人事招聘專員工作職責是什麼(精選17篇)
人事招聘專員工作職責是什麼 篇1
1、在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求,並能獨立處理和解決所負責的任務;
2、瞭解掌握各部門的用人需求;
3、實施招聘工作,發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告;
4、管理、開發招聘渠道;
5、維護人才儲備庫。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇2
1、根據招聘計劃,獨立開展簡歷甄別、電話面試及面試邀約等招聘工作;
2、總結招聘工作中存在的問題,完成招聘分析報告,熟練招聘技巧,提高招聘效率;
3、部門人員的考勤統計和監督,薪酬績效數據的彙總統計;
4、人員入離調轉等相關流程手續的辦理;
5、門店其他人事行政相關工作。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇3
1、根據現有編制及業務發展需求,溝通、統計各部門招聘需求,進行人才需求分析,制定招聘計劃並組織實施,按時保質保量完成招聘任務;
2、開發、維護、分析、優化各類招聘渠道,確保招聘渠道有效滿足公司的用人需求,並利用各種招聘渠道發佈招聘需求,更新招聘職位;
3、執行簡歷篩選、溝通、邀約、面試、錄用等招聘工作;
4、分析總結招聘結果,提出優化招聘制度和流程的合理化建議;
5、參與執行公司活動現場執行工作;
6、完成領導交辦的其他工作。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇4
1、確認公司年度月度制度招聘計劃及預算;
2、根據公司各部門招聘需求,開展招聘工作;
3、開發新的招聘渠道,維護和管理現有招聘渠道;
4、負責招聘過程中的人才測評與甄選工作;
5、組織安排實施面試,初步甄選面試候選人,跟進部門複試及錄用審批;
6、人事行政其他相關工作臨時性工作。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇5
1、 前臺休息時兼前臺負責來訪客戶接待,前臺電話接聽並簡單向客戶介紹服務;
2、 根據公司發展需要負責尋找滿足崗位要求的應聘人員,並篩選整理,邀約面試。
3、 對應聘人員進行初面,並將初面結果整理報給相關負責人確認。
4、辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動相關手續;勞動合同的簽訂、續簽與管理。
5、社保公積金調入、封存等行政事務操作執行;
6、員工關係管理:薪酬、績效、考勤覈算、公司規章制度定製完善。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇6
1、根據公司現有編制及業務發展需求,制定招聘目標,彙總崗位需求數量,制定並執行招聘計劃;
2、結合公司實際狀況和崗位設置的情況,開發適合的招聘渠道,通過多種招聘渠道進行推廣;
3、發佈職位需求信息,對簡歷進行分類、篩選、面試、完成錄用;
4、負責招聘廣告的撰寫,招聘網站的維護和更新;
5、總結招聘中存在問題並有合理化建議,完成招聘目標。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇7
1.根據公司招聘計劃以及預算,完成各部門招聘工作;
2.選擇並且維護招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,發佈招聘信息;
3.組織、安排面試;
4.招聘數據的統計分析;
5.完成領導安排的其他工作。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇8
1、具備快學習能力;
2、性格外向、反應敏捷、表達力能?強,具有強較?的溝能通力及交際技巧,具有親和力;
3、能力體現:口齒清晰,善表於達,有好良的人際往溝通能力,勤刻奮?苦,良的好?抗壓能力較及強的團隊協精作?神,有強烈的進上?心;
人事招聘專員工作職責是什麼 篇9
1.協助上級建立全公司招聘;
2.執行招聘的流程,協調並辦理員工的招聘、入職等手續;
3.維護有效招聘渠道,並拓展新的招聘渠道,發佈招聘信息;
4.篩選簡歷,邀約合適的人員面試,聯繫門店進行面試。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇10
1、建立和開發招聘渠道,發佈招聘廣告、參加各種招聘會;
2、組織、安排面試者登記;
3、介紹公司產品、文化,及相關服務內容;
4、領導交辦的其他事情。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇11
1、招聘:收集整合公司招聘需求,計劃落實招聘、面試、提供甄選評價結果;與面試官對求職者進行人才篩選,滿足公司的人員配置需求;規範完善現有招聘流程,對招聘工作進行分析和總結,不斷促進招聘工作的有效開展;招聘數據記錄和更新;招聘網站維護和預算;
2、員工管理:協助辦理員工入職及轉正、調動、離職等異動手續;員工活動的策劃和組織;員工福利管理;實習生和試用期以及正式員工的定期訪談和記錄,維護員工關係;
3、協助上級領導辦理相關的其他工作。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇12
1.維護及管理招聘網站、負責招聘信息的製作、修改、更新及發佈
2.負責主動邀約候選人、對候選人的簡歷進行篩選以及初步面試和初步面試後的評估
3.負責跟進候選人面試前及面試後的情況及彙總
4.完成每月的招聘目標
5.完成直屬領導的工作安排
人事招聘專員工作職責是什麼 篇13
1、日常負責公司各招聘平臺賬號管理,包含按照需要發佈招聘信息,回答求職者疑問,初步篩選候選人。
2、通過線上線下方式,QQ羣/微信羣/其它社羣的維護運營,通過社羣發佈招聘信息,獲得崗位目標候選人。
3、邀約面試,按照要求整理候選人信息提交僱主方負責面試。
4、將相關候選人加入人才數據庫,登記整理候選人面試信息,以便後期推薦職位。
5、解答候選人的各項疑問,分析總結,改進工作遇到的問題,協助整理好公司日常文檔。
6、協助公司各類大型招聘會的日常事務。
人事招聘專員工作職責是什麼 篇14
1、及時高效地完成或督促完成各項人事相關的日常事務,包括但不限於勞動關係管理(入離職、合同、人事異動等)、員工人事手續辦理(社保、公積金繳納、工傷、積分及居轉戶等)、員工考勤管理、員工檔案管理;
2、根據公司發展規劃及各部門人員需求,擬定招聘計劃、招聘渠道的開拓並落實招聘工作,對應聘人員進行初步面試與篩選,並負責督促招聘全過程的協調與安排;
3、負責內部培訓工作的具體組織與落實、辦理外部培訓及進修等相關手續、參與培訓計劃的制訂和落實;
4、制定及完善公司各項人事管理及激勵制度,爲公司人事決策、人員調配及公司人力資源的優化配置提供建議和信息支持;
5、人事相關工作流程設計,完善人事工作手冊、職位說明書等人事工作文件的編制,並根據人事異動的情況及時更新,保證文件內容與實際工作同步;
6、負責公司每月薪酬計算,月度績效考覈、年度考覈工作;
7、參與員工關係管理,保持與員工進行積極有效的溝通,參與建立推廣載體,促使公司的企業文化和經營理念的落地;
8、負責對公司各類相關信息
9、協助CEO日常管理及處理相關臨時性事務;
人事招聘專員工作職責是什麼 篇15
1. 負責公司招聘信息的起草和招聘廣告的發佈
2. 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、面試等相關工作
3. 瞭解招聘需求,制定招聘計劃
4. 熟練使用辦公軟件Excel、Word、PPT等
5. 完成上級領導交代的工作任務
人事招聘專員工作職責是什麼 篇16
1.負責辦理入職、離職相關手續;
2.負責公司人員考勤數據整理;
3.負責公司人員薪酬績效覈算;
4.負責新員工入職培訓的工作;
5.員工關係動態維護;
人事招聘專員工作職責是什麼 篇17
1.全面負責公司的人才招聘工作;
2.根據業務發展需求,協助招聘經理確定招聘目標,彙總崗位招聘情況,制定招聘計劃;
3.負責招聘廣告的撰寫,發佈職位需求信息,招聘網站的維護和更新,招聘網站信息溝通;
4.蒐集簡歷,進行分類,篩選;
5.與應聘者進行待遇溝通等;
6.熟悉人力資源制度,有相關工作經驗。