人力資源專員工作職責2023職責(精選16篇)
人力資源專員工作職責2023職責 篇1
1、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續,維護招聘網站,發佈、刷新招聘信息,篩選簡歷,通知面試。
2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法,優化人力資源工作流程。
3、幫助建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工的活動,協助做好公司行政後勤工作。
4、負責公司各種文件的起草、整理,及會議記錄等工作。
5、公司企業文化的建立、維護。
人力資源專員工作職責2023職責 篇2
1)根據公司發展戰略規劃,組織擬定機構設置、崗位職責設計及定員定編方案,對公司組織架構設計和人員調配提出合理改進方案;
2)負責擬定、修訂公司各項管理制度
3)監督勞動合同的簽訂,組織受理勞動爭議和員工投訴,監督各類人事事務工作的開展;
4)提煉企業文化內涵,建立、維護企業文化宣傳渠道,組織開展公司活動;
5)固定資產管理及總務後勤管理;
6)安全及設備管理;
人力資源專員工作職責2023職責 篇3
1、員工入離職相關手續的辦理;
2、每日異常考勤的跟進處理,月度考勤表整理、彙總與統計;
3、每月根據人員入離職情況進行社保及住房公積金新增、減員相關手續辦理;
4、員工證的製作與登記發放;
5、 本部門辦公用品統一申領及發放;
6、協助就日常工作事項與有關部門的聯絡溝通;
7、公司通知通告的撰寫及發送;
8、部門會議的組織、協調與記錄,會後完成會議紀要並進行歸檔;
9、 執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施;
10、完成領導交辦的其它工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇4
%協助上級掌握人力資源狀況;
%管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
%填制和分析各類人事統計報表;
%擬訂公司規章制度、招聘制度草案;
%幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
%協助上級推行公司各類規章制度的實施;
%協助上級完成對員工的年度考覈;
人力資源專員工作職責2023職責 篇5
薪酬管理:每月薪資及提成的核算、發放及個人所得稅的核算、審報等;
社保、公積金管理:每月社保、公積金的繳納,並生成月報,以及年度基數的審報;
考勤休假管理:每月統計並整合分公司考勤、休假的數據和報表;
員工福利及關懷:體檢、節假日福利、關懷等方案的設計與實施。
人力資源專員工作職責2023職責 篇6
1、負責人事工作制度的制定與完善;
2、負責人員招聘;
3、負責人員培訓;
4、負責人員日常管理和考覈;
5、負責工資審覈;
6、負責人員提升和晉級的準備考察;
7、負責不合格人員的辭退
人力資源專員工作職責2023職責 篇7
1、打理招聘平臺;
2、良好的溝通協作及管理組織能力;
3、負責員工入離職辦理;
4、負責簡歷的篩選和麪試安排;
5、負責員工檔案的管理;
6、認真完成上級安排的其他工作;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;制定、完善公司薪資管理制度;
8、建立員工關係,協調員工與管理層的關係,組織員工(內部活動、外出旅遊等)內外部活動。
人力資源專員工作職責2023職責 篇8
1、負責社保公積金增減員並按月匯繳,辦理相關待遇申報。
2、客戶社保賬單及工資賬單的處理。
3、員工合同的存檔、備案。
4、工資覈算與個稅申報。
5、熟悉工傷、社保、公積金、勞動合同等人力資源基礎業務的管理。
人力資源專員工作職責2023職責 篇9
1)基於行業特點和公司要求,尋找有效的招聘渠道,和各渠道建立良好關係;
2)瞭解各部門(銷售、項目管理、研發、市場、設計等)用人需求,制定招聘計劃;
3)及時發佈準確的招聘信息,吸引合適的候選人;
4)負責公司招聘全流程(包括電話面試-F2F人才篩選-聘用)並不斷完善;
5)定期評估招聘現狀,調整招聘計劃和方式;
6)協助HRBP統籌全國各地招聘情況。
7)協助HRBP收集各項數據,分析業務與組織現狀;
人力資源專員工作職責2023職責 篇10
1、 根據公司變革或發展需求,進行人力資源專業項目方案(包含六大模塊)的擬定,爲業務部門提供有效地解決方案並做好後續工作跟進;
2、根據公司組織發展戰略,制定人力資源規劃,開展人才梯隊建設,爲公司的發展提供人才支持與組織保障;
3、爲公司的發展建立人才梯隊,負責公司人員的招聘、錄用、合同簽訂等工作;
4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;
5、負責工作分析、崗位說明書及定崗定編工作,提出崗位職責設計方案,對公司組織結構設計提出改進工作;
6、協調和指導各用人部門招聘、培訓、績效、薪酬、員工關係等工作,確保公司人力資源的合理有效使用;
7、負責公司辦公生活飲用水、印刷品、勞動防護用品、職業健康體檢年度計劃及供應商管理
8、負責公司意外險、出行險、商業保險、工作卡、出入證購買及供應商管理
9、負責所屬業務費用申請及報銷
10、完成領導交辦的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇11
1.負責收集、覈對、溝通薪酬基礎數據;
2.負責協助招聘部分工作事項;
3.負責協助完成集團對分院人資的日常工作事項檢查;
4.領導安排的其他工作。
人力資源專員工作職責2023職責 篇12
職責
1、專業人員職位,在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、推行公司各類規章制度的實施;
3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;
4、管理勞動合同,辦理用工、退工手續;
5、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
6、負責管理人力資源相關文件和檔案。
任職資格
1、人力資源或相關專業本科以上學歷(985、211畢業優先);
2、兩年以上人力資源工作經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,並能實際操作運用;
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源專員工作職責2023職責 篇13
1、根據公司發展規劃及需求,負責執行招聘信息的發佈、更新,安排應聘人員的初篩及面試;
2、負責員工入離職、調任、升職等手續辦理,員工檔案管理;
3、安排組織員工培訓、完善培訓流程達成培訓效果;
4、員工考勤制度管理,月度考勤製作;
5、其他人事相關工作;
人力資源專員工作職責2023職責 篇14
1.負責人事招聘工作,參與制定並執行人員招聘計劃。
2.負責應聘人員的預約,接待及面試安排。
3.負責新員工入職、離職.
4.負責新員工培訓工作,工作內容的安排以及工作結果的考覈.
5.負責新進員工試用期的跟蹤考覈,晉升提薪及轉正合同的簽訂.
6.統籌主導企業人才規劃、招聘配置、培訓開發、績效管理、薪酬福利、員工關係等其他事務。
人力資源專員工作職責2023職責 篇15
崗位職責:
1、負責部門資產管理,工服管理,辦公文具管理;
2、負責部門考勤統計與人員入離轉調晉升手續辦理;
3、負責會議與培訓的籌備工作,起草部門工作報告、總結等文件;
4、負責建立暢通的溝通渠道,聽取員工合理化建議,及時瞭解、處理、反饋各類員工投訴和勞動爭議;
5、對離職員工會同相關部門及時辦理各項移交手續,做好社會保險和人事檔案等內容的移交工作,並進行離職原因分析;
6、其他行政人事類的相關工作。
任職要求:
1、人力資源、行政管理等相關專業大專以上學歷,熟悉勞動法律法規,有勞資關係處理經驗者優先考慮;
2、2年以上行政人力資源類工作經驗,有物業行業、製造業等工作經驗者優先;
3、工作認真細緻、主動積極,能吃苦耐勞,具有團隊協作精神;
4、有耐心、善於溝通,具有良好的親和力;
5、具有良好的職業素養。
人力資源專員工作職責2023職責 篇16
職責:
1、制訂招聘計劃,組織實施招聘並達成目標;
2、管理勞動合同,辦理用工、退工手續以及員工的工資和考勤結算;
3、填制和分析各類人事統計報表;
4、協助擬訂公司規章制度;
5、幫助建立積極的員工關係,協調員工與管理層的關係,組織策劃員工的各類活動;
6、協助上級完善公司各類規章制度的實施;
7、協助上級完成對員工的年度考覈;
8、管理爭端解決程序;
9、負責完成員工社保、外勞力等費用的計算與繳納。
崗位要求:
1、已獲得人力資源相關證書者優先考慮;
2、人力資源專業,大專及以上學歷。
3、熟練使用相關辦公軟件;
4、優秀的品行和職業素質,強烈的敬業精神與責任感,工作原則性強;
5、辦事沉穩、細緻,思維活躍,有創新精神,良好的團隊合作意識;
6、有無經驗均可。