工廠人力崗位職責（精選3篇）

工廠人力崗位職責 篇1

崗位職責:

1、全面統籌規劃工廠的人力資源戰略建立並完善人力資源管理體系。

2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各構成體系。

5、負責招聘工作的組織招聘需求的制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發展時期對各種人才的需求。

6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃並落實培訓工作。

7、建立並不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。

8、負責企業文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。

9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優先)，人力資源管理或其他管理專業;

2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，具有知名整車汽車製造行業背景;

3、具有戰略、策略化思維，具備良好的統籌計劃能力和執行能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及團隊領導力;

4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創新變革能力;能適應創業企業管理模式。

崗位職責:

1、全面統籌規劃工廠的人力資源戰略建立並完善人力資源管理體系。

2、負責制定和完善公司人事管理制度，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)。

3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平。

4、制定、組織實施公司人力資源戰略，建設發展人力資源各構成體系。

5、負責招聘工作的組織招聘需求的'制定，招聘計劃的制定和審查，招聘渠道的選擇與拓展，滿足公司在不同發展時期對各種人才的需求。

6、負責公司的培訓工作，制定培訓計劃並落實培訓工作。

7、建立並不斷完善公司的薪酬體系，制定薪資管理規定，完善薪資等級，建立福利等各項激勵制度。

8、負責企業文化的推廣與普及，加大教育宣傳力度，加強員工的凝聚力。

9、人力資源部團隊建設，屬下員工能力培養。

任職資格:

1、全日制本科及以上學歷(海外學習經驗優先)，人力資源管理或其他管理專業;

2、10年以上人力資源工作經驗，3年以上同崗位工作經驗，具有知名整車汽車製造行業背景;

3、具有戰略、策略化思維，具備良好的統籌計劃能力和執行能力、人際交往能力、組織協調能力、溝通能力及團隊領導力;

4、對人和組織變化敏感，有敏銳的洞察力，有較強的創新變革能力;能適應創業企業管理模式。

工廠人力崗位職責 篇2

職責描述:

協助人力資源總監做好培訓、薪酬績效、企業文化建設方面的`工作;

任職要求:

1、本科及以上學歷、人力資源相關專業;

2、6年以上人力資源工作經驗、3年以上人力資源管理經驗,精通人力資源培訓、薪酬績效、企業文化建設模塊工作;

3、具備1500人規模製造型企業同崗位工作經驗、有3人以上團隊管理經驗者優先;

4、爲人品行端正、有責任心、工作積極主動並實幹。

工廠人力崗位職責 篇3

任職要求:

1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業等相關專業;

2、八年以上工作經驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷;

3、優秀的溝通能力、領導能力、統籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

4、有良好的個人修養與職業操守,有強烈的責任心和嚴謹的工作作風,有較強的`洞察力和觀察能力。主要職責:負責全國各個生產基地工廠的人力統籌管理。

任職要求:

1、大專以上學歷,經濟管理、人力資源管理專業等相關專業;

2、八年以上工作經驗,三年以上名企背景及工廠人力資源管理負責經歷;

3、優秀的溝通能力、領導能力、統籌能力,情商高,熟悉工廠體系人力資源全面管理;

4、有良好的個人修養與職業操守,有強烈的責任心和嚴謹的工作作風,有較強的洞察力和觀察能力。