企業招聘專員崗位職責範圍（精選19篇）
企業招聘專員崗位職責範圍 篇1
1、根據項目要求對相應的崗位進行人才的獵聘;
2、理解崗位需求和職責，根據崗位需求從多渠道尋獵合適候選人;
3、簡歷篩選和判斷，面試過程的跟進與安排，確保候選人成功入職;
4、人才庫建設管理：按照高端崗位需求製作行業人才mapping，建立人才庫;
5、收集行業人才動態信息，反饋推動內部人力體系改善工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇2
1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;
2. 建立並發展多種招聘渠道，定期維護招聘渠道，根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;
3. 優化招聘技能及工作流程;
4. 和交付部門密切溝通，洞悉用人部門的用人標準，必要時從人資的角度給出合理人資建議。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇3
1、維護招聘渠道，發佈崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);
2、考勤監督，釘釘系統操作：每日考勤日常處理、監督每日考勤情況，每月考勤表製作及覈對;
3、人事檔案整理，及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;
4、社保管理，製作每月社保人員名單，系統操作增員減員，社保扣費;
5、企業文化，協助舉辦每月生日會，下午茶的工作;
6.績效考覈，協助績效考覈的推動工作，簡歷有效的績效機制。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇4
1、根據現有編制以及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、瞭解和掌握各部門人員編制情況，確認崗位需求;
3、實施招聘工作，包括髮布招聘信息，簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;
4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;
5、分析及整理招聘數據，維護企業人才儲備庫，不定期與人才保持聯繫，做好簡歷管理與信息;
6、其他人力資源支持工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇5
1、洞察外部人才市場動態，結合公司整體人力資源現狀和戰略規劃以及需求診斷，組織推動招聘與招聘渠道策略的制定與落地;
2、負責梳理，分析和優化招聘流程，有效管理及優化招聘渠道，拓展和運營各類招聘渠道、供應商，盤活內外部招聘資源;
3、研究輸出各渠道人才畫像、人才地圖、招聘流程等，建立招聘運行機制;
4、完善招聘體系，優化人才甄選的方式方法，培訓賦能HR團隊及業務部門的招聘技能，併爲業務部門提供人才引進建議;
5、協助招聘團隊進行招聘體系搭建，能夠進行Mapping項目管理;
6、以僱主品牌建設爲目標，幫助公司建立戰略性人脈圈，成爲公司和行業資深人士的連接者。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇6
1、大學本科及以上學歷，具備人力資源管理師證書
2、3年以上招聘工作經驗，有房地產工作經驗優先
3、工作積極、認真、細緻，待人接物熱情大方，良好的人力資源判斷分析能力
4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業
5、協助部門經理建立和完善招聘體系，開拓人才引進渠道
6、在部門經理的領導和指導下，擬定和完善招聘相關體系
7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作
8、調查收集城市公司人才需求信息，審覈城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料
企業招聘專員崗位職責範圍 篇7
1、主導線上招聘溝通或撥打招聘電話，篩選簡歷並進行邀約，做好面試通知和麪試安排;
2、及時跟進和解決求職者的疑慮，跟蹤求職者的面試情況;
3、建立健全人才庫資源，及時跟蹤和記錄招聘數據，並做好求職者資源的日常維護和儲備。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇8
1、根據區域發佈的崗位需求，對接並完成相關部門招聘工作，確保滿足公司的招聘需求;
2、定時優化招聘職位，提高職位曝光度，並編寫相關職位說明書;
3、協助和配合進行校園招聘，打造公司良好品牌僱主形象;
4、負責區域對接部門的面試，篩選出合適的人才，保證用人部門的滿意度;
企業招聘專員崗位職責範圍 篇9
根據招聘需求， 跟進人員招聘;
拓展和優化上述區域的招聘渠道， 保證招聘渠道與公司需求的匹配度， 確保如期達成招聘任務;
執行人才的招聘、甄選、面試、選擇和安置工作;
建立和維護人才庫， 統籌各公司崗位職責庫的定期梳理和完善工作;
撰寫月度人才報告及進行招聘數據分析，爲整體招聘工作提供有效的指引;
企業招聘專員崗位職責範圍 篇10
1.負責企業招聘信息的創意優化，在各大網絡人才招聘網絡平臺發佈企業招聘信息
2.通過各種招聘渠道收集、篩選簡歷並安排面試，跟進候選人後續情況
3.維護、拓展招聘渠道，並對招聘數據進行整理、分析和反饋
企業招聘專員崗位職責範圍 篇11
1、根據公司發展戰略，完成公司各類人才的招聘工作，高效處理常規招聘任務;
2、研究行業發展動向，收集行業內人才信息，善於建立關鍵人才圈子;
3、執行招聘、需求分析、甄選、面試、錄用、試用期跟蹤工作;
4、能自主對招聘情況做出詳盡的報告、反饋、以及與業務對接工作，並能提出改善對策;
5、總結和統計招聘工作各項數據，完成招聘分析報告;
6、配合完成其它部門工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇12
1.根據業務需要，進行人才需求分析，制定招聘計劃並組織實施;
2.根據招聘計劃，組織實施招聘活動，完成簡歷甄別，面試，篩選，錄用等工作;
3.開發、維護招聘渠道，維護人才儲備，建設維護僱主品牌;
4.進行月度招聘總結，日常招聘數據統計，分析評估招聘效果;
5.執行組織發展工作，如人才盤點、梯隊建設和人才培養等項目工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇13
1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。
2. 開發和維護各招聘渠道，負責簡歷篩選，人員初試，面試通知及面試安排。
3. 完成領導安排的其他工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇14
職責：
1、根據公司的經營發展規劃、彙總各部門人員需求表，擬定招聘計劃，並及時提交;
2、利用公司各種有力資源，開發、維護招聘渠道;
3、發佈招聘信息，與相關招聘渠道機構的聯繫，負責簡歷初選，初試，複試、試崗通知，協助辦理新員工入職及相關流程安排;
4、協助招聘主管完成各項招聘工作，確保招聘工作的順利進行及招聘結果的統計整合;
5、完成直屬上司交辦的各項工作。
任職要求：
1、年齡/性別要求：22-30歲，男女不限;
2、學歷/專業要求：專業不限，人力資源相關專業優先，大專以上學歷;
3、技能技巧：1年以上相關工作經驗，能熟練使用計算機及辦公軟件，對招聘渠道較熟悉，普通話標準;
4、個人性格及素質：具備較強的溝通、表達能力,文案功底較強，認真細緻，責任心強。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇15
1、全面負責公司總部及各區域門店人才的招聘工作;
2、及時梳理招聘流程，完善公司招聘制度;
3、根據公司現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，指導和監控各部門招聘工作;
4、協助上級進行其他項目性招聘工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇16
1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;
2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料;
5、負責考勤統計，熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;
6、執行招聘工作流程，網絡招聘信息的發佈和更新，發佈招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;
7、按時完成上級臨時交辦的工作。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇17
1、全面負責公司內部的人才招聘工作。
2、根據現有編制及業務發展需求，協助上級確定招聘目標，彙總崗位需求數目和人員需求數目，制定並執行招聘計劃。
3、對招聘渠道實施規劃、開發、維護、拓展，保證人才信息量大、層次豐富、質量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。
4、蒐集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排人員應聘面試，出具綜合評價意見。
5、組織相關用人部門人員協助完成複試工作，確保面試工作的及時開展及考覈結果符合崗位要求。
6、負責招聘廣告的撰寫，招聘網站的維護和更新，以及招聘網站的信息溝通。
7、招聘費用的申請、控制和報銷。
8、總結招聘工作中存在的問題，提出優化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告。
9、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流，儘量採用結構化面試方式，提高招聘活動效率。
10、負責建立企業人才儲備庫，做好簡歷管理工作。
11、與各地區勞動保障，人才，學校溝通聯繫，對應屆畢業實習學生的就業問題達成共識。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇18
1、根據公司全年人員編制及業務需求以協調、確定人員需求;
2、每月招聘計劃的制定和具體實施，對招聘達成率做數據總結分析;
3、開發、維護各類招聘渠道端口，保持可持續性溝通;
4、發佈招聘信息，收集並管理應聘者相關資料，對篩選簡歷做電話邀約;
5、保持與候選人的聯繫，建立人才庫做相應儲備。
企業招聘專員崗位職責範圍 篇19
職責：
1、根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
3、利用各種招聘渠道發佈招聘廣告，尋求招聘機構;
4、執行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作;
5、進行聘前測試和簡歷甄別工作;
6、充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;
7、建立後備人才選拔方案和人才儲備機制。
任職要求:
1、具有2年以上同崗位經驗;
2、熟悉企業招聘流程及熟練使用各種招聘網站、軟件;
3、抗壓能力較強，合理利用各種招聘資源。