保險內勤的具體職責（通用15篇）

保險內勤的具體職責 篇1

職責：

1、組織並協助部門進行招聘工作，篩選並搜索簡歷，電話預約合適人員前來面試;

2、負責人事工作的制定和完善任職資格;

3、維護並拓展招聘渠道;

4、負責公司人事規章制度的落實、檢查、監督工作。

任職要求：

1、本以上學歷，人力資源相關專業，1-3年工作經驗，條件優秀者可放寬條件;

2、具有良好的親和力、溝通能力及團隊合作精神;

3、勤奮好學，勇於接受挑戰

4、具有良好的溝通能力與心理素質;

保險內勤的具體職責 篇2

職責：

1.在部門經理的領導下，監督、管理所屬員工的日常工作;

2.根據公司下達的保險項目 ，參與並制定年度工作計劃和執行方案;

3.掌握各項工作進度，及時整理彙報;

4.及時彙報、總結保單情況，編制服務報表，並定期報送部門經理;

5.組織員工並主持日、周工作例會，優化工作流程;

6.完成部門經理安排的其他日常工作。

任職要求：

1.大專及以上學歷有工作經驗者優先;

2.做事認真仔細，有一定的溝通能力者優先考慮;

3.熱愛保險行業、純文職細心的工作;

4.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

保險內勤的具體職責 篇3

職責

1.根據公司全年人力發展目標制定全年人力發展規劃;

2.組織好各銷售團隊進行新人招募工作;

3.負責引進符合團隊文化的優秀團隊和個人;

4.負責對招募團隊進行定期的培訓;

5.跟蹤團隊成員的整個成長情況，及時激勵;

【任職資格】

1.國家統招大專以上學歷，人力資源管理或其他管理專業優先;

2.有保險行業管理經驗者優先;

3.熟悉國家勞動人事法律、法規及相關政策;熟悉人力資源六大模塊的管理;

4.具備較強的溝通、協調和團隊領導能力，良好的管理能力和決策能力。

保險內勤的具體職責 篇4

1.主要從事車險定損理賠的內勤工作;

2.接受案件委託，做好詳盡的登記工作;

3.保險案件查勘、解釋及督促工作;

4.未決案件的追蹤工作;

5.交回案件的分類、登記、審覈存檔等工作;

6.案件統計工作;

7.與其他部門間的協調工作;

8.領導交待的其他工作。

保險內勤的具體職責 篇5

職責：

1、協助制定完善，組織實施管理有關規章制度和工作流程

2、發佈公司的相關規定，配合領導工作

3、監督員工考勤，審覈和辦理請休假手續

4、管理公司資料檔案

5、協助實施員工培訓活動

任職要求：

1、大專學歷及以上，有相關工作經驗者優先考慮

2、性格活潑開朗，細心負責，有團隊精神

3、有一定的溝通能力和強烈的服務意識

保險內勤的具體職責 篇6

1、負責單證審覈整理及數據統計等工作;

2、負責協助落實核賠政策、制度及實施細則;

3、協助機構完善服務網絡，構建差異化服務平臺;

4、負責協調各機構之間及各機構與管理中心的關係;

5、負責協助查勘客戶的出險狀況、界定保險責任;

6、負責測算理賠損失金額，協助製作查勘評估報告;

7、負責協助提供理賠諮詢服務、統計分析相關業務數據;

8、負責完成領導交辦的其他工作。

保險內勤的具體職責 篇7

職責：

1.主要負責總公司與下屬分公司的文件傳達，政策、政令宣傳;

2.負責每期新入職人員的檔案管理，後期的培訓追蹤以及培訓結果的統計上報;

3.對營業區的下屬各個部門的業績考覈,進行追蹤;

4.負責營業區的所有辦公用品的採購登記以及發放;

5.負責每月營銷會務的安排以及善後工作;

招聘要求：

1、年齡25-30歲之間，大學本科及以上學歷，人力資源管理崗，企業管理或工商管理專業優先;

2、熟練掌握日常人事管理的業務流程;

3、性格開朗、樂觀、熱情、積極，有愛心、責任感，學習能力強;

4、踏實、誠懇、勤奮，有強烈的成就自己事業與夢想的願望;

5、具有良好的溝通能力與心理素質;

6、金融、保險、銷售、貿易、管理等專業優先。

保險內勤的具體職責 篇8

崗位職責：

1.在部門經理的領導下，主持、監督、管理所屬員工的日常工作;

2.根據公司下達的服務工作目標，參與並制定年度工作計劃和執行方案;

3.掌握各項工作進度，並帶領團隊達成各項服務指標;

4.組織、彙報、總結售後服務的工作情況，編制服務報表，並定期報送部門經理;

5.組織員工並主持日、周工作例會，提升員工工作狀態，優化工作流程;

6.負責組織招聘、培訓、考覈所屬員工的工作，並建立完善的考覈與激勵制度;

7.組建並管理服務團隊;

8.完成部門經理安排的其他工作

任職要求：

1.大專及以上學歷有工作經驗者優先

2.擅長團隊管理及業務輔導和培訓，有一定的溝通能力和強烈的服務意識

3.熱愛金融營銷括展性工作

3.具有良好的職業道德，踏實穩重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協調能力，有團隊協作精神;

保險內勤的具體職責 篇9

職責：

1、協助制定完善，組織實施管理有關規章制度和工作流程，管理公司資料檔案

2、參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監督並反饋執行計劃

3、監督員工考勤，審覈和辦理請休假手續

4、接受公司不定期培訓，深入瞭解保險行業以及人壽的險種，通過專業培養和技能培訓，逐步走向管理層，晉升機制完全透明公開，公司提供平等晉升機會

任職要求：

1、本科學歷，經驗不限，能力優秀者可適當放寬條件

2、身體健康，品行端正，思想成熟，有服務意識

3、熟練使用日常辦公軟件

4、有相關工作經驗者或對保險有一定了解者優先考慮

保險內勤的具體職責 篇10

職責

1、代表公司爲老客戶辦理續期繳費提醒、理賠資料協助準備、保單年檢、資料變更等服務;

2、瞭解客戶服務需求信息，進行有效跟蹤，做好售後指導和服務工作;

3、熟練解答客戶提問並落實問題，爲客戶答疑解惑;

4、通過日常旅遊，節日禮品的發放，維護客戶關係，保持良好的溝通;

5、與相關部門緊密配合，協調溝通，互利共贏;

6、新進員工有主管一對一帶領學習，終身免費培訓。

7、做好月度，季度工作內容的計劃，

【招聘要求】

1、大專及以上學歷，有相關經驗可放寬;(提供應屆生、實習生崗位)

2、具有較強的語言、文字表達能力;

3、具有有較強的協調和組織通能力;

4、具有較好的溝通能力和團隊協作能力;

5、財務管理，市場營銷專業優先

6、有管理經驗者優先作爲儲備主管，最快轉正管理崗，

保險內勤的具體職責 篇11

一、負責辦公室的日常事務工作。負責各種文件資料的打印、郵件收發，傳送，以及相關文件，材料領取，保存。

二、認真貫徹執行公司的相關規定，制度、領會領導的意圖並認真傳達。

三、將文件資料分類保管，存檔，以便隨時翻閱調用，並負責收發，登記，閱籤，清退，整理，歸檔，最重要的一定要堅決執行機要文件的保密工作。

四、負責辦公室的其他日常事務，並負責來訪，接待，引見，收發傳真，考勤登記，以及接聽電話等。

五、協助經理制定營銷策略及銷售政策，並負責進行貫徹、培訓、監督執行

保險內勤的具體職責 篇12

職責：

1、按照公司的核保政策做好業務的出單及覈對保單工作;

2、做好出單業務承保資料的整理和歸檔工作;

3、做好業務數據的統計工作;

4、做好承保單證的管理工作;

5、提醒外勤工作人員續保;

6、領導交辦的其他工作;

任職要求：

1、 文化程度：大學專科及以上;優秀者放寬學歷。

2、 必備專業知識：有車險保險業務覈保經驗，保險行業工作經驗者優先;

3、 相關工作經驗：1-2年車險保險業務覈保工作經驗

4、 其他特殊要求：細心，熟悉電腦操作;具有較強的人際溝通能力和團隊協作能力

保險內勤的具體職責 篇13

職責：

1、對公司下發的大量有效珍貴客戶資源回訪接洽，進行保單解釋和問題解答;

2、負責公司產品的銷售及推廣;

3、根據經銷計劃，完成銷售指標;

4、開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售範圍;

5、管理維護客戶關係以及客戶間的長期戰略合作計劃;

6、按時參加公司各個培訓和會議;

7、通過培訓能熟練掌握個人及家庭保險規劃的相關知識。

應聘要求：

1、大專及以上學歷(有同行業經驗或特別優秀者可適當放寬條件);

2、銷售行業工作經驗、業績突出者優先;

3、積極向上者優先錄取，有團隊精神;

4、沒有經驗者可帶薪培訓;

5、反應敏捷、表達能力強，具有較強的溝通能力及交際技巧，具有親和力;

6、具備一定的市場分析及判斷能力，良好的客戶服務意識;

7、有責任心，能承受較大的工作壓力。

保險內勤的具體職責 篇14

1. 服務於中國人壽中高端老客戶，爲其保單進行售後服務工作，爲老客戶解決保單出現的理賠和保全業務;

2. 面向公司提供的高端客戶資源，爲其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;

3. 將負責的中高端客戶每月情況等賬目信息做好管理;維護和開拓新老客戶，並不是傳統保險的跑外業務;

4. 參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監督並反饋執行情況;

5. 接受公司提供的不定期培訓，深入瞭解保險行業以及人壽的險種，提高理財規劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層，培訓晉升機制完全公開透明，公司培訓不收取任何費用，是對員工的回饋。

6 早八點半晚五點 週六日正常休息

保險內勤的具體職責 篇15

1. 服務於中國人壽中高端老客戶，爲其保單進行售後服務工作，爲老客戶解決保單出現的理賠和保全業務，和保單的續期提醒;

2. 面向公司提供的高端客戶資源，爲其提供保單保全和“一站式”的專業保險服務;

3. 將負責的中高端客戶每月情況等賬目信息做好管理;維護和開拓新老客戶，並不是傳統保險的跑外業務;

4. 參與公司規章制度、營銷方案及招聘計劃等的制定和實施，監督並反饋執行情況;

5. 接受公司提供的不定期培訓，深入瞭解保險行業以及人壽的險種，提高理財規劃能力以及基本的演講能力，逐步走向管理層，培訓晉升機制完全公開透明，公司培訓不收取任何費用，是對員工的回饋。