人力資源辦工作職責（精選12篇）

人力資源辦工作職責 篇1

1、協助上級制定年度招聘計劃，彙總各部門的招聘需求;

2、負責發佈崗位、日常刷新、篩選簡歷，邀約候選人面試， 完成初試並出具面試評估意見;

3、跟進候選人複試和最終的面試結果，與候選人談薪併發放錄用offer;

4、不斷梳理、優化面試流程以提高效率和成果;

5、每週提交招聘數據，進行面試漏斗分析，及時發現並解決問題;

6、跟進新員工試用期工作表現，及時與用人部門溝通，關注員工動態;

7、完成上級領導交辦的其他任務。

人力資源辦工作職責 篇2

1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新籤、續簽等工作

4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月彙總考勤表、請假彙總等工作

5.負責組織企業員工文化活動活動等工作

人力資源辦工作職責 篇3

1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作，包括但不限於簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目，完成上級交代的相關任務;

3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源辦工作職責 篇4

1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

2.負責辦理人事事務工作包括勞動關係、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關係、集體活動策劃組織等;

4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源辦工作職責 篇5

1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考覈等人力資源制度建設;

2、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

3、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

4、開發、維護、評估、分析各招聘渠道;利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;

5、建立後備人才選拔儲備和發展方案;

6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯繫組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動。

8、協助行政工作及主管臨時交辦工作。

人力資源辦工作職責 篇6

1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，並實施招聘計劃;

2、執行招聘、甄選、面試、選擇、配置工作;

3、負責公司各項招聘數據的統計，定期出具數據統計和分析報告;

4、負責內部員工檔案的建立與管理;

5、管理、維護現有招聘渠道;

6、完成上級交辦的其他工作。

人力資源辦工作職責 篇7

崗位職責

1、專業人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、推行公司各類規章制度的實施;

3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

任職資格

1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

2、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策，並能實際操作運用;

3、具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

4、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網絡知識。

人力資源辦工作職責 篇8

1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。

2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規範、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。

3、配合人力資源總監設計工廠組織架構，明確各部門職責、人員編制，指導編制崗位說明書;根

4、據編制和人員空缺情況招聘、調配員工，滿足公司業務發展的用人需求;

5、配合人力資源總監製定並組織實施員工職系職級體系和梯隊晉升體系，及對骨幹員工的選拔、培養和管理，建立後備人才梯隊，提供系列的培訓和培養方案;

6、配合人力資源總監完善公司績效管理制度，設計績效管理工具，;組織實施、監督各部門的員工績效管理，提高工作效率。

7、配合人力資源總監製定並組織實施符合公司價值理念和具有競爭力的薪酬結構，負責薪酬政策的落實。

8、管理與員工的勞動關係，辦理各種勞動關係手續;建立員工檔案系統，及時保存、更新、提供人員信息;

人力資源辦工作職責 篇9

根據業務發展及用人部門的招聘需求，制定招聘需求達成計劃。

根據職位要求，發佈招聘廣告，實施招聘工作。

通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責複試的安排。

負責錄用溝通及候選人進行背景調查，確保候選人工作經歷的真實可靠性。

負責招聘工作相關報表的統計、彙總與分析。

負責員工入離職手續辦理及其他員工關係工作。

日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。

負責勞動關係管理，日常員工關係維護，協助處理勞動糾紛，及時處理員工申訴。

完成上級安排的其他工作內容。

人力資源辦工作職責 篇10

1、根據集團公司戰略發展規劃，制訂集團公司人力資源發展戰略規劃，爲實現集團發展戰略目標 提供人力支持;

2、依據集團公司實際情況，擬定、修訂、審定集團公司人資管理制度，經上報批准後監督執行實施，建立健全部門內部的各項工作制度，清晰優化內部工作流程和指引，確保部門人員權責明確、工作高效高質。

3、負責集團公司人才開發：組織架構調整、定崗定編、人員招聘、高端人才專項引進計劃及管理、員工甄選、員工培訓及後備人員培育、職業生涯等監督落實管理工作;

4、負責集團公司人力資源保障：勞資關係，薪酬及績效管理、人事合同檔案、辦理員工社會保險、公積金，工傷事故調查及處理以及協助驗廠等工作;

人力資源辦工作職責 篇11

1、 根據公司戰略及業務發展需要，彙總招聘要求，編制招聘計劃;

2、 分析、選擇、維護各類招聘渠道，滿足公司的人才需求;

3、 具體實施招聘工作，包括簡歷篩選、電話邀約、安排面試、錄用跟進等;

4、 建立、更新和維護人才儲備庫;

5、 負責員工的日常培訓，跟進培訓效果反饋，並提出改善建議;

6、負責公司黨工團日常相關事務;

7、完成上級交代的其他工作任務。

人力資源辦工作職責 篇12

1、負責建立並完善人才配置機制，擬定、完善招聘管理制度;

2、負責編制人才儲備與引進計劃，編制年度招聘預算並進行管理;

3、負責策劃統籌公司招聘工作，包括校園招聘、社會招聘和內部競聘工作，開發完善各類招聘渠道等。