招聘助理崗位職責參考（精選17篇）

招聘助理崗位職責參考 篇1

1、負責公司內部人員招聘；

2、負責擬定招聘方案，組織實施招聘活動；

3、負責招聘渠道的開拓、維護與評估；

4、負責優化招聘流程，提高招聘效率；

5、負責應聘人員的面試邀約，初面，面試結果跟蹤等；

招聘助理崗位職責參考 篇2

1.收集並分析招聘需求；

2.制定招聘計劃；

3.選擇合適的招聘渠道，發佈招聘信息；

4.收集並篩選簡歷；

5.用人部門簡歷推薦及預選；

6.面試、筆試；

7.確定錄用人員，發佈錄用通知；

8.安排新員工入職事宜。

招聘助理崗位職責參考 篇3

1.負責篩選簡歷、通知面試、接待面試；

2.負責職位發佈、簡歷下載及數據記錄彙總；

3.負責招聘渠道的維護與管理；

4.完成領導安排的其他工作。

招聘助理崗位職責參考 篇4

1、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構；

2、瞭解公司的招聘要求，並按照要求篩選匹配的候選人簡歷；

3、電話溝通確認簡歷信息，並對合適的候選人進行約面；

4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；

5、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求；

6、根據領導安排，完成公司領導交代的其他事項。

招聘助理崗位職責參考 篇5

1.根據招聘需求，篩選出匹配的簡歷；

2.通過線上方式和目標人選溝通，確認求職者意向；

3.對意向人選進行邀約面試；

4.跟進面試結果。

招聘助理崗位職責參考 篇6

1.管理和維護招聘網站；

2.篩選簡歷，電話邀約面試者進行面試；

3.接待應聘者及進行面試；

4.辦理員工入職手續；

5.完成上級交代的其他事務。

招聘助理崗位職責參考 篇7

1、對接部門崗位、分析、挖掘需求，負責公司日常招聘工作；

2、協助進行招聘體系的建設及優化，包含招聘渠道管理、面試規範管理等；

3、招聘實施推動：簡歷篩選、邀約、面試評估、錄用、跟進等相關工作；

4、負責招聘渠道的維護與分析，建立健全公司人才庫；

5、尋求與人才市場、招聘機構的合作，與其保持良好關係。

招聘助理崗位職責參考 篇8

1、非行政。負責公司人員招聘工作，通過多種渠道爲公司尋求合適的人才以及應聘人員的預約，接待及面試安排。協助各部門進行人員招聘工作，包括招聘流程、面試記錄與篩選推薦等。

2、負責校園招聘計劃跟進。應聘人員資料庫的建立和維護工作。

3、協助進行考勤統計，勞動關係中相關手續（錄用、報到、簽約、轉正、離職等）。

4、協同開展員工培訓計劃的推進，包括新員工培訓及全員培訓，及培訓效果的跟蹤、反饋。

5、負責對新員工進行企業制度與文化的培訓工作。

6、負責組織企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、會務組織、文體的活動安排等。

7、完成上級交辦的其它工作任務。

招聘助理崗位職責參考 篇9

根據公司招聘需求和空缺崗位，通過招聘渠道尋訪候選人；

發佈職位需求信息，蒐集簡歷，對簡歷進行篩選；

對候選人進行電話溝通、協助面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

配合團隊及主管完成其它交辦事項

招聘助理崗位職責參考 篇10

1.負責公司招聘工作，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、評估候選人並提供初步面試報告；

2.管理、維護、開發招聘渠道；

3.協助經理實施及優化公司人力資源制度及流程；

4.維護人才儲備庫；

5.員工檔案管理。

招聘助理崗位職責參考 篇11

1、招聘人才；

2、招聘網站維護與管理；

3、對現有招聘渠道進行分析管理，並不斷拓展新的招聘渠道；

4、負責公司招聘渠道的維護、開發、篩選，負責招聘信息的發佈、更新，負責與招聘相關機構的聯繫。

5、負責簡歷初選、面試通知及面試時間安排。

6、建立公司人才庫，做好人才的儲備和選拔；

7、完成公司崗位的招募，通過甄選、面試、測評等方式選拔人才；

8、負責辦理新員工入職手續，協調落實新員工培訓相關資料的整理與準備工作。

9、負責組織、協調新員工入職培訓和試用期在崗培養，落實招聘工作目標。

10、負責完成對新員工入職培訓的評估和跟進工作。

11、負責部門員工異動事務處理。

12、完成上級交辦的其他臨時性工作。

招聘助理崗位職責參考 篇12

1、維護及篩選適合公司的招聘平臺，降低招聘成本；

2、崗位信息發佈，簡歷篩選，確保人員到位及時，提升人員匹配度；

3、面試邀約、安排、接待、報到通知及人員入職手續辦理安排；

4、面試情況跟進及回訪，面試人員登記統計，錄用率，

5、辦公用品採購及存管發放，做到勤儉節約；

6、辦公室衛生整潔及紀律管理監督；

7、會議前準備及會有記錄，相關會議安排；

8、員工入、離職手續辦理；

9、員工關係維護，公司活動策劃及執行落實；

10、完成其他公司及領導安排的事務。

招聘助理崗位職責參考 篇13

1、負責各種職位人才的搜尋、篩選、溝通評估、協調、推動，解決客戶的人才需求；

2、分析客戶需求，制定尋訪方案，通過各種渠道尋訪候選人；

3、溝通面試候選人，推薦合適候選人；

4、與客戶保持積極、有效的溝通，協助客戶做好面談安排，促使項目順利進行；

5、做好公司安排的其他工作。

招聘助理崗位職責參考 篇14

1、根據招聘需求進行招聘實施：簡歷篩選、初試甄選、錄用跟進等；

2、根據招聘需求，制定個人月度招聘計劃，每月回顧和總結招聘執行情況，分析招聘難點，提出解決措施方案；

3、建立與各人才市場、專業人才網站的長期聯繫，根據公司人員需求選擇合適的招聘渠道，提出招聘渠道開發的合理建議；

4、負責招聘廣告的撰寫，發佈職位需求信息，做好公司形象宣傳；

5、負責招聘渠道的研究、開發與使用；

招聘助理崗位職責參考 篇15

1.接受系統招聘培訓後，通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷；

2.執行招聘，電話面試，並對人才進行初步評估，安排邀約候選人現場面試；

3.根據上級安排完成招聘及團隊管理相關工作。

招聘助理崗位職責參考 篇16

1、按照部門招聘需求，進行職位分析，發佈招聘信息；

2、協助進行簡歷的蒐集、篩選、電話溝通、面試安排以及對面試結果進行跟蹤反饋；

3、協助建立或拓展招聘渠道，與現有渠道保持良好的聯繫；

4、完成上級安排的其他人力資源相關工作。

招聘助理崗位職責參考 篇17

1.負責辦理員工的入離職手續；

2.負責公司人員招聘、預約、面試；

3.蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試；

4.負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通；