行政人事主管工作職責主要內容（通用19篇）

行政人事主管工作職責主要內容 篇1

1.配合總經理完成人力資源相關管理工作。

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃。

3.負責公司整體行政人事綜合事務。

4.協助總經理建立健全的公司各項管理制度，梳理各項工作流程。

5.負責監督推進各部門對公司制度執行情況，彙總並進行反饋。

6.負責統籌辦公用品、辦公設備、固定資產的登記、管理及購買工作。

7.負責人員轉調離手續辦理，人員檔案的維護。

8.負責人員考勤統計工作。

9.負責薪酬和績效考覈相關工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇2

1、根據公司發展需要，修訂完善、建立健全公司各項規章制度，推動公司規範化管理，組織並宣傳公司的企業文化，提高員工的凝聚力，豐富員工的生活，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工，促使各相關人員遵照執行;

3、負責落實公司的績效考覈制度，做好公司人員績效管理、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4、瞭解各部門人力資源狀況，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作、職前及在職培訓等工作;

5、負責人事日常管理工作，辦理招聘、錄用、晉升、離辭職、請假、保險、合同等人事手續;

6、負責員工檔案管理，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安、消防、安全生產管理，積極穩妥的處理好突發事件;

8、負責公司的後勤管理、宿舍管理工作，爲公司提供優質的後勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10、積極配合和協助各部門的工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇3

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作。

2.負責公司薪酬福利、績效管理、員工培訓以及員工關係等相關工作。

3.負責處理與勞動關係相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規章制度的擬定、修改和編寫工作。

5.負責監督執行規章制度和勞動紀律。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛生和安全情況定期檢查。

6.負責公司車輛調度、管理、維修、保養工作，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待，安排公司各項活動，負責公司文件的收發登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經理的指示協調各部門工作和處理公司日常事務。

行政人事主管工作職責主要內容 篇4

1、全面統籌規劃物業公司的人力資源戰略;

2、負責招聘、培訓、考覈、員工關係、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5、協助監督控制各部門績效評價過程並不斷完善績效管理體系;

6、協助推動公司理念及企業文化的形成;

7、負責物業公司行政工作(辦公用品、檔案存檔、員工活動等);

8、領導交代的其他工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇5

(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關係、入職離職手續辦理及社保、公積金參保、停保手續辦理。

(3)工作辦公室對內、對外發函、申請、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常後勤工作，包括車輛、綠化、環境衛生、會務、接待等，爲各部門做好服務工作;

(5)負責公司採購管理，做好固定資產臺帳;

(6) 協助各項管理規章制度的建立、修訂及執行監督;配合公司進行企業文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀，及時爲公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務。

行政人事主管工作職責主要內容 篇6

1、負責制訂完善、組織實施人力資源管理有關規章制度和工作流程;

2、發佈招聘信息、篩選應聘人員資料、組織面試、人員的招收、錄用;

3、辦理員工入、離職及轉正、調動等異動手續，處理員工關係;

4、建立員工檔案並管理公司人事檔案;

5、協助、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規劃等工作;

6、組織並覈算員工月度及年度績效考覈;

7、制定年度福利預算，組織員工活動;

8、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務。

行政人事主管工作職責主要內容 篇7

1、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規章制度的執行;人事制度的制定和修改，包括員工手冊、公司招聘制度、績效考覈制度、培訓制度、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規劃、公司員工合同管理;

3、負責員工關係管理和績效管理，包括公司人員招聘、社會保險、調動、晉升、離職、獎懲、考勤、福利、薪資及對員工的考覈和培訓等工作，提報合理的組織架構、人員編制，甄選合適的人才;

4、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、重要事項及時向領導彙報，拿出解決措施並主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務。

行政人事主管工作職責主要內容 篇8

1、在總經理的領導下，統籌安排公司的人力資源工作、日常行政工作。

2、負責將部門工作計劃分解到個人，並監督計劃完成情況，並對部門人員工作進行考覈。

3、負責組織人事、行政等方面規章制度的擬定、修改和編寫工作，呈報審批並監督實施。

4、負責人力資源績效、招聘、培訓、薪酬、勞動關係等模塊工作的組織及監管。

5、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改、審覈會議紀要。

6、負責公司檔案、文件管理，確保公文流轉，以及對外申報資料的審覈。

7、監督公司固定資產、消耗資產、辦公資產等的保管、盤點使用及登記，管控公司辦公費用。

8、負責公司後勤物料的採購、NC制單、財務對賬等採購工作的督辦。

9、根據經營部門的實際業務需要，帶領培訓主管開展好業務支持培訓工作，有效幫助經營部門提升業績及管理水平。

行政人事主管工作職責主要內容 篇9

1. 協助上級建立健全公司各項制度，並協助執行落實;

2. 建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3. 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

5. 執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6. 負責安排、執行單位各項培訓任務，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7. 負責單位考勤管理、每月工資造表;

8. 負責員工社保五險管理;

9.公司證照、建築資質管理(證照新辦、年檢);

10.與園區、政府各部門的工作對接，項目資金申報;

11.領導安排的其他臨時工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇10

1、檢查酒店各部門員工違紀現象，記錄在案;

2、協助解決酒店管理中出現的各種問題，全面檢查和評審酒店服務質量情況;

3、督導部門管理質量、服務質量和衛生質量的整改、落實、提高。

4、定期組織新員工上崗培訓、酒店各層級業務技能提升培訓;

行政人事主管工作職責主要內容 篇11

1、配合培訓總監製訂公司培訓規劃及制度、政策與流程。

2、負責培訓工作具體實施及執行。

3、開發部分培訓課程、講座、研討、進行培訓效果評估。

4、建立員工的入職、崗位技能、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案。

5、組織收集、篩選、編寫、製作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫。

6、負責培訓供應商的組建與管理。

7、負責開發編寫專業教程教案，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8、配合外訓工作的開展，與相關教育、培訓和諮詢機構進行聯繫與合作，培訓效果的跟蹤、評估、分析總結。

9、負責企業文化理念的宣傳推廣(塑造、維護、發展和傳播)

行政人事主管工作職責主要內容 篇12

? 協助部門經理組織公司各項管理規章制度的建立;組織制定、梳理、修訂、完善制度的執行和落實;

? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

? 協助本部門其他崗位工作，實現本部門年度整體工作目標;

? 建立並完善公司績效管理制度及流程，建立適應公司實際發展情況的激勵機制，並協助部門經理組織實施公司考覈方案的推廣與實施;

? 組織各部門定期進行績效考覈，組織年末述職考覈工作，收集、彙總公司績效考覈信息，同時分類、反饋評價考覈意見，確保考覈制度落到實處;

? 制定和完善公司相關評優活動方案及服務明星評選活動方案，並策劃實施;

? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

? 完成上級交辦的其他工作

行政人事主管工作職責主要內容 篇13

1、熟悉勞動法，規避勞動用工風險，減少勞動用工糾紛;

2、負責員工考勤及假期的核準、跟進員工轉正、定期考覈彙總工作;

3、員工節日福利的方案制定與分配工作;

4、負責公司各類資產管理、各類文件檔案管理等;

5、負責組織企業文化建設，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6、負責員工宿舍管理，調派及衛生檢查工作

行政人事主管工作職責主要內容 篇14

1、 負責人員考勤、招聘、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理；

2、 建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作；

3、 負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司覈算工資、社保公積金等申報工作，；

4、 協助領導擬製公司人事、行政等規章制度，並適時進行修訂和實施監控；

5、 負責辦公室日常行政後勤工作，辦公設備維護管理、辦公室環境維護等日常管理工作；

6、 負責公司車輛保險、各項資質、證件、產品檢測報告的保管、更新、申報、年檢、換證等工作；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜。

行政人事主管工作職責主要內容 篇15

1、 人事招聘，拓展企業的招聘渠道，參與面試篩選;

2、 辦理員工的入職、轉正、異動、與離職手續;

3、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、 制定並組織員工培訓;

5、 組織並受理勞動糾紛，完善內部溝通渠道;

6、 負責員工的社保異動;

7、 負責員工薪酬績效的核算

行政人事主管工作職責主要內容 篇16

1、組織參與部門年度、月度工作總結與計劃，目標分解，落實執行各工作事項。

2、協助部門經理開展人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效考覈、薪酬福利、勞務關係的管理及業務辦理，加強團隊建設。

3、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱、下發情況，並監督執行。

4、負責做好會務保障工作，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料，審查資料的完整性及歸檔的及時性。

6、負責公司證件、保險、印章等事務的具體辦理工作。

7、負責公司車輛、宿舍、食堂管理工作。

8、協助部門經理開展企業文化建設與宣傳，團隊活動組織。

行政人事主管工作職責主要內容 篇17

1.負責招聘工作，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發展計劃，確保人才梯隊發展和人才儲備及培養

3.編制公司人事管理制度，規避各項人事風險

4.做好員工關係交流、管理、走訪等一系列工作，以便隨時瞭解員工思想動態

5.貫徹、執行、監督公司規章制度和質量方針、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂、續簽或終止工作以及職務任免、調配、辭職、解除等手續的辦理

7.組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督各項計劃的實施

行政人事主管工作職責主要內容 篇18

1、根據國家相關法律、法規，制定公司人力資源體系和行政體系等規章制度;

2、負責員工招聘、錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;

3、全面負責公司內部的辦公行政管理工作，協調部門間各項協作事宜;

4、協助辦理公司資質證照等相關外聯工作。

行政人事主管工作職責主要內容 篇19

1、不斷完善各部門崗位架構、崗位職責、部門工作流程，並嚴格按照部門人員編制進行人員招聘;

2、每月統計招聘到位率、員工流失率，並進行分析報告，針對問題點提出個人意見和建議，不斷優化招聘渠道及提升人員招聘率。

3、不定期梳理各部門員工工作飽和度，對不合理崗位提出優化建議或人員合理配置建議提出。

4、執行與落實公司的規章制度。