚會的安排;

3、負責與外部有關事項的溝通與協調;如人力資源、IT、消防安全、費用接洽等;

4、內外部機構要求的人事、IT、消防安全相關資料準備與提交;

5、負責各部門快遞的核對與費用覈算;負責員工工傷的費用覈算與報銷處理;參與專利有關事項的處理;

6、公司通訊錄的更新;

7、負責資料室的管理;負責部門辦公用品的請購、領用管理及公司辦公用品倉的管理;

8.負責組織編制、修訂各部門年度、季度、月度績效管理目標;負責收集、整理年度、季度、月度績效考覈數據;ISO/TS16949體系內部審覈、管理評審等的組織工作;

9.上級領導安排的其它工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇6

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

關於行政人事主管的工作職責 篇7

1、負責行政工作，建立文件使用管理辦法。

2、負責公司規章制度建立工作。負責組織相關部門進行公司管理策劃，及時制定完成有關管理制度及方案，推進公司的管理。

3、負責行政檔案和人事檔案管理，使之更好地爲行政人事工作發揮作用。

4、負責人力資源的招聘、使用、管理、開發和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效、正常動作，在保證合理編制的前提下，控制工資總額。

5、瞭解社保勞動人力資源，與相關職業介紹單位建立業務關係，及時按用工標準準備數量，爲各部門招聘合適人員，推薦給需求部門。

6、制定員工、勞動保護和福利保險管理制度並監督執行，負責工資、勞動福利等審覈和報批工作。

7、負責人員的培訓、考覈、獎懲工作，協助有關任免和調配工作。

8、負責企業文化策劃組織和組織實施工作。

9、負責公司檔案管理工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇8

1.負責部門考勤(出勤、年假、加班的平衡)。

2.負責員工的入職(合同、更衣箱、柯案關係)、離職手續,並及時更新本部門人員狀況;負責協助人事部做好員工績效評估、計時工轉正等人事關係。

3.協助人事部組織各種員工活動，做好員工福利工作(獎品、節假日禮品的發放)。

4.組織員工溝通，對問題進行及時追蹤及反饋。

5.協助城市公司招聘工作。

6.負責部門文件的申請及發放、現金報銷單、PR單的記錄與管理。

7.工商變更等事宜。

8.組織部門的團隊建設。

關於行政人事主管的工作職責 篇9

1.根據公司業務發展方向和需要， 優化和完善人力資源管理系統和流程，並監督執行;

2. 制定人力編制和人力成本，並執行和管控，通過人才引入、發展和培訓賦能等方式實現人力效能提升;

3. 制定符合公司業務需求的績效管理與薪酬激勵機制，並落地實施;

4. 適時優化組織架構，啓動有針對性的人力資源優化項目並執行落地，驅動人力效能提升;

5. 協助管理者進行人才管理，團隊發展，關注核心人才動態，實現人才後備培養和梯隊建設;

6. 落實公司企業文化建設，開展員工關懷，打造良好的員工體驗，創造積極正向的氛圍;

關於行政人事主管的工作職責 篇10

1. 協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;

2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

8. 負責員工社保五險管理;

9.公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);

10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11.領導安排的其他臨時工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇11

1、負責公司人力資源規劃，制定、參與公司相關的政策和制度的制定;

2、負責對公司員工的管理、指導、培訓及評估;

3、負責公司人力資源戰略的執行;

4、負責公司相關規章制度的完善、擬定以及執行;

5、負責員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關係等管理工作;

6、負責人力資源內部的組織管理;

7、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，並對相關政策進行完善。

關於行政人事主管的工作職責 篇12

1、招聘簡歷的篩選與邀約、新員工入職手續的辦理。

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、辦理員工入職、轉正、調動、離職等異動手續;

4、負責各種報表的統計工作。

5、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。

6、負責每月統計公司員工的考勤情況，考勤資料存檔。

7、負責複印、傳打印等設備的使用與管理工作，合理使用，降低材料消耗。

關於行政人事主管的工作職責 篇13

1、在公司的要求下，全面負責管控門店行政事務、公共關係等;

2、根據公司要求，完成樂園和餐廳的招聘需求，以保障樂園和親子餐廳的運營;

3、負責組織店內各項員工活動，或利用各種形式傳播企業文化;

4、負責員工入職等公司類培訓，嚴格考勤管理流程並監督執行;

5、完成員工的引進、溝通、等基礎流程對接工作;

6、完成上級交辦的其他工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇14

1、負責公司的行政、人事工作;

2、負責制定完善、執行、監督公司人力資源管理制度，對招聘、薪酬福利制度、績效管理、培訓、員工關係等方面進行統籌管理;

3、爲公司的發展建立人才梯隊，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

4、定期收集及對比市場人才水平，提高企業人才競爭力;

5、負責公司企業文化建設的開展和推進，促進企業優秀文化的形成;

6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調。

關於行政人事主管的工作職責 篇15

1.負責公司人力資源工作的規劃，建立、執行招聘、培訓、考勤、勞動紀律等人事程序或規章制度.

2. 負責辦理入職手續，負責人事檔案的管理、保管、用工合同的簽訂.

3. 建立並及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計(包括離職、入職、晉升、調動、降職等)

4.對試用期員工進行培訓及考覈，並根據培訓考覈結果建議部門錄用.

5.制定績效評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督和控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系.

6.負責審覈並按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵及紀律處分及內部調配、調入、調出、辭退等手續.

7.負責公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理.

8.配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜.

9.定期主持召開本部門工作例會，佈置、檢查、總結工作，並組織本部門員工的業務學習，提高管理水平和業務技能，保證各項工作任務能及時完成.

10.負責日常辦公方面的行政服務工作，包括來訪人員的接待、會務會議安排、日常文檔的整理歸檔、各種通知的發佈與傳達等

11.負責酒店用品的申購、管理和發放、盤點等工作

12.負責各項行政辦公費用的審覈與報銷

關於行政人事主管的工作職責 篇16

1、制定及完善公司人力資源管理制度、實施細則和工作流程，並組織實施，定期組織各部門行政會議，討論、完善各項規章制度;

2、瞭解掌握各部門的用人需求，合理配置崗位人員，管理、開發招聘渠道，實施招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;

3、勞動關係和績效管理，行政事務的監督管理;

4、政府部門相關事務及其它行政事務等。

關於行政人事主管的工作職責 篇17

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、社保、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、負責員工工資結算和年度工資總額申報，辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

關於行政人事主管的工作職責 篇18

1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

4、執行與落實公司的規章制度。

關於行政人事主管的工作職責 篇19

1、協助部門主管處理人事檔案、員工關係、福利社保、績效考覈、招聘等工作，並不斷改進工作質量;

2、定期進行新員工、在職員工、離職員工的訪談並進行分析;

3、深入瞭解業務和人員發展狀況，參與業務部門的人力資源規劃、招聘、培訓、員工關係、企業文化，配合業務的組織發展;

4、定期進行業務人才盤點以及人才梯隊建設，通過人才診斷，爲組織發展提供人力資源支持。

5、完成上級交代的其它HR範疇工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇20

1.負責搭建公司組織架構，確保公司人員配置合理、高效;

2.負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理，負責公司員工的綜合管理;

3.按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作;

4.輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

5.監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

6.完善公司行政管理制度和各項福利制度;

7.公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織、公司文檔的整理和歸檔等;

關於行政人事主管的工作職責 篇21

一、人事方面

1、全面負責公司人事管理六大模塊，包括公司各部門人員招聘、薪酬談判、錄用、試用期管理、KPI制訂、績效考覈、離職面談及員工信息管理與員工的人事檔案管理、員工關係、勞動糾紛處理工作;

2、組織制定、執行、監督公司人事管理制度;

3、填制和分析各類人事統計報表;

4、負責考勤管理，編制各月薪資明細表。

二、行政方面：

1、全面負責公司的行政管理，包括固定資產、辦公用品管理、會議管理、環境綠化管理、安全管理等;

2、負責公司各類資質、證書的年審及各類文書檔案、資質證書的歸檔管理工作;

3、負責公司團體活動、年會拓展的組織策劃與執行工作;

4、負責公司後勤管理工作，保安、清潔工阿姨的管理;

5、領導安排的其他工作任務;

關於行政人事主管的工作職責 篇22

1、根據公司發展需求，編制人力資源招聘計劃;

2、負責實施公司招聘及員工入職離職等工作的綜合管理;

3、負責公司員工薪酬、福利、社保、公積金等工作的綜合管理和具體實施;

4、按階段編制培訓計劃，並負責實施內部員工培訓工作;

5、輔助主管完成公司全員績效考評規則的制定，並負責落實實施;

6、監督檢查公司日常行政工作的開展，配合各部門進行日常的行政管理;

7、完善公司行政管理制度和各項福利制度;

8、公司日常集體活動的安排與組織，公司重要會議的組織;

9、公司文檔的整理和歸檔等;

10、完成領導交辦的其他臨時性工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇23

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助總經理構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、考勤，績效管理等，

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、負責各部門的協調與關係維護;

7、完成總經理佈置的其他工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇24

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。

3.負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

關於行政人事主管的工作職責 篇25

1、負責進行人員招聘工作，應聘人員的預約，接待及面試;

2、員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

3、公司內部員工檔案的建立與管理;

4、負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

5、負責公司各部門的行政後勤類相關工作;

6、負責考勤及社保住房公積金的購買;

7、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

8、負責部門一些日常行政事務，配合上級做好行政人事方面的工作;

關於行政人事主管的工作職責 篇26

1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，彙總並進行反饋。

6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統計工作。

9.負責薪酬和績效考覈相關工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇27

1、對外與政府部門等各類機構的溝通和協調;

2、負責制定和修改人事行政管理制度並有效落實執行;

3、根據公司人力資源需求，指導本部門開展招聘工作;

4、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓後的情況跟蹤，完善培訓體系;

5、協助完成公司組織架構及崗位的設計、評價及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編，編寫崗位說明書，完善崗位管理體系;

6、組織實施績效管理，並對各部門績效評估過程進行監督控制，及時解決考覈過程中存在的問題，持續完善績效管理體系;

7、負責公司固定資產、辦公用品、辦公室管理。

關於行政人事主管的工作職責 篇28

(1)負責組織建設企業文化，打造團隊，提高團隊凝聚力。

(2)根據公司發展規劃，制定人力資源戰略規劃，全面負責人力資源、日常行政管理及後勤保障的相關工作。

(3)定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考覈、薪酬的有關信息，爲公司人事決策提供支持。

(4)根據公司發展規劃，制訂適合公司的人力資源管理制度和行政管理制度並組織實施。

(5)負責在公司內部建立有效的溝通的渠道和激勵機制發揮員工的積極性和創造性;制定適合公司人員的培訓計劃並予以實施。

(6)完成總經理臨時交辦的工作。

關於行政人事主管的工作職責 篇29

崗位職責：

1、負責本辦公區行政人事綜合事務，含：項目部工作對接、員工培訓、招聘、辦公環境優化、食堂管理、固定資產管理、員工關懷、企業文化活動、年會、勞動關係辦理、成本控制(重點);

2、協助上級建立健全公司各項管理制度、梳理工作流程、工作計劃及其實施(重點);

3、配合集團總部的各項工作，在績效考覈版塊有經驗者尤佳。

任職要求：

1、全日制管理類相關專業專科以上學歷，三年以上同崗位工作經驗(必須條件)，熟悉人力資源六大模塊，熟悉《勞動法》、《勞動合同法》及深圳勞動法律法規;

2、 具有優秀的組織協調能力，語言表達能力強，溝通能力強;良好的閱讀和寫作能力、突發事件處理能力;

3、形象氣質佳，具親和力，性格溫和，有團隊精神，責任感強，原則性強，願意和企業一起成長;

4、熟練操作Office辦公軟件。