招聘總監的工作職責(精選14篇)
招聘總監的工作職責 篇1
職責:
1.負責全國區域高端人才引進工作;
2.負責所對接區域的日常管理工作的跟進;
3.根據集團整體發展戰略,制定符合該區域的相關政策;
4.組織實施市場研究及市場分析,做市場預測及情報分析,爲公司決策提供依據。
任職資格:
1.本科及以上學歷,市場營銷、人力資源管理、工商管理、金融等相關專業;
2.五年以上大型企業招聘管理工作經驗、企業管理或運營管理工作經驗,金融行業優先;
3.具有敏銳的市場感知力,能夠有效把握市場動態和市場方向;
4.優秀人際關係處理能力,管理能力、溝通能力和良好的綜合能力。
招聘總監的工作職責 篇2
1、 根據公司戰略規劃,制定部門的招聘策略與計劃;
2. 負責開拓招聘渠道,擅長校招、店招、校招渠道等招聘渠道;
3. 根據公司各項目的招聘需求,全力支持項目訂單,及時處理招聘入職突發異常事件;
4. 負責學校招聘團隊的組建,對團隊成員進行培訓和指導;
5. 負責團隊的日常管理工作,擬定部門管理制度及流程,宣導、監督、執行,確保團隊的執行力;
6. 儲備招聘管理人員,幫助提高招聘業務及管理能力;
7. 負責團隊的人員情緒管理及團隊文化建設;
8. 積極完成上級安排的其他臨時工作。
招聘總監的工作職責 篇3
職責:
1、建立並完善公司招聘管理制度和流程;
2、收集並分析人力需求,制定年度招聘規劃和人員編制預算;
3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係,滿足公司的人才需求;
4、依據公司人才需求,負責制定招聘方案(招聘渠道、招聘時間、面試方式以及面試內容確定)和組織實施;
5、開發並完善面試測評工具、招聘測試題庫、崗位說明書;
6、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職資格:
1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷;
2、三年以上人力資源管理經驗,二年以上招聘工作經驗,對該領域及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力
招聘總監的工作職責 篇4
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計公司的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道;
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
招聘總監的工作職責 篇5
1、根據公司年度的招聘任務,完成招聘指標;
2、分析公司人力資源需求,參與制定招聘計劃並組織實施;
3、擬定招聘方案,組織實施招聘活動;
4、甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;
5、進行工作分析,完成職位說明書以及簡歷甄別和招聘測試、面試、篩選、錄用等;
6、分析、評估招聘效果;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
招聘總監的工作職責 篇6
職責:
1:主導集團公司所屬各子公司和業務部門的招聘工作,爲子公司和業務部門人才需求提供支持。
2:負責日常招聘部的工作安排和人員管理,對日常工作進行監督指導。
3:獨立負責現有人才渠道的維護和開發新渠道。
4:按時提供行業內相關招聘數據的收集和歸類上報,並及時調整招聘策略,保證招聘的及時完成。
5:對外人力資源業務工作。
任職資格:
1:具有20xx年左右的連續HR從業經驗,其中不低於3年招聘或(勞務派遣或人力資源)公司工作經驗。
2:對招聘面試常用的渠道熟練,並有一定的渠道資源。
3:有大型企業工作經驗,如有地產,物業,酒店行業經驗優先。
4:統招大專以上學歷。
5:良好的個人職業素質和專業能力。
招聘總監的工作職責 篇7
職責:
1、項目負責人崗位,負責公司網招部整體工作計劃制定以及業績目標達成;
2、分析、選擇、維護各類招聘渠道,並與外部招聘服務機構形成緊密的合作關係,滿足業務需求,保證用工輸送;
3、進行人才市場調研,瞭解合作企業人才需求狀況和人才動態,根據不同崗位需求,建立後備人才選拔方案,建立人才庫;
4、根據公司業務發展需要,制定招聘規劃和人員編制預算,並根據具體業務進行招聘任務分解,細化招聘指標;
5、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估。
任職資格:
1、人力資源管理、市場營銷相關專業本科以上學歷;
2、三年以上招聘管理工作經驗,熟悉人力資源行業及相關領域工作經驗者優先;
3、熟悉招聘流程,熟練運用各種招聘工具和手段,豐富的招聘經驗及技巧,熟悉國家相關法律法規;
4、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識;
5、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力。
招聘總監的工作職責 篇8
職責:
1.根據現有編制及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;
2.開發、維護、評估、分析各招聘渠道, 帶領招聘團隊完成公司的招聘指標、
3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
4.利用各種招聘渠道發佈招聘廣告,尋求招聘機構;
5.執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
6.建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
職位要求:
1.人力資源、管理或相關專業大學本科以上學歷。接受過現代人力資源管理技術、勞動法律法規、財務會計基本知識等方面的培訓。
2.5年以上HR領域工作經驗,3-5年以上招聘工作經驗。對人才的發現與引進、組織與人員調整、員工職業生涯設計等具有豐富的實踐經驗。
3.對人力資源管理事務性工作有嫺熟的處理技巧;熟悉招聘流程及各種招聘渠道。
4.具備互聯網思維
招聘總監的工作職責 篇9
職責
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,並組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
任職資格
1、本科以上學歷,五年以上招聘工作從業者優先;
2、熟悉勞動法,熟悉人力資源各項事務及操作流程;
3、熟悉招聘流程和各種招聘渠道;
4、熟練使用各種招聘測評工具和麪試技巧;
5、對人才的發現、引進、組織和人員調整、職業生涯規劃有豐富的實操經驗。
6、有證券公司、銀行招聘經理的工作經驗可優先考慮。
招聘總監的工作職責 篇10
職責:
1、根據公司人力資源規劃,協助部門經理建立並完善公司招聘制度及政策,並根據需要進行及時調整、修改;
2、根據公司人力資源規劃和各部門的人力資源需求計劃,協助部門經理制訂員工招聘計劃;
3、善用各種有利資源,開展招聘工作;
4、完成直接上級交辦的其他工作。
任職條件:
1、具8年以上大大型IT/軟件/系統集成集團公司的行業招聘經驗;
2、具有豐富的IT相關的銷售/研發/技術人員的儲備,能快速根據公司需求組建團隊;
3、具有良好的職業道德和職業操守及良好的團隊合作意識,目標感強,能夠勝任高強度的工作壓力;
4、優秀的語言表達及溝通能力,協調能力、親和力和敏銳的洞察能力和分析判斷力;
招聘總監的工作職責 篇11
職責
1、根據企業發展規劃,制定企業人力招募、調配、儲備的戰略規劃,並組織實施;
2、建立、完善企業的招聘體系和流程,不斷提高招聘效率和招聘匹配率;
3、制定各崗位任職資格和錄用標準,建立各崗位能力素質模型;
4、中高級及關鍵崗位人才的尋聘,建立人才儲備庫;
5、招聘團隊管理和效率提升,完成招聘任務。
任職資格:
1、人力資源管理、心理學、管理學等相關專業本科及以上學歷;
2、5年以上地產開發或代理機構人力資源板塊工作經驗;
3、具備很強的綜合分析能力、敏感性和溝通能力,文筆流暢;
4、性格開朗,具備良好的職業道德的操守,工作積極主動,能夠承受成較大工作壓力。
招聘總監的工作職責 篇12
職責:
1. 負責擬定集團各崗位招聘方案,跟進招聘團隊的工作進度,及時調整優化招聘方案,確保完成招聘目標;
2. 負責集團高端業務崗位招聘工作的執行落實、offer談判、背景調查、入職跟進等工作;
3. 負責集團招聘團隊的日常管理,完成招聘周、月報;
4. 開拓和優化有效招聘渠道,彙總並評估各招聘渠道的使用情況,維護良好的合作關係;
5. 負責建立後備人才選拔方案及人才儲備機制;
6. 建立和完善公司的招聘流程和體系,提升招聘實施效果。
任職資格:
1.五年以上大型企業招聘管理經驗;
2.精通素質模型構建、任職資格體系;
3.精通各種面試工具、方法、人才測評系統;
4.熟悉人力資源規劃、定崗定編、人力成本覈算;
5.先進的人才理念及優秀的人才選拔能力;
6.知識結構豐富,能快速理解公司戰略、業務;
7.爲人正直、學習能力強。8.抗壓能力較強,高效、務實
招聘總監的工作職責 篇13
職責:
1)根據公司不同階段的人力資源規劃戰略,熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求,掌握公司用人標準和崗位特質;
2)通過多種渠道爲公司主動、積極地物色合適的人才,及時滿足各個部門的用人需求;
3)負責招聘過程的簡歷篩選、預約、面試安排及結果反饋工作;
4)對新錄用人員在相應崗位的工作及成長表現進行跟進,爲招聘工作提升改善以及公司人力資源的有效配置提供決策依據。
任職資格:
1)性別不限,1年以上人力資源招聘工作經驗,大專及以上學歷,21至25歲;
2)熟悉各大招聘渠道後臺操作,對各種招聘方式有足夠的分析力;
3)樂觀自信,積極主動,思維敏捷;
4)良好的溝通表達能力,富感染力和親和力;
5)善於學習,悟性強,具有較強的理解能力、說服能力和駕馭能力;
6)良好的工作心態,責任感與突破能力強,有較好的承壓能力。
招聘總監的工作職責 篇14
職責:
1、負責集團公司的招聘規劃、集團快速發展中的招聘體系的建設;
2、制定集團核心戰略人才招聘策略,並負責集團戰略人才的招聘交付工作,滿足集團裂變發展中人才引進、儲備、人才庫建設;
3、負責社招和校招創新策略的研究,推動集團在校招和社招方面能更好的支持集團的戰略發展,持續挖掘與吸引行業優秀人才;
4、負責各類招聘渠道資源的整合和管理,整合內外部資源,制定有效的招聘策略,完成招聘目標;
5、上級領導安排的其他相關工作。
任職資格:
1、全日制本科及以上學歷,專業不限;
2、8年及以上大型集團公司招聘工作從業者,有招聘渠道管理體系建立等相關經歷,負責過多種招聘渠道統籌運營者優先;
3、性格開朗外向,有較好的溝通能力、感染力、執行力、創新力,有較高的行業視野和全局性,能夠不斷創新工作思路;
4、有良好的合作意識,工作積極主動,善於整合資源,能有效的推動項目落地;
5、擁有豐富的渠道資源和人脈,具備K12行業資源或全國高校合作資源者優先。