企業行政管理部職責（精選21篇）

企業行政管理部職責 篇1

一) 負責填報公司行政管理費預算審批表。

(二) 負責辦公用品、低值易耗品和公司其它物品保管和發放工作。做到帳物清楚、管理有序。

(三) 負責管理員工食堂、宿舍帳物及日常工作。

(四) 協助辦公室主任完成以下工作：

1、協調公司對外聯絡和應急事物、地方政府等單位的公關協調。

2、辦公設備、固定資產、車輛、辦公環境、宿舍的日常管理。

3、營業執照的年檢，財務年檢的聯繫。

4、與安委會、派出所、居委會的聯絡。

5、負責協調、組織公司辦理集體活動

6、領導交辦的其它事務。

企業行政管理部職責 篇2

1、及時、準確接聽客人電話;

2、接待到店客人;

3、負責前臺區域的環境維護;

4、負責會所產後修復師數據管理、客戶信息的錄入;

5、完成上級主管交辦的其它工作;

企業行政管理部職責 篇3

1.協助經理做好行政和招聘方面的工作。

2.協助採購等相關事宜。

3.協助對接供應商和貨物代理。

4.報表資料的整理。

5.負責辦公室日常辦公制度維護、管理。

6.完成上級交待的其他工作。

企業行政管理部職責 篇4

1、協助上級完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;

3、參與公司行政、採購事務管理;

企業行政管理部職責 篇5

1.與項目負責人溝通需求，挖掘項目組潛在需求;

2.與招聘團隊做好需求澄清，準確定位各項目具體需求;

3.跟進簡歷篩選、面試反饋和入職流程;

4.負責駐場員工日常溝通管理，活動組織，考勤覈對，行政福利發放，入職手續辦理，文化宣導。

企業行政管理部職責 篇6

1.協助上級做好招聘工作，包括招聘渠道信息發佈、簡歷檢索、人選推薦、電話邀約、面試安排、人才庫管理、招聘需求與預算統計等;

2.負責管理合同、協議及各類行政文檔;

3.負責企業資產配置(包括辦公設備、辦公用品)的管理工作，包括清點、維護、登記等;

4.協助辦理員工社保工作;

5.協助零星財務工作;

6.完成領導交辦的其他工作。

企業行政管理部職責 篇7

1.配合行政主管完成公司行政制度建設及管理;

2.辦公室資產採購及臺賬、庫存管理;

3.各項費用繳納：網絡、物業、水電、話費等;

4.行政接待;

5.員工餐廳管理;

企業行政管理部職責 篇8

1、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理、協調內部各部門關係、日常工作關係以及事務處理。

2、負責下屬各職能部門的各項管理工作，並督促、檢查、落實貫徹執行情況。

3、輔助總經理對總經理的工作提出建設性的意見，負責任務下達。

4、配合總經理處理外部公共關係。

5、在總經理授權內，負責日常事務制度的維護、完善、開展並組織公司日常工作的績效考覈。

6、起草公司各階段工作總結和其他正式文件。

7、落實總經理交辦的其他工作內容

企業行政管理部職責 篇9

1. 負責建立和完善中心各項規章管理制度，並對制度執行情況進行檢查與監督

2. 負責綜合行政事務的實施;

3. 負責對日常文件資料和合同的整理、歸檔，重要文件的通知發佈、籤閱、督辦、歸檔工作;

4.負責中心日常招聘需求的收集，建立後備人才選拔方案和人才儲備機制，根據中心需求完成崗位的招聘工作

5.熟悉相關勞動法律法規，負責勞動合同的簽訂、續訂、變更、解除/終止，參與解除勞動合同談判，幫助員工解答勞動法規、政策、人事管理制度等相關問題

6.協助日常教學工作並完成上級領導安排的工作

企業行政管理部職責 篇10

1、資產管理及行政採購監管：建立健全資產管理及行政管理流程和制度，採購、添置、管理和維修公司固定資產及各類低值易耗品，對固定資產賬面及實物一致性，可用性進行檢查覈實

2、會務、外聯：制定公司大型會議、會晤 、旅遊 、體檢 、年會、職代會以及其他重要活動方案和流程，並組織落實

3、公司基建：基建檢查和申報，監督基建維修

企業行政管理部職責 篇11

1、負責公司行政制度的實施。

2、負責公司資產的管理、辦公室衛生、維修等日常事務。

3、負責公司辦公用品的採購與管理。

4、負責會議室和公車預定，會議安排和接待。

5、負責公司票務、酒店等的預定。

6、負責公司物業和管理等費用的請款。

7、完成上級交辦的其他任務。

企業行政管理部職責 篇12

1、負責公司行政事務，日常事務，後勤事務的綜合管理;

2、包括：前臺，司機，車輛，食堂，網絡，清潔工等工作安排及管理;

3、負責公司網絡信息管理，以及各種相關設備的維護和保養;

4、組織起草部門各項管理規章制度並監督實施;

5、做好下屬員工的考勤工作，合理安排好班次及輪休;

6、完成領導安排的其他工作。

企業行政管理部職責 篇13

1.負責公司資質證照、車輛、員工證書管理;

2.負責辦公設備管理，辦公用品申購及出入庫管理;

3.協助行政經理完成其他行政工作;

4.協助辦理公司招標文件的購買、製作、投標，包含紙質標書和電子標書;

5. 協助商務部完成合同的擬定、審覈、商務談判等相關工作;

6 負責與供貨商的協調等相關事宜;

7. 負責項目合同資料的管理與歸檔;

8. 配合銷售部門相關工作。

企業行政管理部職責 篇14

1、負責公司各項證照的辦理、年檢或年審資料的準備以及變更手續等業務辦理;

2、負責公司各類印章的使用及管理;

3、負責公司各項合同的管理工作;

4、負責做好相應的會議材料準備，以及相應的會議記錄等工作;

5、負責做好各類活動、會議的後勤工作;

6、協助董事長做好其他相關工作

企業行政管理部職責 篇15

1、負責廣場公司日常人員入職、離職、考勤、檔案、社保、勞動關係等人事基礎管理工作;

2、負責項目日常辦公區域管理、內務管理、外聯接待管理、後勤綜合管理、物資管理、行政倉庫管理等;

3、其它人力資源日常工作。

企業行政管理部職責 篇16

-負責公司的後勤管理工作，爲公司和各部門提供高效的行政管理和服務支持;

-負責公司行政資產、證照等的管理工作;

-負責辦公環境管理、維護與改善，包括園區綠化、保安、保潔、車輛等;

-管理行政費用，合理減少成本開支，規範辦公用品，低值易耗品的管理與定期維護;

-參與公司內部及對外相關的活動籌備，負責有關會議、大型活動的會務安排事宜;

-參與公司園區建設、改造等相關項目，確保園區正常運營管理，負責監督物業管理公司(含保安保潔等)各項工作的開展，園區公司外用戶日常關係維護;

-與地方政府及職能部門保持良好工作聯繫，能夠協調內外部資源處理園區突發事件;

-領導交辦的其他事務。

企業行政管理部職責 篇17

1.負責客戶理財、保險、貸款相關的服務

2.負責客戶信息的收集整理

3.維繫好與客戶的合作關係

4.負責客戶對理財、保險、銀行業務的諮詢解答工作

5.以前未在公司續保的保險客戶追蹤跟進

6.定期完成出單客戶的資料整理

企業行政管理部職責 篇18

1、組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實。

2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本。

4、負責員工勞動合同管理並處理與勞動關係相關的各項事宜;建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

5、負責人力資源科內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行。

6、負責公司項目申報，後勤食堂管理

7、負責組織員工活動，公司大型會議及各類活動;

企業行政管理部職責 篇19

1、協助行政部經理完成公司行政事務工作及部門內部日常事務工作;

2、協助審覈、修訂公司各項管理規章制度，進行日常行政工作的組織與管理;各項規章制度監督與執行

3、協助行政部經理進行內務、安全管理，爲其他部門提供及時有效的行政服務;

4、負責公司快件及傳真的收發及傳遞;

5、參與公司行政、採購事務管理;

6、負責公司非經營性固定資產(辦公用品、工作服)、物資庫、食堂等後勤管理工作;。

7、做好材料收集、檔案管理、文書起草、公文制定、文件收發等工作;

8、對外相關部門聯絡接待，對內接待來訪、接聽來電、解答諮詢及傳遞信息工作 ;

9、協助辦理面試接待、會議、培訓、公司集體活動組織與安排，節假日慰問等;

10、 協助行政部經理做好公司各部門之間的協調工作;

11、協助行政部經理組織好公司各項外聯和內部活動。

企業行政管理部職責 篇20

1、全面負責公司的行政、後勤、安保、車輛等工作，負責行政部全體成員的統籌管理工作，督導和分配所屬人員的各項工作;

2、負責建立和完善行政後勤管理的各項規章制度，並負責監督、執行與追蹤;

3、代表公司與相關部門、上下級單位往來，保持與政府部門及相關企業的良好合作關係等外聯工作;

4、負責公司重大會議組織和記錄，公司檔案文件的建檔;

5、全面負責行政部與其他部門間的協調工作，配合各部門做好各項服務工作;

6、負責公司的資產管理工作，負責公司應急救援機制的組織工作，處理好公司的各類突發性事件;

7、負責公司黨建、企業文化建設、工會等工作;

8、完成上級交辦的其它工作任務。

企業行政管理部職責 篇21

1、全面統籌負責公司招聘配置的整體工作、組織實施，確保招聘任務達成率;

2、優化招聘制度流程，建立有效的人才測評，結構面試，人才庫等;

3、招聘渠道的開發和維護;

4、負責人才盤點及人才梯隊的建立;

5、負責六大模塊的體系設計、制度落實等工作。