人力資源專員的具體職責（精選17篇）

人力資源專員的具體職責 篇1

職責：

1、執行招聘工作流程(面試邀約、面試接待、面試反饋);

2、辦理新員工入職、離職(離職回訪)、晉升、調動等手續;

3、實時對公司員工花名冊更新、員工試用期管理、人事檔案的整理彙總;

4、跟進公司社保、公積金事務，負責人事對外事務辦理;

5、考勤管理及薪資覈算;

6、完成上級安排的其它事務性工作。

任職要求：

1、本科以上學歷，20xx或20xx應屆畢業生，人力資源管理專業畢業;

2、對人力資源工作有一定認知，並有志從事人力資源工作;

3、工作積極認真，踏實愛學習，溝通協調能力強。

人力資源專員的具體職責 篇2

職責

1、根據需求計劃，篩選簡歷並安排人員面試，跟進員工招聘錄用全流程;

2、辦理及跟進員工入職、續用、轉正、離職等相關手續;

3、維護人員信息，及時掌握員工思想動態;

4、協助開展培訓、績效等相關工作。

任職要求：

1、統招公辦學歷，人力資源相關專業;

2、熟悉人力資源各模塊相關知識，意向在人力資源方向長期發展;

3、具備良好的溝通能力、協調能力，基本的文書寫作能力;

4、性格外向，踏實細心，中共黨員優先。

人力資源專員的具體職責 篇3

1、負責年度招聘計劃的制定、落實和跟進;

2、側重通過各種渠道進行人員搜尋、篩選、面試等;

3、負責內外部招聘方案的制定並組織實施以及招聘過程管理;

4、協助建立及完善培訓系統及制度，開發培訓課程;

5、協助負責年度培訓計劃、實施、檢查、評估以及費用預算;

6、培訓課程審覈、培訓效果評估、培訓記錄的保存;

7、建立和完善培訓項目體系及建立內部培訓隊伍;

8、協助負責員工關係的管理，積極瞭解員工動態;

9、參與其他人力資源項目等;

10、及時編制和更新各種人力資源數據和報表;

11、上級領導安排的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇4

職責：

1、協助部門經理做好年度的人力資源配置規劃工作;

2、協助部門建立各項招聘和配置的流程、制度和規範標準;

3、負責專業類崗位的招聘，並負責所在部門和崗位的編制管理;

4、協助部門經理對高管人才的尋找和引進;

5、負責完成公司領導交辦的其它工作。

任職要求：

1、本科及以上學歷，人力資源或管理類相關專業;

2、有較強的責任心、執行力高;

3、溝通協調能力強。

人力資源專員的具體職責 篇5

1、完善落實公司人力資源管理相關工作;

2、拓展招聘渠道，保證招聘來源;

3、建立完善人才選用育留制度並落實;

4、制定各項管理制度、要求和操作流程，落實執行並根據實際情況予以修訂完善;

5、掌握勞動用工政策及就業信息，依法、合規的解釋、處理員工勞動關係相關事宜;

6、完成領導交辦地臨時任務。

人力資源專員的具體職責 篇6

1. 協助日常招聘及渠道維護;

2. 負責人事檔案管理、勞動合同簽訂及備案等;

3. 負責員工月度考勤覈算與彙總;

4. 協助落實員工培訓、績效考覈等;

5. 負責社保、公積金等操作及員工福利活動的組織與落實;

6. 完成上級領導交辦的其它人事相關工作事項。

人力資源專員的具體職責 篇7

1、員工入職、轉正、離職等手續辦理，人員檔案管理;

2、負責招聘網站開拓，對簡歷進行篩選、邀約、面試，校園招聘;

3、門店新人各階段的學習跟進及面談

4、公司各階段的培訓組織，負責新人培訓講授;

5、薪資覈算;

6、有關人事報表的數據分析;

7、店鋪的人員溝通，績效反饋;

8、員工活動組織;

人力資源專員的具體職責 篇8

1.負責公司人員招聘計劃制定,招聘渠道開發.面試邀約及安排等招聘相關工作;

2.執行並完善員工入職.轉正.異動.離職等相關制度及流程;

3.負責人事檔案及各項資料的整理;

4.協助上司完成公司各項活動的組織.籌備工作;

5.負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

6.負責部分行政事務等後勤類工作;

7.上司交辦的其他事項;

人力資源專員的具體職責 篇9

1、負責收集招聘信息，開展招聘相關工作

2、辦理員工勞動合同的簽訂、審覈、續簽、變更、離職手續;

3、管理人事檔案

4、跟進員工試用期、年度考覈;

5、策劃和安排公司員工活動和福利及社保事宜;

6、負責行政相關工作。

人力資源專員的具體職責 篇10

1、根據公司年度人員編制和崗位配置方案，制定招聘策略和年度招聘計劃;

2、制定關鍵人才引進及定向招聘方案並跟進實施;

3、負責日常社會招聘和校園招聘的實施;

4、定期進行招聘分析和評估，並及時開拓招聘渠道，完善人才地圖，提升招聘工作專業性及效率;

5、建立人力資源儲備池，更新外部人才儲備庫，爲各單位人才儲備提供有力支撐。

人力資源專員的具體職責 篇11

1、協助領導觀測業務進展和人員現狀，進行組織診斷;

2、協助領導促進人力資源薪酬績效戰略在各部門的有效規劃和實施;

3、提供hr方向的支持，包括招聘、培訓、薪酬、績效、員工關係等人力資源專業模塊工作;

4、及時溝通與處理管理過程中重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，爲公司發展提供合理化依據。

人力資源專員的具體職責 篇12

職責：

1，負責實施執行招聘工作，運用專業面試和人才測評方法來實施各崗位面試評估工作;

2，深入瞭解公司企業文化，宣傳營造公司企業文化氛圍，負責員工日常溝通和人員關係建立;

3，爲公司吸引優質人才，動態適應創造人才;

4，制定合理的公平競爭體系制度，合理的員工激勵獎懲制度;

5，協助部門負責人，建立，完善公司各項規章制度及流程;

6，負責各部門培訓項目的需求制定，實施，反饋等工作;

7，定期或不定期的進行人力資源內外部狀況分析及員工需求調查，並進行員工需求分析;

8，定期進行招聘效果分析，不斷改進招聘體系;

任職要求：

1、大專及以上學歷，人力資源相關管理專業背景優先;

2、有2年以上人事招聘相關工作經驗，熟悉掌握招聘所有環節，能獨立操作招聘實施;

3、熟悉人力資源管理模塊、熟悉企業管理、掌握現代企業人力資源管理知識，

4、深入瞭解企業的招聘流程、招聘渠道。

5、具有良好的語言與文字表達能力;

6、熟悉國家、地區勞動人事方面的法律法規;

7、有出色的組織管理能力、人際關係良好並具有領導及溝通協調能力;

8、有較強的責任心和敬業精神，性格開朗，具備強烈的團隊合作精神;

人力資源專員的具體職責 篇13

1、具備現代人力資源管理理念和紮實的理論基礎;熟悉國家、地區及企業關於合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策;

2、負責人力資源中招聘、薪酬、員工關係、培訓、績效管理等各模塊的工作;負責建立有效的記錄機制和薪酬體系，充分發揮員工的積極性和創造性;根據公司對績效管理的要求，制訂評價政策，組織實施績效管理，並對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，並不斷完善績效管理體系;

3、建立健全培訓體系，使得各種培訓相關制度流程有效運行;負責做好員工崗前培訓培訓工作;擬定公司員工中長期培訓規劃，制訂並完善公司員工培訓辦法，建立培訓記錄，評價培訓效果，健全培訓檔案;

4、制訂相應的職位說明書，並根據公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符;

5、能承受較大的工作壓力，善於處理複雜問題;

6、具有較好的文筆和表達能力和溝通能力，具有優秀的管理、計劃和協調能力;

7、具有團隊合作意識，有良好的親和力;

8、參與制訂人力資源戰略規劃，爲重大人事決策提供建議和信息支持。

人力資源專員的具體職責 篇14

1、管理和優化公司的員工關係管理體系，建立和諧、健康的勞資關係;

2、負責員工入職、轉正、續簽、異動、晉升、離職等相關手續辦理;

3、負責員工人事檔案、勞動合同和人力資源組所有文件檔案管理;

4、受理員工各類投訴和勞動糾紛，組織安排員工面談;

5、協助上級領導組織集團各類員工的培訓及活動策劃;

6、負責崗位分析、人才畫像、渠道選擇、簡歷篩選、電話邀約、面試甄選、複試跟進和背景調查等;

7、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源專員的具體職責 篇15

1、在人員招募、引進、培訓開發及員工考覈、激勵等方面有實際操作能力;

2、具有優秀的書面、口頭表達能力、極強的親和力與服務意識，溝通領悟能力，判斷決策能力強;

3、工作細緻認真，原則性強，有良好的執行力及職業素養;

4、熟悉國家相關勞動法律、法規，熟悉人力資源管理工作流程和運作方式;

5、具有較強的應變能力和內外溝通能力;

6、有強烈的責任感及敬業精神，能承受較大的工作壓力;

7、良好的計算機水平，熟練操作office辦公軟件;員工檔案的維護，覈算員工的薪酬福利等事宜;

人力資源專員的具體職責 篇16

1、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續，維護招聘網站，發佈、刷新招聘信息，篩選簡歷，通知面試。

2、負責組織起草、修改和完善人力資源各模塊制度體系、管理辦法，優化人力資源工作流程。

3、幫助建立員工關係，協調員工與管理層的關係，組織員工的活動，協助做好公司行政後勤工作。

4、負責公司各種文件的起草、整理，及會議記錄等工作。

5、公司企業文化的建立、維護。

人力資源專員的具體職責 篇17

1、根據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定招聘計劃，滿足公司用人需求;

2、完成公司薪酬績效體系並負責實施

3、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤等，

4、組織實施公司的各項培訓

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、負責公司的日常行政管理

7、完成總經理佈置的其他工作。