人事部經理職責要求（通用17篇）

人事部經理職責要求 篇1

1. 負責公司人員的招聘、績效考覈、培訓管理工作;

2. 負責公司社會保險、公積金的證照辦理及繳納工作;

4. 負責建立公司人力資源檔案並及時更新;

5. 負責員工關係處理及員工入離職手續辦理工作;

6.負責監督各部門檔案管理及規範各項檔案管理操作流程;

7.負責所在項目行政部的日常後勤管理事務和各項接待工作。

8. 完成領導交辦的其他任務。

人事部經理職責要求 篇2

1、 建立並完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工關係等各方面;

2、 招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

3、 執行公司制定的各項薪酬福利和績效管理政策，確保吸引和留住人才，爲公司的可持續發展提供人才基礎;

4、 協助開展公司企業文化建設，正確引導宣導，使公司與員工關係友好融洽，提高員工滿意度;

5、 制定公司各項行政管理規章與政策，監督實施情況;

6、 管理人事行政部的日常工作，制定和監控部門預算，確保人事行政工作正常運行。

人事部經理職責要求 篇3

一、擬訂員工績效考覈的評價標準體系，完善績效管理體系，督促、跟進和檢查月度、季度、半年度或年度績效考覈工作;

二、根據行業和公司發展狀況，協助制定公司薪酬體系、激勵體系並負責實施;

三、根據各團隊編制及實際情況擬定招聘方案並實施開展招聘工作，確保各團隊人員結構合理，保證公司人員供求平衡;

四、負責辦理員工入職、離職、轉正、調崗、調薪等相關工作;

五、負責開展各種員工福利活動等;

六、協助推動公司理念及企業文化的形成。

人事部經理職責要求 篇4

制定部門年度工作計劃及工作計劃分解、推進、落實;

年度預算審覈及成本費用費用執行把控;

公司流程、制度文件修訂;

人才梯隊搭建，員工關係管理;

工資數據審覈，薪酬福利方案修訂及監督執行;

績效考覈方案制定及績效考覈工作開展;

勞動糾紛問題處理及項目勞動及工傷處理培訓;

協助總經理開展企業文化活動及日常接待工作;

分公司成立、備案及已有證照管理、年審;

人事部經理職責要求 篇5

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業人力資源規劃;

2、完善人力資源管理體系，包括招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設;

3、及時完成公司人才隊伍建設的要求;

4、人才隊伍的建設及人力資源成本的有效控制;

5、向公司決策提供人力資源、組織機構等方面的建議;

6、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力;

7、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

人事部經理職責要求 篇6

1、 全面負責工廠行政人事部工作，制定本部年、月、周工作計劃;

2、 負責制訂行政規章制度，經總經理簽發後督促各部門貫徹執行，不斷完善公司的規章制度;

3、 負責聯絡各部的工作進展情況，收集各方意見、建議、先進事例和存在問題，並向總經理報告;

4、 負責協調各部之間的關係，努力發揮公司的整體組織優勢;

5、 負責安排、督導各職能主管的工作，確保職能部門各項功能的有效發揮;

6、 負責審批各部辦公、勞保用品的採購計劃，安排實施物資採購發放;

7、 負責安排各類會議，做好會議記錄，安排並做好會務工作，組織編寫會議紀要和決議，檢查會議精神的貫徹落實情況，並及時編寫公司的大事記;

8、 負責起草、修改以公司名義送發的各類公文函件、請示、報告等;

9、 負責對外合同的審覈蓋章及對外事務協調，審查公司內部文件、記錄及內刊;

10、 負責聯絡政府有關部門和社區有關方面的關係，搞好對外合作，並根據總經理的要求參與有關的社會活動;

人事部經理職責要求 篇7

1、 流程制度的完善與管理;

2、招聘與配置;

3、 績效考覈;

4、培訓及員工關係工作;

5、 團隊建設及日常行政模塊管理;

6、安全和環保模塊的管理;

7、董事長安排的其他臨時性工作。

人事部經理職責要求 篇8

1、根據區域公司人力需求情況，編制需求計劃並組織實施招聘工作;

2、協助開展薪酬調研，爲公司薪酬福利體系的建立及完善提供信息支持;

3、根據總部績效體系方針，組織區域的績效考覈工作，監督績效考覈過程;

4、組織、監督員工人事檔案、人事類資料、工作記錄等各類文檔的建檔、更新及保管;

5、負責區域辦公室、車輛、辦公用品、會議室和辦公場地、員工宿舍、員工餐廳的管理。

人事部經理職責要求 篇9

1、明確公司人力資源目標和總體方案，向總經理提供有關人力資源戰略、組織建設

等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

2、制定公司人力資源管理的方針、政策和制度;

3、組織制定公司人力資源發展的長期規劃、中期規劃和年度計劃，並監督各項計劃的

實施;

4、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

5、研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系

的全面建設);

6、制定和完善人力資源管理和行政管理類制度;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考覈、晉升、獎懲、職稱和技術等級評定等人

事管理的方針、政策、規章和標準，並監督執行;

8、協調和指導本部門和各用人部門人才招聘、員工培訓、績效考評、薪酬等工作的

進行，確保公司人力資源的合理使用;

9、計劃和審覈人力資源管理和行政成本;

人事部經理職責要求 篇10

1、協助上級負責人事行政部的日常管理及部門員工的指導、培訓、評估。

2、根據公司業務發展需求，統計彙總招聘需求，擬定招聘計劃，完成招聘任務。

3、根據實際工作需要進行招聘渠道創新，用新理念及思維探索新的招聘方法。

4、構建並完善適應公司發展需要的培訓體系，建立後備人才選拔方案及人才儲備機制。

5、完善公司的績效考覈機制，建立有效的績效考評體系並組織實施。

6、完善公司薪酬激勵機制，控制企業用工成本。

7、負責員工勞動關係管理，組織和推動企業文化建設。

8、定期進行人力資源數據分析，提交公司人力資源分析報告。

9、負責員工入職、轉正、異動、離職等人事工作流程的管理。

10、不定期出差子公司，對子公司人事行政工作進行指導及培訓。

人事部經理職責要求 篇11

1、依據公司發展戰略，制定公司人力資源戰略規劃;

2、根據公司戰略和人力發展規劃，提出機構設置、崗位設置與人員配備方案，籌劃並實施人才儲備及梯隊建設;

3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓、薪酬、績效、福利、員工關係、企業文化等人力資源管理規範、各項規定和管理流程並負責具體實施落實;

4、負責實施招聘、培訓、薪酬、績效等人力各項工作並落實;

5、完善激勵機制，合理規劃和控制人力資源成本;

6、負責公司績效考覈管理及相關申訴處理工作;

7、與分公司建立良好對接，對其人力資源工作各模塊進行動態管理;

8、負責人力資源部內部組織管理工作，指導下屬制訂階段性工作計劃，並監督執行;

9、建立並維護與勞動部門的良好對接，配合勞動部門的相關檢查，處理相關人事糾紛;

10、負責行政日常事務的管理工作，辦公室、員工宿舍、對外的各項行政工作;

人事部經理職責要求 篇12

1.負責公司各種內外文書的起草、相關報告的彙編。

2.完善公司行政管理制度，管理公司資產，做好物品的管理工作及各項後勤保障工作;

3.會議準備、通知及會議紀要等公司會議工作;

4.公司內外接待工作;

5.行政後勤及辦公設備管理工作。

6.擬製公司組織架構及人員編制，根據公司不同時期的發展狀況，對公司的組織架構及人員編制做出調整，報公司領導審批。

7.根據各部門對人力資源的需求，作好員工的招聘、考覈、選拔、調配、離職等工作。

8.組織各部門對公司員工的任職情況進行考覈，並在此基礎上提出任免、獎罰建議，供公司領導決策時參考。

人事部經理職責要求 篇13

1、負責總公司和旗下分子公司的人員招聘及其他人力需求業務;

2、完善公司人力資源管理制度，優化人力資源工作流程，並落實人事制度的具體執行、監督和推進;協助維護公司人事檔案，以及完善公司人事管理體系;

3、負責與國外子公司的人事溝通交流及其他工作支持與協助;

4、協調各公司、各部門間的人事關係，負責有關信息的整理分析與上傳下達;

5、其他人力資源相關工作。

人事部經理職責要求 篇14

1、建立並完善人力資源管理體系，設計人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

2、熟悉各種招聘渠道，負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案或改進方案; 完成招聘需求、人才配置及儲備;

3、完善、執行有效的績效考覈制度，協助開展績效考覈，並作出獎勵、薪酬、懲罰或晉升等建議;

4、完善公司的薪酬、福利、獎金等績效管理政策;

5、做好員工錄用、晉升、調配、辭退、培訓、考覈等工作;

6、組織和推動企業文化建設; 組織、策劃和安排員工活動;

7、負責員工關係管理，建立員工職業生涯規劃平臺;

8、完成上級領導佈置的其他工作。

人事部經理職責要求 篇15

1、負責所在部門/項目/工廠的日常行政人力工作管理，貫徹落實各項規章制度的執行;

2、協助部門/項目/工廠負責人構建和完善符合公司實際情況的人力資源架構、人事管理制度及企業文化建設;

3、組織部門/項目/工廠人才引進、人才選拔錄用等工作;

4、負責員工關係管理，公司人員入職、離職、社會保險，考勤，績效管理等，

5、負責對外、對內各部門的協調與關係維護;

6、完成部門/項目/工廠負責人佈置的其他工作，定期與公司辦公室進行工作彙報。

7、協助部門領導進行工作督辦，跟蹤相關會議進程及工作落實情況

8、領導交辦的其他工作

人事部經理職責要求 篇16

1、組織制定公司人事規章制度，並督促、檢查制度的貫徹執行

2、組織設計和完善公司的組織結構，做好定崗定編，合理有效配置人力資源

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規範，建立健全崗位責任制

4、負責人員招聘，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才

5、負責組織實施績效考覈，統計考覈結果

6、負責覈定各崗位的工資標準，編制年度薪資調整方案，覈算每月員工的工資

7、負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作

8、負責建立健全員工的人事檔案

9、負責公司員工獎懲、請假及升、降、調、辭等人事調整手續辦理

10、負責員工考勤管理和紀律監察

11、負責協調員工關係，建設企業文化，解決勞動糾紛

12、負責協調公司與政府及其它單位對口部門的公共關係13、總經理日常工作安排，完成總經理下達的任務

人事部經理職責要求 篇17

1、根據公司經營發展目標，制定公司人力資源規劃，明確人力資源目標和方案並嚴格按照人力需求推進實施計劃，以支持業務目標的完成;

2、建立完整的人力資源體系，組織制定各項人事制度，並執行相關管理制度及政策落實，確保人力資源的合理使用;

3、熟悉人力資源管理各大模塊，尤其擅長招聘模塊，完善招聘體系，以滿足快速發展對人才的需求;

4、負責員工素質模型評估工作，爲晉升提供有力依據;

5、配合各部門完成人員的考覈，有效實現績效考覈的目的;

6、維護、發展及傳播企業文化;

7、組織與安排公司團建工作，並實時做好反饋和改進;

8、上級領導交辦的其他工作事項。