人事部考勤員崗位職責（精選5篇）

人事部考勤員崗位職責 篇1

1、現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃;

2、選擇並且維護招聘渠道，並拓展新的招聘渠道，發佈招聘廣告;

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考覈，給出綜合評價意見;

4、進行薪資談判、安排候選人入職;

5、員工檔案及花名冊管理，辦理勞動關係中相關手續(報到，轉正，調動，離職);

6、上級交代其他工作;

人事部考勤員崗位職責 篇2

1、協助領導完成交辦的工作要求，並能獨立處理和解決所負責的任務;

2、協助領導完成相關管理制度的制定、修訂、執行和監督;

3、負責公司員工考勤統計覈算及監督工作;

4、負責公司維護辦公設備和辦公室相關用品的更換，分發，記錄;

5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

6、負責公司活動的組織、策劃、執行;

人事部考勤員崗位職責 篇3

1、協助上級推行公司各類規章制度的實施，完善人力資源管理的規範化;

2、擬定公司人事管理規章制度、招聘制度草案;

3、根據 年度人員招聘計劃，建立和維護招聘渠道， 並根據公司發展需要和用人部門需求做好人員的選聘和儲備計劃;

4、瞭解並及時統計各部門崗位空缺、人員需求，根據崗位編制情況依據招聘計劃辦理招聘事宜(發佈招聘廣告，尋求招聘機構收集、整理應聘信息，並進行聘前測試和簡歷甄別工作。);

5、執行招聘、甄選、面試、入職、定崗、轉正工作;

6、根據勞動法風險規定，做好企業與員工《勞動合同》的首籤、續簽 、解約 工作;

7、負責員工薪酬、福利、社會保險的綜合管理;

8、負責 員工信息資料及各類人事檔案 的 整理 和保管，建立健全的檔案管理系統;

9、根據人事 任免通知，辦理員工離職、調崗、晉升、降級、辭退、獎懲工作;

10、組織開展企業文化活動， 建立積極 的 員工 關係，促進員工對公司的歸屬感。

人事部考勤員崗位職責 篇4

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、根據公司的招聘需求，制定招聘計劃，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才;

3、辦理員工入離職手續，健全員工檔案，跟進轉正、晉升等相關工作;

4、負責制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓，評估培訓效果;

5、管理辦公用品及優化辦公環境;

6、協助完成公司文化建設工作。

人事部考勤員崗位職責 篇5

1.熟悉工廠的生產運作和生產管理，瞭解工廠的生產工藝和生產規範。

2.主持開展公司的技術改造管理工作，積極提升公司的生產效率。

3.嚴格把控產品生產的質量關，認真做好生產監督工作。

4.做好車間人事安排、車間安全生產、管理等各項日常工作安排。

5.領導所交代的其他事項。