人事崗位職責的作用（精選5篇）

人事崗位職責的作用 篇1

1、負責校園招聘項目支持相關工作，包括宣講會、雙選會預約、面試安排;

2、負責校園招聘項目簽約學生管理，組織線上培訓，協助維護微信公衆號運營管理;

3、協助開展各類培訓工作(新員工入職培訓、銷售培訓、線上課程跟蹤)等工作。

人事崗位職責的作用 篇2

1、負責公司員工入離職等人事手續的辦理;

2、負責社保公積金及商保人員增減、居住證積分辦理、人才引進辦理等工作;

3、負責企業證照備案辦理及企業社保公積金賬戶開立工作;

4、負責公司工時申報，外國人就業許可證辦理;

5、協助部門經理完成其他人事工作。

人事崗位職責的作用 篇3

1、公司人才梯隊搭建，定期進行人才盤點;

2、員工關係入、轉、調、離等跟進操作;

3、瞭解員工心聲，發現問題，及時響應問題;

4、組織公司團隊活動(團建、年會等)，提高員工工作熱情，增加員工團隊歸屬感;

5、領導安排的其他工作;

人事崗位職責的作用 篇4

1、運用各個招聘渠道進行基礎崗位(職能/一線)招聘，開發新的招聘渠道;

2、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃 ;

3、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;進行聘前測試和簡歷甄別工作;

4、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求 。

人事崗位職責的作用 篇5

1、明確招聘需求，彙總招聘申請，確認人員預算，合理制定招聘計劃並按計劃推進各項招聘工作

2、直接人員的招募、宣講、面試、錄用

3、間接人員簡歷的篩選、面試的預約和接待，對面試者進行初試，對擬錄用人員進行背景調查，協助錄用人員做各項入職準備

4、新員工勞動合同的簽訂和入職手續的辦理

5、勞務公司的考覈、激勵、關係維護

6、維護和拓展招聘渠道，完善人才測評工具，建立和更新企業人才庫

7、校企合作與實習生管理