人事主管工作職責2022職責（精選20篇）

人事主管工作職責2022職責 篇1

1、執行、落實公司人力資源規劃，包含組織架構維護、協助崗位說明書制定、人員定崗定編、人力數據分析等，支撐經營管理目標實現;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調各部門招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，做好人才梯隊建設，實施招聘，同時控制招聘成本;

3、根據公司培訓需求分析結果，擬定培訓計劃並組織實施，評估培訓結果，做好培訓資料歸檔工作;

4、擬製和改進公司薪酬、福利制度和方案，完善績效管理體系，並執行、落實;

5、監督檢查人事檔案管理及勞動合同簽訂等基礎人事工作執行情況;

6、配合其他部門做好員工思想狀態掌握及員工關懷工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

7、其他突發事件的處理及領導交辦的相關工作。

人事主管工作職責2022職責 篇2

1、 負責人力資源、行政制度的建立、修訂與完善;

2、 全面負責公司招聘、薪酬績效、員工關係、員工培訓等人事工作;

3、 負責公司各項會務、活動、培訓的組織與實施;

4、 負責部門日常行政事務管理工作;

5、 負責公司客戶接待工作;

6、 上級領導交代的其他工作。

人事主管工作職責2022職責 篇3

1、負責公司日常人事管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助HRM構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設，並嚴格監督運行;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、負責員工關係管理，員工入職、離職、考勤，績效管理等;

5、負責各部門的協調與關係維護;

6、完成HRM佈置的其他工作。

人事主管工作職責2022職責 篇4

1、根據公司發展戰略和經營計劃，提供人力資源戰略、組織建設建議，提高綜合管理水平;

2、負責招聘、培訓、績效、薪酬等人力資源管理的政策和制度的組織實施;

3、對於關鍵崗位，協助開拓招聘渠道，挖掘合適人才，參與簡歷篩選與面試環節，確保及時滿足部門招聘需求;

5、制定和完善公司的績效管理制度，組織實施績效考覈，持續改進績效管理體系;

6、負責公司薪酬和福利管理，建立具有競爭力的薪酬體系;

7、 配合其他部門做好員工思想工作，受理並及時解決員工投訴和勞動爭議事宜。

人事主管工作職責2022職責 篇5

1、負責制定公司行政管理制度、人力資源相關制度;

2、負責公司人事相關工作，包括招聘、入職、調動、離職、晉升、培訓、績效等;

3、負責行政相關公司，包括企業文化活動、考勤管理、日常用品採購、辦公設備維護、日常報銷的審覈辦理，做好協調各部門對接工作和處理日常行政事務;

4、負責部門的日常事務管理工作及領導安排的其他事宜;

5、建立良好的員工管理、做好員工、各部門及上級之間的溝通工作。

人事主管工作職責2022職責 篇6

1.制定和完善公司行政人事管理制度，並對執行情況進行監督、檢查、獎懲，確保制度能有效實施。

2.組織各部門開展工作分析，建立、完善部門和崗位職責說明書。

3.負責組織安排公司的各類會議，並對會議決議或安排事項的執行落實情況跟進監督。

4.負責公司資質證照、公章的申辦、保管、年審工作。

5.負責公司各類文件的編號、收發、登記、存檔等管理工作。

6.負責公司固定資產的管理，合理分配，定期盤點。

7.負責公司辦公用品的申購、入庫、領用及成本覈算工作。

8.負責公司的考勤、薪酬福利、人事檔案、勞動關係、員工關係等人事管理工作。

9.協助各部門完成員工招聘管理、績效考覈、離職管理工作。

10.負責檢查、指導各子公司、各項目行政人事制度的制定與執行。

12.上級交辦的其他工作。

人事主管工作職責2022職責 篇7

1、根據工作需要進行員工的招聘、面試。

2、新員工入職建檔及試用期跟蹤、考覈。

3、新員工入職後，進行職前培訓，明確其崗位要求。

4、掌握新員工的思想動態，並進行分析存檔。

5、負責保存員工的人事檔案，做好各類人力資源狀況的統計、分析、預測、調整、查詢和人才庫建立等工作。

人事主管工作職責2022職責 篇8

1、負責公司新進人員辦理入職手續，離職人員辦理離職手續;

2、覈算考勤，勞動合同的簽訂，人事資料的保管存檔;

3、負責公司相關人員的招聘工作;

4、領導交辦的其它事宜。

人事主管工作職責2022職責 篇9

1、負責信息上傳下達、會務組織、工商管理、檔案管理、固定資產易耗品採購管理等行政管理工作。

2、負責人員招聘、績效考覈、培訓等人力資源工作。

3、負責項目公司上級決策和決定事項的催辦查辦工作，督促檢查公司各職能部門對上級的指示、公司有關重要會議決定和重要文件的執行情況。

人事主管工作職責2022職責 篇10

1、負責公司人力資源工作的規劃，架構建立、執行招聘、培訓、績效、勞動紀律等人事程序或規章制度;

2、負責制定和完善公司崗位編制，協調公司各部門有效的開發和利用人力，滿足公司的經營管理需要;

3、進行簡歷甄別及人才測試、面試、篩選、錄用等工作;

4、配合公司做好員工思想工作，受理並及時解決員工關係、投訴和勞動爭議事宜;

5、負責公司企業文化建設;員工活動組織、策劃和安排;

6、其他突發事件處理和領導交辦的臨時性工作。

人事主管工作職責2022職責 篇11

1、負責公司人事、行政工作。

2、負責協助總經理進行各部門的綜合協調，協助和配合各部門主管做好內部管理。

3、負責制度系統、崗位職責、工作規程、事務管理等規範的擬訂和不斷完善，並引導實施。

4、負責建立並完善人力資源管理體系(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，規範人事制度和人事工作流程，監督實施並在實施中提出合理化建議。

5、協助總經理其他相關工作任務。

人事主管工作職責2022職責 篇12

1、招聘：負責招聘系統建立，根據業務戰略梳理招聘需求，定期進行人才盤點;

2、培訓：開發通用培訓課程，滿足員工通用培訓需求並挖掘潛在培訓需求;

3、員工關係：活動組織規劃、勞動關係管理、優惠政策申報等;

4、績效管理：優化和調整績效考覈方案，輔助業務部門主管進行業務部門績效提升。

人事主管工作職責2022職責 篇13

1、 負責應聘人員的邀約、接待及面試跟進;以及員工入、離、轉、調手續的辦理;

2、 負責公司固定資產、辦公用品的登記、統計、採購及管理等，並有效控制成本;

3、 負責辦事處來訪客人的接待工作以及辦公環境衛生維護;

4、 負責華東區域貨品樣品物流運輸異常跟進與處理;

5、 負責華東區域員工團建活動及大型節假日活動策劃籌備開展與福利發放，協助建設企業文化;

6、 負責與總部其他部門的工作協調，做好信息上傳下達，保持良好的溝通;

7、 配合上級領導做好行政人事方面的工作，及時完成上級領導安排實物。

人事主管工作職責2022職責 篇14

1、招聘：負責所管項目點的人才招聘管理，招聘渠道日常業務對接;

2、培訓：負責項目點員工的日常培訓工作，培訓資料整理;

3、績效：項目人員的績效考覈工作，項目點對接及信息留檔;

4、勞動關係：處理員工糾紛，員工面談及跟蹤;

5、薪資：負責項目點員工薪資覈算、考勤、社保及公積金繳納。

人事主管工作職責2022職責 篇15

一、辦公室的對內對外日常管理工作

1.協助上級對內各部門工作需要的服務、協助和溝通協調;

2.各類辦公設施的維護和管理，公共環境的維護，來人來客的接待，辦公用品採購等;

3.公司對外聯絡的協助工作;

二、文件和檔案管理工作

1.通知及各類文書資料的整理歸檔和管理;

2.協助上級統計編制各類人事統計報表，做好人事檔案的管理工作;

3.公司內外需要公文證件協作的監督和管理;

三、人力資源的協助工作

1.辦理入、離職手續以及員工的考勤結算;

2.人員招聘信息的發佈，面試邀約;

3.招聘面試的協助工作;

人事主管工作職責2022職責 篇16

1、制定人力資源規劃方案，修改完善公司組織架構及定崗定編人員，編寫各崗位說明書並報批;

2、組織編制、修訂公司管理制度及相關補充制度，監督、落實各項制度的執行;

3、根據公司戰略發展需要，制定人力資源招聘計劃、培訓開發計劃並組織實施;

4、負責公司人才庫建設及人才梯隊建設;

5、制定公司績效管理和薪酬管理制度，並負責組織實施;

5、負責公司勞動關係管理工作;

6、負責統籌管理公司行政工作，包括辦公用品管理、檔案管理、公司資質證照管理、會議主持等。

人事主管工作職責2022職責 篇17

1.負責公司人力資源管理制度、流程的完善;

2.掌握各地區勞動政策，員工關係處理，擅長操作社保公積金繳納;

3.根據公司的要求，完善薪酬體系並負責推進實施，擅長薪資計算、個稅繳納;

4.制訂公司各部門績效考覈方案，實施和推進績效管理工作;

5.負責培訓課程的開發、各類培訓的組織實施以及管理。

人事主管工作職責2022職責 篇18

1.負責區域員工日常薪酬覈算及數據分析統計審覈工作;

2.協助上級負責區域團隊薪酬管理、績效考評、員工關係維護、檔案管理等;

3.負責EHR系統維護與需求分析;

4..其他短促活動工作。

人事主管工作職責2022職責 篇19

1、負責日常的行政工作，包括來訪接待、考勤登記等;

2、負責公司辦公用品選購、領用、庫存登記工作、資料整理及其他一般行政事務;

3、負責會議籌備、會議通知的擬發、下發、會議記錄和文字材料的整理

4、協助辦理公司員工的入離調轉，配合完成簡歷篩選、招聘接待面試引導工作;

5、協助主管處理(處理員工關係、員工福利等)

人事主管工作職責2022職責 篇20

1、 負責招聘、培訓、薪酬、考覈、員工關係等人力資源日常管理事宜

2、負責確定公司人力資源招聘需求，做好招聘計劃及組織 5招聘工作，確保招聘成效

3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程

4、負責組織落實公司培訓發展工作，確保團隊長效學習機制

5、 負責員工勞動關係的處理

6、 公司企業文化的建設成效，推動各類文化活動的策劃，向員工傳達公司願景